{"id":178973,"date":"2022-07-06T15:27:02","date_gmt":"2022-07-06T13:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-belgique\/"},"modified":"2025-09-16T12:44:38","modified_gmt":"2025-09-16T10:44:38","slug":"detachement-des-travailleurs-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-belgique\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Belgique"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Nous vous pr\u00e9sentons ci-dessous les obligations \u00e9tablies par la l\u00e9gislation belge et europ\u00e9enne pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Belgique par des entreprises \u00e9tablies dans un \u00c9tat membre. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour un aper\u00e7u de la l\u00e9gislation de l&#8217;UE en la mati\u00e8re, consultez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">guide sur les directives de l&#8217;UE concernant le d\u00e9tachement des travailleurs.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligations pr\u00e9liminaires pour les entreprises d\u00e9tachant des travailleurs en Belgique<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Avant de commencer la mission en Belgique, l&#8217;employeur \u00e9tranger doit soumettre une d\u00e9claration \u00e9lectronique, via le portail du gouvernement belge, appel\u00e9e <a href=\"https:\/\/www.international.socialsecurity.be\/working_in_belgium\/en\/limosa.html\">d\u00e9claration Limosa.<\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ce document doit contenir : des informations sur l&#8217;employeur, la personne de contact, la nature des services, le client, le lieu de travail et la dur\u00e9e du d\u00e9tachement en Belgique. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Deuxi\u00e8mement, l&#8217;employeur \u00e9tranger nomme une <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/news-belgium-amends-regulation-on-posted-workers\/\">personne de contact<\/a> qui g\u00e8re les relations avec les autorit\u00e9s du travail en cas de besoin. Le repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 n&#8217;est pas n\u00e9cessairement domicili\u00e9 en Belgique, mais doit \u00eatre disponible pendant la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e9 des documents relatifs au d\u00e9tachement des travailleurs en Belgique sur le lieu de travail <\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;Inspection du travail belge peut demander les documents suivants, jusqu&#8217;\u00e0 un an apr\u00e8s la fin de la mission : <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Copie du contrat de travail du travailleur d\u00e9tach\u00e9 ou un document \u00e9quivalent contenant les principales conditions de travail applicables dans l&#8217;\u00c9tat membre o\u00f9 le travailleur est habituellement employ\u00e9. <\/li>\n\n\n\n<li>Informations sur la monnaie utilis\u00e9e pour le paiement des salaires, les prestations en esp\u00e8ces et en nature li\u00e9es \u00e0 l&#8217;expatriation et les conditions de retour du travailleur d\u00e9tach\u00e9 (si non d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9es dans le document ci-dessus). <\/li>\n\n\n\n<li>Fiches de temps indiquant le d\u00e9but, la fin et le total des heures de travail quotidiennes du travailleur d\u00e9tach\u00e9. <\/li>\n\n\n\n<li>Bulletins de salaire et preuve du paiement des salaires des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ces documents doivent \u00eatre disponibles \u00e9galement sur le lieu de travail pendant la mission. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, les employeurs ayant soumis la d\u00e9claration LIMOSA sont exempt\u00e9s, pendant une p\u00e9riode de 12 mois \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le premier employ\u00e9 commence \u00e0 travailler en Belgique, de pr\u00e9parer et de conserver les documents suivants : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normes de travail <\/li>\n\n\n\n<li>Registre du personnel <\/li>\n\n\n\n<li>Comptes individuels de paiement\/bulletins de salaire conformes \u00e0 la l\u00e9gislation belge. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En effet, apr\u00e8s 12 mois, l&#8217;employeur \u00e9tranger doit pr\u00e9parer ces documents et nommer un titulaire de mandat social. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemption\">Activit\u00e9s exempt\u00e9es de l&#8217;obligation de notification <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Certaines cat\u00e9gories de personnes et d&#8217;activit\u00e9s sont exempt\u00e9es de l&#8217;obligation de soumettre la d\u00e9claration LIMOSA, telles que les artistes, les diplomates, les employ\u00e9s travaillant dans les transports internationaux et les conf\u00e9rences acad\u00e9miques. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, une exemption est pr\u00e9vue pour l&#8217;installation et le premier montage de machines vendues par l&#8217;entreprise d\u00e9tachante, qui envoie des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s pour une dur\u00e9e maximale de 8 jours. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De m\u00eame, la r\u00e9paration urgente de la m\u00eame machine est exempt\u00e9e de l&#8217;obligation de notification pour une p\u00e9riode maximale de 5 jours par mois. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Conditions de travail et salariales en Belgique <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pendant la premi\u00e8re p\u00e9riode de 12\/18 mois, les employeurs qui d\u00e9tachent des travailleurs en Belgique doivent respecter les conditions de travail, de r\u00e9mun\u00e9ration et d&#8217;emploi : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tablies par des dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires dont le non-respect est soumis \u00e0 des sanctions p\u00e9nales <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablies par des conventions collectives contraignantes <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il est important de noter que le concept de r\u00e9mun\u00e9ration n&#8217;inclut pas le remboursement des frais r\u00e9ellement engag\u00e9s pendant le d\u00e9tachement (voyage, repas et h\u00e9bergement). <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"assignments\">Missions en Belgique d&#8217;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 12 mois <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans les cas o\u00f9 la p\u00e9riode de d\u00e9tachement en Belgique d\u00e9passe 12 mois, l&#8217;employeur \u00e9tranger peut obtenir une exemption, pour une p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire de six mois, de l&#8217;obligation d&#8217;appliquer les conditions de travail suppl\u00e9mentaires belges selon le r\u00e9gime sp\u00e9cial normalement applicable dans ce cas. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En particulier, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante communique la prolongation en pr\u00e9sentant une notification motiv\u00e9e \u00e0 l&#8217;Inspection du travail belge. Les autorit\u00e9s calculeront la p\u00e9riode de 12 mois comme la dur\u00e9e cumulative effective de plusieurs d\u00e9tachements (non n\u00e9cessairement continus et incluant le remplacement des travailleurs), pendant lesquels les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s exercent la m\u00eame fonction au m\u00eame lieu de travail. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cependant, apr\u00e8s une p\u00e9riode de 18 mois, les employeurs qui d\u00e9tachent des travailleurs en Belgique doivent respecter toutes les conditions de travail, de r\u00e9mun\u00e9ration et d&#8217;emploi, notamment celles d\u00e9finies par des dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires (\u00e0 l&#8217;exception des proc\u00e9dures, formalit\u00e9s et conditions de conclusion et de r\u00e9siliation des contrats de travail, y compris les clauses de non-concurrence), ainsi que par des conventions collectives contraignantes. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defined by legal and regulatory provisions. (except for procedures, formalities and conditions of the conclusion and termination of employment contracts, including non-competition clauses).<\/li>\n\n\n\n<li>determined by binding collective agreements, except for:<\/li>\n<\/ul>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>procedures, formalities and conditions of conclusion and termination of employment contracts, including non-competition clauses<\/li>\n\n\n\n<li>supplementary occupational retirement pension schemes<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Belgique<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Selon le r\u00e8glement europ\u00e9en 883\/2004, un travailleur d\u00e9tach\u00e9 peut continuer \u00e0 \u00eatre couvert pendant une p\u00e9riode maximale de 24 mois par la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l&#8217;\u00c9tat membre o\u00f9 son employeur est \u00e9tabli, pendant le d\u00e9tachement en Belgique. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour ce faire, le travailleur doit \u00eatre en possession du <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">certificat A1<\/a>, d\u00e9livr\u00e9 par l&#8217;institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tente de l&#8217;\u00c9tat d&#8217;origine.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requirements\">Exigences sp\u00e9cifiques pour les agences d&#8217;emploi int\u00e9rimaire <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Belgique, les agences d&#8217;emploi int\u00e9rimaire doivent obtenir une autorisation pr\u00e9alable de l&#8217;autorit\u00e9 r\u00e9gionale comp\u00e9tente (Bruxelles, Flandre ou Wallonie). En cons\u00e9quence, sans cette autorisation, elles ne peuvent l\u00e9galement exercer leur activit\u00e9. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-travailleurs-interimaires-lignes-directrices\/?lang=fr\">d\u00e9tachement de travailleurs temporaires<\/a> en Belgique est donc fortement limit\u00e9. En effet, le travail temporaire est possible uniquement pour certains types de travail, tels que :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Remplacer un employ\u00e9 permanent <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9pondre aux besoins d&#8217;une augmentation temporaire du travail <\/li>\n\n\n\n<li>Assurer l&#8217;ex\u00e9cution de travaux exceptionnels <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanctions pour non-respect selon le Code p\u00e9nal social belge <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le Code p\u00e9nal social pr\u00e9voit des sanctions administratives et\/ou p\u00e9nales pour le non-envoi de la d\u00e9claration Limosa. En effet, ce type d&#8217;infraction est puni par des sanctions de niveau 4 : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Montant de la sanction p\u00e9nale pouvant aller de 4 800 \u00e0 48 000 euros ; <\/li>\n\n\n\n<li>Sanction administrative de 2 400 \u00e0 24 000 euros. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, ces montants sont multipli\u00e9s par le nombre de travailleurs concern\u00e9s par l&#8217;infraction. En cas de non-d\u00e9signation du r\u00e9f\u00e9rent, le Code p\u00e9nal social pr\u00e9voit une amende de niveau 2 : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Montant de la sanction p\u00e9nale pouvant aller de 400 \u00e0 4 000 euros ; <\/li>\n\n\n\n<li>Sanction administrative de 200 \u00e0 2 000 euros. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En ce qui concerne les sanctions p\u00e9nales, certaines infractions graves peuvent \u00e9galement entra\u00eener une peine de prison. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9tachement des travailleurs en Belgique est r\u00e9gi par la loi belge du 5 mars 2002, par laquelle la directive 96\/71\/CE a \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e. 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