{"id":178970,"date":"2022-08-09T17:20:24","date_gmt":"2022-08-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-allemagne\/"},"modified":"2026-10-27T14:41:52","modified_gmt":"2026-10-27T13:41:52","slug":"detachement-des-travailleurs-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-allemagne\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Allemagne"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nLes directives 96\/71\/CE, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> et (UE) 2018\/957 d\u00e9finissent le cadre juridique relatif au d\u00e9tachement de travailleurs au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne. Plut\u00f4t que de reposer sur un texte unique de transposition, le d\u00e9tachement de salari\u00e9s en Allemagne s\u2019appuie sur trois lois-cadres.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la loi sur le salaire minimum (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindestlohngesetz &#8211; MiLoG<\/a>),<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la loi sur le d\u00e9tachement des travailleurs (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aentg_2009\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitnehmer-Entsendegesetz &#8211; AEntG<\/a>).<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la loi sur la mise \u00e0 disposition de travailleurs (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A\u00dcG)<\/a>.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dans les sections suivantes, nous proposons un r\u00e9sum\u00e9 des obligations pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation allemande et europ\u00e9enne en mati\u00e8re de d\u00e9tachement transnational de travailleurs en Allemagne. <\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une vue d&#8217;ensemble de toutes les directives de l&#8217;UE en la mati\u00e8re, lisez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">guide sur les directives de l&#8217;UE relatives au d\u00e9tachement des travailleurs.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Obligations pr\u00e9liminaires pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Lors du d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne, les employeurs \u00e9tablis \u00e0 l\u2019\u00e9tranger doivent respecter plusieurs r\u00e8gles concernant le salaire minimum et les conditions de travail afin de d\u00e9clarer leurs travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. Ces conditions sont fix\u00e9es par les conventions collectives applicables et les dispositions l\u00e9gales et doivent \u00eatre indiqu\u00e9es dans la d\u00e9claration conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur le salaire minimum.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En effet, lorsqu\u2019une obligation de d\u00e9claration s\u2019applique, les employeurs doivent transmettre la<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/declaration-de-detachement\/\"> d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a> en ligne via le portail d&#8217;enregistrement du salaire minimum.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il convient de noter que les d\u00e9clarations doivent \u00eatre transmises avant le d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9 professionnelle en Allemagne, quelle que soit sa dur\u00e9e, sauf lorsqu\u2019une exemption sp\u00e9cifique s\u2019applique.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"exceptions\" class=\"wp-block-heading\">Exceptions \u00e0 l&#8217;obligation de notification de d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nL\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9vue par la loi sur le salaire minimum ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 certaines activit\u00e9s professionnelles, \u00e9num\u00e9r\u00e9es au \u00a7 2a de la <em>Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz<\/em> :&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Montage et d\u00e9montage de foires et expositions ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Secteur de la construction ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Industrie de la viande ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Restauration et h\u00f4tellerie ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>nettoyage des b\u00e2timents ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Transport de passagers ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Zones de foire et secteur du divertissement ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>exp\u00e9dition, transport et logistique associ\u00e9e, y compris les services de livraison organis\u00e9s par l\u2019interm\u00e9diaire de plateformes ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Transport de marchandises et secteur associ\u00e9 \u00e0 la logistique ; <\/li>&#13;\n<li>secteur de la prostitution ;<\/li>&#13;\n<li>coiffure et soins esth\u00e9tiques.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des obligations de d\u00e9claration distinctes peuvent s\u2019appliquer au titre de la loi sur le d\u00e9tachement des travailleurs, y compris dans des secteurs ne figurant pas dans la liste ci-dessus, ou de la loi sur la mise \u00e0 disposition de travailleurs.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">Par ailleurs, conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur le salaire minimum, aucune d\u00e9claration n\u2019est requise lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle r\u00e9guli\u00e8re du salari\u00e9 d\u00e9passe 2 974 \u20ac bruts. Dans ce cas, l\u2019employeur doit fournir les justificatifs du versement de cette r\u00e9mun\u00e9ration au cours des douze derniers mois. L\u2019exemption s\u2019applique \u00e9galement lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle r\u00e9guli\u00e8re et stable du salari\u00e9 d\u00e9passe 4 461 \u20ac bruts, sans exigence de versement pendant les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Conditions de travail et salariales applicables pendant le d\u00e9tachement en Allemagne <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les trois lois susmentionn\u00e9es, ainsi que les autres dispositions allemandes applicables en mati\u00e8re de droit du travail, fixent certaines exigences minimales relatives aux conditions de travail et d\u2019emploi. Les conditions g\u00e9n\u00e9rales de travail s\u2019appliquent \u00e0 tous les secteurs et concernent notamment le temps de travail, la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne au travail, la r\u00e9mun\u00e9ration, les allocations, les remboursements de frais, la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s et la prime de vacances.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En ce qui concerne le salaire minimum, les revalorisations sont adopt\u00e9es par voie r\u00e9glementaire par le gouvernement, sur proposition de la Commission du salaire minimum.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Actuellement, le salaire minimum l\u00e9gal en Allemagne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 13,90 \u20ac bruts par heure travaill\u00e9e, depuis le 1er janvier 2026. Il passera \u00e0 14,60 \u20ac \u00e0 compter du 1er janvier 2027. Les minima sectoriels obligatoires plus \u00e9lev\u00e9s doivent \u00eatre respect\u00e9s lorsqu\u2019ils sont applicables.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"12months\" class=\"wp-block-heading\">Missions en Allemagne d&#8217;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 12 mois<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00c0 partir du 30 juillet 2020, pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne pour une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 12 mois, des exigences suppl\u00e9mentaires sont requises. Ces obligations prennent effet \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle le d\u00e9tachement d&#8217;un travailleur d\u00e9passe les 12 mois de r\u00e9f\u00e9rence. <\/p>&#13;\n<p>Elles \u00e9tendent la protection aux conditions de travail et d\u2019emploi suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation allemande et les conventions collectives d\u00e9clar\u00e9es d\u2019application g\u00e9n\u00e9rale applicables au lieu de travail, \u00e0 l\u2019exception des r\u00e8gles relatives \u00e0 la conclusion et \u00e0 la rupture des contrats de travail, y compris les clauses de non-concurrence post-contractuelles, ainsi que des r\u00e9gimes de retraite professionnelle.<\/p>&#13;\n<p>Toutefois, ce d\u00e9lai peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 18 mois en adressant une notification motiv\u00e9e en allemand \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 douani\u00e8re comp\u00e9tente avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode de douze mois.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"special\" class=\"wp-block-heading\">R\u00e8gles particuli\u00e8res applicables au d\u00e9tachement de travailleurs int\u00e9rimaires en Allemagne<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En ce qui concerne le recours au travail int\u00e9rimaire et la mise \u00e0 disposition de personnel, des r\u00e8gles particuli\u00e8res s\u2019appliquent afin de garantir la protection des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. Lorsqu\u2019une obligation de d\u00e9claration s\u2019applique, l\u2019entreprise de travail temporaire \u00e9trang\u00e8re doit transmettre la d\u00e9claration requise aux autorit\u00e9s douani\u00e8res allemandes avant le d\u00e9but de la mission.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Allemagne <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne, un travailleur exerce temporairement une activit\u00e9 professionnelle en Allemagne tout en \u00e9tant employ\u00e9 dans un autre pays. Gr\u00e2ce \u00e0 la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l&#8217;Union europ\u00e9enne, les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger continuent \u00e0 verser leurs cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le pays o\u00f9 ils sont employ\u00e9s. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En effet, selon le r\u00e8glement (CE) 883\/2004, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander \u00e0 l&#8217;organisme comp\u00e9tent (l&#8217;INPS en Italie) la d\u00e9livrance du <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/\">formulaire A1<\/a> pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9. Ce document certifie que le titulaire du formulaire verse ses cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l&#8217;\u00c9tat o\u00f9 il est employ\u00e9.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le cabinet A&amp;P peut vous assister dans la demande du formulaire A1 selon l&#8217;article 12 ou du formulaire A1 multilat\u00e9ral selon l&#8217;article 13.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e9 des documents pendant le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante et les travailleurs concern\u00e9s doivent coop\u00e9rer pleinement avec les autorit\u00e9s allemandes en cas d&#8217;inspection. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les principaux documents demand\u00e9s lors de ces contr\u00f4les comprennent notamment les pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9, les autorisations de travail (le cas \u00e9ch\u00e9ant), les contrats de travail, les bulletins de paie, les justificatifs de paiement des salaires et les relev\u00e9s du temps de travail.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les documents relatifs \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la paie n\u00e9cessaires au contr\u00f4le du respect des obligations doivent \u00eatre disponibles en Allemagne, en langue allemande. Sur demande, les documents requis doivent \u00eatre fournis aux autorit\u00e9s et mis \u00e0 disposition sur le lieu de travail. Le d\u00e9faut de coop\u00e9ration peut constituer une infraction administrative.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanctions en cas de non-respect de la l\u00e9gislation allemande<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Si les employeurs \u00e9tablis \u00e0 l\u2019\u00e9tranger omettent de d\u00e9clarer ou d\u00e9clarent de mani\u00e8re incorrecte le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne, ou ne garantissent pas aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s les conditions de travail imp\u00e9ratives applicables, ils peuvent commettre une infraction administrative.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les manquements aux obligations de d\u00e9claration peuvent entra\u00eener des amendes pouvant atteindre 30 000 \u20ac. Le non-paiement du salaire minimum applicable ou le non-respect de certaines conditions de travail imp\u00e9ratives peut entra\u00eener des amendes pouvant atteindre 500 000 \u20ac, selon l\u2019infraction. Certains manquements aux obligations d\u2019enregistrement et de conservation des relev\u00e9s du temps de travail peuvent entra\u00eener des amendes pouvant atteindre 50 000 \u20ac.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout ce qu&#8217;il faut savoir pour le d\u00e9tachement des travailleurs en Allemagne. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":151584,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1716],"tags":[],"country":[1567],"container":[6614],"service":[6235],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-178970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-allemagne","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- 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