{"id":178970,"date":"2022-08-09T17:20:24","date_gmt":"2022-08-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-allemagne\/"},"modified":"2025-09-16T12:43:52","modified_gmt":"2025-09-16T10:43:52","slug":"detachement-des-travailleurs-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-allemagne\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Allemagne"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directive-96-71-ce-conditions-de-travail-equitables-au-dela-des-frontieres-nationales\/?lang=fr\">directives 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/?lang=fr\">2014\/67\/UE<\/a> et 2018\/957\/UE d\u00e9finissent les lignes directrices pour le d\u00e9tachement des travailleurs au sein de l&#8217;Union europ\u00e9enne. En Allemagne, les directives n&#8217;ont pas fait l&#8217;objet d&#8217;une seule transposition. En effet, le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne est r\u00e9gi par trois actes l\u00e9gislatifs : le <em>Minimum Wage Act<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\">Mindestlohngesetz \u2013 MiLoG<\/a>), le <em>Posted Workers Act<\/em> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aentg_2009\/\">Arbeitnehmer-Entsendegesetzes \u2013 AEntG<\/a>) et l\u2019<em>Act on the Provision of Temporary Workers<\/em> (A\u00dcG).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans les sections suivantes, nous proposons un r\u00e9sum\u00e9 des obligations pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation allemande et europ\u00e9enne en mati\u00e8re de d\u00e9tachement transnational de travailleurs en Allemagne. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour une vue d&#8217;ensemble de toutes les directives de l&#8217;UE en la mati\u00e8re, lisez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">guide sur les directives de l&#8217;UE relatives au d\u00e9tachement des travailleurs.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminary\">Obligations pr\u00e9liminaires pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cas de d\u00e9tachement transnational de travailleurs en Allemagne, les employeurs doivent se conformer \u00e0 plusieurs obligations. Ces obligations concernent le salaire minimum et les conditions de travail pour pouvoir notifier les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s. Ces conditions sont \u00e9tablies par les dispositions l\u00e9gislatives et les conventions collectives. Elles doivent \u00e9galement \u00eatre mentionn\u00e9es dans la d\u00e9claration de d\u00e9tachement, comme le stipule le Minimum Wage Act. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En effet, pour se conformer \u00e0 ces obligations, l&#8217;employeur doit transmettre la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaration-de-detachement\/?lang=fr\">d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a> en ligne via le portail d&#8217;enregistrement du salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Selon les dispositions l\u00e9gislatives, la notification de d\u00e9tachement doit \u00eatre transmise avant le d\u00e9but de l&#8217;activit\u00e9 professionnelle en Allemagne, quelle que soit sa dur\u00e9e. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exceptions\">Exceptions \u00e0 l&#8217;obligation de notification de d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;obligation de notification s&#8217;applique uniquement \u00e0 certaines activit\u00e9s professionnelles, \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l&#8217;article 2 de la <em>Schwarzarbeitbek\u00e4mpfungsgesetz<\/em> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Montage et d\u00e9montage de foires et expositions ; <\/li>\n\n\n\n<li>Secteur de la construction ; <\/li>\n\n\n\n<li>Industrie de la viande ; <\/li>\n\n\n\n<li>Sylviculture ; <\/li>\n\n\n\n<li>Restauration et h\u00f4tellerie ; <\/li>\n\n\n\n<li>Nettoyage industriel ; <\/li>\n\n\n\n<li>Transport de passagers ; <\/li>\n\n\n\n<li>Zones de foire et secteur du divertissement ; <\/li>\n\n\n\n<li>Transport de marchandises et secteur associ\u00e9 \u00e0 la logistique ; <\/li>\n\n\n\n<li>Transport de marchandises et secteur associ\u00e9 \u00e0 la logistique ; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, selon le Minimum Wage Act, l&#8217;obligation de notification est lev\u00e9e lorsque l&#8217;employ\u00e9 per\u00e7oit r\u00e9guli\u00e8rement un salaire mensuel sup\u00e9rieur \u00e0 2.974 \u20ac bruts. Dans ce cas, l&#8217;employeur doit prouver le paiement de ce salaire au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En tout \u00e9tat de cause, \u00e9tant donn\u00e9 que l&#8217;obligation de notification repose sur la l\u00e9gislation pr\u00e9sente dans trois actes diff\u00e9rents, MiLoG, AEntG et A\u00dcG, nous sugg\u00e9rons d&#8217;analyser sp\u00e9cifiquement chaque cas individuel. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Conditions de travail et salariales applicables pendant le d\u00e9tachement en Allemagne <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les actes l\u00e9gislatifs mentionn\u00e9s ci-dessus d\u00e9finissent les exigences minimales pour les conditions de travail. Les conditions g\u00e9n\u00e9rales s&#8217;appliquent \u00e0 tous les secteurs et concernent les horaires de travail, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;hygi\u00e8ne sur le lieu de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, les indemnit\u00e9s, les remboursements, les cong\u00e9s pay\u00e9s et les vacances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"> La valeur du salaire minimum est ajust\u00e9e tous les six mois, le 1er janvier et le 1er juillet. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Actuellement, le salaire minimum horaire brut est de 12,82 \u20ac.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les conditions salariales applicables au d\u00e9tachement des travailleurs en Allemagne, l&#8217;administration fiscale s&#8217;est \u00e9galement exprim\u00e9e par l&#8217;interm\u00e9diaire de l&#8217;avis n\u00b0 428 du 12 septembre 2023, analysant la demande d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 commerciale concernant la possible <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/rules-applicable-to-the-remuneration-of-an-employee-seconded-abroad\/\">applicabilit\u00e9 du r\u00e9gime conventionnel \u00e0 l&#8217;un de ses employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en Allemagne<\/a> du 1er janvier 2022 au 31 d\u00e9cembre 2023 aupr\u00e8s d&#8217;une filiale allemande.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"12months\">Missions en Allemagne d&#8217;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 12 mois<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u00c0 partir du 30 juillet 2020, pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne pour une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 12 mois, des exigences suppl\u00e9mentaires sont requises. Ces obligations prennent effet \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle le d\u00e9tachement d&#8217;un travailleur d\u00e9passe les 12 mois de r\u00e9f\u00e9rence. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cependant, cette p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu&#8217;\u00e0 18 mois en joignant une justification \u00e0 la notification transmise. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"special\">R\u00e8gles particuli\u00e8res applicables au d\u00e9tachement de travailleurs int\u00e9rimaires en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour garantir la protection des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, des r\u00e8gles particuli\u00e8res s&#8217;appliquent \u00e0 l&#8217;emploi et au d\u00e9tachement de travailleurs int\u00e9rimaires. Selon ces r\u00e8gles, le fournisseur doit se conformer \u00e0 la compilation de l&#8217;assurance du fournisseur, un formulaire qui certifie le respect des conditions de travail pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation allemande. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Allemagne <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne, un travailleur exerce temporairement une activit\u00e9 professionnelle en Allemagne tout en \u00e9tant employ\u00e9 dans un autre pays. Gr\u00e2ce \u00e0 la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l&#8217;Union europ\u00e9enne, les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger continuent \u00e0 verser leurs cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le pays o\u00f9 ils sont employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En effet, selon le r\u00e8glement (CE) 883\/2004, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander \u00e0 l&#8217;organisme comp\u00e9tent (l&#8217;INPS en Italie) la d\u00e9livrance du <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">formulaire A1<\/a> pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9. Ce document certifie que le titulaire du formulaire verse ses cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l&#8217;\u00c9tat o\u00f9 il est employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le cabinet A&amp;P peut vous assister dans la demande du formulaire A1 selon l&#8217;article 12 ou du formulaire A1 multilat\u00e9ral selon l&#8217;article 13.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Disponibilit\u00e9 des documents pendant le d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs en Allemagne, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante et les travailleurs concern\u00e9s doivent coop\u00e9rer pleinement avec les autorit\u00e9s allemandes en cas d&#8217;inspection. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Parmi les principaux documents demand\u00e9s lors des contr\u00f4les figurent : pi\u00e8ces d&#8217;identit\u00e9, permis de travail (lorsqu&#8217;ils sont n\u00e9cessaires), contrats de travail, fiches de paie, preuves de paiement du salaire, bulletins horaires. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ces documents doivent \u00eatre disponibles sur le territoire allemand et r\u00e9dig\u00e9s en langue allemande. Lorsqu&#8217;ils sont demand\u00e9s, ils doivent \u00eatre remis aux autorit\u00e9s. En cas de non-conformit\u00e9, une infraction administrative est commise. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanctions en cas de non-respect de la l\u00e9gislation allemande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si l&#8217;entreprise d\u00e9tachante : nNe se conforme pas \u00e0 l&#8217;obligation de notification, transmet une d\u00e9claration incorrecte ou ne garantit pas aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s les conditions de travail et salariales minimales, elle commet une infraction. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Par cons\u00e9quent, elle sera passible d&#8217;une amende maximale de 30 000 \u20ac, comme le stipule l&#8217;article 21 MiLoG, l&#8217;article 23 AEntG et l&#8217;article 16 A\u00dcG. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout ce qu&#8217;il faut savoir pour le d\u00e9tachement des travailleurs en Allemagne. 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