{"id":178942,"date":"2022-08-16T12:33:21","date_gmt":"2022-08-16T10:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-roumanie\/"},"modified":"2026-10-27T14:41:52","modified_gmt":"2026-10-27T13:41:52","slug":"detachement-des-travailleurs-en-roumanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-roumanie\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Roumanie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La loi 172\/2020, modifiant la loi n\u00b0 16\/2017 relative au d\u00e9tachement des travailleurs fournissant des prestations de service transnationales, transpose la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/directive-ue-2018-957-modifications-des-regles-de-detachement\/\">directive UE 2018\/957<\/a> dans le droit roumain. La loi 172\/2020 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel de la Roumanie le 13 ao\u00fbt 2020 et est en vigueur depuis le 16 ao\u00fbt 2020.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des obligations \u00e0 respecter pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Roumanie. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un aper\u00e7u de la r\u00e9glementation europ\u00e9enne en mati\u00e8re de d\u00e9tachement, lisez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">guide sur les Directives de l&#8217;UE concernant le d\u00e9tachement des travailleurs.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obligations pr\u00e9liminaires pour les entreprises d\u00e9tachant des travailleurs en Roumanie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les entreprises \u00e9tablies dans un \u00c9tat membre de l\u2019UE ou de l\u2019EEE ou en Suisse qui d\u00e9tachent des salari\u00e9s en Roumanie doivent transmettre une notification de d\u00e9tachement transnational de travailleurs, en langue roumaine, \u00e0 l\u2019inspection du travail territorialement comp\u00e9tente pour le lieu o\u00f9 elles exerceront leurs activit\u00e9s, avant que les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ne commencent leurs activit\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En particulier, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/declaration-de-detachement\/\">d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a> envoy\u00e9e \u00e0 l&#8217;Inspection territoriale du travail doit contenir les informations suivantes :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;institution r\u00e9ceptrice (les donn\u00e9es d&#8217;identification et de contact de l&#8217;Inspection territoriale du travail \u00e0 laquelle elle est adress\u00e9e) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es d&#8217;identification de l&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re (\u00ab Entreprise d\u00e9tachante \u00bb) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les coordonn\u00e9es de la personne de contact d\u00e9sign\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es d\u2019identification des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e estim\u00e9e du d\u00e9tachement ; <\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019adresse ou les adresses des lieux de travail ;<\/li>\n<li>La nature des services justifiant le d\u00e9tachement et son objet.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re de <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, les employeurs doivent demander un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/\">certificat A1<\/a> afin d\u2019attester que les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s restent soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de leur \u00c9tat d\u2019origine.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment transmettre la notification de d\u00e9tachement<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise d\u00e9tachante peut transmettre la notification par courrier \u00e9lectronique aux autorit\u00e9s du travail. Elle peut \u00e9galement l\u2019adresser par voie postale \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re est tenue de notifier \u00e0 l&#8217;Inspection du travail comp\u00e9tente toute modification des \u00e9l\u00e9ments inclus dans la d\u00e9claration de d\u00e9tachement originale. La communication relative \u00e0 la modification doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au plus tard le jour o\u00f9 la modification se produit. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9signation d\u2019une personne de contact en Roumanie<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, l\u2019entreprise d\u00e9tachante doit d\u00e9signer une personne charg\u00e9e d\u2019assurer la liaison avec les autorit\u00e9s roumaines comp\u00e9tentes et d\u2019envoyer et de recevoir des documents et\/ou des notifications. Cette personne peut \u00eatre l\u2019un des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, \u00e0 condition qu\u2019elle soit en mesure de remplir ces fonctions.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dans tous les cas, la personne d\u00e9sign\u00e9e doit mettre \u00e0 la disposition des inspecteurs du travail, \u00e0 leur demande, les documents n\u00e9cessaires au contr\u00f4le du respect des conditions de travail.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Conditions de travail applicables aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Roumanie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui d\u00e9tachent leurs travailleurs aupr\u00e8s d\u2019entreprises \u00e9tablies sur le territoire roumain sont soumises, pendant le d\u00e9tachement, aux conditions de travail imp\u00e9ratives pr\u00e9vues par le droit roumain. Par cons\u00e9quent, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s sur le territoire roumain dans le cadre de la prestation transnationale de services b\u00e9n\u00e9ficient, quelle que soit la loi applicable \u00e0 la relation de travail, des conditions de travail pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation roumaine et\/ou par la convention collective conclue au niveau sectoriel concernant :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La dur\u00e9e maximale du travail et les p\u00e9riodes minimales de repos ; <\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e minimale des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions de mise \u00e0 disposition des travailleurs par des agences de travail temporaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les conditions de travail plus favorables applicables \u00e0 la relation de travail restent garanties.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Lorsque le d\u00e9tachement d\u00e9passe 12 mois, des conditions de travail suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par le droit roumain s\u2019appliquent, sous r\u00e9serve des exceptions l\u00e9gales concernant la conclusion et la rupture du contrat de travail ainsi que les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de retraite professionnels. Ce seuil peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 18 mois au moyen d\u2019une notification motiv\u00e9e transmise avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode de 12 mois.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salaire minimum et dur\u00e9e de l&#8217;horaire de travail <\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration applicable \u00e0 un travailleur d\u00e9tach\u00e9 en Roumanie est fix\u00e9e par :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la l\u00e9gislation roumaine et\/ou<\/li>\n\n\n\n<li>la convention collective conclue au niveau sectoriel.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ainsi, le salaire comprend le salaire de base, les indemnit\u00e9s, les majorations ainsi que les autres compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le salaire de base ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire minimum l\u00e9gal brut de base applicable, lequel n\u2019inclut pas les indemnit\u00e9s, les majorations et les autres compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Toutefois, les sommes vers\u00e9es \u00e0 titre de remboursement des d\u00e9penses effectivement engag\u00e9es pour le voyage, les repas et l\u2019h\u00e9bergement sont exclues de la r\u00e9mun\u00e9ration. Les indemnit\u00e9s de d\u00e9tachement peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre prises en compte dans la r\u00e9mun\u00e9ration dans la mesure o\u00f9 elles ne constituent pas un remboursement de ces d\u00e9penses.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9cision du gouvernement n\u00b0 146\/2026 et \u00e0 l\u2019ordonnance d\u2019urgence n\u00b0 156\/2024, les salaires minimums l\u00e9gaux bruts de base applicables sont les suivants :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4 325 RON par mois \u2013 salaire minimum de droit commun, applicable depuis le 1er juillet 2026 ;<\/li>\n\n\n\n<li>4 582 RON par mois \u2013 salaire minimum du secteur de la construction, applicable depuis le 1er janvier 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En Roumanie, l&#8217;horaire de travail standard est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documents \u00e0 conserver pendant le d\u00e9tachement des travailleurs en Roumanie <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019inspection du travail veille au respect des conditions de travail et d\u2019emploi par les entreprises d\u00e9tachant des travailleurs en Roumanie. Pendant le d\u00e9tachement, l\u2019entreprise d\u2019origine est tenue de conserver et de mettre \u00e0 la disposition des inspecteurs du travail, sur demande, des copies des documents suivants, sur support papier ou \u00e9lectronique, dans un lieu accessible et clairement identifiable en Roumanie :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrats de travail ou documents \u00e9quivalents ; <\/li>\n\n\n\n<li>Fiches de paie et justificatifs de paiement ; <\/li>\n\n\n\n<li>Registres des heures de travail indiquant la dur\u00e9e de l&#8217;horaire de travail et le registre des pr\u00e9sences. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En outre, pendant les 3 ann\u00e9es suivant la fin du d\u00e9tachement, l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re est tenue de fournir les documents susmentionn\u00e9s, \u00e0 la demande des inspections du travail, dans un d\u00e9lai de 20 jours ouvrables \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L&#8217;entreprise d\u00e9tachante est \u00e9galement tenue de fournir une traduction en roumain des documents mentionn\u00e9s ci-dessus. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Collaboration r\u00e9ciproque entre l&#8217;Inspection nationale du travail italienne et roumaine <\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le 4 mai 2022, les ministres italien et roumain du Travail ont sign\u00e9 un protocole de coop\u00e9ration mutuelle, le <strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-entre-les-inspections-du-travail-italienne-et-roumaine\/\">protocole d\u2019accord relatif \u00e0 la collaboration et \u00e0 l\u2019\u00e9change d\u2019informations dans le domaine de l\u2019inspection du travail<\/a>.<\/strong> L\u2019Inspection nationale du travail italienne et l\u2019Inspection du travail roumaine sont responsables de sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ce document vise principalement \u00e0 am\u00e9liorer la coop\u00e9ration entre les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de surveillance roumaines et italiennes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de lutte contre les pratiques ill\u00e9gales dans le secteur du d\u00e9tachement transnational. De plus, la signature du m\u00e9morandum vise \u00e0 promouvoir et \u00e0 garantir la correcte application de la l\u00e9gislation nationale et europ\u00e9enne pour la protection des droits des travailleurs sur le territoire des deux \u00c9tats. <\/p>\n\n<h2 id=\"immigration\" class=\"wp-block-heading\">Exigences d&#8217;immigration pour le d\u00e9tachement de travailleurs extracommunautaires <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le d\u00e9tachement en Roumanie, depuis un pays de l\u2019UE ou de l\u2019EEE ou depuis la Suisse, d\u2019un ressortissant d\u2019un pays tiers \u00e0 l\u2019UE r\u00e9sidant et travaillant l\u00e9galement dans ce pays implique la prise en compte d\u2019un ensemble d\u2019\u00e9l\u00e9ments et de conditions en mati\u00e8re d\u2019immigration, de droit du travail et de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>\u00c0 la suite de l\u2019ordonnance d\u2019urgence du gouvernement n\u00b0 32\/2026, la l\u00e9gislation relative \u00e0 l\u2019immigration d\u00e9finit le travailleur d\u00e9tach\u00e9 comme un ressortissant \u00e9tranger qualifi\u00e9, temporairement d\u00e9tach\u00e9 en Roumanie par un employeur \u00e9tabli dans un \u00c9tat membre de l\u2019UE ou de l\u2019EEE ou en Suisse, et titulaire d\u2019un titre de s\u00e9jour d\u00e9livr\u00e9 par cet \u00c9tat.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, un travailleur ressortissant d\u2019un pays tiers titulaire d\u2019un titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 par un autre \u00c9tat Schengen peut g\u00e9n\u00e9ralement <strong>entrer<\/strong> en Roumanie sans visa de court s\u00e9jour pour une dur\u00e9e maximale de 90 jours sur toute p\u00e9riode de 180 jours, sous r\u00e9serve des conditions d\u2019entr\u00e9e applicables et des r\u00e8gles de calcul des courts s\u00e9jours dans l\u2019espace Schengen. Toutefois, le droit d\u2019entrer en Roumanie pour un court s\u00e9jour ne conf\u00e8re pas automatiquement le droit d\u2019<strong>exercer une activit\u00e9 professionnelle<\/strong>. Les formalit\u00e9s d\u2019immigration applicables au d\u00e9tachement doivent \u00eatre examin\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Par cons\u00e9quent, pour \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 et exercer une activit\u00e9 professionnelle en Roumanie, un ressortissant d\u2019un pays tiers \u00e0 l\u2019UE doit respecter les exigences applicables en mati\u00e8re de visa et de s\u00e9jour. Dans le cadre de la nouvelle proc\u00e9dure, le visa de long s\u00e9jour pour d\u00e9tachement, identifi\u00e9 par le code D\/DT, atteste le droit du travailleur \u00e0 travailler en Roumanie.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanctions en cas de non-conformit\u00e9 <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment aux r\u00e8gles d\u2019application approuv\u00e9es par la d\u00e9cision du gouvernement n\u00b0 337\/2017 du 18 mai 2017, telle que modifi\u00e9e, dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs en Roumanie par des employeurs \u00e9trangers, les autorit\u00e9s roumaines peuvent infliger des amendes allant de 5 000 RON \u00e0 9 000 RON pour les manquements suivants :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019absence de transmission de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019inspection locale du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9faut de conservation et de mise \u00e0 disposition des inspecteurs du travail, \u00e0 leur demande, des copies du contrat de travail ou de documents \u00e9quivalents, des documents relatifs au salaire et des justificatifs de paiement, des relev\u00e9s du temps de travail, etc. ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019absence de traduction en roumain des documents demand\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9faut de d\u00e9signation d\u2019une personne charg\u00e9e d\u2019assurer la liaison avec les autorit\u00e9s nationales comp\u00e9tentes et d\u2019envoyer et de recevoir, si n\u00e9cessaire, des documents et\/ou des notifications ;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9faut de communication, apr\u00e8s la fin du d\u00e9tachement et \u00e0 la demande de l\u2019inspection du travail, des documents exig\u00e9s par les autorit\u00e9s dans un d\u00e9lai de 20 jours ouvrables \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Par ailleurs, si la d\u00e9claration de d\u00e9tachement est incompl\u00e8te ou contient des informations erron\u00e9es, les autorit\u00e9s peuvent infliger des amendes allant de 3 000 RON \u00e0 5 000 RON.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aper\u00e7u des r\u00e8gles applicables au d\u00e9tachement de travailleurs en Roumanie dans le cadre d&#8217;une prestation de services transnationale. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":151587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1716],"tags":[],"country":[1600],"container":[6614],"service":[6235],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-178942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-roumanie","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This 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