{"id":178942,"date":"2022-08-16T12:33:21","date_gmt":"2022-08-16T10:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-roumanie\/"},"modified":"2025-09-16T12:43:24","modified_gmt":"2025-09-16T10:43:24","slug":"detachement-des-travailleurs-en-roumanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-roumanie\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Roumanie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">La loi 172\/2020, modifiant la loi n\u00b0 16\/2017 relative au d\u00e9tachement des travailleurs fournissant des prestations de service transnationales, transpose la directive UE 2018\/957 dans le droit roumain. La loi 172\/2020 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel de la Roumanie le 13 ao\u00fbt 2020 et est en vigueur depuis le 16 ao\u00fbt 2020. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des obligations \u00e0 respecter pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Roumanie. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour un aper\u00e7u de la r\u00e9glementation europ\u00e9enne en mati\u00e8re de d\u00e9tachement, lisez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">guide sur les Directives de l&#8217;UE concernant le d\u00e9tachement des travailleurs.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligations pr\u00e9liminaires pour les entreprises d\u00e9tachant des travailleurs en Roumanie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les entreprises \u00e9tablies dans un \u00c9tat membre de l&#8217;UE ou de l&#8217;EEE, qui d\u00e9tachent des travailleurs en Roumanie, doivent transmettre une notification de d\u00e9tachement \u00e0 l&#8217;Inspection territoriale du travail sous la juridiction de laquelle les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s exerceront leurs activit\u00e9s, en langue roumaine, au plus tard le jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but des travaux. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En particulier, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaration-de-detachement\/?lang=fr\">d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a> envoy\u00e9e \u00e0 l&#8217;Inspection territoriale du travail doit contenir les informations suivantes :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;institution r\u00e9ceptrice (les donn\u00e9es d&#8217;identification et de contact de l&#8217;Inspection territoriale du travail \u00e0 laquelle elle est adress\u00e9e) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es d&#8217;identification de l&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re (\u00ab Entreprise d\u00e9tachante \u00bb) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es du repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es d&#8217;identification du ou des employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ; <\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e estim\u00e9e du d\u00e9tachement ; <\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;adresse du ou des lieux de travail. <\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Concernant la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">Certificat A1<\/a>, attestant la couverture sociale du travailleur par l&#8217;\u00c9tat d&#8217;origine.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment transmettre la notification de d\u00e9tachement<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise d\u00e9tachante peut soumettre la d\u00e9claration de d\u00e9tachement en format papier directement aux autorit\u00e9s du travail, par e-mail ou par courrier. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>L&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re est tenue de notifier \u00e0 l&#8217;Inspection du travail comp\u00e9tente toute modification des \u00e9l\u00e9ments inclus dans la d\u00e9claration de d\u00e9tachement originale. La communication relative \u00e0 la modification doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au plus tard le jour o\u00f9 la modification se produit. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9signation d&#8217;un repr\u00e9sentant en Roumanie<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur, la d\u00e9claration de d\u00e9tachement doit inclure la d\u00e9signation d&#8217;un repr\u00e9sentant l\u00e9gal en Roumanie. Il est \u00e9galement possible de d\u00e9signer un des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en tant que personne de contact avec les autorit\u00e9s roumaines. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Quoi qu&#8217;il en soit, le repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 est tenu de conserver les documents n\u00e9cessaires pour v\u00e9rifier le respect des conditions de travail et de les mettre \u00e0 la disposition des inspecteurs du travail sur leur demande. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Conditions de travail applicables aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Roumanie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les entreprises \u00e9trang\u00e8res d\u00e9tachant leurs travailleurs aupr\u00e8s d&#8217;entreprises \u00e9tablies en Roumanie sont soumises, pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, aux dispositions de la l\u00e9gislation roumaine. Par cons\u00e9quent, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s sur le territoire roumain dans le cadre d&#8217;une prestation transnationale de services b\u00e9n\u00e9ficieront, ind\u00e9pendamment de la loi applicable \u00e0 leur relation de travail, et si cela leur est plus favorable, des conditions de travail pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation roumaine et\/ou par la convention collective sectorielle en ce qui concerne : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La dur\u00e9e maximale du travail et les p\u00e9riodes minimales de repos ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les cong\u00e9s annuels pay\u00e9s ; <\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration ; <\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions de mise \u00e0 disposition des travailleurs par des agences de travail temporaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salaire minimum et dur\u00e9e de l&#8217;horaire de travail <\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le salaire minimum applicable \u00e0 un travailleur d\u00e9tach\u00e9 en Roumanie est fix\u00e9 par la l\u00e9gislation roumaine et\/ou par la convention collective sectorielle. Par cons\u00e9quent, le salaire minimum comprend la r\u00e9mun\u00e9ration de base, les indemnit\u00e9s, les avantages et autres paiements suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Le salaire de base ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire minimum fix\u00e9 au niveau national. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Toutefois, le salaire minimum ne peut inclure les frais de nourriture, les co\u00fbts de transport, les frais de logement, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement, etc. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Selon la D\u00e9cision gouvernementale n\u00b0 1071\/2021, \u00e0 partir du 1er janvier 2022, deux niveaux de salaire minimum sont pr\u00e9vus en Roumanie : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 550 RON par mois (environ 520 euros) \u2013 salaire minimum standard ; <\/li>\n\n\n\n<li>3 000 RON par mois (environ 610 euros) \u2013 salaire minimum pour le secteur de la construction. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Roumanie, l&#8217;horaire de travail standard est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documents \u00e0 conserver pendant le d\u00e9tachement des travailleurs en Roumanie <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;Inspection du travail est l&#8217;autorit\u00e9 comp\u00e9tente pour garantir le respect des termes et des conditions de travail par les entreprises g\u00e9rant le d\u00e9tachement de travailleurs en Roumanie. Pendant le d\u00e9tachement et pour les 3 ann\u00e9es suivantes, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante a l&#8217;obligation de conserver et de mettre \u00e0 disposition des inspecteurs du travail, sur demande, des copies des documents suivants : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrats de travail ou documents \u00e9quivalents ; <\/li>\n\n\n\n<li>Fiches de paie et justificatifs de paiement ; <\/li>\n\n\n\n<li>Registres des heures de travail indiquant la dur\u00e9e de l&#8217;horaire de travail et le registre des pr\u00e9sences. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re est tenue de fournir, sur demande des inspections du travail, les documents susmentionn\u00e9s dans les 20 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la demande. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise d\u00e9tachante est \u00e9galement tenue de fournir une traduction en roumain des documents mentionn\u00e9s ci-dessus. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Collaboration r\u00e9ciproque entre l&#8217;Inspection nationale du travail italienne et roumaine <\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">R\u00e9cemment, l&#8217;Inspection nationale du travail italienne et l&#8217;Inspection du travail roumaine ont sign\u00e9 un protocole de coop\u00e9ration r\u00e9ciproque, le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/agreement-between-the-italian-labour-inspectorate-and-romanian-labour-inspection\/\">M\u00e9morandum d&#8217;accord sur la collaboration et l&#8217;\u00e9change d&#8217;informations dans le domaine de l&#8217;inspection du travail.<\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ce document vise principalement \u00e0 am\u00e9liorer la coop\u00e9ration entre les autorit\u00e9s de contr\u00f4le et de surveillance roumaines et italiennes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de lutte contre les pratiques ill\u00e9gales dans le secteur du d\u00e9tachement transnational. De plus, la signature du m\u00e9morandum vise \u00e0 promouvoir et \u00e0 garantir la correcte application de la l\u00e9gislation nationale et europ\u00e9enne pour la protection des droits des travailleurs sur le territoire des deux \u00c9tats. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"immigration\">Exigences d&#8217;immigration pour le d\u00e9tachement de travailleurs extracommunautaires <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9tachement en Roumanie d&#8217;un citoyen extracommunautaire, r\u00e9sidant l\u00e9galement dans ce pays et employ\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement par une entreprise ayant son si\u00e8ge dans un \u00c9tat membre de l&#8217;UE, implique une s\u00e9rie de facteurs du point de vue de l&#8217;immigration, du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, tels que : la nationalit\u00e9 du demandeur, le type de r\u00e9sidence dans l&#8217;UE, le secteur d&#8217;activit\u00e9, la qualification professionnelle, le type d&#8217;activit\u00e9 \u00e0 exercer pendant le s\u00e9jour en Roumanie, la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, le salaire, etc. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tout d&#8217;abord, en tant que citoyen extracommunautaire titulaire d&#8217;un permis de s\u00e9jour permanent d\u00e9livr\u00e9 dans un autre \u00c9tat membre, un travailleur d&#8217;un pays tiers peut entrer en Roumanie et y s\u00e9journer sans visa (en voyage d&#8217;affaires) pour un maximum de 90 jours sur une p\u00e9riode de 6 mois. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cependant, en cas de voyage d&#8217;affaires, les activit\u00e9s autoris\u00e9es sont limit\u00e9es \u00e0 la participation \u00e0 des r\u00e9unions et des conf\u00e9rences d&#8217;affaires. Les travailleurs ne sont donc pas autoris\u00e9s \u00e0 exercer une quelconque activit\u00e9 professionnelle en Roumanie. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documents requis pour l&#8217;entr\u00e9e des citoyens extracommunautaires <\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 et exercer une activit\u00e9 professionnelle en Roumanie, un citoyen non communautaire doit obtenir un permis de travail, un visa pour longs s\u00e9jours et un permis de s\u00e9jour. Cependant, si le citoyen extracommunautaire poss\u00e8de un permis de s\u00e9jour permanent valide dans un pays de l&#8217;UE, il peut \u00eatre d\u00e9tach\u00e9 en Roumanie (cat\u00e9gorie Van der Elst), \u00e0 condition que son contrat de travail avec l&#8217;entreprise soit valide, sans l&#8217;obligation de demander un permis de travail et un visa. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Enfin, la proc\u00e9dure d&#8217;entr\u00e9e en Roumanie pour un travailleur extracommunautaire pr\u00e9voit une seconde phase. En effet, apr\u00e8s son arriv\u00e9e en Roumanie sur la base du visa de longue dur\u00e9e, le travailleur extracommunautaire doit obtenir le permis de s\u00e9jour roumain, d\u00e9livr\u00e9 par le bureau local de l&#8217;immigration o\u00f9 il r\u00e9sidera. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans tous les cas, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit transmettre la d\u00e9claration de d\u00e9tachement avant l&#8217;entr\u00e9e en Roumanie du travailleur. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanctions en cas de non-conformit\u00e9 <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Selon la d\u00e9cision gouvernementale n\u00b0 337\/2017 du 18 mai 2017, dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs en Roumanie par des employeurs \u00e9trangers, les autorit\u00e9s roumaines peuvent imposer des amendes allant de 5 000 \u00e0 9 000 RON pour les infractions suivantes : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Non-pr\u00e9sentation \u00e0 l&#8217;Inspection du travail locale de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement ; <\/li>\n\n\n\n<li>Absence et mise \u00e0 disposition des inspecteurs du travail, sur leur demande, de copies du contrat de travail ou de documents \u00e9quivalents, des fiches de paie et des preuves de paiement, des registres des heures de travail, etc. ; <\/li>\n\n\n\n<li>Absence de traduction en roumain des documents requis ; <\/li>\n\n\n\n<li>Non-d\u00e9signation de la personne de contact, charg\u00e9e de maintenir les contacts avec les autorit\u00e9s nationales et d&#8217;envoyer et de recevoir des documents et\/ou des avis, si n\u00e9cessaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>Non-pr\u00e9sentation des documents requis par les autorit\u00e9s \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, sur demande de l&#8217;Inspection du travail, dans les 20 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la demande. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En outre, si la d\u00e9claration de d\u00e9tachement est incompl\u00e8te ou contient des informations erron\u00e9es, les autorit\u00e9s peuvent appliquer des amendes comprises entre 3 000 et 5 000 RON. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aper\u00e7u des r\u00e8gles applicables au d\u00e9tachement de travailleurs en Roumanie dans le cadre d&#8217;une prestation de services transnationale. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":151587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1716],"tags":[],"country":[1600],"container":[6598],"service":[6235],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-178942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-roumanie","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized 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