{"id":178935,"date":"2022-02-21T13:54:36","date_gmt":"2022-02-21T12:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-espagne\/"},"modified":"2025-12-12T12:48:56","modified_gmt":"2025-12-12T11:48:56","slug":"detachement-des-travailleurs-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-espagne\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Espagne"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9tachement des travailleurs en Espagne, lorsque l&#8217;employeur est bas\u00e9 dans un \u00c9tat membre de l&#8217;UE, est r\u00e9gul\u00e9 par la Ley 45\/1999, qui transpose la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directive-96-71-ce-conditions-de-travail-equitables-au-dela-des-frontieres-nationales\/?lang=fr\">Directive 96\/71\/CE<\/a>. Les dispositions de la Loi 45\/1999 s&#8217;appliquent aux entreprises \u00e9trang\u00e8res qui d\u00e9tachent temporairement leur personnel en Espagne dans le cadre d&#8217;une <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-transnational-de-travailleurs-letat-actuel-de-la-reglementation\/?lang=fr\">prestation transnationale de services.<\/a><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour plus d&#8217;informations sur toutes les Directives UE en mati\u00e8re de d\u00e9tachement des travailleurs, consultez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">guide complet sur les Directives UE.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les experts de A&amp;P sont \u00e0 votre disposition pour soutenir votre entreprise et vos employ\u00e9s dans la gestion du d\u00e9tachement en Espagne. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"notification\">Envoi de la communication de d\u00e9tachement en Espagne et nomination d&#8217;un repr\u00e9sentant domicili\u00e9 <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re souhaitant d\u00e9tacher son personnel en Espagne, dans le cadre d&#8217;une prestation transnationale de services, est tenue de transmettre une d\u00e9claration de d\u00e9tachement aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes de la Communaut\u00e9 Autonome o\u00f9 l&#8217;activit\u00e9 sera r\u00e9alis\u00e9e. La notification de d\u00e9tachement doit \u00eatre envoy\u00e9e au plus tard un jour avant le d\u00e9but du d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaration-de-detachement\/?lang=fr\">d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a> doit contenir les coordonn\u00e9es et les informations de contact du repr\u00e9sentant domicili\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 par l&#8217;entreprise. Il s&#8217;agit d&#8217;une personne physique ou morale domicili\u00e9e en Espagne. Le contact sert ensuite de liaison avec les autorit\u00e9s espagnoles comp\u00e9tentes. Ce repr\u00e9sentant agira au nom de l&#8217;entreprise d\u00e9tachante pour toutes les proc\u00e9dures de consultation et de n\u00e9gociation concernant les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cependant, certaines exceptions \u00e0 l&#8217;envoi de la notification de d\u00e9tachement existent : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lorsque la dur\u00e9e du d\u00e9tachement est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours et\/ou <\/li>\n\n\n\n<li>en cas de d\u00e9placements sans prestation de services (conf\u00e9rences, r\u00e9unions d&#8217;affaires, etc.). <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"agency\">Obligations suppl\u00e9mentaires pour les agences d&#8217;int\u00e9rim<\/h2>\n\n<p>En cas de d\u00e9tachement de travailleurs int\u00e9rimaires, la notification de d\u00e9tachement doit inclure la certification d\u00e9livr\u00e9e par l&#8217;\u00c9tat o\u00f9 l&#8217;agence est \u00e9tablie, autorisant celle-ci \u00e0 exercer les activit\u00e9s de : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travail temporaire <\/li>\n\n\n\n<li>Interm\u00e9diation <\/li>\n\n\n\n<li>Recherche et s\u00e9lection <\/li>\n\n\n\n<li>Support \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>De plus, la communication de d\u00e9tachement doit contenir une d\u00e9claration de l&#8217;entreprise utilisatrice des travailleurs. Cette d\u00e9claration doit indiquer le besoin temporaire de recourir \u00e0 l&#8217;agence de travail temporaire, ainsi que le type de contrat en vigueur entre l&#8217;entreprise utilisatrice et l&#8217;agence int\u00e9rimaire. <\/p>\n\n<p>Enfin, pour les d\u00e9tachements de travailleurs int\u00e9rimaires, la notification de d\u00e9tachement doit \u00eatre valide d\u00e8s le premier jour d&#8217;intervention. Dans ce cas, aucune exon\u00e9ration n&#8217;est pr\u00e9vue pour les d\u00e9placements de moins de 8 jours. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a1certificate\">Demande du Mod\u00e8le A1 pour le d\u00e9tachement des travailleurs en Espagne <\/h2>\n\n<p>Conform\u00e9ment au R\u00e8glement CE 883\/2004, l&#8217;employeur \u00e9tranger devra demander le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">Mod\u00e8le A1<\/a> pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s aupr\u00e8s de l&#8217;organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tent.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spanish\">Respect des conditions minimales de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration en Espagne <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le travailleur d\u00e9tach\u00e9 en Espagne par l&#8217;employeur \u00e9tranger, pour effectuer une prestation transnationale de services, est soumis aux dispositions l\u00e9gales et contractuelles applicables au personnel employ\u00e9 par des entreprises du m\u00eame secteur \u00e9tablies en Espagne. Cela implique que l&#8217;entreprise d\u00e9tachante devra garantir aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Espagne au moins les niveaux minimaux des conditions de travail \u00e9tablis par la l\u00e9gislation espagnole, en mati\u00e8re de : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Droit du travail <\/li>\n\n\n\n<li>Dur\u00e9e du travail <\/li>\n\n\n\n<li>Repos compensatoire <\/li>\n\n\n\n<li>Jours f\u00e9ri\u00e9s <\/li>\n\n\n\n<li>Horaires de travail et travail de nuit <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration <\/li>\n\n\n\n<li>Et autres. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"storage\">Obligation de conservation des documents<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement en Espagne, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante devra tenir \u00e0 disposition une s\u00e9rie de documents relatifs aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, tels que les contrats de travail, les bulletins de paie, les pointages indiquant le d\u00e9but, la fin et la dur\u00e9e de la journ\u00e9e de travail. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re devra conserver toute la documentation relative au d\u00e9tachement pendant une p\u00e9riode d&#8217;au moins 2 ans apr\u00e8s la fin du d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>La documentation doit \u00eatre correctement conserv\u00e9e et tenue \u00e0 la disposition des autorit\u00e9s du travail espagnoles.<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Autres obligations pour les entreprises d\u00e9tachant du personnel en Espagne<\/h2>\n\n<p>Les entreprises \u00e9trang\u00e8res d\u00e9tachant leurs employ\u00e9s en Espagne pour une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 8 jours pour des activit\u00e9s dans le secteur du b\u00e2timent doivent s&#8217;enregistrer aupr\u00e8s du <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/certificat-rea-pour-lexecution-de-travaux-dans-le-secteur-de-la-construction-en-espagne\/\">REA (Registro Empresas Acreditadas)<\/a> de la <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/rea\/\">Communaut\u00e9 Autonome<\/a> o\u00f9 les services seront fournis.<\/p>\n\n<p>Cet enregistrement sert \u00e0 certifier que l&#8217;entreprise respecte les exigences en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels. L&#8217;entreprise doit en effet d\u00e9montrer que les travailleurs impliqu\u00e9s dans les activit\u00e9s ont re\u00e7u une formation ad\u00e9quate en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. De plus, les entreprises qui sous-traitent ou confient des travaux dans des chantiers de construction doivent v\u00e9rifier que leurs propres sous-traitants ou partenaires respectent \u00e9galement ces exigences. <\/p>\n\n<p>De m\u00eame, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire pour l&#8217;entreprise d\u00e9tachante de demander l&#8217;ouverture d&#8217;un <em>Centre de Travail<\/em>, afin d&#8217;informer les autorit\u00e9s du d\u00e9but de la nouvelle activit\u00e9. De plus, pour les activit\u00e9s dans les chantiers en construction, chaque entrepreneur doit demander le Livre de Sous-traitance, dans lequel seront indiqu\u00e9es les informations concernant les sous-traitants impliqu\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Le cabinet A&amp;P, avec le soutien de partenaires locaux, peut aider votre entreprise dans le processus d&#8217;enregistrement au REA et dans la gestion des autres obligations.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanctions\"> Sanctions en cas de non-conformit\u00e9 <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le syst\u00e8me de sanctions espagnol \u00e9tablit diff\u00e9rents niveaux de gravit\u00e9 des infractions et les montants des sanctions correspondants : <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infractions mineures<\/strong>, telles que des erreurs et des lacunes formelles dans la notification : au maximum, les amendes peuvent atteindre 625 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infractions graves<\/strong>, telles que la notification tardive ou le manque de nomination d&#8217;un repr\u00e9sentant domicili\u00e9 : l&#8217;entreprise peut \u00eatre passible de sanctions allant jusqu&#8217;\u00e0 6 250 \u20ac au maximum.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infractions tr\u00e8s graves<\/strong>, telles que l&#8217;absence de notification aux autorit\u00e9s : au maximum, l&#8217;amende impos\u00e9e \u00e0 l&#8217;entreprise peut atteindre 187 515 \u20ac.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aper\u00e7u des formalit\u00e9s et obligations \u00e0 respecter par les entreprises qui d\u00e9tachent du personnel en Espagne. 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