{"id":178928,"date":"2023-04-20T15:23:22","date_gmt":"2023-04-20T13:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-au-royaume-uni\/"},"modified":"2024-09-10T15:42:30","modified_gmt":"2024-09-10T13:42:30","slug":"detachement-des-travailleurs-au-royaume-uni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-au-royaume-uni\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs au Royaume-Uni"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-detachement-de-travailleurs-au-royaume-uni-apres-le-brexit\">D\u00e9tachement de travailleurs au Royaume-Uni apr\u00e8s le Brexit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Apr\u00e8s le Brexit, les dispositions ant\u00e9rieures concernant le d\u00e9tachement des travailleurs au Royaume-Uni ne sont plus applicables. Auparavant, le Royaume-Uni avait transpos\u00e9 la Directive EU de 2018 avec le R\u00e8glement 2020 sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s (Agency Workers). <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Depuis que le Royaume-Uni a quitt\u00e9 l&#8217;UE, la directive sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ne s&#8217;applique plus aux d\u00e9tachements vers ce pays, ce qui signifie que les droits des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s au Royaume-Uni reposent exclusivement sur la l\u00e9gislation britannique. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, les employeurs \u00e9trangers souhaitant envoyer leur personnel au Royaume-Uni doivent prendre en compte chaque aspect li\u00e9 \u00e0 : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Immigration ; <\/li>\n\n\n\n<li>Fiscalit\u00e9 ; <\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9curit\u00e9 sociale ; <\/li>\n\n\n\n<li>Exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Les experts de A&amp;P sont \u00e0 votre disposition pour soutenir votre entreprise et vos employ\u00e9s dans la gestion des exigences pour travailler au Royaume-Uni apr\u00e8s le Brexit. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-droit-du-travail-pour-les-travailleurs-detaches-au-royaume-uni\">Droit du travail pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s au Royaume-Uni <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s au Royaume-Uni par des entreprises \u00e9trang\u00e8res ont droit aux <strong>m\u00eames droits et conditions que les travailleurs britanniques<\/strong>. En particulier, les employeurs qui d\u00e9tachent leurs travailleurs au Royaume-Uni doivent leur garantir au moins les conditions minimales d&#8217;emploi \u00e9tablies par la l\u00e9gislation du travail britannique, en ce qui concerne les aspects suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration ; <\/li>\n\n\n\n<li>Horaires de travail et p\u00e9riodes de repos ; <\/li>\n\n\n\n<li>Jours f\u00e9ri\u00e9s et autres. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s,<strong> le Royaume-Uni applique le National Minimum Wage<\/strong> (\u201cNMW\u201d), soit le salaire minimum horaire auquel ont droit presque tous les travailleurs. Depuis 2016, le gouvernement a \u00e9galement introduit le National Living Wage (\u201cNLW\u201d), soit le salaire minimum pour les travailleurs de plus de 23 ans. Depuis le 1er avril 2023, le National Living Wage est fix\u00e9 \u00e0 10,42 livres sterling de l&#8217;heure.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00c0 partir d&#8217;avril 2024, le National Living Wage pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 21 ans et plus est \u00e9gal \u00e0 11,44 livres sterling.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En ce qui concerne les horaires de travail et les p\u00e9riodes de repos \u00e0 respecter, il convient de noter que l&#8217;horaire de travail hebdomadaire d&#8217;un salari\u00e9 ne peut d\u00e9passer 48 heures. Les travailleurs ont \u00e9galement droit \u00e0 11 heures de repos cons\u00e9cutif entre deux journ\u00e9es de travail et \u00e0 24 heures de repos ininterrompu par semaine. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-securite-sociale-au-royaume-uni\">S\u00e9curit\u00e9 sociale au Royaume-Uni <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le R\u00e8glement UE 883\/2004 continue de s&#8217;appliquer aux travailleurs de l&#8217;UE dont le d\u00e9tachement au Royaume-Uni \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en cours \u00e0 la date du 31 d\u00e9cembre 2020. Pour ces situations, \u00e0 l&#8217;expiration du certificat, il sera possible de demander un nouveau certificat sans interruption, conform\u00e9ment au R\u00e8glement UE 883\/2004. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;Accord de Commerce et de Coop\u00e9ration (TCA) UE-Royaume-Uni r\u00e9gule le coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale apr\u00e8s le Brexit par le biais d&#8217;un protocole sp\u00e9cial \u2013 le Protocole sur la coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PSSC). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il existe de nombreux <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/brexit-clarifications-on-the-provisions-on-posting-and-applicable-legislation\/\">\u00e9l\u00e9ments communs entre le PSSC et les r\u00e8glements de l&#8217;UE sur le d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>. Bien que la base juridique ait chang\u00e9 en th\u00e9orie, en pratique, une grande partie des dispositions sont rest\u00e9es inchang\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le PSSC pr\u00e9voit que le travailleur d\u00e9tach\u00e9 <strong>reste soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son \u00c9tat d&#8217;origine<\/strong> si la dur\u00e9e du d\u00e9tachement <strong>ne d\u00e9passe pas 24 mois<\/strong> et s&#8217;il n&#8217;est pas d\u00e9tach\u00e9 pour remplacer un autre travailleur d\u00e9j\u00e0 d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour prouver la couverture du travailleur par la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l&#8217;\u00c9tat d&#8217;origine, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">Certificat A1<\/a> aupr\u00e8s de l&#8217;institution sociale comp\u00e9tente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Par rapport au R\u00e8glement UE 883\/2004, le PSSC ne pr\u00e9voit plus la possibilit\u00e9 de prolonger la dur\u00e9e ordinaire du d\u00e9tachement (24 mois), ni de conclure des accords d\u00e9rogeant aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales pour la d\u00e9termination de la l\u00e9gislation applicable. <\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez-en plus avec notre guide d\u00e9taill\u00e9 sur les conditions de <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/national-insurance-uk\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale au Royaume-Uni.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exigences-en-matiere-d-immigration-pour-le-detachement-des-travailleurs-au-royaume-uni\">Exigences en mati\u00e8re d\u2019immigration pour le d\u00e9tachement des travailleurs au Royaume-Uni <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Concernant les exigences en mati\u00e8re d&#8217;immigration, les citoyens de l&#8217;UE n&#8217;ont pas besoin de visa pour exercer certaines activit\u00e9s au Royaume-Uni, y compris : <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">\u201cl&#8217;installation, le d\u00e9montage, la r\u00e9paration, l&#8217;assistance ou le conseil sur des \u00e9quipements, logiciels et mat\u00e9riels informatiques, si votre entreprise \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger a un contrat avec une entreprise ou une organisation au Royaume-Uni.\u201d <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les employ\u00e9s peuvent entrer en tant que \u201c<strong>visiteurs standards<\/strong>\u201d et rester dans le pays pendant un maximum de 6 mois cons\u00e9cutifs, bien que les directives indiquent g\u00e9n\u00e9ralement que la mission de travail doit \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 1 mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;exemption de visa ne dispense pas les citoyens de l&#8217;UE des <strong>contr\u00f4les aux fronti\u00e8res<\/strong> : les autorit\u00e9s peuvent demander des preuves que la mission de l&#8217;employ\u00e9 est conforme aux r\u00e8gles d&#8217;immigration du Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P peut vous aider \u00e0 pr\u00e9parer les documents de soutien pour faciliter les contr\u00f4les aux fronti\u00e8res. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En revanche, les citoyens non europ\u00e9ens doivent demander un visa d&#8217;entr\u00e9e, m\u00eame s&#8217;ils poss\u00e8dent un permis de s\u00e9jour et r\u00e9sident\/travaillent dans un pays de l&#8217;UE. Notre cabinet peut vous assister dans la demande de visa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obligations-fiscales-pour-le-detachement-des-travailleurs-au-royaume-uni\">Obligations fiscales pour le d\u00e9tachement des travailleurs au Royaume-Uni <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En g\u00e9n\u00e9ral, la r\u00e9mun\u00e9ration du travailleur est imposable dans le pays o\u00f9 il exerce son activit\u00e9, bien qu&#8217;il existe certaines exceptions. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Selon la <strong>Convention Italie-Royaume-Uni<\/strong> (art. 15), la r\u00e9mun\u00e9ration est imposable dans le pays de r\u00e9sidence sous trois conditions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le travailleur a s\u00e9journ\u00e9 dans l&#8217;autre pays pendant pas plus de 183 jours au cours de l&#8217;ann\u00e9e fiscale ; <\/li>\n\n\n\n<li>Le travailleur est pay\u00e9 par un employeur qui ne r\u00e9side pas dans ce pays ; <\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration n&#8217;est pas pay\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe que l&#8217;employeur a dans l&#8217;autre pays. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Le cabinet A&amp;P fournit une assistance concernant la fiscalit\u00e9 de vos activit\u00e9s au Royaume-Uni. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sante-et-securite-cscs\"> Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 \u2013 CSCS <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P fournit une assistance concernant les exigences n\u00e9cessaires pour les travailleurs exer\u00e7ant des activit\u00e9s sur des chantiers de construction au Royaume-Uni, conform\u00e9ment au R\u00e8glement sur la construction (CDM) 2015. Le concept de \u201cconstruction\u201d dans le cadre r\u00e9glementaire du Royaume-Uni est tr\u00e8s large et comprend de nombreuses activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la construction. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le R\u00e8glement CDM 15 impose aux entrepreneurs d&#8217;employer uniquement des <strong>travailleurs correctement form\u00e9s<\/strong>. Cela signifie que les employeurs doivent fournir \u00e0 leurs employ\u00e9s une formation sp\u00e9cifique et personnalis\u00e9e. Pour cette raison, les entreprises de construction britanniques ne peuvent admettre sur leurs chantiers que des travailleurs externes en possession d&#8217;une CSCS Card, une certification priv\u00e9e attestant des comp\u00e9tences professionnelles et des connaissances en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P peut vous aider \u00e0 obtenir la CSCS Card ou d&#8217;autres certifications similaires pour vos employ\u00e9s, ainsi qu&#8217;\u00e0 reconna\u00eetre les qualifications italiennes \u00e9ventuellement acquises. <\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guide des aspects \u00e0 consid\u00e9rer pour le d\u00e9tachement des travailleurs au Royaume-Uni, entre immigration, fiscalit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sociale apr\u00e8s le Brexit. 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