{"id":175707,"date":"2023-10-10T17:22:39","date_gmt":"2023-10-10T15:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-definitions-pertinence-et-application-du-reglement-883-2004-en-matiere-de-securite-sociale-pour-les-travailleurs-detaches\/"},"modified":"2026-10-28T15:17:29","modified_gmt":"2026-10-28T14:17:29","slug":"formulaire-a1-travailleurs-detaches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/","title":{"rendered":"Formulaire A1: d\u00e9finitions, pertinence et application du R\u00e8glement 883\/2004 en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Dans le contexte en constante \u00e9volution de l\u2019emploi international, le certificat A1 joue un r\u00f4le essentiel pour <strong>attester la couverture de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> des <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-de-travailleurs-dans-lue\/\">travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l\u2019UE<\/a>. Ce document s\u2019inscrit dans le cadre europ\u00e9en de coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, r\u00e9gi notamment par le r\u00e8glement (CE) n\u00ba 883\/2004 et son r\u00e8glement d\u2019application (CE) n\u00ba 987\/2009.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-the-a1-certificate-definitions\" class=\"wp-block-heading\">Formulaire A1: d\u00e9finitions<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Le certificat A1 atteste <strong>la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de quel pays s\u2019applique<\/strong> \u00e0 un travailleur. Dans le cas des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, salari\u00e9s ou ind\u00e9pendants, il confirme qu\u2019ils restent soumis \u00e0 la <strong>l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019\u00c9tat d\u2019envoi<\/strong>, pour autant que les conditions applicables soient remplies. Il contribue \u00e0 <strong>\u00e9viter le paiement de doubles cotisations<\/strong> et atteste le maintien de la couverture de s\u00e9curit\u00e9 sociale pendant une activit\u00e9 professionnelle temporaire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Il est \u00e9galement utilis\u00e9 dans d\u2019autres situations transfrontali\u00e8res, notamment lorsqu\u2019une activit\u00e9 est normalement exerc\u00e9e dans deux ou plusieurs \u00c9tats membres.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019un des principaux objectifs du certificat A1 est de prouver que les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ne sont dues que dans un seul pays. En l\u2019absence de ce document, un travailleur d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peut faire face \u00e0 des demandes de cotisations dans le pays d\u2019accueil et \u00e0 des difficult\u00e9s administratives pour justifier la l\u00e9gislation applicable. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"h-regulation-883-2004-the-source-of-the-a1-certificate\" class=\"wp-block-heading\">R\u00e8glement 883\/2004: la source du Formulaire A1<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour comprendre le certificat A1, il convient d\u2019analyser son cadre juridique. Le r\u00e8glement 883\/2004 d\u00e9finit les r\u00e8gles permettant de d\u00e9terminer la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable lorsqu\u2019un travailleur se d\u00e9place au sein de l\u2019UE.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e8glement 883\/2004 vise \u00e0 coordonner les syst\u00e8mes nationaux de s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 prot\u00e9ger les droits de s\u00e9curit\u00e9 sociale des personnes qui se d\u00e9placent au sein de l\u2019UE. Il n\u2019harmonise pas les syst\u00e8mes nationaux et ne garantit pas des prestations identiques dans chaque \u00c9tat membre.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le certificat A1 est d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019institution comp\u00e9tente pour attester la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 19, paragraphe 2, du r\u00e8glement 987\/2009. Les situations concern\u00e9es comprennent le d\u00e9tachement de travailleurs au titre de l\u2019article 12 et les activit\u00e9s normalement exerc\u00e9es dans deux ou plusieurs \u00c9tats membres au titre de l\u2019article 13 du r\u00e8glement 883\/2004, des r\u00e8gles compl\u00e9mentaires \u00e9tant pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 14 du r\u00e8glement 987\/2009.<\/p>\n\n<h3 id=\"h-article-12-of-regulation-883-2004\" class=\"wp-block-heading\">Article 12 du R\u00e8glement 883\/2004<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 12 du r\u00e8glement 883\/2004 pr\u00e9voit qu\u2019<strong>un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans un autre \u00c9tat membre de l\u2019UE<\/strong>, ou un travailleur ind\u00e9pendant qui y exerce temporairement une activit\u00e9 similaire, <strong>reste assur\u00e9 au titre de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l\u2019\u00c9tat d\u2019envoi<\/strong>, pour autant que toutes les conditions requises par le droit de l\u2019UE soient remplies. Pour les salari\u00e9s, ces conditions comprennent notamment le fait que l\u2019employeur exerce normalement ses activit\u00e9s dans l\u2019\u00c9tat d\u2019envoi et que le travailleur ne soit pas envoy\u00e9 en remplacement d\u2019une autre personne d\u00e9tach\u00e9e.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">La dur\u00e9e pr\u00e9visible du travail ne doit pas d\u00e9passer <strong>24 mois<\/strong>. Pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale restent dues dans l\u2019\u00c9tat d\u2019envoi, par l\u2019employeur ou le travailleur ind\u00e9pendant, selon le cas. Le maintien de la couverture au-del\u00e0 de 24 mois n\u00e9cessite un accord entre les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ou les organismes d\u00e9sign\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 16 du r\u00e8glement 883\/2004.<\/p>\n\n<h3 id=\"h-article-13-of-regulation-883-2004\" class=\"wp-block-heading\">Article 13 du R\u00e8glement 883\/2004<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 13 du r\u00e8glement 883\/2004 concerne, quant \u00e0 lui, <strong>l\u2019exercice normal d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e et\/ou non salari\u00e9e dans deux ou plusieurs \u00c9tats membres<\/strong>. Il d\u00e9finit les crit\u00e8res permettant de d\u00e9terminer la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable dans ces situations.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travailleur est soumis \u00e0 une seule l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale doivent \u00eatre vers\u00e9es dans un seul \u00c9tat membre, comme si toutes les activit\u00e9s \u00e9taient exerc\u00e9es dans cet \u00c9tat. Le travailleur doit informer l\u2019institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9sign\u00e9e de son \u00c9tat de r\u00e9sidence, afin qu\u2019elle puisse d\u00e9terminer la l\u00e9gislation applicable en coordination avec les institutions des autres \u00c9tats concern\u00e9s, selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 16 du r\u00e8glement 987\/2009.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-a1-certificate-inps-in-italy\" class=\"wp-block-heading\">Formulaire A1 \u2013 INPS en Italie<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Italie, comme les autres \u00c9tats membres de l\u2019UE, joue un r\u00f4le actif dans la mise en \u0153uvre du certificat A1. Lorsque des travailleurs sont d\u00e9tach\u00e9s depuis l\u2019Italie vers un autre pays de l\u2019UE et que les conditions requises sont remplies, le certificat A1 atteste que la l\u00e9gislation italienne de s\u00e9curit\u00e9 sociale continue de s\u2019appliquer. Il atteste ainsi la continuit\u00e9 de la couverture de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s affili\u00e9s \u00e0 l\u2019INPS, l\u2019employeur doit transmettre la <strong>demande de certificat A1<\/strong> par voie \u00e9lectronique au bureau de l\u2019INPS territorialement comp\u00e9tent pour son immatriculation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le certificat devrait \u00eatre demand\u00e9 avant le d\u00e9but du d\u00e9tachement. Lors de la transmission de la demande, les informations relatives \u00e0 la mission, notamment sa dur\u00e9e pr\u00e9vue et le lieu de travail dans l\u2019\u00c9tat d\u2019accueil, doivent \u00eatre fournies.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-the-importance-of-the-a1-certificate-for-posted-workers\" class=\"wp-block-heading\">Importance du Formulaire A1 pour les Travailleurs D\u00e9tach\u00e9s<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre son r\u00f4le essentiel dans le respect des r\u00e8gles de coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le formulaire A1 rev\u00eat une grande importance tant pour les travailleurs que pour les entreprises qui les d\u00e9tachent. Il <strong>confirme la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable pendant que les travailleurs exercent leur activit\u00e9 dans un autre \u00c9tat membre de l\u2019UE<\/strong>. Parall\u00e8lement, il contribue \u00e0 simplifier les proc\u00e9dures administratives des entreprises qui d\u00e9tachent des travailleurs, en r\u00e9duisant les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi transfrontalier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur et le travailleur devraient conserver une copie du document et \u00eatre en mesure de la pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente en cas de contr\u00f4le pendant le d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus d&#8217;informations sur la r\u00e9glementation UE en mati\u00e8re de d\u00e9tachement dans notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">guide sur les Directives UE sur le d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"h-the-a1-certificate-post-brexit\" class=\"wp-block-heading\">Formulaire A1 Post-Brexit<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la suite du Brexit, le cadre juridique r\u00e9gissant le certificat A1 a chang\u00e9 pour le Royaume-Uni et l\u2019Union europ\u00e9enne (UE). Le Royaume-Uni n\u2019est plus un \u00c9tat membre de l\u2019UE, mais les accords conclus avec l\u2019UE maintiennent la coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u2019accord de retrait continue de prot\u00e9ger les personnes relevant de son champ d\u2019application, tandis que les situations qui n\u2019en rel\u00e8vent pas sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9gies par l\u2019accord de commerce et de coop\u00e9ration (ACC) et ses dispositions en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ACC s\u2019est appliqu\u00e9 \u00e0 titre provisoire \u00e0 compter du 1er janvier 2021 et est entr\u00e9 en vigueur le 1er mai 2021. Il r\u00e9git la coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale au moyen d\u2019un protocole sp\u00e9cifique : le protocole sur la coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce protocole contient une clause d\u2019extinction au terme de 15 ans ainsi que des dispositions relatives \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019un protocole appel\u00e9 \u00e0 lui succ\u00e9der.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises \u00e9tablies au Royaume-Uni qui d\u00e9tachent des travailleurs dans des pays de l\u2019UE devraient demander \u00e0 HMRC un certificat de couverture lorsque les conditions permettant le maintien de la couverture de s\u00e9curit\u00e9 sociale britannique sont remplies. Ce certificat atteste que les salari\u00e9s restent couverts par le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/securite-sociale-au-royaume-uni\/\">syst\u00e8me britannique de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> pendant leur mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, les entreprises de l\u2019UE qui <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-au-royaume-uni\/\">d\u00e9tachent des travailleurs au Royaume-Uni<\/a> devraient demander un certificat A1 \u00e0 l\u2019institution nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tente lorsque les conditions permettant le maintien de la couverture dans l\u2019\u00c9tat d\u2019envoi sont remplies.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Formulaire A1 est un document qui certifie qu&#8217;un travailleur reste soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays 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