{"id":154331,"date":"2023-03-17T17:13:34","date_gmt":"2023-03-17T16:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-de-travailleurs-dans-lue\/"},"modified":"2024-05-15T17:17:40","modified_gmt":"2024-05-15T15:17:40","slug":"detachement-de-travailleurs-dans-lue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-de-travailleurs-dans-lue\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement de travailleurs dans l’UE"},"content":{"rendered":"\n

Un travailleur d\u00e9tach\u00e9 est d\u00e9fini \u00e0 l’article 2 de la Directive 96\/71\/CE<\/a> concernant le d\u00e9tachement de travailleurs effectu\u00e9 dans le cadre d’une prestation de services comme: “un travailleur qui, pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e, ex\u00e9cute son travail sur le territoire d’un \u00c9tat membre autre que l’\u00c9tat dans lequel il travaille habituellement”.<\/p>\n\n\n\n

D’un point de vue juridique, il est d’abord n\u00e9cessaire de comprendre la juridiction qui r\u00e9gira le contrat du travailleur d\u00e9tach\u00e9 dans l’UE. Ensuite, il est n\u00e9cessaire de conna\u00eetre les documents n\u00e9cessaires pour effectuer le d\u00e9tachement en r\u00e8gle. Au fil des ans, les sources primaires et secondaires du droit communautaire ont fourni les instructions appropri\u00e9es pour se conformer aux diverses obligations. Tous les \u00c9tats membres de l’UE, les pays de l’EEE et la Suisse se sont align\u00e9s sur ces r\u00e8glements et directives, qui seront expliqu\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n

Juridiction applicable au contrat du travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Selon l’article 3 du R\u00e8glement (CE) n\u00b0 593\/2008<\/a> sur la loi applicable aux obligations contractuelles, les parties au contrat peuvent choisir librement la juridiction dans laquelle le contrat doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9. Toutefois, la Directive 96\/71\/CE permet la non-application de certaines parties de ce dernier afin de faciliter la t\u00e2che du travailleur. En effet, la directive pr\u00e9cit\u00e9e permet l’application des normes les plus favorables, dans le but de prot\u00e9ger les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l’UE, quelle que soit la juridiction choisie lors de la r\u00e9daction du contrat. Ainsi, la directive, qui a \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e par tous les \u00c9tats membres, avec lesquels les pays de l’EEE et la Suisse se sont \u00e9galement align\u00e9s, a le pouvoir de d\u00e9former la juridiction du contrat en faveur du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour que le d\u00e9tachement entre dans le champ d’application de cette directive, le salari\u00e9 doit \u00eatre d\u00fbment employ\u00e9 par l’entreprise qui le d\u00e9tache et leur relation de travail doit \u00eatre valable et se poursuivre pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n

Conditions de travail \u00e0 garantir pendant le d\u00e9tachement en Europe<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque les conditions sont remplies, le travailleur peut se d\u00e9placer librement dans les \u00c9tats membres de l’UE, \u00e0 condition que les r\u00e8gles les plus favorables soient respect\u00e9es. La Directive 957\/18\/UE modifiant la Directive 96\/71\/CE<\/a> concernant le d\u00e9tachement de travailleurs effectu\u00e9 dans le cadre d’une prestation de services remplace le terme “taux de salaire minimal” par “r\u00e9mun\u00e9ration”.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’article 3, cette directive fournit la liste des conditions qui doivent refl\u00e9ter les conditions les plus favorables pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans l’UE, quelle que soit la juridiction sous laquelle le contrat de travail est \u00e9tabli:<\/p>\n\n\n\n