La note rappelle l\u2019article 37, paragraphe 4, du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 81\/2008. Cette disposition impose aux employeurs d\u2019assurer la formation d\u00e8s le d\u00e9but de la relation de travail. Pour les travailleurs int\u00e9rimaires, cette obligation s\u2019applique au d\u00e9but de leur mission aupr\u00e8s de l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n
L\u2019INL rappelle que l\u2019Accord \u00c9tat-R\u00e9gions du 17 avril 2025 a supprim\u00e9 la disposition ant\u00e9rieure relative aux d\u00e9lais de formation. Celle-ci permettait aux travailleurs d\u2019achever leur formation dans les 60 jours suivant l\u2019embauche. Certains employeurs l\u2019avaient interpr\u00e9t\u00e9e \u00e0 tort comme une autorisation de reporter le d\u00e9but de la formation.<\/p>\n
Cette pr\u00e9cision souligne l\u2019importance de la planification. Les employeurs devraient consid\u00e9rer la formation comme faisant partie de la pr\u00e9paration des travailleurs \u00e0 l\u2019exercice de leurs fonctions. Ils ne devraient pas attendre le d\u00e9but des activit\u00e9s pour l\u2019organiser.<\/p>\n
La note actualise \u00e9galement la circulaire INL n\u00b0 3\/2021. Pour obtenir la lev\u00e9e d\u2019une suspension prononc\u00e9e pour travail non d\u00e9clar\u00e9, les employeurs peuvent satisfaire \u00e0 l\u2019exigence relative \u00e0 la formation en programmant des cours qui s\u2019ach\u00e8veront dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n
Le proc\u00e8s-verbal de prescription (verbale di prescrizione<\/em>) doit fixer un d\u00e9lai fond\u00e9 sur le temps techniquement n\u00e9cessaire pour suivre les cours. Les inspecteurs ne doivent plus appliquer automatiquement l\u2019ancien d\u00e9lai de 60 jours.<\/p>\n Les employeurs doivent donc distinguer deux \u00e9tapes. La programmation de la formation peut satisfaire \u00e0 la condition relative \u00e0 la formation pour obtenir la lev\u00e9e de la suspension. En revanche, pour satisfaire \u00e0 la prescription, les travailleurs doivent effectivement achever leur formation.<\/p>\n Sur le plan organisationnel, il est recommand\u00e9 d\u2019int\u00e9grer la v\u00e9rification de la formation \u00e0 la pr\u00e9paration de chaque intervention professionnelle<\/strong>. Avant le d\u00e9but des activit\u00e9s, les entreprises devraient examiner les documents disponibles, identifier les \u00e9ventuels besoins de formation et planifier en temps utile les mesures n\u00e9cessaires au respect de leurs obligations.<\/p>\n Cette approche est \u00e9galement utile dans la gestion des projets internationaux et des interventions chez les clients en Italie : une attestation de formation doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e au regard des t\u00e2ches et des risques associ\u00e9s aux activit\u00e9s pr\u00e9vues, sans pr\u00e9sumer que des documents \u00e9tablis dans d\u2019autres contextes sont automatiquement suffisants.<\/p>\n Pour les entreprises concern\u00e9es par la mobilit\u00e9 internationale, la note rappelle la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer la v\u00e9rification du respect des obligations de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la planification des projets.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans sa note r\u00e9f. n\u00b0 2377 du 27 octobre 2026, l\u2019Inspection nationale du travail italienne (INL) pr\u00e9cise les d\u00e9lais de r\u00e9alisation de la formation obligatoire et actualise ses orientations concernant la r\u00e9gularisation des manquements aux obligations de formation en cas de suspension de l\u2019activit\u00e9 pour travail non d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":244317,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1418],"tags":[],"country":[1505],"container":[8218],"service":[6711],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-244324","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-health-safety-at-work-for-employees","country-italie","container-health-safety-at-work-for-employees-corporate","service-protection-of-health-and-safety-at-work-in-the-eu-eng","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes implications pratiques pour les entreprises<\/h2>\n