{"id":237862,"date":"2024-05-16T15:36:04","date_gmt":"2024-05-16T13:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=juridictions-applicables-au-teletravail-depuis-letranger"},"modified":"2026-07-15T12:57:33","modified_gmt":"2026-07-15T10:57:33","slug":"juridictions-applicables-au-teletravail-depuis-letranger","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/juridictions-applicables-au-teletravail-depuis-letranger\/","title":{"rendered":"Juridictions applicables au t\u00e9l\u00e9travail depuis l’\u00e9tranger"},"content":{"rendered":" \n

En raison de la mondialisation et de la pand\u00e9mie de COVID-19, le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 distance depuis l’\u00e9tranger ont augment\u00e9.<\/p> \n \n

Toutefois, ces pratiques soul\u00e8vent de nombreuses questions juridiques, notamment celles relatives aux juridictions applicables au travail \u00e0 l’\u00e9tranger<\/strong>.<\/p> \n\r\n

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Pour un aper\u00e7u de la l\u00e9gislation applicable au travail \u00e0 l’\u00e9tranger en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, consultez notre guide sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en droit du travail<\/a>.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Contrats de travail \u00e0 l’\u00e9tranger en l’absence d’accords internationaux<\/h2> \n \n

L’une des principales difficult\u00e9s pour d\u00e9terminer les juridictions applicables au t\u00e9l\u00e9travail depuis l’\u00e9tranger r\u00e9side dans l’absence d’accords entre les pays concern\u00e9s.<\/p> \n \n

En l’absence d’accords sp\u00e9cifiques, les travailleurs et les employeurs peuvent se trouver dans une zone grise juridique<\/strong>. Dans ce cas, il n’est pas facile de d\u00e9terminer quelle l\u00e9gislation du droit du travail est applicable.<\/p> \n \n

Ces circonstances rendent n\u00e9cessaire l’analyse des lois du pays d’origine et du pays d’accueil.<\/strong><\/p> \n \n

Le t\u00e9l\u00e9travail depuis l’\u00e9tranger\u00a0: trait\u00e9s internationaux<\/h2> \n \n

Pour relever ces d\u00e9fis, de nombreux \u00c9tats ont conclu des trait\u00e9s internationaux. Ces accords \u00e9tablissent des r\u00e8gles et des proc\u00e9dures pour d\u00e9terminer la juridiction comp\u00e9tente en mati\u00e8re de contrats de travail \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p> \n \n

Les trait\u00e9s peuvent inclure des dispositions d\u00e9terminant si les employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance doivent rester soumis \u00e0 la loi de leur pays d’origine ou \u00e0 celle du pays o\u00f9 ils exercent effectivement leurs fonctions.<\/p> \n \n

Dans le contexte europ\u00e9en, le r\u00e8glement (CE) n\u00b0 593\/2008 (\u00ab Rome I \u00bb)<\/strong> et le r\u00e8glement (UE) n\u00b0 1215\/2012 (\u00ab Bruxelles I \u00bb)<\/strong> s\u2019appliquent au t\u00e9l\u00e9travail et au travail \u00e0 distance depuis l\u2019\u00e9tranger.<\/p> \n\r\n

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Vous trouverez plus d’informations \u00e0 ce sujet dans notre guide sur l’application du r\u00e8glement Rome I au t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l’\u00e9tranger<\/a>.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n