Dans son discours devant le Parlement europ\u00e9en le 20 mai 2026, la pr\u00e9sidente de la Commission europ\u00e9enne, Ursula von der Leyen, a renouvel\u00e9 son appel \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019ach\u00e8vement et la modernisation du march\u00e9 unique europ\u00e9en.<\/p>\n
Ses propos s\u2019appuient sur la feuille de route \u00ab Une Europe, un march\u00e9 \u00bb<\/i>, sign\u00e9e le 24 avril par le Parlement europ\u00e9en, le Conseil et la Commission, et placent le march\u00e9 unique au c\u0153ur de la comp\u00e9titivit\u00e9, de la r\u00e9silience industrielle et de l\u2019agenda social de l\u2019Europe.<\/p>\n Von der Leyen a soulign\u00e9 que le march\u00e9 unique reste l\u2019un des atouts les plus solides de l\u2019Union europ\u00e9enne, mais qu\u2019il doit \u00e9voluer pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis \u00e9conomiques, technologiques et g\u00e9opolitiques actuels.<\/p>\n Parmi les priorit\u00e9s de la Commission figurent la suppression des barri\u00e8res internes restantes, le renforcement de l\u2019int\u00e9gration num\u00e9rique et le soutien \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019Europe dans des secteurs strat\u00e9giques tels que l\u2019intelligence artificielle, le cloud computing et les semi-conducteurs.<\/p>\n L\u2019objectif plus large est de cr\u00e9er un march\u00e9 unique plus dynamique et r\u00e9silient, qui favorise l\u2019autonomie industrielle, la durabilit\u00e9, la mobilit\u00e9 \u00e9quitable du travail et l\u2019inclusion sociale. Pour les entreprises, cela signifie un environnement r\u00e9glementaire con\u00e7u pour faciliter la croissance transfrontali\u00e8re, tout en maintenant des normes \u00e9lev\u00e9es pour les travailleurs et les citoyens.<\/p>\n Une partie importante du discours a port\u00e9 sur les personnes derri\u00e8re le march\u00e9 unique : les travailleurs, les familles et les entreprises g\u00e9rant des activit\u00e9s transfrontali\u00e8res.<\/p>\n Von der Leyen a mis en avant l\u2019importance du futur Paquet pour une mobilit\u00e9 du travail \u00e9quitable<\/i>, qui devrait inclure des mesures telles que :<\/p>\n Elle a \u00e9galement exhort\u00e9 le Parlement europ\u00e9en \u00e0 avancer dans l\u2019adoption de la d\u00e9claration \u00e9lectronique<\/strong>, visant \u00e0 simplifier les proc\u00e9dures administratives li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9 du travail au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n Pour les services RH et les employeurs, ces initiatives sont particuli\u00e8rement pertinentes. Si elles sont mises en \u0153uvre efficacement, elles pourraient r\u00e9duire la complexit\u00e9 administrative, am\u00e9liorer la coordination entre les \u00c9tats membres et faciliter la gestion des employ\u00e9s mobiles en Europe.<\/p>\n Par ailleurs, von der Leyen a insist\u00e9 sur la dimension sociale du march\u00e9 unique, appelant \u00e0 des emplois de qualit\u00e9, de meilleurs salaires et un soutien renforc\u00e9 pour les travailleurs et les familles. Son message \u00e9tait clair : la comp\u00e9titivit\u00e9 et la protection des travailleurs ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des priorit\u00e9s s\u00e9par\u00e9es, mais comme des objectifs se renfor\u00e7ant mutuellement.<\/p>\n Pour les entreprises g\u00e9rant des affectations internationales, des d\u00e9tachements, des d\u00e9placements professionnels ou des emplois transfrontaliers, ce discours confirme que la mobilit\u00e9 du travail reste une priorit\u00e9 pour l\u2019UE.<\/p>\n L\u2019\u00e9ventuelle adoption du passeport europ\u00e9en de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et de la d\u00e9claration \u00e9lectronique<\/strong> pourrait repr\u00e9senter une \u00e9tape importante vers la r\u00e9duction des charges administratives li\u00e9es au d\u00e9tachement des travailleurs. Ces outils pourraient \u00e9galement favoriser une meilleure coop\u00e9ration entre les autorit\u00e9s nationales et am\u00e9liorer la protection des travailleurs mobiles.<\/p>\n Cependant, le processus est toujours en cours. Le calendrier de mise en \u0153uvre reste incertain, et la participation des \u00c9tats membres pourrait d\u00e9pendre des d\u00e9veloppements politiques et techniques futurs. Les entreprises doivent donc continuer \u00e0 suivre de pr\u00e8s le processus l\u00e9gislatif et \u00e0 respecter les exigences nationales et europ\u00e9ennes actuelles applicables aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et aux employ\u00e9s transfrontaliers.<\/p>\n D\u2019un point de vue RH, le principal enseignement est que la mobilit\u00e9 du travail en Europe \u00e9volue vers une num\u00e9risation accrue<\/strong>, un renforcement des contr\u00f4les<\/strong> et une protection plus structur\u00e9e des travailleurs<\/strong>. Les employeurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 adapter leurs processus internes de mobilit\u00e9 en cons\u00e9quence.<\/p>\n <\/p>\n Arletti & Partners accompagne les entreprises sur les aspects juridiques, administratifs et fiscaux de la mobilit\u00e9 internationale du travail.<\/p>\n Nos services incluent un soutien pour :<\/p>\n Dans son discours devant le Parlement europ\u00e9en le 20 mai 2026, la pr\u00e9sidente de la Commission europ\u00e9enne, Ursula von der Leyen, a renouvel\u00e9 son appel \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019ach\u00e8vement et la […]<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":235567,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1470],"tags":[],"country":[2256],"container":[7753],"service":[6698],"tag-di-competenza":[5625],"class_list":["post-235574","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-social-security-for-employees-and-self-employed","country-espace-economique-europeen","container-posting-of-workers","service-social-security-compliance-eng","tag-di-competenza-team-giuridico-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe discours<\/strong><\/h3>\n
Inclusion, mobilit\u00e9 du travail et dimension sociale<\/strong><\/h3>\n
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Que signifie cela pour les entreprises ?<\/strong><\/h3>\n
Soutien d\u2019Arletti & Partners<\/strong><\/h3>\n
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