{"id":230487,"date":"2026-02-26T16:46:47","date_gmt":"2026-02-26T15:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=230487"},"modified":"2026-03-03T12:26:44","modified_gmt":"2026-03-03T11:26:44","slug":"mobilite-mondiale-lestonie-adopte-laccord-cadre-de-lue-sur-la-securite-sociale-pour-le-teletravail-transfrontalier","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/mobilite-mondiale-lestonie-adopte-laccord-cadre-de-lue-sur-la-securite-sociale-pour-le-teletravail-transfrontalier\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 Internationale – L\u2019Estonie adopte l\u2019accord-cadre de l\u2019UE sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier"},"content":{"rendered":"

\u00c0 partir du 1er f\u00e9vrier 2026, l\u2019Estonie a rejoint l\u2019accord-cadre multilat\u00e9ral de l\u2019UE sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Les employ\u00e9s r\u00e9sidant en Estonie mais travaillant pour un employeur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peuvent d\u00e9sormais t\u00e9l\u00e9travailler depuis leur domicile jusqu\u2019\u00e0 49 %<\/strong> de leur temps de travail tout en conservant leur couverture sociale dans le pays de leur employeur<\/strong>.<\/p>\n

Cela s\u2019applique \u00e9galement aux employeurs estoniens dont les employ\u00e9s r\u00e9sident dans d\u2019autres pays : l\u2019employ\u00e9 peut conserver sa s\u00e9curit\u00e9 sociale en Estonie s\u2019il t\u00e9l\u00e9travaille moins de 50 % de son temps<\/strong>.<\/p>\n

Contexte<\/h2>\n

L\u2019Accord-cadre a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 1er juillet 2023 et introduit une solution flexible<\/strong> pour les arrangements de<\/strong> travail transfrontaliers<\/strong>. Avant cet accord, les employ\u00e9s transfrontaliers ne pouvaient t\u00e9l\u00e9travailler que jusqu\u2019\u00e0 25 % de leur temps sous la couverture sociale du pays de l\u2019employeur.<\/p>\n

Lorsqu\u2019un employ\u00e9 vit dans un pays diff\u00e9rent de celui de son employeur, il peut travailler \u00e0 distance depuis son pays de r\u00e9sidence jusqu\u2019\u00e0 49,9 % de son temps de travail total tout en restant couvert par le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019employeur.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ainsi, ni l\u2019employeur ni l\u2019employ\u00e9 n\u2019ont \u00e0 s\u2019inscrire ou \u00e0 cotiser au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays de r\u00e9sidence de l\u2019employ\u00e9, \u00e0 condition d\u2019obtenir le <\/strong>formulaire A1 de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le formulaire A1 de s\u00e9curit\u00e9 sociale ?<\/h3>\n

Le formulaire A1 est un formulaire standardis\u00e9<\/strong> pour les droits de s\u00e9curit\u00e9 sociale cr\u00e9\u00e9 par l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n

Il prouve que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 paient les cotisations sociales dans le pays de l\u2019employeur tout en travaillant \u00e0 distance dans un autre pays<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019entreprise peut obtenir ce formulaire aupr\u00e8s de l\u2019institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 est assur\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Limites<\/h2>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cet arrangement :<\/p>\n