{"id":180533,"date":"2023-01-18T09:17:30","date_gmt":"2023-01-18T08:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-en-norvege-amendements-au-reglement-sur-les-travailleurs-detaches-en-vigueur-a-partir-du-1er-janvier-2023\/"},"modified":"2024-09-17T15:38:36","modified_gmt":"2024-09-17T13:38:36","slug":"detachement-en-norvege-amendements-au-reglement-sur-les-travailleurs-detaches-en-vigueur-a-partir-du-1er-janvier-2023","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/?news=detachement-en-norvege-amendements-au-reglement-sur-les-travailleurs-detaches-en-vigueur-a-partir-du-1er-janvier-2023","title":{"rendered":"D\u00e9tachement en Norv\u00e8ge : amendements au R\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en vigueur \u00e0 partir du 1er janvier 2023"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le 1er janvier 2023, un amendement au <a href=\"https:\/\/lovdata.no\/dokument\/SF\/forskrift\/2005-12-16-1566\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/a> est entr\u00e9 en vigueur en Norv\u00e8ge. La loi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e pour la premi\u00e8re fois le 28 octobre 2022 par le Minist\u00e8re du Travail norv\u00e9gien. Elle concerne le traitement \u00e9quitable des travailleurs locaux et d\u00e9tach\u00e9s en termes de salaire et de conditions de travail.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading titolo-visa\" id=\"gennaio\">Les amendements au R\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en vigueur \u00e0 partir du 1er janvier 2023<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les nouveaut\u00e9s introduites par l\u2019amendement au R\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Norv\u00e8ge concernent trois aspects : les conditions de travail et d&#8217;emploi, le remboursement des frais, la disponibilit\u00e9 des documents et les travailleurs temporaires. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conditions de travail et d&#8217;emploi (Section 3, modifi\u00e9e)<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les conditions de travail et d&#8217;emploi en Norv\u00e8ge \u00e9nonc\u00e9es dans la Section 3 s&#8217;appliquent \u00e0 la fois aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et aux travailleurs locaux. Les modifications apport\u00e9es au R\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s pr\u00e9cisent clairement que ces conditions s&#8217;appliquent ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e du d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cependant, la loi maintient certaines exceptions pour les travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s impliqu\u00e9s dans des activit\u00e9s en Norv\u00e8ge de moins de 8 jours. En effet, les dispositions relatives aux cong\u00e9s, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s, au salaire des cong\u00e9s, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et \u00e0 l\u2019article 10-6, onzi\u00e8me alin\u00e9a, de la Loi sur les Cong\u00e9s (partie de la Loi sur l&#8217;environnement de travail) ne s&#8217;appliquent pas aux activit\u00e9s li\u00e9es au montage initial ou \u00e0 l&#8217;installation pr\u00e9vue dans le contrat de fourniture des biens, ainsi qu&#8217;aux t\u00e2ches n\u00e9cessaires pour permettre aux clients d&#8217;utiliser le produit. Comme pr\u00e9vu dans la version pr\u00e9c\u00e9dente de la loi, ces exceptions ne s&#8217;appliquent pas aux travailleurs du secteur de la construction. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remboursement des frais (Section 3A)<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cet amendement donne aux employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s le droit de se faire rembourser tous les co\u00fbts li\u00e9s au d\u00e9tachement, tels que les frais de voyage, de nourriture et d&#8217;h\u00e9bergement. \u00c0 moins que ces frais ne soient d\u00e9j\u00e0 inclus dans leur salaire, comme sp\u00e9cifi\u00e9 dans le contrat de travail, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ont toujours droit \u00e0 un remboursement. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e9 des documents (Section 4, modifi\u00e9e)<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En plus des documents d\u00e9j\u00e0 requis (contrats de travail, feuilles de temps et fiches de paie), l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit d\u00e9sormais fournir des documents attestant la date pr\u00e9vue de d\u00e9but et de fin du d\u00e9tachement, le nombre de travailleurs impliqu\u00e9s et l&#8217;identit\u00e9 de chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Travailleurs temporaires (Section 12)<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Section 12 de la loi stipule que l&#8217;agence de travail temporaire doit veiller \u00e0 ce que le travailleur temporaire b\u00e9n\u00e9ficie des conditions de travail du pays d&#8217;accueil, comme \u00e9tabli par la Directive 96\/71\/CE. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading titolo-visa\" id=\"marzo\">Les modifications au R\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en vigueur \u00e0 partir du 1er mars 2023<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Section 3B concerne les d\u00e9tachements \u00e0 long terme. Les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s pour plus de 12 mois b\u00e9n\u00e9ficient de tous les droits pr\u00e9vus par les conditions d&#8217;emploi norv\u00e9giennes. Cette section fournit \u00e9galement une liste de certaines exceptions dans le premier paragraphe. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La p\u00e9riode de d\u00e9tachement peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu&#8217;\u00e0 18 mois, \u00e0 condition que la raison du prolongement soit notifi\u00e9e \u00e0 l&#8217;Inspection du travail. Si un autre travailleur remplace l&#8217;ancien employ\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 pour fournir le m\u00eame service au m\u00eame lieu de travail, le calcul de la dur\u00e9e totale du d\u00e9tachement doit prendre en compte les deux p\u00e9riodes dans leur int\u00e9gralit\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 1er janvier 2023, la Norv\u00e8ge a mis en \u0153uvre le premier ensemble d&#8217;amendements au r\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":151591,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1466],"tags":[],"country":[2259],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-180533","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-working-conditions","country-norvege","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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