{"id":244762,"date":"2026-11-06T10:47:48","date_gmt":"2026-11-06T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/contratar-trabajadores-formados-extranjero-italia-articulo-23\/"},"modified":"2026-11-06T12:20:51","modified_gmt":"2026-11-06T11:20:51","slug":"contratar-trabajadores-formados-extranjero-italia-articulo-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/contratar-trabajadores-formados-extranjero-italia-articulo-23\/","title":{"rendered":"Contratar trabajadores formados en el extranjero: entrada en Italia fuera de las cuotas seg\u00fan el art\u00edculo 23"},"content":{"rendered":"<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n<p>Las empresas pueden contratar a trabajadores extracomunitarios formados en el extranjero mediante una v\u00eda de entrada espec\u00edfica prevista en el art\u00edculo 23 del Texto \u00danico de Inmigraci\u00f3n italiano (TUI). Esta v\u00eda opera fuera de las cuotas de entrada establecidas por el Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Sin embargo, solo pueden acogerse a ella los trabajadores que hayan completado un programa aprobado de formaci\u00f3n profesional, c\u00edvica y ling\u00fc\u00edstica. Haber realizado un curso general en el extranjero no permite acceder a este procedimiento.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda explica los principales requisitos, el formulario LFE y los pasos que deben seguir las empresas y los trabajadores.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 trabajadores formados en el extranjero pueden acogerse al art\u00edculo 23?<\/h2>\n<p>Esta v\u00eda se dirige a ciudadanos de pa\u00edses no pertenecientes a la UE que residen en el extranjero y completan un programa de formaci\u00f3n aprobado conforme al art\u00edculo 23.<\/p>\n<p>El programa debe cumplir las directrices ministeriales y contar con una aprobaci\u00f3n formal. Por tanto, un t\u00edtulo universitario o un curso general de formaci\u00f3n profesional realizado en el extranjero no permite, por s\u00ed solo, acceder a esta v\u00eda.<\/p>\n<p>Estos programas preparan a los participantes para trabajar en Italia. Combinan competencias profesionales pr\u00e1cticas con formaci\u00f3n c\u00edvica y ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n<p>En particular, la formaci\u00f3n abarca:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Lengua italiana.<\/li>\n<li>Educaci\u00f3n c\u00edvica.<\/li>\n<li>Mercado laboral italiano.<\/li>\n<li>Derechos y obligaciones de los trabajadores.<\/li>\n<li>Salud y seguridad en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de iniciar el proceso de contrataci\u00f3n, la empresa debe comprobar que el candidato haya completado un programa aprobado. Solo entonces puede solicitar la autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece la entrada fuera de las cuotas?<\/h2>\n<p>La principal ventaja es el acceso a una v\u00eda de entrada al margen de las cuotas del Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Por ello, las empresas no tienen que esperar a un \u00abclick day\u00bb. En su lugar, pueden presentar la solicitud durante todo el a\u00f1o, siempre que cumplan los requisitos legales y los plazos aplicables.<\/p>\n<p>Sin embargo, la entrada fuera de las cuotas no elimina las dem\u00e1s obligaciones de contrataci\u00f3n. La empresa debe presentar una solicitud a trav\u00e9s del portal del Ministerio del Interior italiano. Tambi\u00e9n debe demostrar que cumple los requisitos para contratar a un trabajador extranjero.<\/p>\n<p>Las autoridades competentes revisan despu\u00e9s la solicitud antes de conceder la autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>La empresa tambi\u00e9n debe obtener una asseverazione cuando la ley lo exija. Este documento acredita el cumplimiento de los requisitos aplicables a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esta v\u00eda no exige una comprobaci\u00f3n previa ante el centro de empleo local (Centro per l\u2019Impiego \u2014 CPI). La empresa no tiene que verificar si ya hay trabajadores adecuados disponibles en Italia.<\/p>\n<h2>Requisitos para empresas y trabajadores<\/h2>\n<p>Antes de presentar la solicitud, tanto la empresa como el trabajador deben comprobar que cumplen todos los requisitos aplicables.<\/p>\n<h3>Requisitos del trabajador<\/h3>\n<p>El trabajador debe:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Ser ciudadano de un pa\u00eds no perteneciente a la UE y residir en el extranjero.<\/li>\n<li>Haber completado, en los 12 meses anteriores, un programa aprobado de formaci\u00f3n profesional, c\u00edvica y ling\u00fc\u00edstica conforme al art\u00edculo 23.<\/li>\n<li>Contar con una oferta de empleo acorde con la formaci\u00f3n realizada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Requisitos de la empresa<\/h3>\n<p>La empresa debe:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Cumplir los requisitos legales para contratar a trabajadores extranjeros.<\/li>\n<li>Garantizar al trabajador el acceso a un alojamiento adecuado.<\/li>\n<li>Obtener una asseverazione cuando la ley lo exija.<\/li>\n<li>Comprometerse a remunerar al trabajador conforme al convenio colectivo nacional de trabajo (CCNL) y a la categor\u00eda profesional aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los documentos necesarios pueden variar seg\u00fan el caso. Adem\u00e1s, las autoridades pueden actualizar los formularios y las normas de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por este motivo, conviene comprobar los requisitos vigentes antes de enviar la solicitud.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo presentar la solicitud mediante el formulario LFE<\/h2>\n<p>La empresa o su representante autorizado debe presentar la solicitud en l\u00ednea a trav\u00e9s del portal de servicios del Ministerio del Interior italiano.<\/p>\n<p>Primero, debe acceder mediante SPID o una tarjeta de identidad electr\u00f3nica italiana (CIE).<\/p>\n<p>Despu\u00e9s, debe abrir la secci\u00f3n de la ventanilla \u00fanica de inmigraci\u00f3n (Sportello Unico per l\u2019Immigrazione \u2014 SUI). All\u00ed debe seleccionar la v\u00eda de entrada fuera de las cuotas para trabajadores formados en el extranjero y completar el formulario LFE.<\/p>\n<p>La solicitud requiere informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>La empresa.<\/li>\n<li>El trabajador.<\/li>\n<li>La oferta de empleo y las condiciones contractuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras el env\u00edo, el portal emite un justificante con un n\u00famero de registro.<\/p>\n<p>La ventanilla \u00fanica de inmigraci\u00f3n y las dem\u00e1s autoridades competentes examinan despu\u00e9s la solicitud. Comprueban los requisitos legales antes de conceder la autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de presentar la solicitud?<\/h2>\n<p>Una vez que la empresa env\u00eda el formulario LFE, el procedimiento comprende estos pasos principales:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Revisi\u00f3n de la solicitud.<\/strong> La ventanilla \u00fanica de inmigraci\u00f3n comprueba la solicitud y los documentos justificativos.<\/li>\n<li><strong>Autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/strong> Si la solicitud cumple los requisitos, las autoridades expiden el nulla osta en un plazo de 30 d\u00edas desde su presentaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Solicitud de visado.<\/strong> El trabajador solicita un visado de entrada en la embajada o el consulado italiano competente.<\/li>\n<li><strong>Entrada en Italia.<\/strong> El trabajador entra en Italia durante el per\u00edodo de validez del visado.<\/li>\n<li><strong>Contrato de estancia.<\/strong> La empresa y el trabajador completan los tr\u00e1mites relativos al contratto di soggiorno ante la ventanilla \u00fanica de inmigraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/strong> La empresa presenta la comunicaci\u00f3n obligatoria de contrataci\u00f3n UNILAV.<\/li>\n<li><strong>Permiso de residencia.<\/strong> El trabajador solicita un permiso de residencia por trabajo por cuenta ajena.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta v\u00eda no exige una comprobaci\u00f3n previa de la disponibilidad de trabajadores ante el centro de empleo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la autorizaci\u00f3n de trabajo permite al trabajador comenzar su actividad mientras espera la firma del contrato de estancia. No obstante, la empresa debe cumplir las obligaciones de comunicaci\u00f3n UNILAV.<\/p>\n<h2>Plazos y fechas que deben controlarse<\/h2>\n<p>Las empresas y los trabajadores deben controlar los plazos a partir de la fecha de finalizaci\u00f3n del programa de formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Solicitud de autorizaci\u00f3n de trabajo<\/h3>\n<p>Las empresas pueden presentar la solicitud en cualquier momento del a\u00f1o, ya que esta v\u00eda opera fuera de las cuotas anuales.<\/p>\n<p>Sin embargo, deben enviarla en los 12 meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del curso por parte del trabajador.<\/p>\n<h3>Expedici\u00f3n de la autorizaci\u00f3n de trabajo<\/h3>\n<p>El plazo indicado para expedir la autorizaci\u00f3n de trabajo es de 30 d\u00edas desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n<p>Sin embargo, los requerimientos de documentaci\u00f3n adicional pueden afectar al tiempo de tramitaci\u00f3n. Por ello, la empresa debe revisar las comunicaciones de las autoridades y responder con rapidez.<\/p>\n<h3>Solicitud de visado<\/h3>\n<p>El trabajador debe solicitar el visado en los 12 meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del programa de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La ampliaci\u00f3n del plazo de seis a 12 meses se aplica de forma experimental hasta el 31 de diciembre de 2027. Despu\u00e9s de esa fecha, las empresas y los trabajadores deber\u00e1n comprobar si existen modificaciones o pr\u00f3rrogas.<\/p>\n<h3>Entrada en Italia<\/h3>\n<p>El trabajador debe entrar en Italia antes de que caduque el visado.<\/p>\n<h3>Tr\u00e1mites posteriores a la entrada<\/h3>\n<p>Tras la entrada, la empresa y el trabajador deben completar los tr\u00e1mites relativos al contrato de estancia.<\/p>\n<p>La empresa tambi\u00e9n debe presentar la comunicaci\u00f3n de contrataci\u00f3n UNILAV. El trabajador debe solicitar el permiso de residencia por trabajo por cuenta ajena.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes que deben evitar las empresas<\/h2>\n<p>Una revisi\u00f3n cuidadosa antes de presentar la solicitud puede prevenir retrasos y reducir el riesgo de denegaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En particular, las empresas deben evitar estos errores frecuentes:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Elegir un curso no v\u00e1lido.<\/strong> Un curso general en el extranjero no sustituye a un programa de formaci\u00f3n aprobado conforme al art\u00edculo 23.<\/li>\n<li><strong>No comprobar la finalizaci\u00f3n.<\/strong> La empresa debe confirmar que el trabajador haya completado el programa y cumpla los requisitos para acceder a esta v\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Enviar documentaci\u00f3n incompleta.<\/strong> La falta de justificantes sobre la formaci\u00f3n, la oferta de empleo, el alojamiento o la asseverazione puede retrasar el procedimiento.<\/li>\n<li><strong>Facilitar datos incoherentes.<\/strong> El formulario LFE, la oferta de empleo y los documentos justificativos deben contener informaci\u00f3n coincidente.<\/li>\n<li><strong>No responder a las autoridades.<\/strong> La empresa debe revisar las comunicaciones de la ventanilla \u00fanica de inmigraci\u00f3n y responder con rapidez.<\/li>\n<li><strong>Utilizar informaci\u00f3n desactualizada.<\/strong> Los formularios, las normas de presentaci\u00f3n y los plazos pueden cambiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de enviar la solicitud, comprueba que los datos personales del trabajador, las funciones, el lugar de trabajo y las condiciones contractuales coincidan en todos los documentos.<\/p>\n<p>Conserva tambi\u00e9n copias de la solicitud y de los justificantes para poder responder r\u00e1pidamente a cualquier consulta.<\/p>\n<h2>\u00bfNecesitas ayuda para contratar a trabajadores formados en el extranjero?<\/h2>\n<p>Studio A&amp;P puede ayudar a tu empresa a comprobar los requisitos y planificar los siguientes pasos conforme al art\u00edculo 23.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/form\/contratar-trabajadores-formados-extranjero-solicitud-evaluacion\/\">Solicita una evaluaci\u00f3n de tu caso<\/a> mediante nuestro formulario o <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/online-consultation\/consultation-on-hiring-workers-trained-abroad-in-italy\/\">reserva una consulta<\/a> para hablar de tu situaci\u00f3n con un experto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n Las empresas pueden contratar a trabajadores extracomunitarios formados en el extranjero mediante una v\u00eda de entrada espec\u00edfica prevista en el art\u00edculo 23 del Texto \u00danico de Inmigraci\u00f3n italiano (TUI). 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