El desplazamiento de trabajadores a Finlandia y Suecia requiere no solo el cumplimiento de la normativa laboral europea, sino tambi\u00e9n un conocimiento profundo de las particularidades locales. Una de las herramientas fundamentales para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar la cooperaci\u00f3n con las autoridades laborales es el Acuerdo Local (Local Agreement), un acuerdo de empresa a nivel local previsto, en muchos casos, en los convenios colectivos.
\n1. Acuerdos locales en Finlandia
\nUn Acuerdo Local es un acuerdo escrito entre el empleador y los representantes de los trabajadores que permite introducir cierta flexibilidad en determinados aspectos del convenio colectivo (por ejemplo, horarios y turnos de trabajo, vacaciones y retribuci\u00f3n), dentro de los l\u00edmites establecidos por la legislaci\u00f3n o por el convenio colectivo nacional aplicable.<\/p>\n
Desde el 1 de enero de 2025, todos los empleadores de la UE\/EEE que desplacen trabajadores a Finlandia pueden negociar un Acuerdo Local, aunque no pertenezcan a asociaciones empresariales, sobre las materias permitidas por el convenio colectivo nacional correspondiente. Esta reforma tiene como objetivo ampliar la flexibilidad de la negociaci\u00f3n a nivel local para mejorar la eficiencia operativa y la productividad.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n reformada tambi\u00e9n garantiza que los derechos de negociaci\u00f3n local est\u00e9n disponibles en igualdad de condiciones para todas las empresas, independientemente de su pertenencia a asociaciones empresariales o de la presencia de representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Una vez celebrado, el Acuerdo Local debe presentarse ante la Autoridad de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH).<\/p>\n
Esta obligaci\u00f3n no se aplica a los acuerdos celebrados con un trabajador individual.
\n1.1 Obligaciones de las empresas que desplazan trabajadores a Finlandia
\nDurante el per\u00edodo de prestaci\u00f3n de servicios en Finlandia, los empleadores deben cumplir las siguientes obligaciones previstas por la legislaci\u00f3n laboral y de seguridad y salud en el trabajo finlandesa:<\/p>\n
1. Elaborar y conservar por escrito, durante todo el per\u00edodo de desplazamiento:
\n– Los datos de la empresa que desplaza a los trabajadores y de las personas responsables en el pa\u00eds de origen.
\n– Los datos de identificaci\u00f3n de los trabajadores desplazados.
\n– Las condiciones laborales aplicables a los trabajadores desplazados.
\n– Los registros de jornada laboral, las n\u00f3minas y los justificantes bancarios del pago de los salarios.
\n2. Garantizar lo siguiente:
\n– La organizaci\u00f3n de la vigilancia de la salud laboral obligatoria.
\n– La existencia de un seguro de accidentes v\u00e1lido para todos los trabajadores desplazados.
\n– La aplicaci\u00f3n de las medidas generales de seguridad y salud en el trabajo.
\n– La solicitud del n\u00famero fiscal (Tax Number) y de la tarjeta Valtti para los trabajadores que desarrollen actividades en obras de construcci\u00f3n y astilleros.
\n3. Con el consentimiento del trabajador desplazado, proporcionar:
\n– Informaci\u00f3n sobre las condiciones laborales a los representantes de los trabajadores.
\n– Una copia del Acuerdo Local a la Autoridad OSH (si se basa en un convenio colectivo de aplicaci\u00f3n general obligatoria), en el plazo de un mes desde su firma.
\n– Un informe al contratista, durante la ejecuci\u00f3n de los trabajos, sobre la situaci\u00f3n en materia de seguridad social de los trabajadores desplazados de empresas subcontratistas y de empresas de trabajo temporal.
\nPor \u00faltimo, la empresa que desplaza a los trabajadores debe solicitar el certificado port\u00e1til A1, que acredita que los trabajadores desplazados siguen sujetos a la legislaci\u00f3n de seguridad social del pa\u00eds de origen.
\n1.2 Informaci\u00f3n que debe presentarse ante la autoridad de seguridad y salud en el trabajo
\nEl Acuerdo Local debe presentarse por escrito ante la Autoridad OSH en el plazo de un mes desde su celebraci\u00f3n.<\/p>\n
El Acuerdo Local puede presentarse a trav\u00e9s de la plataforma electr\u00f3nica habilitada por la Autoridad OSH. Si no es posible realizar la presentaci\u00f3n electr\u00f3nica, los documentos pueden enviarse por correo electr\u00f3nico al Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Agencia Finlandesa de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n
La informaci\u00f3n que debe presentarse ante la autoridad de seguridad y salud en el trabajo es la siguiente:
\n– Datos del empleador.
\n– Informaci\u00f3n sobre la persona o entidad que presenta la documentaci\u00f3n.
\n– Persona de contacto (si es distinta de quien presenta la documentaci\u00f3n).
\n– Datos del Acuerdo Local.
\n– Fecha de celebraci\u00f3n del acuerdo.
\n– Fecha de inicio y finalizaci\u00f3n de la vigencia del acuerdo.
\n– Referencia al convenio colectivo, incluyendo, cuando sea necesario, la disposici\u00f3n del convenio colectivo en la que se basa el acuerdo.
\n– Representante de los trabajadores o parte con la que se ha celebrado el acuerdo (por ejemplo, representante sindical, representante elegido u otra parte prevista en el convenio colectivo).
\nEl incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a multas administrativas de entre 1.000 y 10.000 EUR, con sanciones m\u00e1s elevadas (de hasta 15.000 EUR) en caso de infracciones reiteradas.
\n2. Acuerdos locales en Suecia
\nEn Suecia, los convenios colectivos (Kollektivavtal) desempe\u00f1an un papel fundamental. El denominado \u00abmodelo sueco\u00bb se basa en la negociaci\u00f3n entre sindicatos y empleadores, con una amplia participaci\u00f3n de los trabajadores. Este sistema garantiza tanto flexibilidad como una regulaci\u00f3n adaptada a las particularidades de cada sector.<\/p>\n
Las empresas extranjeras que desplazan trabajadores a Suecia tambi\u00e9n pueden celebrar Acuerdos Locales vinculantes con representantes sindicales suecos.<\/p>\n
Por ejemplo, en el sector metal\u00fargico y tecnol\u00f3gico, los empleadores extranjeros pueden celebrar Acuerdos Locales con IF Metall, el principal sindicato del sector. Estos acuerdos permiten negociar condiciones laborales a nivel de empresa, siempre que no empeoren las condiciones establecidas en el convenio colectivo.<\/p>\n
El acuerdo es v\u00e1lido \u00fanicamente durante el per\u00edodo de desplazamiento.
\n2.1 Obligaciones de los empleadores que desplazan trabajadores a Suecia
\nComo se ha indicado anteriormente, las empresas extranjeras que desplazan trabajadores a Suecia tambi\u00e9n deben cumplir una serie de obligaciones, entre las que se incluyen:<\/p>\n
1. Notificar el desplazamiento y designar a una persona de contacto que pueda proporcionar informaci\u00f3n a las autoridades locales.<\/p>\n
2. Garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n sueca en materia de:
\n– Seguridad y salud en el trabajo.
\n– Igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.
\n– Jornada laboral, vacaciones, permisos parentales y retribuci\u00f3n.
\n3. Elaborar y conservar durante todo el per\u00edodo de desplazamiento:
\n– Los datos de identificaci\u00f3n de los trabajadores desplazados.
\n– Las condiciones laborales aplicables.
\n– Los registros de jornada laboral, las n\u00f3minas y los justificantes del pago de los salarios.
\n4. En caso de desplazamiento a obras de construcci\u00f3n, solicitar una tarjeta ID06 para los trabajadores.
\n2.2 Informaci\u00f3n que debe incluirse en el Acuerdo Local para desplazamientos a Suecia
\nLos empleadores que desplacen trabajadores a Suecia en el marco de una prestaci\u00f3n transnacional de servicios pueden firmar convenios colectivos con una organizaci\u00f3n sindical sueca o afiliarse a una organizaci\u00f3n empresarial sueca y quedar as\u00ed sujetos a un convenio colectivo sueco.<\/p>\n
Las organizaciones sindicales tienen derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo para conseguir que los empleadores que desplazan trabajadores firmen convenios colectivos.<\/p>\n
Numerosos sindicatos ofrecen modelos de acuerdos espec\u00edficamente destinados a trabajadores desplazados. La informaci\u00f3n requerida suele incluir:
\n– Datos del empleador (raz\u00f3n social, n\u00famero de identificaci\u00f3n, domicilio social, n\u00famero de tel\u00e9fono y direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico).
\n– Nombre del representante de la empresa que desplaza a los trabajadores, con facultades de firma.
\n– N\u00famero de registro de la empresa que desplaza a los trabajadores ante la Agencia Tributaria sueca (Skatteverket).
\n– Datos de la persona de contacto en Suecia.
\n– Fecha de inicio y finalizaci\u00f3n de la vigencia del acuerdo.
\n– Lugar de prestaci\u00f3n de los servicios en Suecia.
\n– Datos de la empresa cliente sueca.
\n– Convenio colectivo en el que se basa el acuerdo.
\n– Datos de la representaci\u00f3n sindical con la que se ha celebrado el acuerdo.
\nTambi\u00e9n debe indicarse si, durante el desplazamiento, los trabajadores desplazados quedar\u00e1n temporalmente bajo la supervisi\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas usuarias.<\/p>\n
Por \u00faltimo, la empresa que desplaza a los trabajadores debe proporcionar una copia del contrato de prestaci\u00f3n de servicios celebrado con la empresa destinataria en Suecia.<\/p>\n
La celebraci\u00f3n de Acuerdos Locales constituye una herramienta estrat\u00e9gica para las empresas que desplazan trabajadores a Finlandia y Suecia, ya que permite no solo garantizar el cumplimiento de la normativa laboral nacional y europea, sino tambi\u00e9n fomentar una cooperaci\u00f3n eficaz con los interlocutores sociales.<\/p>\n
La gesti\u00f3n adecuada de estos acuerdos permite evitar sanciones, facilitar las relaciones con las autoridades y adaptar las condiciones laborales a las necesidades operativas de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Acuerdos locales en Finlandia y Suecia para los trabajadores desplazados: normativa, obligaciones del empresario y riesgos de incumplimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":206013,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1447,1448,1449],"tags":[],"country":[1562,1613],"container":[6618],"service":[6233],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-240822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrative-fulfilments-for-employers","category-remuneration","category-working-conditions","country-finlandia-es","country-suecia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n