{"id":240752,"date":"2025-11-04T15:45:23","date_gmt":"2025-11-04T14:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-ue-2023-970-principio-de-igualdad-salarial-y-transparencia-salarial\/"},"modified":"2026-10-20T15:15:08","modified_gmt":"2026-10-20T13:15:08","slug":"directiva-ue-2023-970-principio-de-igualdad-salarial-y-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/directiva-ue-2023-970-principio-de-igualdad-salarial-y-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Directiva (UE) 2023\/970: principio de igualdad salarial y transparencia salarial"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2026, las empresas p\u00fablicas y privadas deber\u00e1n cumplir con las nuevas obligaciones de la UE en materia de igualdad salarial y transparencia salarial.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-background-to-eu-directive-2023-970\" class=\"wp-block-heading\"><h2><strong>Contexto de la Directiva (UE) 2023\/970<\/strong><\/h2><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva de la UE 2023\/970 tiene por objeto reforzar la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor entre personas de todos los g\u00e9neros mediante medidas vinculantes en materia de transparencia salarial. Entre las disposiciones clave de la Directiva se incluyen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>El acceso de los trabajadores a la informaci\u00f3n sobre la remuneraci\u00f3n<\/strong>, incluso durante el proceso de selecci\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>La obligaci\u00f3n<\/strong> de que las empresas con al menos 100 empleados <strong>informen sobre la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de justificar<\/strong> o eliminar las diferencias salariales que no est\u00e9n justificadas por criterios objetivos.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva tiene por objeto reducir la <strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> y eliminar la discriminaci\u00f3n salarial. Asimismo, pretende promover un mercado laboral m\u00e1s justo e inclusivo en todos los Estados miembros.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-right-to-equal-pay\" class=\"wp-block-heading\"><h2><strong>Derecho a la igualdad salarial<\/strong><\/h2><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principio de igualdad salarial entre trabajadores y trabajadoras est\u00e1 consagrado en el art\u00edculo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea (TFUE), que exige a los Estados miembros que garanticen la <strong>igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo igual o por un trabajo de igual valor.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva (UE) 2023\/970 refuerza la aplicaci\u00f3n de este principio al exigir a los empresarios que adopten criterios objetivos y neutros en cuanto al g\u00e9nero a la hora de determinar la remuneraci\u00f3n de los trabajadores, con el objetivo de garantizar una remuneraci\u00f3n justa e imparcial para todos.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-pay-transparency-and-right-to-information\" class=\"wp-block-heading\"><h2><strong>Transparencia salarial y derecho a la informaci\u00f3n<\/strong><\/h2><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los pilares fundamentales de la Directiva (UE) 2023\/970 es la <strong>transparencia salarial<\/strong>, una herramienta esencial para detectar y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las nuevas disposiciones otorgan a los trabajadores el derecho a solicitar y recibir informaci\u00f3n sobre los niveles salariales medios dentro de la empresa. Adem\u00e1s, los candidatos a un puesto de trabajo tienen derecho a recibir informaci\u00f3n sobre el salario inicial o su rango salarial antes incluso de incorporarse al puesto, lo que evita que se produzcan pr\u00e1cticas discriminatorias en la negociaci\u00f3n salarial.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la transparencia salarial no es solo una obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n para los empleadores, sino m\u00e1s bien una herramienta concreta para evitar las diferencias salariales y fomentar una cultura laboral m\u00e1s justa.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En virtud del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_II\">art\u00edculo 7 de la Directiva<\/a>, los trabajadores tienen derecho a solicitar y recibir por escrito informaci\u00f3n sobre:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>En funci\u00f3n de su nivel salarial individual; y<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Sobre los niveles salariales medios, desglosados por sexo, de las categor\u00edas de trabajadores que realizan el mismo trabajo que ellos.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las solicitudes pueden ser presentadas tanto por los propios trabajadores como a trav\u00e9s de sus representantes.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n facilitar esta informaci\u00f3n <strong>en un plazo de dos meses<\/strong> a partir de la fecha de la solicitud. La informaci\u00f3n deber\u00e1 presentarse de forma accesible y f\u00e1cil de entender, de modo que los trabajadores puedan evaluar cualquier diferencia de trato injustificada.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco del derecho a la informaci\u00f3n, los Estados miembros tambi\u00e9n adoptar\u00e1n medidas para prohibir cualquier cl\u00e1usula contractual que impida a los trabajadores divulgar informaci\u00f3n sobre su remuneraci\u00f3n.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-employers-obligations\" class=\"wp-block-heading\"><h2>Obligaciones de los empresarios<\/h2><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En virtud de la Directiva (UE) 2023\/970, los empleadores deben cumplir una serie de obligaciones destinadas a garantizar la igualdad salarial para las personas de todos los g\u00e9neros.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De conformidad con el art\u00edculo 9 de la Directiva, los Estados miembros velar\u00e1n por que los empresarios faciliten, en relaci\u00f3n con su organizaci\u00f3n, informaci\u00f3n sobre:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type: lower-alpha;\">&#13;\n<li>la brecha salarial de g\u00e9nero;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la brecha salarial de g\u00e9nero en los componentes complementarios o variables;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la diferencia salarial media entre hombres y mujeres;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en los componentes complementarios o variables;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la proporci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores que perciben componentes complementarios o variables;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la proporci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores en cada cuartil salarial;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la brecha salarial de g\u00e9nero entre los trabajadores, desglosada por categor\u00edas de trabajadores y por salario o sueldo b\u00e1sico ordinario y componentes complementarios o variables.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicha informaci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1 ponerse a disposici\u00f3n de la inspecci\u00f3n de trabajo y del organismo de igualdad cuando as\u00ed lo soliciten. Los empresarios deber\u00e1n facilitar asimismo la informaci\u00f3n correspondiente a los cuatro a\u00f1os anteriores, si se dispone de ella, cuando as\u00ed se les solicite.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-penalties-in-the-event-of-non-compliance\" class=\"wp-block-heading\"><h2>Sanciones en caso de incumplimiento<\/h2><\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva (UE) 2023\/970 establece un conjunto de medidas destinadas a reforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores en caso de discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo, y atribuye a los empresarios la responsabilidad plena del cumplimiento de la legislaci\u00f3n. De este modo, se fomenta una cultura de transparencia e igualdad en el mercado laboral europeo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_III\">principales mecanismos de aplicaci\u00f3n<\/a> se incluyen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Sanciones administrativas y econ\u00f3micas<\/strong>, como multas, la exclusi\u00f3n de la participaci\u00f3n en procedimientos de contrataci\u00f3n p\u00fablica o la revocaci\u00f3n de las ayudas p\u00fablicas en caso de infracciones graves o reiteradas;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de justificar<\/strong> y adoptar medidas correctoras cuando la diferencia salarial entre hombres y mujeres superior al 5 % no sea justificada por el empresario sobre la base de criterios objetivos y neutrales en cuanto al g\u00e9nero;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>La defensa de los derechos<\/strong> de los trabajadores, mediante procedimientos r\u00e1pidos y de f\u00e1cil acceso;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Derecho a una indemnizaci\u00f3n \u00edntegra<\/strong> para las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n salarial;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Inversi\u00f3n de la carga de la prueba<\/strong>, de modo que corresponda al empresario demostrar que no ha habido discriminaci\u00f3n salarial;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Competencias de los organismos de igualdad<\/strong> en materia de asistencia y apoyo a los trabajadores.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Directiva (UE) 2023\/970, en vigor desde el 6 de junio de 2023, obliga a los Estados miembros a supervisar, prevenir y sancionar la discriminaci\u00f3n salarial, reforzando as\u00ed la supervisi\u00f3n de la igualdad salarial en el mercado laboral de la 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