{"id":236488,"date":"2024-04-26T10:27:09","date_gmt":"2024-04-26T08:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/teletrabajo-en-el-extranjero-nuevo-acuerdo-cuadro-europeo\/"},"modified":"2026-06-15T15:59:17","modified_gmt":"2026-06-15T13:59:17","slug":"teletrabajo-en-el-extranjero-nuevo-acuerdo-cuadro-europeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/teletrabajo-en-el-extranjero-nuevo-acuerdo-cuadro-europeo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en el extranjero: el nuevo Acuerdo Cuadro de la Comisi\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la luz de la flexibilizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n del mercado laboral, as\u00ed como del aumento del teletrabajo transfronterizo impuesto por la pandemia de Covid-19, el trabajo inteligente y el teletrabajo han experimentado un aumento.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mitigar el efecto de esta modalidad de trabajo sobre la legislaci\u00f3n aplicable en materia de seguridad social a corto plazo, el <strong>21 de junio de 2023<\/strong>, la Comisi\u00f3n Europea emiti\u00f3 un <strong>Acuerdo Cuadro multilateral<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Acuerdo protege los intereses de trabajadores, empleadores y entidades de seguridad social, a la espera de reglas comunitarias sobre el teletrabajo desde el extranjero.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener una visi\u00f3n general sobre la regulaci\u00f3n de la seguridad social internacional, lee nuestra gu\u00eda sobre la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/seguridad-social-contrato-de-trabajo-jurisdicciones-tratados\/\">Seguridad Social en el contrato de trabajo<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-ambito-di-applicazione-dell-accordo-quadro-sul-telelavoro-all-estero\" class=\"wp-block-heading\">\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del Acuerdo Marco sobre el teletrabajo en el extranjero<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los destinatarios del Acuerdo son los trabajadores que entran dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del <strong>art\u00edculo 16, apartado 1, del Reglamento (CE) n. 883\/2004<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Condiciones imprescindibles son su <strong>residencia en un Estado firmante<\/strong> y la<strong> sede legal<\/strong> o el lugar de actividad de la empresa o <strong>del empleador en otro Estado firmante<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Acuerdo Marco tambi\u00e9n cubre a los trabajadores a los que la legislaci\u00f3n del Estado de residencia ser\u00eda aplicable, como resultado del teletrabajo transfronterizo habitual seg\u00fan el <strong>art\u00edculo 13, p\u00e1rrafo 1, letra a)<\/strong> del Reglamento (CE) n. 883\/2004, empleados por una o m\u00e1s empresas o <strong>empleadores<\/strong> (en adelante denominados \u201cel empleador\u201d) que tienen la <strong>sede legal<\/strong> o el lugar de actividad <strong>en un solo otro Estado firmante<\/strong>.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 1 del Acuerdo Marco define el \u201c<strong>teletrabajo transfronterizo<\/strong>\u201d como cualquier actividad realizada en uno o m\u00e1s Estados miembros, distintos de aquel en el que se encuentran las oficinas o la sede del empleador.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta actividad debe <strong>basarse en tecnolog\u00edas inform\u00e1ticas<\/strong> que permitan al trabajador mantenerse conectado con el entorno laboral del empleador o con los clientes, para poder realizar las tareas que le asigne el empleador, en el caso de los trabajadores asalariados, o los clientes, en el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-stati-firmatari-dell-accordo-quadro-sul-telelavoro-all-estero\" class=\"wp-block-heading\">Estados firmantes del Acuerdo Marco sobre el teletrabajo en el extranjero<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Acuerdo se aplica exclusivamente a los Estados firmantes y, para los pa\u00edses que se adhieran despu\u00e9s del 1 de julio de 2023, entra en vigor el primer d\u00eda del mes siguiente a la firma.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los Estados firmantes, a d\u00eda de hoy, se incluyen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Austria;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>B\u00e9lgica;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Croacia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Rep\u00fablica Checa;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Finlandia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Francia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Alemania;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Italia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Liechtenstein;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Luxemburgo;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Malta;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Noruega<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Polonia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Portugal;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Espa\u00f1a;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Suecia;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Suiza;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Pa\u00edses Bajos;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Rep\u00fablica Eslovena;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Rep\u00fablica Eslovaca;<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Italia<\/strong> firm\u00f3 el Acuerdo el 28 de diciembre de 2023 y <strong>entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2024<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>INPS<\/strong>, a trav\u00e9s del Mensaje n. 1072, publicado el 13 de marzo de 2024, <strong>ha dado las primeras indicaciones de pr\u00e1ctica respecto a su aplicaci\u00f3n<\/strong>, en materia de teletrabajo habitual desde el extranjero.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-condizioni-per-l-applicabilita-dell-accordo\" class=\"wp-block-heading\">Condiciones para la aplicabilidad del Acuerdo<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En virtud del art\u00edculo 2, p\u00e1rrafo 3, el Acuerdo se aplica <strong>exclusivamente<\/strong> a los casos de <strong>teletrabajo transfronterizo habitual<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador puede presentar una solicitud para <strong>someter al trabajador a la legislaci\u00f3n sobre seguridad social del Estado en el que el empleador tiene su sede legal<\/strong> o lugar de actividad, siempre que se cumplan ciertas condiciones:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>El <strong>Estado de residencia del trabajador debe ser diferente<\/strong> del Estado de la sede legal o del lugar de actividad de su empleador.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El <strong>teletrabajo transfronterizo en el Estado de residencia<\/strong> debe ser <strong>inferior al 50%<\/strong> del horario laboral total.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La solicitud debe realizarse con el <strong>consentimiento del empleador y del empleado<\/strong>.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para todas las situaciones que el Acuerdo no contempla, las partes interesadas conservan la posibilidad de llegar a un <strong>acuerdo de forma individual<\/strong>, en virtud del art\u00edculo 16, apartado 1, del Reglamento (CE) n.\u00ba 883\/2004. Para la aplicaci\u00f3n del Acuerdo, es necesario que ambos Estados interesados (el Estado de residencia del trabajador y el Estado donde se encuentra el empleador) lo hayan adoptado.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-legislazione-applicabile-al-telelavoro-all-estero\" class=\"wp-block-heading\">Legislaci\u00f3n aplicable al teletrabajo en el extranjero<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 3 del Acuerdo firmado por Italia sigue el modelo est\u00e1ndar. Como se indica en el art\u00edculo 16, por lo tanto, el Acuerdo establece una <strong>excepci\u00f3n respecto a los art\u00edculos 12 y 13 del reglamento<\/strong> mencionado. Cuando el empleador o el trabajador presentan una solicitud seg\u00fan el art\u00edculo 16, se aplica la regla especial del acuerdo marco.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras palabras, el art\u00edculo 3 introduce la posibilidad de <strong>hacer una excepci\u00f3n a la regla general para determinar la legislaci\u00f3n aplicable<\/strong> al teletrabajo en el extranjero, en los casos de ejercer la actividad en dos o m\u00e1s Estados miembros, permitiendo <strong>mantener la legislaci\u00f3n del Estado que alberga la sede legal o el domicilio del empleador<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>art\u00edculo 13<\/strong>, p\u00e1rrafo 1, letra a) del <strong>Reglamento (CE) n. 883\/2004<\/strong>, de hecho, establece que la persona que ejerza habitualmente una actividad subordinada en dos o m\u00e1s Estados miembros est\u00e9 sujeta a la legisla<strong>ci\u00f3n del Estado de residencia<\/strong>, siempre que dicha actividad sea igual o superior al 25% en dicho Estado.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-limiti-temporali-delle-richieste-di-deroga\" class=\"wp-block-heading\">L\u00edmites de tiempo para las solicitudes de excepci\u00f3n<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En virtud del art\u00edculo 4 del Acuerdo, las <strong>solicitudes de exenci\u00f3n<\/strong> a que se refiere el art\u00edculo 3 del Acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 18 del Reglamento (CE) n.\u00ba 987\/2009, deben <strong>presentarse en el Estado miembro cuya legislaci\u00f3n el trabajador desea que se le aplique<\/strong>. Por lo tanto, deben ser enviadas a la instituci\u00f3n competente del Estado miembro en el que el empleador tiene su sede legal o domicilio.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n aplicable, determinada seg\u00fan la solicitud de derogaci\u00f3n, puede mantenerse por un per\u00edodo <strong>m\u00e1ximo de tres a\u00f1os<\/strong> a la vez, con posibilidad de <strong>pr\u00f3rroga<\/strong>, previa presentaci\u00f3n de una nueva solicitud.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las preguntas solo pueden referirse a per\u00edodos de teletrabajo en el extranjero que ocurran despu\u00e9s de la fecha de entrada en vigor del Acuerdo para ambos Estados firmantes involucrados.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-presentazione-della-richiesta-ex-articolo-16-del-regolamento-ce-n-883-2004\" class=\"wp-block-heading\">Presentaci\u00f3n de la solicitud seg\u00fan el Art\u00edculo 16 del Reglamento (CE) n. 883\/2004<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya se adelant\u00f3, las solicitudes de excepci\u00f3n deben presentarse en el Estado miembro donde se encuentra la sede legal o el domicilio del empleador.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se producen cambios en la situaci\u00f3n de hecho que dio lugar a la aprobaci\u00f3n de la solicitud de exenci\u00f3n, dicha circunstancia debe ser comunicada de inmediato por el empleador o el trabajador al Estado miembro cuya legislaci\u00f3n se aplica (Estado donde tiene su sede el empleador). En ese caso, dicho Estado miembro debe reevaluar el caso y, si es necesario, proceder a la retirada o revocaci\u00f3n del <strong>certificado de legislaci\u00f3n aplicable<\/strong> (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/modelo-a1\/\">documento port\u00e1til A1<\/a>).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El octavo punto del Mensaje n. 1072 del INPS, por \u00faltimo, ha aclarado las <strong>formas de presentar las solicitudes de emisi\u00f3n<\/strong> del certificado de legislaci\u00f3n aplicable (documento port\u00e1til A1) seg\u00fan el art\u00edculo 3 del Acuerdo. La solicitud debe ir acompa\u00f1ada de una <strong>copia del acuerdo de teletrabajo<\/strong> entre el empleador y su empleado.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studio A&amp;P ofrece un servicio de asesor\u00eda para la redacci\u00f3n, integraci\u00f3n y revisi\u00f3n del contrato obligatorio de teletrabajo en el extranjero.<\/p>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visita nuestra p\u00e1gina sobre los <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/smart-working-transnazionale\/?lang=it\">proyectos de Smartworking Transnacional<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La competencia para gestionar las solicitudes de exenci\u00f3n corresponde a las Direcciones regionales responsables de gestionar los acuerdos mencionados en el art\u00edculo 16 del Reglamento (CE) n. 883\/2004, seg\u00fan el pa\u00eds de residencia del trabajador.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo Acuerdo Marco de la Comisi\u00f3n Europea aclara los aspectos relacionados con la legislaci\u00f3n aplicable al teletrabajo en el extranjero, en materia de seguridad 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