{"id":192422,"date":"2021-02-23T15:35:02","date_gmt":"2021-02-23T14:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-de-transferencia-intraempresarial-en-italia\/"},"modified":"2025-12-09T17:19:12","modified_gmt":"2025-12-09T16:19:12","slug":"visa-de-transferencia-intraempresarial-en-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/visa-de-transferencia-intraempresarial-en-italia\/","title":{"rendered":"Visa de Transferencia Intraempresarial en Italia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">El visa de transferencia intraempresarial en Italia se aplica a los grupos de empresas que transfieren temporalmente a sus ciudadanos no pertenecientes a la UE, empleados de una empresa del grupo, a su empresa en Italia.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las empresas italianas que forman parte de grupos multinacionales <strong>con sucursales o sedes registradas en el extranjero<\/strong> pueden optar por aprovechar la mano de obra empleada por sus sucursales o sedes en el extranjero, en lugar de contratar trabajadores locales, y utilizar los visados de transferencia dentro de la empresa. Pueden hacerlo trasladando temporalmente al trabajador extranjero en Italia mediante un <strong>proceso de desplazamiento<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"meaning\">Significado de la Transferencia de Trabajadores No-UE con el Visa Intraempresarial Italiano<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El concepto de transferencia est\u00e1 definido por el <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\">Decreto Legislativo italiano n.\u00ba 276\/2003<\/a>. Se refiere a los casos en los que un empleador, para satisfacer sus intereses comerciales, asigna temporalmente a un trabajador a otra parte para la ejecuci\u00f3n de una actividad espec\u00edfica. El proceso de transferencia implica la cooperaci\u00f3n de tres partes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador (o empresa de env\u00edo); <\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador empleado por la empresa de env\u00edo; <\/li>\n\n\n\n<li>La empresa receptora en Italia. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"categories\">Visa de Transferencia Intraempresarial Italia: Dos Categor\u00edas<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los ciudadanos no pertenecientes a la UE deben obtener un permiso de trabajo (Nulla Osta en italiano) para realizar actividades profesionales en Italia. La emisi\u00f3n de estos permisos de trabajo est\u00e1 regulada por un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-de-trabajo-italia\/?lang=es\">Sistema de Cuota Anual<\/a>, con un l\u00edmite num\u00e9rico para cada categor\u00eda de trabajadores extranjeros.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, algunas categor\u00edas de trabajadores est\u00e1n exentas de este sistema de cuota y su admisi\u00f3n no est\u00e1 sujeta a un l\u00edmite fijo. Este es el caso de las transferencias intraempresariales, es decir, los empleados asignados temporalmente a la filial italiana de una entidad jur\u00eddica extranjera.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1998\/08\/18\/098G0348\/sg\">ley italiana de inmigraci\u00f3n<\/a> prev\u00e9 dos categor\u00edas principales de Permisos de Trabajo para Transferencia Intraempresarial:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Permiso de Trabajo Nacional Intraempresarial (Art. 27 c.1 lett. (a) de la ley italiana de inmigraci\u00f3n);<\/li>\n\n\n\n<li>Permiso de Trabajo UE ICT (Art. 27 quinquies y Art. 27 sexies de la ley italiana de inmigraci\u00f3n). <\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bajo estas dos opciones, los trabajadores no se convierten en empleados locales de la empresa receptora. De hecho, mantienen su relaci\u00f3n laboral con el empleador del pa\u00eds de origen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eligibility\">Condiciones de Elegibilidad para el Visa de Transferencia Intraempresarial en Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores temporalmente transferidos y elegibles para el visa de transferencia intraempresarial en Italia son: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ejecutivos<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajadores altamente especializados<\/strong> (es decir, empleados con conocimientos y habilidades especializadas necesarias para el sector, las t\u00e9cnicas y la gesti\u00f3n de la empresa receptora);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pasantes<\/strong> (es decir, empleados con un t\u00edtulo acad\u00e9mico, transferidos a Italia para el desarrollo de su carrera profesional o para adquirir m\u00e9todos y t\u00e9cnicas empresariales).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, el Permiso de Trabajo UE ICT tambi\u00e9n es aplicable a los trabajadores que ya posean un permiso de trabajo ICT para otro pa\u00eds europeo y que luego sean transferidos a Italia. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cambio, este permiso no es aplicable a los estudiantes que buscan completar pr\u00e1cticas cortas en el marco de su formaci\u00f3n, ni a los trabajadores transferidos a Italia para prestar servicios a empresas. Para estas categor\u00edas, existen <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/types-of-italian-visas\/\">otros tipos de visas y permisos de trabajo<\/a> disponibles.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requirements\">Requisitos para el Visa de Transferencia Intraempresarial en Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para un proceso de inmigraci\u00f3n exitoso, es necesario que la empresa y el trabajador cumplan con requisitos espec\u00edficos y proporcionen documentos particulares. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"company\">Requisitos para la empresa<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe haber un v\u00ednculo comprobado entre la empresa receptora y la empresa de env\u00edo extranjera;<\/li>\n\n\n\n<li>Debe haber un <strong>acuerdo de transferencia<\/strong> entre la empresa de env\u00edo y el trabajador;<\/li>\n\n\n\n<li>La actividad laboral en Italia debe cumplir con las mismas disposiciones legales locales que las de un empleado local contratado por la empresa receptora, incluyendo:<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Horas de trabajo m\u00e1ximas y m\u00ednimas permitidas;<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones pagadas anuales;<\/li>\n\n\n\n<li>Nivel de salario m\u00ednimo;<\/li>\n\n\n\n<li>Salud y seguridad en el lugar de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Pago de las contribuciones de seguridad social debidas;<\/li>\n\n\n\n<li>No discriminaci\u00f3n por motivo de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneuworker\">Requisitos para el trabajador no-UE<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador debe haber sido empleado en el extranjero por la misma empresa y\/o en el mismo sector durante al menos 6 meses consecutivos antes de la transferencia (3 meses en el caso del Permiso de Trabajo UE ICT);<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador debe poseer las calificaciones, experiencia profesional y t\u00edtulo adecuados para el puesto. Si el t\u00edtulo ha sido emitido en un pa\u00eds extranjero, debe estar debidamente legalizado para ser utilizado en Italia. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esto, consulte <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/legalizacion-de-documentos-para-italia\/\">c\u00f3mo funciona la legalizaci\u00f3n de documentos<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n legal de una transferencia: Con el Permiso de Trabajo Nacional Intraempresarial, el trabajador puede estar en transferencia hasta 5 a\u00f1os (incluidas las extensiones), despu\u00e9s de lo cual la empresa receptora puede contratarlo localmente. En cambio, con el Permiso de Trabajo UE ICT, la transferencia puede durar hasta 3 a\u00f1os (1 a\u00f1o para los pasantes), despu\u00e9s de lo cual el trabajador debe regresar a su pa\u00eds de origen. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"noncompliance\">Consecuencias de la No-Conformidad con los Requisitos<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La ley italiana de inmigraci\u00f3n prev\u00e9 consecuencias severas en caso de no conformidad. Si las autoridades establecen que la empresa o el trabajador no cumplen con las disposiciones legales, pueden rechazar o revocar la autorizaci\u00f3n de trabajo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si las autoridades descubren que la empresa receptora fue creada \u00fanicamente para facilitar la inmigraci\u00f3n de trabajadores a Italia.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, el art\u00edculo 27-quater de la ley italiana de inmigraci\u00f3n prev\u00e9 la aplicaci\u00f3n de sanciones penales especificadas en el art\u00edculo 22, c.12 de la misma ley. Es decir, una pena de prisi\u00f3n de 6 meses a 3 a\u00f1os y multas de 5 000 \u20ac por cada trabajador empleado, que pueden aumentarse en caso de circunstancias agravantes. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nlil\">Aclaraciones del NLI sobre los Requisitos de la Empresa<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Con la nota n.\u00ba 12233 del 27 de noviembre de 2020, la Inspecci\u00f3n Nacional del Trabajo (NLI) aclar\u00f3 ciertos aspectos sobre la correcta aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 27 quinquies del Decreto Legislativo n.\u00ba 286\/1998, que regula las transferencias intraempresariales.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El art\u00edculo 27 impone a la empresa receptora cumplir con las obligaciones de seguridad social y protecci\u00f3n social previstas por la ley italiana. As\u00ed, las verificaciones sobre la capacidad econ\u00f3mica se realizar\u00e1n sobre la entidad receptora (empresa italiana). El NLI precis\u00f3 que cuando la entidad receptora es una filial de una empresa matriz extranjera, ser\u00e1 posible <strong>evaluar globalmente la capacidad econ\u00f3mica de ambas partes<\/strong>, de manera que la empresa matriz pueda cubrir cualquier d\u00e9ficit econ\u00f3mico de la filial.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dicho esto, la revisi\u00f3n de la adecuaci\u00f3n econ\u00f3mica de la entidad receptora sigue siendo necesaria. La investigaci\u00f3n busca excluir que la entidad receptora haya sido establecida principalmente para facilitar la entrada de mano de obra o que no realice ninguna actividad econ\u00f3mica. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por lo tanto, despu\u00e9s de estas verificaciones, como se indica tambi\u00e9n en la Circular n.\u00ba 517 del 9 de febrero de 2017, no se excluye la posibilidad de rechazo o revocaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"applicationprocess\">Proceso de Solicitud para el Visa de Transferencia Intraempresarial en Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El procedimiento general para obtener un permiso de trabajo y el permiso de residencia correspondiente es el siguiente: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitud del Permiso de Trabajo<\/strong>: Es la empresa italiana o su tercero autorizado quien presenta la solicitud. El tiempo de procesamiento var\u00eda seg\u00fan la provincia italiana, pero generalmente es de hasta 2 meses;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtenci\u00f3n del Visa de Trabajo<\/strong>: Despu\u00e9s de la emisi\u00f3n del permiso de trabajo, el trabajador debe solicitar un visa de trabajo ante la representaci\u00f3n diplom\u00e1tica en su pa\u00eds de origen. El tiempo de procesamiento var\u00eda seg\u00fan los consulados y embajadas, pero generalmente es de 15 d\u00edas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrada en Italia y Registros Locales<\/strong>: Dentro de los 8 d\u00edas posteriores a su entrada en Italia, el trabajador debe notificar su llegada a la Oficina de Inmigraci\u00f3n local. El trabajador asistir\u00e1 a una cita para firmar el contrato de residencia pertinente (si corresponde) y presentar la solicitud del primer permiso de residencia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtenci\u00f3n del Permiso de Residencia<\/strong>: El trabajador deber\u00e1 asistir a dos citas adicionales en persona. La primera es para la toma de datos biom\u00e9tricos, mientras que la segunda es para la recogida del permiso de residencia final. El tiempo de procesamiento para la obtenci\u00f3n de la tarjeta de permiso de residencia final es de 2 a 6 meses.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><em>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre otros tipos de visas de trabajo en Italia, consulta <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-de-trabajo-italia\/?lang=es\">nuestra gu\u00eda completa sobre el Visa de Trabajo en Italia<\/a>. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El visa de transferencia intraempresarial en Italia se aplica a los grupos de empresas que transfieren temporalmente a sus ciudadanos no pertenecientes a la UE, empleados de una empresa del grupo, a su empresa en Italia. 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