{"id":192006,"date":"2022-11-23T15:41:57","date_gmt":"2022-11-23T14:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-no-ue-contratados-por-empresas-de-la-ue\/"},"modified":"2025-03-19T10:22:24","modified_gmt":"2025-03-19T09:22:24","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-no-ue-contratados-por-empresas-de-la-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-no-ue-contratados-por-empresas-de-la-ue\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores no UE contratados por empresas de la UE"},"content":{"rendered":"\n

Tambi\u00e9n conocido como el Visado Van der Elst<\/a>, el Art\u00edculo 27, p\u00e1rrafo 1-bis del T.U. 286\/1998 regula la entrada en Italia de trabajadores no pertenecientes a la UE desplazados por empresas de la UE para servicios en el marco de un acuerdo de servicio.<\/p>\n\n

El desplazamiento en Italia de trabajadores no pertenecientes a la UE empleados por empresas situadas en un Estado miembro de la UE est\u00e1 permitido fuera de los cupos establecidos anualmente por el Decreto de Flujos<\/a>. Adem\u00e1s, a diferencia de la mayor\u00eda de los dem\u00e1s casos, estos trabajadores no necesitan obtener un visado de trabajo.<\/p>\n\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los visados de trabajo en Italia, consulte nuestra gu\u00eda completa sobre el Visado de Trabajo en Italia<\/a><\/em>.<\/p>\n\n

Qui\u00e9n puede solicitarlo<\/h2>\n\n

El Art\u00edculo 27, p\u00e1rrafo 1-bis del T.U. n.\u00ba 286\/1998<\/a> define el procedimiento correcto a seguir en el caso de las empresas italianas que deben acoger a trabajadores no pertenecientes a la UE desplazados, regularmente remunerados por empleadores (individuos o empresas) residentes o establecidos en un Estado miembro de la Uni\u00f3n Europea. En este caso, la empresa contratista italiana deber\u00e1 notificar la entrada de los trabajadores mediante un procedimiento simplificado en l\u00ednea.<\/p>\n\n

Este procedimiento de desplazamiento siempre debe enmarcarse en el contexto de un acuerdo de servicio<\/strong> celebrado entre una empresa contratista italiana y una empresa prestadora ubicada en la Uni\u00f3n Europea, que debe realizar el trabajo con su propia mano de obra.<\/p>\n\n

El marco jur\u00eddico actual tambi\u00e9n permite la obtenci\u00f3n de un permiso de trabajo en caso de subcontrataci\u00f3n<\/strong> de servicios entre varias empresas: en este caso, el cliente final que confi\u00f3 el trabajo a la empresa contratista debe proporcionar una declaraci\u00f3n autorizando la subcontrataci\u00f3n del trabajo a la empresa subcontratista extranjera.<\/p>\n\n

Los trabajadores no pertenecientes a la UE para los cuales se puede presentar la solicitud deben ser empleados debidamente remunerados por la empresa subcontratista, temporalmente desplazados a Italia para la realizaci\u00f3n de los servicios cubiertos por el contrato. En particular, los trabajadores deben ya estar empleados por la empresa subcontratista extranjera en una fecha anterior a la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud y tener un v\u00ednculo laboral de duraci\u00f3n m\u00ednima igual a la del desplazamiento en Italia. <\/p>\n\n

C\u00f3mo presentar la solicitud<\/h2>\n\n

Comunicaci\u00f3n a los sindicatos<\/h3>\n\n

En primer lugar, la empresa contratista deber\u00e1 comunicar formalmente su intenci\u00f3n de utilizar personal no perteneciente a la UE a los organismos provinciales de los sindicatos de trabajadores m\u00e1s representativos en el sector. <\/p>\n\n

Env\u00edo del aviso previo de entrada de los trabajadores<\/h3>\n\n

En segundo lugar, la empresa contratista (o un profesional delegado) deber\u00e1 enviar a trav\u00e9s del portal dedicado del Ministerio del Interior<\/a> una comunicaci\u00f3n formal del contrato en virtud del cual se prestar\u00e1n los servicios. Esta comunicaci\u00f3n consiste en completar el formulario M2 espec\u00edfico.<\/p>\n\n

El llenado del Formulario M2 requiere la inclusi\u00f3n de informaci\u00f3n detallada sobre la empresa contratista italiana y el contrato de subcontrataci\u00f3n, tal como: <\/p>\n\n

    \n
  1. Copia del documento de identidad del empleador\/representante legal o persona delegada por poder notarial. Tenga en cuenta que si el empleador es un ciudadano extranjero residente legalmente en Italia, se deber\u00e1 presentar una copia del permiso de residencia v\u00e1lido;<\/li>\n\n\n\n
  2. Copia de la comunicaci\u00f3n mencionada en el punto 2.1;<\/li>\n\n\n\n
  3. Copia del contrato de concesi\u00f3n o de subcontrataci\u00f3n que contenga: el objeto del contrato, el lugar de ejecuci\u00f3n del trabajo, la duraci\u00f3n del contrato y los trabajadores a utilizar, la remuneraci\u00f3n acordada para la ejecuci\u00f3n del trabajo, el nombre designado por la empresa contratista como responsable de la seguridad;<\/li>\n\n\n\n
  4. Copia del D.U.V.R.I. (Documento \u00danico de Evaluaci\u00f3n de Riesgos de Interferencia) para la unidad\/sitio de explotaci\u00f3n donde se emplear\u00e1n los trabajadores;<\/li>\n\n\n\n
  5. En caso de subcontrataci\u00f3n: copia de la autorizaci\u00f3n de subcontrataci\u00f3n otorgada por el cliente principal;<\/li>\n\n\n\n
  6. Certificado de conformidad del alojamiento: el certificado de conformidad del alojamiento debe ser solicitado al municipio donde se encuentra el alojamiento y presentado en la oficina de inmigraci\u00f3n. Si el empleador prefiere que el trabajador se aloje en un establecimiento p\u00fablico, como un hotel o una residencia, una carta de alojamiento es suficiente. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Tambi\u00e9n es necesario presentar informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de la empresa subcontratista, tales como: <\/p>\n\n

      \n
    1. Documentaci\u00f3n que demuestre que la empresa extranjera est\u00e1 registrada en el tribunal\/C\u00e1mara de comercio extranjero correspondiente;<\/li>\n\n\n\n
    2. Copia de los estados financieros de la empresa extranjera;<\/li>\n\n\n\n
    3. Copia del pasaporte del representante legal de la empresa extranjera y de los trabajadores a transferir a Italia;<\/li>\n\n\n\n
    4. Carta de desplazamiento de la empresa de subcontrataci\u00f3n firmada para aceptaci\u00f3n por los trabajadores;<\/li>\n\n\n\n
    5. Certificados de cobertura social mencionados en la secci\u00f3n 3.2. <\/li>\n<\/ol>\n\n

      Si parte de la documentaci\u00f3n est\u00e1 redactada en el extranjero, incluyendo el contrato de concesi\u00f3n o de subcontrataci\u00f3n y la carta de desplazamiento, estos documentos deben ser legalizados para su uso en Italia<\/a> y traducidos al italiano.<\/p>\n\n

      Entrada de los trabajadores en Italia<\/h3>\n\n

      Despu\u00e9s del env\u00edo del aviso previo de entrada, los trabajadores podr\u00e1n ingresar a Italia sin necesidad de un visado si provienen de un pa\u00eds de la UE que forma parte del espacio Schengen.<\/p>\n\n

      Tipo de permiso de trabajo<\/h2>\n\n

      Duraci\u00f3n m\u00e1xima del desplazamiento<\/h3>\n\n

      El permiso de residencia para la subcontrataci\u00f3n puede solicitarse por el per\u00edodo estrictamente necesario para la prestaci\u00f3n del servicio cubierto por el contrato de subcontrataci\u00f3n y, en todo caso, por un per\u00edodo que no exceda los 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n

      Sin embargo, es posible, en relaci\u00f3n con el mismo contrato de subcontrataci\u00f3n, solicitar una extensi\u00f3n de la duraci\u00f3n inicial del nulla osta, justificada por una pr\u00f3rroga<\/strong> de la duraci\u00f3n del trabajo necesario para la finalizaci\u00f3n del proyecto, teniendo en cuenta que esta extensi\u00f3n puede ser concedida hasta un m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os.<\/p>\n\n

      Obligaciones adicionales<\/h3>\n\n

      De acuerdo con las disposiciones del Decreto Legislativo 136\/2016<\/a>, al trasladarse a Italia, el trabajador extranjero deber\u00e1 recibir el mismo salario m\u00ednimo previsto por el CNNL de la categor\u00eda aplicada por la empresa del solicitante.<\/p>\n\n

      Adem\u00e1s, ser\u00e1 necesario verificar si existen convenios bilaterales de seguridad social entre Italia y el pa\u00eds de origen del trabajador y, por lo tanto, la necesidad de solicitar el certificado de cobertura social<\/strong>. En ausencia de convenio, la empresa de subcontrataci\u00f3n deber\u00e1 aplicar la normativa italiana sobre contribuciones y seguros.<\/p>\n\n

      Obligaciones a la entrada en Italia<\/h2>\n\n

      Solicitud de permiso de residencia<\/h3>\n\n

      Dentro de los 8 d\u00edas siguientes a la entrada en Italia, el trabajador extranjero deber\u00e1 acudir al Sportello Unico Immigrazione de la Prefectura competente para registrarse y, posteriormente, solicitar un permiso de residencia.<\/p>\n\n

      Cita para la toma de huellas dactilares y emisi\u00f3n del permiso de residencia<\/h3>\n\n

      Para la emisi\u00f3n efectiva del permiso de residencia, tambi\u00e9n es necesario tener en cuenta que despu\u00e9s del env\u00edo del primer kit postal, inmediatamente despu\u00e9s de la firma del Contrato de Residencia, la cita para la toma de huellas dactilares se fijar\u00e1 despu\u00e9s de algunos meses. El trabajador deber\u00e1 presentarse en persona a esta cita. Posteriormente, se necesitar\u00e1n al menos 30 a 40 d\u00edas adicionales para que el permiso de residencia sea efectivamente emitido. <\/p>\n\n

      Duraci\u00f3n y renovaci\u00f3n del permiso de residencia<\/h3>\n\n

      El permiso de residencia se otorgar\u00e1 por una duraci\u00f3n igual a la del desplazamiento, renovable si el nulla osta se extiende. Al finalizar los servicios cubiertos por el contrato de subcontrataci\u00f3n o en caso de rescisi\u00f3n anticipada del contrato, el trabajador extranjero est\u00e1 obligado a regresar a su pa\u00eds de origen. <\/p>\n\n

      El permiso de residencia otorgado para fines de subcontrataci\u00f3n no puede ser utilizado por el trabajador extranjero para realizar un trabajo distinto al autorizado, ni para llevar a cabo un proyecto diferente, otros servicios o por un cliente diferente al previsto inicialmente durante la solicitud. Adem\u00e1s, el permiso de residencia no puede ser convertido<\/strong> en permiso de trabajo, ya que el trabajador no puede ser contratado en Italia al finalizar el per\u00edodo de desplazamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El Art\u00edculo 27, p\u00e1rrafo 1-bis del T.U. 286\/1998 regula la entrada en Italia de trabajadores no pertenecientes a la UE desplazados por empresas de la UE para servicios en virtud de un acuerdo de servicio. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":153104,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1433,1436,1443],"tags":[],"country":[1504],"container":[],"service":[6415],"tag-di-competenza":[5620],"class_list":["post-192006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-law","category-visa-immigration-law","category-work-visa","country-italia-es","service-immigration-services-worldwide-eng","tag-di-competenza-team-im-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamiento de trabajadores no UE contratados por empresas de la UE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Art\u00edculo 27, 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