{"id":191988,"date":"2023-04-21T14:33:00","date_gmt":"2023-04-21T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-van-der-elst\/"},"modified":"2025-03-19T09:08:44","modified_gmt":"2025-03-19T08:08:44","slug":"visa-van-der-elst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/visa-van-der-elst\/","title":{"rendered":"Visa Van der Elst"},"content":{"rendered":"\n

El Visa Van der Elst es un tipo espec\u00edfico de visa de trabajo disponible para trabajadores no pertenecientes a la UE que son reclutados por un empleador basado en la UE<\/strong> y que deben ser desplazados a otro Estado miembro de la UE<\/strong> por un per\u00edodo limitado para proporcionar servicios.<\/p>\n\n

Significado del Visa Van der Elst<\/h2>\n\n

El Visa Van der Elst proviene de una sentencia del Tribunal del 9 de agosto de 1994<\/a> en relaci\u00f3n con un procedimiento entre el Sr. Raymond Vander Elst y la Oficina de Migraciones Internacionales (OMI), sobre la interpretaci\u00f3n de los art\u00edculos 59 y 60 del Tratado CE.<\/p>\n\n

El Caso Van der Elst<\/h3>\n\n

El caso Van der Elst cuestion\u00f3 algunos derechos de la UE, como la libertad de prestaci\u00f3n de servicios, el principio de no discriminaci\u00f3n y el acceso al empleo para trabajadores provenientes de pa\u00edses no miembros. En concreto, el Sr. Vander Elst era un empleador de nacionalidad belga, establecido en B\u00e9lgica, que operaba una empresa en Bruselas y empleaba a ciudadanos marroqu\u00edes, residentes legalmente en B\u00e9lgica con permisos de trabajo belgas y beneficiarios de la seguridad social belga. <\/p>\n\n

En 1989, el Sr. Vander Elst realiz\u00f3 un servicio en Francia. El trabajo dur\u00f3 un mes e implicaba un equipo de trabajadores que estaban regularmente empleados por \u00e9l, entre los cuales hab\u00eda empleados marroqu\u00edes. Para estos empleados, el Sr. Vander Elst hab\u00eda obtenido previamente un visa de corta duraci\u00f3n en el consulado franc\u00e9s en Bruselas. <\/p>\n\n

Sin embargo, cuando los inspectores laborales franceses verificaron el sitio de trabajo, encontraron que los trabajadores marroqu\u00edes no contaban con permisos de trabajo emitidos por las autoridades francesas. Seg\u00fan los inspectores, el visa de corta duraci\u00f3n no era suficiente para permitir a los empleados trabajar en Francia. Por lo tanto, la inspecci\u00f3n laboral consider\u00f3 que el Sr. Vander Elst hab\u00eda infringido la ley francesa y le impuso una multa conforme a la legislaci\u00f3n local. <\/p>\n\n

Veredicto<\/h3>\n\n

El Sr. Vander Elst apel\u00f3 la decisi\u00f3n de las autoridades francesas y argument\u00f3 que el C\u00f3digo del Trabajo franc\u00e9s constitu\u00eda una barrera para la libertad de prestaci\u00f3n de servicios, lo que era incompatible con los art\u00edculos 59 y 60 del Tratado CE. <\/p>\n\n

En respuesta a las preguntas planteadas, el Tribunal dict\u00f3 la siguiente sentencia: <\/p>\n\n

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\u201cLos art\u00edculos 59 y 60 del Tratado CE deben interpretarse de tal manera que impidan a un Estado miembro exigir a las empresas establecidas en otro Estado miembro y que entran en el primer Estado miembro para prestar servicios, y que emplean legal y habitualmente a ciudadanos de pa\u00edses no miembros, obtener permisos de trabajo para estos trabajadores de una autoridad nacional de inmigraci\u00f3n y pagar los costos asociados, con la imposici\u00f3n de una multa administrativa en caso de infracci\u00f3n.\u201d <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

As\u00ed, el veredicto del caso confirm\u00f3 que los ciudadanos no pertenecientes a la UE empleados en un pa\u00eds miembro de la UE est\u00e1n autorizados a prestar servicios en otro pa\u00eds de la UE, por un per\u00edodo limitado. <\/p>\n\n

Implementaci\u00f3n en las legislaciones de los Estados miembros de la UE: Ejemplo de Irlanda e Italia<\/h3>\n\n

Algunos pa\u00edses de la UE han implementado el principio de libertad establecido por el fallo Van der Elst en su propia legislaci\u00f3n nacional de diferentes maneras. Por ejemplo, Irlanda permite a los ciudadanos no pertenecientes a la UE solicitar directamente un Visa Van der Elst ante la representaci\u00f3n diplom\u00e1tica irlandesa en el pa\u00eds de origen o residencia del solicitante. <\/p>\n\n

Italia<\/strong>, por su parte, tiene una autorizaci\u00f3n de trabajo “Van der Elst” espec\u00edfica prevista por la ley italiana de inmigraci\u00f3n a trav\u00e9s del art\u00edculo 27, p\u00e1rrafo 1-bis del decreto legislativo 286\/98<\/strong>. Este permiso de trabajo est\u00e1 destinado espec\u00edficamente a trabajadores no pertenecientes a la UE desplazados por empresas de la UE para prestar servicios en virtud de un acuerdo de servicios<\/a> y est\u00e1 autorizado fuera de los cupos establecidos anualmente por el gobierno italiano, de acuerdo con el principio de libertad establecido por el fallo Van der Elst.<\/p>\n\n

Notificaci\u00f3n de Desplazamiento: Ejemplo de Italia<\/h3>\n\n

Adem\u00e1s de la solicitud de autorizaci\u00f3n de trabajo, la ley italiana prev\u00e9 varias obligaciones de notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/a> de acuerdo con la transposici\u00f3n de la Directiva 2018\/957\/EU en la legislaci\u00f3n italiana.<\/p>\n\n

Las empresas que desplazan trabajadores a Italia en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios deben: <\/p>\n\n