{"id":189714,"date":"2025-02-25T11:16:05","date_gmt":"2025-02-25T10:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-ue-2018-957-modificacion-de-la-ley-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores\/"},"modified":"2025-09-16T12:54:50","modified_gmt":"2025-09-16T10:54:50","slug":"directiva-ue-2018-957-modificacion-de-la-ley-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/directiva-ue-2018-957-modificacion-de-la-ley-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Directiva UE 2018\/957: modificaci\u00f3n de la ley sobre el desplazamiento de trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-background-to-directive-2018-957-eu\">Contexto de la Directiva 2018\/957\/UE<\/h2>\n\n<p>La Directiva 2018\/957\/UE comienza con una lista de 30 considerandos, que constituyen el pre\u00e1mbulo de las modificaciones aplicadas.<\/p>\n\n<p>En primer lugar, los considerandos recuerdan los hitos del mercado interior, es decir, la libre circulaci\u00f3n de trabajadores y la libre prestaci\u00f3n de servicios. Tales principios se establecen en el art\u00edculo 56 del <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:12016ME\/TXT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea<\/span><\/a>. Estos principios, ya presentes en la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Directiva 96\/71\/CE<\/span><\/a>, son esenciales para promover el respeto de los derechos de los trabajadores, la justicia y la protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n<p>A este respecto, se presta especial atenci\u00f3n a los <strong>trabajadores desplazados<\/strong>. Los trabajadores desplazados son trabajadores <strong>enviados desde su lugar de trabajo habitual a otro Estado miembro para una prestaci\u00f3n transnacional de servicios<\/strong>. Su desplazamiento transnacional suele tener una duraci\u00f3n limitada, normalmente <strong>inferior a 12 meses<\/strong>. Durante todo el periodo de desplazamiento, los trabajadores <strong>siguen estando contratados por su empleador en el pa\u00eds de origen<\/strong>.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-trabajadores-union-europea\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">desplazamiento de trabajadores a la UE<\/span><\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Sin embargo, la Directiva 96\/71\/CE por s\u00ed sola no basta para promover la igualdad de trato entre las distintas categor\u00edas de trabajadores en la Uni\u00f3n Europea. En mayo de 2014 entr\u00f3 en vigor la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Directiva 2014\/67\/UE<\/span><\/a> para promover la <strong>aplicaci\u00f3n de la Directiva 96\/71\/CE<\/strong> y el intercambio coherente de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-objectives-of-eu-directive-2018-957\">Objetivos de la Directiva 2018\/957 de la UE<\/h2>\n\n<p>En junio de 2018, <strong>la Directiva 2018\/957 de la UE modifica lo que anteriormente establec\u00eda la Directiva 96\/71\/CE<\/strong>. En concreto:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hace hincapi\u00e9 en la necesidad de establecer unas <strong>condiciones m\u00ednimas de salud y seguridad<\/strong>, as\u00ed como de <strong>salario<\/strong>, para los trabajadores desplazados. El objetivo \u00faltimo es, de hecho,<strong> eliminar cualquier discriminaci\u00f3n<\/strong> entre los trabajadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Recuerda la importancia de ofrecer <strong>protecci\u00f3n adicional en caso de desplazamientos superiores a 12 meses<\/strong>. En ese caso, las <strong>condiciones de trabajo<\/strong> aplicables son las <strong>m\u00e1s favorables<\/strong> para los trabajadores desplazados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Del mismo modo, la aplicaci\u00f3n de los siguientes reglamentos del Parlamento Europeo y del Consejo no debe verse afectada:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32004R0883\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Reglamento (CE) n\u00ba 883\/2004<\/span><\/a> sobre la coordinaci\u00f3n de los sistemas de seguridad social.<\/li>\n\n\n\n<li>Reglamento (CE) n\u00ba 987\/2009 relativo a las normas de aplicaci\u00f3n del Reglamento (CE) n\u00ba 883\/2004.&#13;\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-core-of-the-directive-amendments-to-directive-96-71-ec\">N\u00facleo de la Directiva: modificaciones de la Directiva 96\/71\/CE<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-article-1-scope-of-application\">Art\u00edculo 1: \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>En primer lugar, la Directiva 2018\/957 aclara el \u00e1mbito y el modo de aplicaci\u00f3n de la Directiva de 1996. En efecto, garantiza la <strong>protecci\u00f3n de los trabajadores desplazados<\/strong> y establece <strong>condiciones obligatorias de salud y seguridad<\/strong>. La Directiva 2018\/957 tambi\u00e9n recuerda que la Directiva de 1996 no afecta al ejercicio de los principales derechos de los trabajadores, tanto a nivel de la legislaci\u00f3n de la UE como de la legislaci\u00f3n nacional de los Estados miembros.<\/p>\n\n<p>En segundo lugar, se proporcionan <strong>directrices<\/strong> sobre el desplazamiento de trabajadores temporales. Por ejemplo, la empresa usuaria debe informar a la empresa de trabajo temporal del desplazamiento de un trabajador antes del inicio de la misi\u00f3n en el extranjero.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-article-3-equal-treatment-extension-of-collective-agreements-and-provisions-for-long-term-postings\">Art\u00edculo 3: Igualdad de trato, pr\u00f3rroga de los convenios colectivos y disposiciones relativas a los desplazamientos de larga duraci\u00f3n<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-equal-treatment\">Igualdad de trato<\/h4>\n\n<p>Modificando el art\u00edculo 3 de la Directiva 96\/71, la Directiva 2018\/957 define los<strong> aspectos en los que los Estados miembros deben garantizar la igualdad de trato de los trabajadores desplazados a su territorio<\/strong>. Los temas que se enumeran son:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>periodos m\u00e1ximos de trabajo y periodos m\u00ednimos de descanso;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00ednimo de vacaciones anuales retribuidas;<\/li>\n\n\n\n<li>la remuneraci\u00f3n, incluidas las horas extraordinarias; este punto no se aplica a los reg\u00edmenes complementarios de jubilaci\u00f3n profesional;<\/li>\n\n\n\n<li>las condiciones de contrataci\u00f3n de los trabajadores, en particular el suministro de trabajadores por empresas de trabajo temporal;<\/li>\n\n\n\n<li>salud, seguridad e higiene en el trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>medidas de protecci\u00f3n con respecto a las condiciones de empleo de las mujeres embarazadas o que hayan dado a luz recientemente, de los ni\u00f1os y de los j\u00f3venes;<\/li>\n\n\n\n<li>igualdad de trato entre hombres y mujeres y otras disposiciones sobre la no discriminaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>las condiciones de alojamiento de los trabajadores cuando el empresario las proporcione fuera de su lugar habitual de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>dietas o reembolso de gastos para cubrir los gastos de viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento de los trabajadores que se desplazan fuera de su domicilio por motivos profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n<p>Adem\u00e1s, los Estados miembros deben<strong> publicar informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo de forma transparente y oportuna<\/strong>. En concreto, deben publicar dichos datos en el sitio web nacional oficial \u00fanico, en cumplimiento con el <strong>art\u00edculo 5 de la Directiva 2014\/67\/UE<\/strong>. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n de transparencia influye en la aplicaci\u00f3n de sanciones por infracci\u00f3n de las leyes de transposici\u00f3n de la Directiva 96\/71\/CE.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-extension-of-collective-agreements\">Pr\u00f3rroga de los convenios colectivos<\/h4>\n\n<p>La Directiva 2018\/957 tambi\u00e9n decreta una <strong>ampliaci\u00f3n del concepto de &#8220;convenio colectivo&#8221; a todas las categor\u00edas de trabajadores<\/strong>. Anteriormente, dicho concepto solo se refer\u00eda a las actividades del sector de la construcci\u00f3n. Todas las materias enumeradas anteriormente, ahora, deben establecerse no solo mediante reglamentos, legislaci\u00f3n y disposiciones administrativas, sino tambi\u00e9n mediante convenios colectivos. Dichos convenios deben ahora respetarse y aplicarse a cualquier categor\u00eda profesional.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-provisions-for-long-term-postings\">Provisiones para desplazamientos a largo plazo<\/h4>\n\n<p>La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 3 de la Directiva 96\/71 tambi\u00e9n aclara las directrices en caso de desplazamientos superiores a 12 meses. En este caso, la legislaci\u00f3n debe conceder a los trabajadores desplazados las <strong>condiciones de empleo aplicables en el Estado miembro de acogida<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, una empresa que desplaza puede sustituir a un trabajador desplazado por otro para realizar las mismas tareas en el mismo lugar de trabajo. En este caso, la duraci\u00f3n total del desplazamiento es la suma entre la duraci\u00f3n del desplazamiento del trabajador sustituido y la duraci\u00f3n del desplazamiento del trabajador que le sustituye.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-articles-4-and-5-cooperation-in-implementing-the-legislation\">Art\u00edculos 4 y 5: Cooperaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>Para mejorar la salvaguardia de las condiciones de trabajo mencionadas, las modificaciones del art\u00edculo 4 de la Directiva 96\/71 promueven una mayor <strong>cooperaci\u00f3n entre autoridades, administraciones y organismos de inspecci\u00f3n<\/strong>. Esta cooperaci\u00f3n debe consistir en una respuesta oportuna a las solicitudes relativas a desplazamientos no genuinos o a la puesta a disposici\u00f3n de trabajadores temporales. La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 5 insiste a\u00fan m\u00e1s en la necesidad de una cooperaci\u00f3n m\u00e1s eficaz. En concreto,<strong> tanto el pa\u00eds de acogida como el pa\u00eds que contrata al trabajador desplazado deben supervisar la aplicaci\u00f3n de la Directiva 96\/71<\/strong> y sus leyes nacionales de transposici\u00f3n. En caso de infracci\u00f3n, se aplicar\u00e1n sanciones proporcionadas a la naturaleza de la infracci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusions\">Conclusiones<\/h2>\n\n<p>Resumiendo, la Directiva 2018\/957 promueve, una vez m\u00e1s, menos incertidumbre y m\u00e1s transparencia en la comunicaci\u00f3n de las condiciones de empleo, as\u00ed como el acceso a la informaci\u00f3n, en el marco de la legislaci\u00f3n europea. En vigor desde el 30 de julio de 2020, constituye un esfuerzo m\u00e1s para aplicar de manera uniforme la legislaci\u00f3n sobre desplazamiento en la Uni\u00f3n Europea. Su objetivo es evitar fraudes, abusos y desplazamientos no genuinos, en paralelo a la continua evoluci\u00f3n y expansi\u00f3n de los mercados.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la legislaci\u00f3n de la UE en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores<\/span><\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Directiva 96\/71\/CE constituye el pilar principal de la legislaci\u00f3n europea sobre el desplazamiento de trabajadores para la prestaci\u00f3n transnacional de servicios. Sin embargo, la Directiva 2018\/957\/UE establece importantes modificaciones a la Directiva de 1996. 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