{"id":183892,"date":"2024-11-29T10:29:37","date_gmt":"2024-11-29T09:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/acuerdo-ohc-para-los-trabajadores-desplazados-a-finlandia\/"},"modified":"2025-09-16T12:56:47","modified_gmt":"2025-09-16T10:56:47","slug":"acuerdo-ohc-para-los-trabajadores-desplazados-a-finlandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/acuerdo-ohc-para-los-trabajadores-desplazados-a-finlandia\/","title":{"rendered":"Acuerdo OHC para los trabajadores desplazados a Finlandia"},"content":{"rendered":"\n<p>Este art\u00edculo ofrece una visi\u00f3n general sobre el principal cumplimiento con respecto a salud y seguridad en el trabajo en Finlandia: el <em><strong>OHC Agreement<\/strong><\/em>. La obligaci\u00f3n se aplica a todas empresas extranjeras que desplazan a sus trabajadores a Finlandia sea cual sea la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resumen-de-las-principales-obligaciones-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-a-finlandia\">Resumen de las principales obligaciones sobre el desplazamiento de trabajadores a Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p>Las Directivas Europeas <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">96\/71\/CE<\/a> y <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67\/UE<\/a> regulan el desplazamiento de trabajadores en la Uni\u00f3n Europea. Las empresas que <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-finlandia\/?lang=es\">desplazan a sus trabajadores a Finlandia<\/a>, como en otros Pa\u00edses UE\/EEE y Suiza, tienen que respetar determinados cumplimientos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Env\u00edo de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">Declaraci\u00f3n de Deplazamiento<\/a>. Se emplea para informar a las autoridades de inspecci\u00f3n de la presencia in situ de trabajadores desplazados;<\/li>\n\n\n\n<li>Designaci\u00f3n de la persona de contacto. Esta persona tiene el prop\u00f3sito de gestionar los contactos con las autoridades en caso de inspecci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptaci\u00f3n a las condiciones de trabajo y salariales;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es necesario evaluar con cuidado cada desplazamiento. De hecho, cada Pa\u00eds de la UE podr\u00eda imponer el respeto de obligaciones adicionales seg\u00fan su propia legislaci\u00f3n nacional. En Finlandia es obligatorio respetar las transposiciones nacionales sobre el desplazamiento de los trabajadores. Entre ellas, la ley sobre el desplazamiento de trabajadores (<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Act on Posting Workers 447\/2016<\/em><\/a>) y la ley de trabajadores desplazados (<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/1999\/en19991146_20150679.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Posted Workers Act<\/em>&nbsp;<em>1146\/1999<\/em><\/a>). Adem\u00e1s es necesario cumplir las normas nacionales sobre salud y seguridad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-occupational-health-care-nbsp-conforme-al-desplazamiento-de-trabajadores-a-finlandia\"><em>Occupational Health Care&nbsp;<\/em>conforme al desplazamiento de trabajadores a Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p>El <em>Occupational Health Care Act, <\/em>es decir la ley de salud laboral, se aplica tambi\u00e9n a los trabajadores desplazados a Finlandia. Por consiguiente, un empresario est\u00e1 obligado a proporcionar a sus empleados una <strong>asistencia sanitaria en el trabajo obligatoria<\/strong>. Dicha asistencia tiene que ser proporcionada por toda la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n en Finlandia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-el-ohc-y-para-que-sirve\">\u00bfQu\u00e9 es el OHC y para qu\u00e9 sirve?<\/h3>\n\n\n\n<p>El empresario tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar a sus empleados la asistencia sanitaria en el trabajo (<em>Occupational Health Care<\/em>) en Finlandia. Esto vale a pesar de las dimensiones del lugar de trabajo o la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n. La posesi\u00f3n de la formaci\u00f3n en el \u00e1mbito y la obtenci\u00f3n de certificados en pa\u00eds de origen no substituyen la asistencia sanitaria organizada en Finlandia. Las condiciones del lugar de trabajo finland\u00e9s se verifican a trav\u00e9s de una investigaci\u00f3n in situ.<\/p>\n\n\n\n<p>Luego se redacta el&nbsp;<strong>plan OHC<\/strong>, elemento fundamental para determinar el alcance de la asistencia sanitaria en el trabajo solicitada.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las autoridades competentes finlandeses tiene la obligaci\u00f3n de efectuar todas las comprobaciones que consideren oportunas. Las mismas tienen la finalidad de comprobar si el empresario respeta la legislaci\u00f3n local sobre salud y seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>prop\u00f3sito principal&nbsp;<\/strong>de la ley&nbsp;<em>Occupational Health Care Act (1382\/2001)&nbsp;<\/em>es el de promover:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la prevenci\u00f3n de las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>salud y seguridad del trabajo y en el entorno laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>el funcionamiento de la comunidad del entorno laboral; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>mediante la cooperaci\u00f3n entre empresarios, empleados y la asistencia sanitaria en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-obtiene\">C\u00f3mo se obtiene<\/h3>\n\n\n\n<p>En materia de prestaci\u00f3n transnacional de servicios, las empresas que desplazan a sus trabajadores a Finlandia tienen que celebrar un acuerdo denominado&nbsp;<em>occupational health care (OHC) agreement&nbsp;<\/em>con un <strong>proveedor finland\u00e9s<\/strong>, sea cual sea la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario y el proveedor OHC finland\u00e9s tendr\u00e1n que celebrar un&nbsp;<strong>acuerdo por escrito&nbsp;<\/strong>sobre la organizaci\u00f3n de la asistencia sanitaria en el trabajo. El prop\u00f3sito es el de definir las disposiciones generales, el contenido y cobertura de servicios. Adem\u00e1s, es necesario redactar un plan que exponga las modalidades de aplicaci\u00f3n de los servicios. Este es el resultado de una investigaci\u00f3n en el lugar de trabajo realizada por un proveedor OHC finland\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Los asuntos resultantes de la investigaci\u00f3n se tendr\u00e1n que tomar en cuenta a la hora de redactar y actualizar el plan OHC. Luego, el empresario y el proveedor finland\u00e9s preparar\u00e1n conjuntamente una descripci\u00f3n por escrito. Dicha descipci\u00f3n contendr\u00e1 los procedimientos de gesti\u00f3n de la capacidad laboral, la supervisi\u00f3n y el apoyo temprano.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la ley establece que dicho acuerdo tendr\u00e1 que ser modificado cada vez que las circumstancias sufran cambios de forma sustancial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-formaliza\">C\u00f3mo se formaliza<\/h4>\n\n\n\n<p>Los empresarios pueden decidir formalizar el&nbsp;<em>occupational health service agreement&nbsp;<\/em>mediante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un centro de salud finland\u00e9s; <\/li>\n\n\n\n<li>de forma aut\u00f3noma o juntos a otros empresarios;<\/li>\n\n\n\n<li>otra unidad o persona autorizada a prestar servicios de asistencia sanitaria en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De todas formas, <strong>se aconseja dirigirse a un proveedor OHC que provenga de Finlandia<\/strong>. Bas\u00e1ndose en su conocimiento de la legislaci\u00f3n finland\u00e9s, podr\u00e1 prestar servicios y asistencia sanitaria in situ.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, el mismo cliente finland\u00e9s puede ampliar su acuerdo sobre salud y seguridad en el trabajo tambi\u00e9n a los trabajadores desplazados por parte de empresas extranjeras a quienes contratan el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-redaccion-del-plan-para-el-nbsp-occupational-heatlh-care-service-agreement\">Redacci\u00f3n del plan para el&nbsp;<em>occupational heatlh care service agreement<\/em>.<\/h2>\n\n\n\n<p>Los empresarios deber\u00e1n tener un <strong>plan escrito relacionado con el OHC<\/strong>. Deber\u00e1n incluir los objetivos generales de la asistencia sanitaria en el trabajo y las exigencias relacionadas con las condiciones del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El encargado redactar\u00e1 un informe que tendr\u00e1 que tomarse en cuenta para la elaboraci\u00f3n y actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica del plan OHC. A continuaci\u00f3n, se har\u00e1 una descripci\u00f3n conjunta entre el empresario extranjero y el proveedor finland\u00e9s sobre la organizaci\u00f3n del trabajo y la prevenci\u00f3n de salud y seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario tendr\u00e1 que exponer el&nbsp;<em>occupational health care agreement&nbsp;<\/em>y la documentaci\u00f3n posterior elaborada en un lugar del entorno laboral en el que todos los empleados puedan leerlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanciones-en-caso-de-no-observancia\">Sanciones en caso de no observancia.<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, conforme al <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/kaannokset\/1889\/en18890039_20210433.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Penal Finland\u00e9s<\/a>, a los empresarios o a sus representates que, intencionalmente o por negligencia, no observan lo dispuesto por la ley finland\u00e9s <em>Occupational Health Care Act <\/em>se les sancionar\u00e1&nbsp;con una multa por <strong>violar las obligaciones de cooperaci\u00f3n para la asistencia sanitaria en el trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, se prev\u00e9 una sanci\u00f3n por omitida organizaci\u00f3n de los servicios en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se prev\u00e9 una pena por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La violaci\u00f3n de normas de seguridad en el trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Haber permitido la prolongaci\u00f3n de una situaci\u00f3n que viola las normas de seguridad en el trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de violaci\u00f3n o negligencia agravados se puede llegar a encarcelamiento por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, en caso de negligencia que lleva a lesiones o incluso a la muerte de un trabajador, las condenas del cap\u00edtulo 21, secciones de 8 a 11, y 13 del C\u00f3digo Penal Finland\u00e9s se le imputan al empresario.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El OHC (Occupational Health Care) Agreement es el principal cumplimento en relaci\u00f3n con la salud y la seguridad en el trabajo en Finlandia. 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