{"id":178639,"date":"2022-08-16T14:31:06","date_gmt":"2022-08-16T12:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/"},"modified":"2025-12-12T14:41:55","modified_gmt":"2025-12-12T13:41:55","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Suecia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Las normas sobre el desplazamiento de trabajadores a Suecia (<em>Posting of Workers Act y Posting of Workers Ordinance<\/em>) tienen como objetivo fortalecer los derechos de los trabajadores desplazados y la posibilidad para las empresas de ofrecer sus servicios en el extranjero.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tambi\u00e9n buscan combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no pueden aprovechar las diferencias en las condiciones de trabajo y salariales para obtener ventajas competitivas.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en la normativa com\u00fan de la UE y del Espacio Econ\u00f3mico Europeo. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las Directivas de la UE en la materia, lee nuestra gu\u00eda sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminary\">Obligaciones preliminares para los empleadores que desplazan trabajadores a Suecia <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los empleadores extranjeros que desplacen trabajadores a Suecia deben notificar el traslado a la Autoridad Sueca de Entorno Laboral a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.av.se\/en\/report-a-posting\">servicio en l\u00ednea correspondiente.<\/a><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Las empresas deben enviar la notificaci\u00f3n a m\u00e1s tardar el d\u00eda de inicio de la actividad laboral en Suecia. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notificaci\u00f3n del desplazamiento de trabajadores a Suecia y cambios relevantes<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/a> debe incluir los datos relevantes del traslado, como la informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresa desplazante; <\/li>\n\n\n\n<li>Entidad receptora; <\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores desplazados; <\/li>\n\n\n\n<li>Persona de contacto. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, la empresa debe comunicar cualquier cambio ocurrido durante el desplazamiento, modificando la notificaci\u00f3n de desplazamiento. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nombramiento del representante local en Suecia <\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El representante nombrado debe encontrarse en Suecia durante <strong>todo el per\u00edodo del desplazamiento<\/strong>. Adem\u00e1s, la persona de contacto est\u00e1 autorizada a recibir documentos en nombre de la empresa.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A solicitud, la persona de contacto tambi\u00e9n debe presentar documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la ley sobre el desplazamiento de trabajadores. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mandatory\">Obligaciones obligatorias para el destinatario del servicio sueco<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El empleador es responsable de enviar la notificaci\u00f3n de desplazamiento a la Autoridad Sueca de Entorno Laboral. La empresa desplazante debe aplicar las condiciones laborales y salariales m\u00e1s favorables. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por otro lado, la empresa receptora debe recoger una copia de la documentaci\u00f3n que acredite la correcta notificaci\u00f3n del desplazamiento. En caso de que la empresa desplazante no proporcione dicho documento al destinatario sueco, este \u00faltimo debe comunicarlo por correo electr\u00f3nico a la Autoridad Sueca dentro de los tres d\u00edas posteriores al inicio de la actividad. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">El destinatario del servicio que no lo notifique a la SWEA puede estar obligado a pagar una sanci\u00f3n de 20.000 SEK. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, la notificaci\u00f3n de la empresa receptora no sustituye a la notificaci\u00f3n de desplazamiento por parte del empleador, que debe presentar la notificaci\u00f3n de desplazamiento como se indic\u00f3 anteriormente. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"swedish\">Condiciones de trabajo y remuneraci\u00f3n en Suecia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El horario de trabajo y los periodos de descanso est\u00e1n regulados por la <em>Ley de Horario de Trabajo<\/em>, que tambi\u00e9n se aplica a los trabajadores desplazados. Esta ley define las condiciones de trabajo diarias, las pausas y las horas extraordinarias. Sin embargo, los convenios colectivos pueden derogar la ley, aunque algunos requisitos m\u00ednimos sobre el descanso semanal, el descanso diario y el total de horas de trabajo semanales son obligatorios.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cuanto a las condiciones salariales, <strong>Suecia no tiene un salario m\u00ednimo legal<\/strong>, por lo que no se aplica autom\u00e1ticamente ning\u00fan nivel salarial especial a los empleados desplazados a Suecia. De hecho, cada convenio colectivo sectorial establece los niveles salariales a aplicar tambi\u00e9n a los trabajadores desplazados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"additional\">Obligaciones adicionales para el desplazamiento a largo plazo a Suecia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de desplazamiento a Suecia de duraci\u00f3n superior a 12 meses, el trabajador desplazado tiene derecho a condiciones laborales y t\u00e9rminos de empleo adicionales que se aplican a los empleados suecos en una situaci\u00f3n equivalente. En el c\u00e1lculo del periodo de 12 meses, deben considerarse todos los desplazamientos que involucren a trabajadores diferentes (incluso en caso de sustituci\u00f3n) que realicen la misma actividad en el mismo lugar de trabajo. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El t\u00e9rmino puede extenderse de 12 a 18 meses. Por lo tanto, el empleador extranjero debe proporcionar una notificaci\u00f3n motivada a la Autoridad Sueca competente antes de la expiraci\u00f3n de los 12 meses.  <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para notificar la extensi\u00f3n a 18 meses, el empleador puede contactar a la SWEA por correo electr\u00f3nico. El empleador debe explicar y justificar las razones de la pr\u00f3rroga. Despu\u00e9s del periodo de 12\/18 meses, a los trabajadores desplazados se les aplican todas las condiciones adicionales en t\u00e9rminos de empleo. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Coordinaci\u00f3n de la seguridad social en Suecia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores desplazados desde un pa\u00eds de la UE\/EEE tienen derecho a mantener las contribuciones de seguridad social pagadas en su pa\u00eds. En este sentido, el empleador debe solicitar el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Formulario A1<\/a> a la entidad de seguridad social competente. El certificado A1 demuestra que el trabajador sigue pagando las contribuciones sociales en su pa\u00eds de origen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Este documento debe estar disponible durante y despu\u00e9s del desplazamiento y a solicitud de las autoridades.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento en el desplazamiento de trabajadores a Suecia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La falta de notificaci\u00f3n del desplazamiento o de la persona de contacto conlleva una sanci\u00f3n de 20.000 SEK por cada trabajador desplazado. Lo mismo se aplica a las empresas desplazantes que no proporcionen a tiempo la documentaci\u00f3n relacionada con la notificaci\u00f3n de desplazamiento al destinatario de los servicios. En estos casos, el empleador extranjero recibir\u00e1 una orden de pago por parte de la Autoridad Sueca. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa extranjera puede oponerse a la sanci\u00f3n y proporcionar a la autoridad competente pruebas y justificaciones en apoyo de la objeci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, si la declaraci\u00f3n de desplazamiento es incorrecta o incompleta, la autoridad laboral sueca puede decidir emitir una orden, solicitando que se corrijan las deficiencias. Lo mismo se aplica en caso de que la empresa extranjera no actualice la informaci\u00f3n o si la persona de contacto no cumple con sus obligaciones seg\u00fan las normas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo la Normativa Local en Suecia regula el desplazamiento de trabajadores. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":153016,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1975],"tags":[],"country":[1613],"container":[6618],"service":[6233],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-suecia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Desplazamiento de trabajadores a Suecia: gu\u00eda de obligaciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las normas sobre el desplazamiento de trabajadores a Suecia refuerzan los derechos de los trabajadores y la posibilidad para las empresas de ofrecer servicios en el extranjero.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desplazamiento de trabajadores a Suecia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la Normativa Local en Suecia regula el desplazamiento de trabajadores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-16T12:31:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-12T13:41:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Giglio\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Giglio\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Giglio\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/27ac8660a717d84fe06b895778179dc3\"},\"headline\":\"Desplazamiento de trabajadores a Suecia\",\"datePublished\":\"2022-08-16T12:31:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-12T13:41:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/\"},\"wordCount\":1003,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png\",\"articleSection\":[\"Posting of Workers for Provisions of Services\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/\",\"name\":\"Desplazamiento de trabajadores a Suecia: gu\u00eda de obligaciones\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png\",\"datePublished\":\"2022-08-16T12:31:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-12T13:41:55+00:00\",\"description\":\"Las normas sobre el desplazamiento de trabajadores a Suecia refuerzan los derechos de los trabajadores y la posibilidad para las empresas de ofrecer servicios en el extranjero.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png\",\"width\":1400,\"height\":750},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Labour Law\",\"item\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Posting of Workers for Provisions of Services\",\"item\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/posting-of-workers-for-provisions-of-services\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Desplazamiento de trabajadores a Suecia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aampp---arletti-amp-partners\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/27ac8660a717d84fe06b895778179dc3\",\"name\":\"Federica Giglio\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Federica Giglio\"},\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/author\/federica-giglio\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desplazamiento de trabajadores a Suecia: gu\u00eda de obligaciones","description":"Las normas sobre el desplazamiento de trabajadores a Suecia refuerzan los derechos de los trabajadores y la posibilidad para las empresas de ofrecer servicios en el extranjero.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Desplazamiento de trabajadores a Suecia","og_description":"Descubre c\u00f3mo la Normativa Local en Suecia regula el desplazamiento de trabajadores.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2022-08-16T12:31:06+00:00","article_modified_time":"2025-12-12T13:41:55+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":750,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png","type":"image\/png"}],"author":"Federica Giglio","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Federica Giglio","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/"},"author":{"name":"Federica Giglio","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/27ac8660a717d84fe06b895778179dc3"},"headline":"Desplazamiento de trabajadores a Suecia","datePublished":"2022-08-16T12:31:06+00:00","dateModified":"2025-12-12T13:41:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/"},"wordCount":1003,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png","articleSection":["Posting of Workers for Provisions of Services"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/","name":"Desplazamiento de trabajadores a Suecia: gu\u00eda de obligaciones","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png","datePublished":"2022-08-16T12:31:06+00:00","dateModified":"2025-12-12T13:41:55+00:00","description":"Las normas sobre el desplazamiento de trabajadores a Suecia refuerzan los derechos de los trabajadores y la posibilidad para las empresas de ofrecer servicios en el extranjero.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/sweden.png","width":1400,"height":750},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suecia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Labour Law","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Posting of Workers for Provisions of Services","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/posting-of-workers-for-provisions-of-services\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Desplazamiento de trabajadores a Suecia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization","name":"Arletti & Partners","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aampp---arletti-amp-partners\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/27ac8660a717d84fe06b895778179dc3","name":"Federica Giglio","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Federica Giglio"},"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/author\/federica-giglio\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224506,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178639\/revisions\/224506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178639"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=178639"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=178639"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=178639"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=178639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}