{"id":178634,"date":"2022-06-28T12:10:19","date_gmt":"2022-06-28T10:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-los-paises-bajos\/"},"modified":"2025-12-12T11:18:25","modified_gmt":"2025-12-12T10:18:25","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-los-paises-bajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-los-paises-bajos\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a los Pa\u00edses Bajos"},"content":{"rendered":"\n<p>El desplazamiento a los Pa\u00edses Bajos de trabajadores de una empresa con sede en un Estado miembro de la Uni\u00f3n Europea est\u00e1 regulado por las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directivas 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67\/UE<\/a> y <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/IT\/legal-content\/summary\/stepping-up-the-enforcement-of-eu-legislation-on-the-posting-of-workers.html\">2018\/957\/UE<\/a>, que establecen los requisitos y obligaciones que la empresa desplazante debe cumplir antes de la salida de su empleado.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n general de la normativa de la UE en esta materia, consulta nuestra gu\u00eda completa sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores a los Pa\u00edses Bajos<\/h2>\n\n<p>Las empresas que gestionan el desplazamiento de trabajadores a los Pa\u00edses Bajos deben <strong>presentar una<\/strong> <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a> <strong>a las autoridades neerlandesas<\/strong>. Las empresas pueden utilizar el sitio web institucional para este primer requisito.<\/p>\n\n<p>La empresa desplazante debe proporcionar una copia f\u00edsica o electr\u00f3nica de la notificaci\u00f3n a la empresa de acogida antes del inicio de la actividad laboral en los Pa\u00edses Bajos. <\/p>\n\n<p>Uno de los requisitos fundamentales es el cumplimiento de las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/statutory-minimum-wage-in-the-netherlands-from-july-2022\/\">condiciones de trabajo y de salario en los Pa\u00edses Bajos<\/a>, de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n<p>La empresa de origen tambi\u00e9n debe designar a una persona de contacto que act\u00fae como intermediario o enlace con las autoridades. Esta persona de contacto debe estar disponible en territorio neerland\u00e9s. La persona de contacto es un papel clave, ya que proporciona un contacto directo en caso de solicitudes por parte de las autoridades. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las disposiciones relativas a los trabajadores desplazados se aplican, en resumen, a los empleados que prestan servicios tales como: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestaci\u00f3n de servicios a clientes en los Pa\u00edses Bajos: Mantenimiento \u2013 Instalaci\u00f3n \u2013 etc. <\/li>\n\n\n\n<li>Prestaci\u00f3n de servicios a filiales del propio grupo en los Pa\u00edses Bajos: Auditor\u00eda \u2013 Gesti\u00f3n, etc. <\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores temporales. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajadores aut\u00f3nomos desplazados a los Pa\u00edses Bajos<\/h3>\n\n<p>Los trabajadores aut\u00f3nomos no son t\u00e9cnicamente empleados. Por lo tanto, no necesariamente est\u00e1n sujetos a la Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores. <\/p>\n\n<p>Sin embargo, muchos pa\u00edses requieren que los trabajadores aut\u00f3nomos presenten una notificaci\u00f3n de desplazamiento. Esto tambi\u00e9n incluye a los Pa\u00edses Bajos, bajo ciertas condiciones. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en caso de ciudadanos de terceros pa\u00edses<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las empresas deben prestar mucha atenci\u00f3n al desplazar a ciudadanos de terceros pa\u00edses a los Pa\u00edses Bajos. <\/p>\n\n<p>En este caso, las condiciones de desplazamiento pueden variar sustancialmente, por lo que se recomienda realizar un an\u00e1lisis caso por caso. <\/p>\n\n<p>Un requisito a verificar, por ejemplo, es si el ciudadano de un tercer pa\u00eds necesita un permiso de trabajo para el pa\u00eds de acogida. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"storage\">Archivo y conservaci\u00f3n de documentos<\/h2>\n\n<p>Durante el per\u00edodo del desplazamiento, la empresa desplazante debe conservar todos los documentos relativos a cada sitio de trabajo. Generalmente, se trata de contratos de trabajo, n\u00f3minas, hojas de presencia firmadas, certificado A1 y pruebas de pago. Estos documentos deben estar siempre disponibles y conservados en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n<p>Las autoridades neerlandesas pueden solicitar estos documentos durante el desplazamiento, o incluso despu\u00e9s, por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os. <\/p>\n\n<p>Si se requiere por parte de las autoridades, la empresa debe ser capaz de proporcionar los documentos traducidos al idioma oficial. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fines\">Multas y sanciones por incumplimiento de las normas neerlandesas sobre trabajadores desplazados <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo neerlandesa tiene el derecho de multar a las empresas o trabajadores aut\u00f3nomos extranjeros por el incumplimiento de las disposiciones nacionales sobre el desplazamiento. <\/p>\n\n<p>Una empresa que no comunique, por escrito o electr\u00f3nicamente, el desplazamiento de sus empleados en territorio neerland\u00e9s, seg\u00fan lo indicado por la normativa vigente, arriesga <strong>sanciones entre \u20ac1.500 y \u20ac4.500.<\/strong><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de archivo y conservaci\u00f3n de documentos en el lugar de trabajo se penaliza con una multa de \u20ac8.000.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las sanciones pueden aumentar o disminuir seg\u00fan el caso espec\u00edfico en relaci\u00f3n con factores que pueden agravar la gravedad de la infracci\u00f3n, como el n\u00famero de empleados involucrados, la duraci\u00f3n de la infracci\u00f3n y la posible reincidencia. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por ejemplo, una multa puede aumentar un 100% si las autoridades detectan una infracci\u00f3n adicional en los cinco a\u00f1os anteriores, encajando as\u00ed en el supuesto de reiteraci\u00f3n de la infracci\u00f3n, consistente en el incumplimiento de la misma obligaci\u00f3n legal. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El incumplimiento de una respuesta adecuada a las solicitudes formales presentadas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo neerlandesa en caso de inspecci\u00f3n puede conllevar multas de hasta \u20ac6.000 para las empresas y \u20ac3.000 para los trabajadores aut\u00f3nomos. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fulfillments\">Requisitos adicionales para el desplazamiento de trabajadores a los Pa\u00edses Bajos<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De conformidad con el Reglamento 883\/2004, la empresa desplazante debe solicitar al instituto de seguridad social competente un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">modelo A1<\/a> para los empleados desplazados. Las empresas deben comprobar si el desplazamiento de trabajadores extracomunitarios a los Pa\u00edses Bajos requiere tr\u00e1mites adicionales.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Por ejemplo, un trabajador de un tercer pa\u00eds desplazado a los Pa\u00edses Bajos por m\u00e1s de 3 meses necesita un permiso de residencia. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si el desplazamiento dura m\u00e1s de 12 meses, los trabajadores desplazados tienen derecho a todas las condiciones de trabajo previstas por la ley neerlandesa, excepto las normas que regulan los procedimientos, formalidades y condiciones para la firma y resoluci\u00f3n del contrato de trabajo, que incluyen las cl\u00e1usulas de no competencia y las normas de pensiones. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El per\u00edodo de 12 meses puede extenderse a 18 meses previa notificaci\u00f3n justificada.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En este caso, la empresa debe realizar la notificaci\u00f3n dentro de los \u00faltimos tres meses del per\u00edodo de desplazamiento previsto. Por ejemplo: en el caso de un desplazamiento de 9 meses, la empresa puede notificar la pr\u00f3rroga a partir del s\u00e9ptimo mes de desplazamiento. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si el desplazamiento se prolonga por un per\u00edodo superior a 18 meses, el trabajador desplazado tendr\u00e1 derecho a todas las condiciones de trabajo obligatorias a partir del 13\u00ba mes de desplazamiento. Solo si la pr\u00f3rroga se limita a una duraci\u00f3n total de 18 meses, el trabajador desplazado tendr\u00e1 derecho a todas las condiciones de trabajo obligatorias a partir del 19\u00ba mes. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La notificaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga debe realizarse utilizando el mismo portal en l\u00ednea utilizado para la notificaci\u00f3n de un desplazamiento transnacional de trabajadores antes del desplazamiento. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo moverse en el \u00e1mbito del desplazamiento transnacional? 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