{"id":178554,"date":"2022-08-02T16:13:28","date_gmt":"2022-08-02T14:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-dinamarca\/"},"modified":"2024-07-25T16:56:36","modified_gmt":"2024-07-25T14:56:36","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-dinamarca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-dinamarca\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Dinamarca"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento de trabajadores a Dinamarca est\u00e1 consagrado por la transposici\u00f3n nacional de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">Directiva 2014\/67\/UE<\/a>. Gracias al Texto \u00danico n.\u00ba 1144 del 14 de septiembre de 2018, el desplazamiento transnacional de trabajadores para la prestaci\u00f3n de servicios se regula de la siguiente manera.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n completa de las Directivas de la UE sobre el tema, consulta nuestra gu\u00eda sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Dinamarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para notificar el desplazamiento de trabajadores en Dinamarca de la manera m\u00e1s correcta posible, es necesario enviar una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a> a trav\u00e9s del sitio del Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT, Registro de Proveedores de Servicios Extranjeros), proporcionando toda la informaci\u00f3n necesaria sobre la empresa desplazante y el tipo de actividad que tendr\u00e1 lugar en territorio dan\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El Registro de Proveedores de Servicios Extranjeros (RUT) permite notificar un desplazamiento siempre que se trate de: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un desplazamiento para prestaci\u00f3n de servicio para una empresa de acogida danesa; <\/li>\n\n\n\n<li>Un desplazamiento intragrupo para una empresa de acogida danesa, filial de la empresa desplazante; <\/li>\n\n\n\n<li>Un desplazamiento gestionado por una agencia de trabajo temporal; <\/li>\n\n\n\n<li>Un desplazamiento derivado de un contrato de subcontrataci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es muy importante que la empresa desplazante extranjera est\u00e9 efectivamente establecida en el Estado que se cita en sus documentos. Todos los trabajadores desplazados para proporcionar actividades como construcci\u00f3n, agricultura, silvicultura, horticultura, jardiner\u00eda y limpieza deben ser notificados a trav\u00e9s del RUT. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por otro lado, los desplazamientos con una duraci\u00f3n inferior a 8 d\u00edas, aquellos que se refieren a la entrega e instalaci\u00f3n de maquinaria t\u00e9cnica y los trabajadores calificados y especializados est\u00e1n exentos de la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Como ya mencionado anteriormente, todos los trabajadores de los sectores mencionados deben ser notificados, incluidos los trabajadores aut\u00f3nomos. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones laborales y salariales en Dinamarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un trabajador desplazado a Dinamarca tiene los mismos derechos que un trabajador dan\u00e9s. Los convenios colectivos y los contratos individuales entre la empresa y el trabajador establecen el salario y el horario laboral. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, generalmente la empresa extranjera firma un acuerdo con un sindicato dan\u00e9s para la redacci\u00f3n del contrato del empleado. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Dinamarca, la semana laboral est\u00e1ndar es de 37 horas. Sin embargo, se permite trabajar hasta un m\u00e1ximo de 48 horas por semana. La duraci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n de las vacaciones est\u00e1n establecidas por la <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2013\/202\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Vacaciones Danesa.<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay salario m\u00ednimo en Dinamarca?<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">No hay salario m\u00ednimo en Dinamarca y los salarios son fijados por los convenios colectivos. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Elaboraci\u00f3n y archivo de documentos relacionados con el desplazamiento de trabajadores<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa desplazante env\u00eda la declaraci\u00f3n de desplazamiento \u2013 a trav\u00e9s del sitio del RUT \u2013 a m\u00e1s tardar antes del inicio de la prestaci\u00f3n de servicios en Dinamarca. La declaraci\u00f3n puede ser completada en ingl\u00e9s, alem\u00e1n, polaco o dan\u00e9s. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Incluye diversa informaci\u00f3n como la raz\u00f3n social de la empresa desplazante, las fechas de inicio y fin del traslado, la direcci\u00f3n del lugar de trabajo, los datos de una persona de contacto, la empresa de acogida, etc.  <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El recibo que se recibe despu\u00e9s de enviar la declaraci\u00f3n tiene validez de documento. Durante el periodo del desplazamiento, los trabajadores deben llevar siempre una copia de dicho recibo y mostr\u00e1rselo al empleador dan\u00e9s. Adem\u00e1s, todos los documentos relacionados con el desplazamiento deben ser guardados en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de inspecci\u00f3n, el trabajador tambi\u00e9n debe proporcionar una copia en ingl\u00e9s o dan\u00e9s de la documentaci\u00f3n solicitada. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El papel de la persona de contacto en territorio dan\u00e9s es crucial. Incluso uno de los trabajadores desplazados puede actuar como representante domiciliado. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Trabajadores extracomunitarios en Dinamarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La directiva 2011\/98\/UE relativa a un procedimiento \u00fanico de solicitud para la emisi\u00f3n de un permiso \u00fanico que permite a los ciudadanos de terceros pa\u00edses residir y trabajar en el territorio de un Estado miembro no ha <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/natlex4.detail?p_lang=en&amp;p_isn=90439\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sido transpuesta en Dinamarca<\/a>. De hecho, en el pa\u00eds, las condiciones laborales y de residencia est\u00e1n establecidas por la Ley de Extranjeros Danesa. Seg\u00fan lo establecido en dicha ley, los ciudadanos extracomunitarios que posean un visado v\u00e1lido para todos los Estados del \u00c1rea Schengen pueden entrar, residir y trabajar en Dinamarca.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, su estancia no puede durar m\u00e1s de 90 d\u00edas en un periodo de 180. En este periodo de 90 d\u00edas, se restan del c\u00e1lculo los d\u00edas que un trabajador extranjero ha pasado en otro Estado del \u00c1rea Schengen. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, antes de entrar en Dinamarca para prestar un servicio, los trabajadores desplazados deben tener un permiso de residencia y trabajo v\u00e1lido. Un trabajador residente en un Estado de la Uni\u00f3n Europea, en un Estado del Espacio Econ\u00f3mico Europeo o en Suiza puede comenzar a trabajar en Dinamarca sin poseer el permiso, siempre que lo solicite posteriormente. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si el desplazamiento dura m\u00e1s de 3 meses, ser\u00e1 necesario solicitar un n\u00famero CPR. Este es el n\u00famero de registro civil que poseen todos los ciudadanos daneses. Es necesario para abrir una cuenta bancaria, tener acceso a los servicios sanitarios, pagar impuestos, recibir el salario, etc. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Si el desplazamiento dura m\u00e1s de 6 meses, se est\u00e1 sujeto a la tributaci\u00f3n danesa. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Seguridad social en Dinamarca<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan lo establecido por el Reglamento 883\/2004, los trabajadores desplazados en Dinamarca pueden seguir estando cubiertos por la seguridad social del Estado miembro en el que est\u00e1 establecida su empresa. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa desplazante puede solicitar a la instituci\u00f3n social competente la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Formulario A1.<\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Este puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses. Adem\u00e1s, el trabajador debe llevar siempre consigo el Formulario A1 durante su estancia en Dinamarca. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones danesas relacionadas con el desplazamiento de trabajadores<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de incumplimiento en el env\u00edo de la declaraci\u00f3n de desplazamiento, la empresa extranjera puede ser sancionada con una multa por parte de la Autoridad Danesa de Entorno Laboral (WEA). <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El importe de la multa var\u00eda de 10.000 DKK (aproximadamente 1.344 \u20ac) a 20.000 DKK (aproximadamente 2.688 \u20ac) dependiendo de si el incumplimiento es reiterado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una gu\u00eda sobre todos los pasos y la informaci\u00f3n que deber\u00edas conocer antes de desplazar a tus empleados a Dinamarca. 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