{"id":178533,"date":"2022-09-08T10:57:08","date_gmt":"2022-09-08T08:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-eslovenia\/"},"modified":"2024-09-04T12:26:44","modified_gmt":"2024-09-04T10:26:44","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-eslovenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-eslovenia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Eslovenia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">En la Uni\u00f3n Europea, el desplazamiento de trabajadores est\u00e1 regulado por las Directivas 97\/71, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67<\/a> y 2018\/957. En particular, en Eslovenia, las disposiciones establecidas por la Directiva 96\/71 sobre el desplazamiento de trabajadores se han transpuesto a nivel nacional a trav\u00e9s del Employment Relationship Act, el Employment, Self-employment and Work of Foreigners Act y el Foreigners Act.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, el proceso legislativo para la transposici\u00f3n de la Directiva 2014\/67 a\u00fan est\u00e1 en curso. En las siguientes secciones se ofrece un resumen de los principales requisitos previstos por la legislaci\u00f3n eslovena y europea sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores en Eslovenia. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n general de todas las Directivas europeas en la materia, consulta nuestro completo an\u00e1lisis sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Requisitos preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Eslovenia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan la Directiva 96\/71\/UE y su transposici\u00f3n, los empleadores establecidos en un pa\u00eds de la UE y\/o del EEE pueden desplazar a sus empleados a Eslovenia para prestar un servicio, siempre que se cumplan los requisitos para el desplazamiento. <strong>Cada desplazamiento de trabajadores debe ser notificado al Servicio de Empleo esloveno<\/strong> a trav\u00e9s de un formulario en l\u00ednea (<a href=\"https:\/\/www.ess.gov.si\/delodajalci\/zaposlovanje_in_delo_tujcev\/spletna-prijava-dela-tujcev\/-spletna-prijava-dela-tujcev-prijava-izvajanje-storitev-delodajalca-s-sedezem-v-drzavi-clanici-eu-egp-ali-svicarski-konfederaciji?cl=35\">ZRSZ \u2013 Prijava izvajanje storitev delodajalca s sede\u017eem v dr\u017eavi \u010dlanici EU, EGP ali \u0160vicarski konfederaciji (gov.si)<\/a>), a m\u00e1s tardar el d\u00eda anterior al inicio de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"> Principalmente, para la notificaci\u00f3n se requieren los siguientes datos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El n\u00famero de trabajadores desplazados; <\/li>\n\n\n\n<li>El tipo de servicio prestado; <\/li>\n\n\n\n<li>El lugar de trabajo y la duraci\u00f3n de las actividades; <\/li>\n\n\n\n<li>Los contactos del trabajador designado como persona de contacto. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tras la notificaci\u00f3n, el sistema generar\u00e1 un certificado de registro que se puede descargar. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"transposition\">La transposici\u00f3n de la Directiva 2018\/957 en Eslovenia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En 2021, con la Ley de Enmienda de la Ley de Prestaci\u00f3n Transnacional de Servicios (<em>Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o \u010dezmejnem izvajanju storitev; Diario Oficial de la Rep\u00fablica de Eslovenia No. 119\/2021 \u2013 Z\u010cmIS-A<\/em>), se transpusieron las disposiciones de la Directiva 2018\/957 en Eslovenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Esta ley establece que, durante el per\u00edodo de desplazamiento de un trabajador a Eslovenia, el empleador debe garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislaci\u00f3n eslovena, incluidas las disposiciones en materia de salud y seguridad y las medidas de protecci\u00f3n especial aplicables a los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, la normativa eslovena solo es aplicable si es m\u00e1s favorable para el trabajador desplazado. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones laborales y salariales aplicables durante el desplazamiento a Eslovenia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n nacional, los empleadores que desplacen a trabajadores a Eslovenia deben cumplir con las condiciones generales de trabajo aplicables en el pa\u00eds. Estas incluyen horarios de trabajo, seguridad, salud e higiene en el lugar de trabajo, compensaciones adicionales, indemnizaciones, reembolsos, permisos retribuidos y vacaciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cuanto al salario m\u00ednimo, en Eslovenia se recalcula una vez al a\u00f1o, entrando usualmente en vigor el 1 de enero. En 2022, el salario m\u00ednimo en Eslovenia, establecido por la Ley del Salario M\u00ednimo, era de \u20ac1074,43 brutos al mes. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>A partir del 1 de enere de 2024, el <strong>nuevo salario m\u00ednimo en Eslovenia es de \u20ac1.253,90<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores desplazados tienen derecho a recibir <strong>al menos<\/strong> esta remuneraci\u00f3n, a menos que el convenio colectivo aplicable establezca un salario m\u00ednimo superior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Seguridad social en Eslovenia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cuando una empresa con sede en la UE o en el EEE desplaza a un empleado a Eslovenia, el trabajador presta servicio temporalmente en el territorio esloveno, pero sigue estando empleado en otro pa\u00eds. Gracias a la armonizaci\u00f3n de los sistemas de seguridad social en la UE, los trabajadores desplazados siguen cotizando a la seguridad social del pa\u00eds donde est\u00e1n empleados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De acuerdo con el Reglamento (CE) 883\/2004, la empresa que desplaza debe solicitar a la entidad competente la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">modelo A1<\/a> para cada trabajador desplazado. Este documento certifica que el titular del modelo sigue cotizando en un determinado Estado. Por lo tanto, el trabajador desplazado sigue asegurado en el sistema de seguridad social del Estado donde est\u00e1 empleado. El certificado puede cubrir un per\u00edodo m\u00e1ximo de 24 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Studio A&amp;P estar\u00e1 encantado de ayudarle en su solicitud del modelo A1 ex art. 12 o del modelo A1 multiestado ex art. 13.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Conservaci\u00f3n de documentos durante el desplazamiento de trabajadores a Eslovenia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los empleadores deben conservar todos los documentos relacionados con el desplazamiento de trabajadores a Eslovenia durante los <strong>24 meses posteriores al final del per\u00edodo de desplazamiento<\/strong>. Estos documentos deben estar disponibles en esloveno y en su versi\u00f3n original. Aunque la normativa no requiere la preparaci\u00f3n de traducciones juradas, las autoridades competentes pueden solicitarlas. Adem\u00e1s, todos los documentos deben mantenerse en el lugar de trabajo durante el per\u00edodo de desplazamiento a Eslovenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Principalmente, los documentos requeridos durante las inspecciones son: documento de identidad o pasaporte, permisos de trabajo (si aplicable), contrato de trabajo, n\u00f3mina, registro de horas trabajadas, formulario A1 y documentos de la empresa que desplaza. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones aplicables en caso de incumplimiento seg\u00fan la normativa eslovena<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de incumplimiento de las normas aplicables al desplazamiento de trabajadores a Eslovenia, se configura una infracci\u00f3n administrativa, por la cual pueden imponerse sanciones. Seg\u00fan el Employment Relationships Act, la autoridad puede imponer una sanci\u00f3n m\u00e1xima de \u20ac20.000. Del mismo modo, en ausencia de notificaci\u00f3n de desplazamiento para los trabajadores desplazados, puede imponerse una sanci\u00f3n m\u00e1xima de \u20ac20.000. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre los requisitos necesarios para una gesti\u00f3n \u00f3ptima del desplazamiento de trabajadores a Eslovenia y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento. 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