{"id":178527,"date":"2022-08-18T14:33:40","date_gmt":"2022-08-18T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-noruega\/"},"modified":"2025-12-12T12:38:15","modified_gmt":"2025-12-12T11:38:15","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-noruega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-noruega\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Noruega"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento de trabajadores a Noruega est\u00e1 regulado por el Reglamento del 16 de diciembre de 2005 No. 1566 sobre el desplazamiento de trabajadores (<em>Forskrift om utsendte arbeidstakere<\/em>) y por la Ley del Entorno Laboral (<em>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/em>). Como miembro del Espacio Econ\u00f3mico Europeo, Noruega ha transpuesto la Directiva 96\/71\/CE a la legislaci\u00f3n nacional mediante el reglamento mencionado.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre todas las directivas europeas relacionadas, consulta nuestra gu\u00eda completa sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En las siguientes secciones se ofrece un resumen de los requisitos establecidos por la legislaci\u00f3n noruega y europea en materia de desplazamiento transnacional de trabajadores a Noruega. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Es necesario tener en cuenta las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/posted-workers-to-norway-amendments-to-the-regulation-on-posted-workers-entered-into-force-on-january-1st-2023\/\">\u00faltimas modificaciones al reglamento sobre trabajadores desplazados a Noruega<\/a>, introducidas en enero y marzo de 2023. Las modificaciones afectan principalmente a los trabajadores temporales, las condiciones de trabajo, el reembolso de gastos y la disponibilidad de documentos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Requisitos preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Noruega<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De acuerdo con la Directiva 96\/71\/CE y su transposici\u00f3n nacional, los empleadores con sede en pa\u00edses de la UE\/EEE pueden desplazar empleados a Noruega para prestar servicios, siempre que se cumplan los requisitos preliminares establecidos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Primero, el desplazamiento debe basarse en un acuerdo entre la empresa que desplaza y la empresa receptora en Noruega. Alternativamente, el desplazamiento es posible si tanto la empresa extranjera como la noruega pertenecen al mismo grupo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es importante destacar que la Directiva 2018\/957, que modifica la Directiva 96\/71\/CE, a\u00fan no ha sido ratificada. De hecho, el proceso legislativo sigue en curso. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Nota que el desplazamiento de trabajadores en Noruega implica una serie de <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-admin\/admin.php?page=tm%2Fmenu%2Ftranslations-queue.php&amp;return_url=https%3A%2F%2Farlettipartners.com%2Fwp-admin%2Fedit.php%3Flang%3Den%26admin_bar%3D1%26post_type%3Dpost%26category_name%3Dposting-workers-to-norway%26referer%3Date&amp;lang=en&amp;trid=720452&amp;language_code=es&amp;source_language_code=en#furtherobligations\">requisitos preliminares, que se detallan en el p\u00e1rrafo 2.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"furtherobligations\">Otros requisitos relacionados con el desplazamiento de trabajadores a Noruega<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"> A continuaci\u00f3n, se presenta la lista de los requisitos preliminares para las empresas involucradas en actividades en Noruega: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registro de la sucursal (NUF) como empresa extranjera que opera en Noruega (tambi\u00e9n aplicable para per\u00edodos cortos). <\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n del <strong>Informe RF-1199<\/strong> por parte de la empresa que asigna el contrato, para declarar la informaci\u00f3n sobre el contrato y las partes contratantes (aplicable para contratos superiores a 20.000 NOK).<\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n del <strong>Informe RF-1198<\/strong> por parte de la empresa que recibe el contrato, para declarar la informaci\u00f3n sobre el personal enviado a Noruega (aplicable para contratos superiores a 20.000 NOK).<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de la empresa a efectos de IVA (aplicable en caso de contratos superiores a 50.000 NOK en un per\u00edodo de 12 meses). <\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n de las declaraciones de IVA bimestrales (incluso si es cero, hasta la eventual cancelaci\u00f3n de la empresa). <\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud del D-number para todos los trabajadores que se desplacen a Noruega. <\/li>\n\n\n\n<li>Registro de los trabajadores en la polic\u00eda local dentro de los 3 meses siguientes a su llegada a Noruega. <\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de la tarjeta de deducci\u00f3n fiscal para cada empleado. <\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de la tarjeta HSE para trabajadores empleados en ciertos sectores y funciones. <\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n de las declaraciones salariales mensuales (Informe A-melding), incluso si no se aplican retenciones fiscales. <\/li>\n\n\n\n<li>Mantenimiento de un informe contable relativo a las actividades realizadas en Noruega. <\/li>\n\n\n\n<li>Declaraci\u00f3n fiscal anual de la sucursal (tanto en el caso de los ingresos imponibles como en el de la solicitud de exenci\u00f3n en virtud del Convenio). <\/li>\n\n\n\n<li>Desregistro de la sucursal (opcional).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Studio A&amp;P estar\u00e1 encantado de ayudarle a gestionar estas obligaciones. No dude en ponerse en contacto con nosotros para recibir un presupuesto personalizado (en un plazo de 2 d\u00edas laborables).<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"working\">Condiciones laborales y salariales aplicables durante el desplazamiento a Noruega<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De acuerdo con la Ley del Entorno Laboral (n.\u00b0 62 del 17 de junio de 2005), se aplican las condiciones generales de trabajo a todos los trabajadores desplazados. Entre otras, estas condiciones incluyen horarios de trabajo, salud, seguridad e higiene en los lugares de trabajo, compensaciones adicionales, indemnizaciones, reembolsos, permisos pagados y vacaciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cuanto al salario m\u00ednimo, la legislaci\u00f3n noruega no establece un m\u00ednimo fijo. Por lo tanto, cuando la empresa planifica el desplazamiento de trabajadores a Noruega, es necesario tener en cuenta el convenio colectivo aplicable, que entre otras cosas define el importe del salario m\u00ednimo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Seguridad social en Noruega<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cuando una empresa con sede en la UE o el EEE desplaza a un empleado a Noruega, el trabajador presta servicios temporalmente en el territorio noruego. Sin embargo, sigue estando contratado en otro pa\u00eds. Gracias a la armonizaci\u00f3n de los sistemas de seguridad social en la UE, los trabajadores desplazados al extranjero siguen pagando las contribuciones a la seguridad social en el pa\u00eds donde est\u00e1n contratados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De hecho, de acuerdo con el Reglamento (CE) 883\/2004, la empresa que realiza el desplazamiento debe solicitar al organismo competente la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">modelo A1<\/a> para cada trabajador desplazado. Este documento certifica que el titular del modelo paga las contribuciones a la seguridad social en un determinado pa\u00eds. En consecuencia, el trabajador desplazado sigue estando asegurado a efectos de seguridad social dentro del sistema del pa\u00eds en el que est\u00e1 contratado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Studio A&amp;P estar\u00e1 encantado de apoyarle en la solicitud del modelo A1 seg\u00fan el Art. 12 o del modelo A1 multiestado seg\u00fan el Art. 13.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"health\">Disposiciones sobre salud y seguridad en el entorno laboral para el desplazamiento de trabajadores a Noruega <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En general, la responsabilidad de garantizar la salud y la seguridad en el entorno laboral recae en el empleador. Sin embargo, en el \u00e1mbito del desplazamiento de trabajadores al extranjero, estas disposiciones pueden variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n nacional. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por ejemplo, en el caso de los trabajadores desplazados a Noruega, es la empresa noruega la que debe cumplir con las obligaciones previstas en materia de salud y seguridad en los lugares de trabajo. La \u00fanica excepci\u00f3n es si varias empresas prestan servicios en el mismo lugar de trabajo en Noruega. En este caso, los trabajadores desplazados deben referirse al empleador para el cumplimiento de estas obligaciones. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Disponibilidad de documentos durante el desplazamiento de trabajadores a Noruega <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"> Todos los documentos relacionados con el desplazamiento de trabajadores a Noruega deben estar disponibles en el lugar de trabajo solo durante el per\u00edodo de desplazamiento. Entre otros, los principales documentos requeridos son: documentos de identidad, permisos de trabajo (si son necesarios), contratos de trabajo, n\u00f3minas y hojas de registro de horas. Todos estos documentos deben estar disponibles en ingl\u00e9s, noruego, sueco o dan\u00e9s. Aunque no es un requisito previsto por la legislaci\u00f3n, las autoridades competentes pueden solicitar traducciones certificadas de los documentos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento seg\u00fan la legislaci\u00f3n noruega<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Todas las condiciones generales de trabajo son aplicables a los trabajadores desplazados a Noruega. En caso de incumplimiento, se configura una infracci\u00f3n administrativa, tras la cual pueden imponerse sanciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo noruega puede imponer una sanci\u00f3n m\u00e1xima de aproximadamente NOK 1.500.000. Del mismo modo, en caso de falta de registro de los trabajadores mediante el formulario RF-1198, se puede imponer una sanci\u00f3n de NOK 2.300 por cada trabajador desplazado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre todos los requisitos para la gesti\u00f3n del desplazamiento de trabajadores a Noruega, desde los documentos necesarios hasta las sanciones previstas por incumplimiento. 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