{"id":178527,"date":"2022-08-18T14:33:40","date_gmt":"2022-08-18T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-noruega\/"},"modified":"2026-10-29T15:41:26","modified_gmt":"2026-10-29T14:41:26","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-noruega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-noruega\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Noruega"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">El desplazamiento de trabajadores a Noruega est\u00e1 regulado por el Reglamento del 16 de diciembre de 2005 n.\u00ba 1566 sobre trabajadores desplazados (<em>Forskrift om utsendte arbeidstakere<\/em>) y por la Ley del Entorno Laboral (<em>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/em>). Como miembro del Espacio Econ\u00f3mico Europeo, Noruega ha transpuesto la Directiva 96\/71\/CE a su legislaci\u00f3n nacional mediante estas disposiciones.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre todas las directivas europeas relacionadas, consulta nuestra gu\u00eda completa sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Este art\u00edculo es un resumen de las obligaciones europeas y noruegas sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores a Noruega.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es necesario tener en cuenta las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/posted-workers-to-norway-amendments-to-the-regulation-on-posted-workers-entered-into-force-on-january-1st-2023\/\">\u00faltimas modificaciones al reglamento sobre trabajadores desplazados a Noruega<\/a>, introducidas en enero y marzo de 2023. Las modificaciones afectan principalmente a los trabajadores temporales, las condiciones de trabajo, el reembolso de gastos y la disponibilidad de documentos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Requisitos preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Noruega<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En virtud de la Directiva 96\/71\/CE, modificada por la Directiva (UE) 2018\/957 e incorporada al marco del EEE, los empleadores establecidos en pa\u00edses de la UE\/EEE pueden desplazar temporalmente a trabajadores a Noruega cuando se cumplan los requisitos de un desplazamiento genuino y las exigencias noruegas aplicables.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En primer lugar, el desplazamiento debe basarse en un acuerdo entre la empresa que desplaza y el destinatario de los servicios en Noruega. Alternativamente, una empresa con sede en el extranjero puede desplazar a un trabajador a su propio establecimiento o a otra empresa del mismo grupo en Noruega. El desplazamiento tambi\u00e9n puede realizarse a trav\u00e9s de una empresa de trabajo temporal que ponga trabajadores a disposici\u00f3n de una empresa en Noruega. En todos los casos, la relaci\u00f3n laboral con el empleador que desplaza debe mantenerse durante todo el desplazamiento.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nota que el desplazamiento de trabajadores en Noruega implica una serie de <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-admin\/admin.php?page=tm%2Fmenu%2Ftranslations-queue.php&amp;return_url=https%3A%2F%2Farlettipartners.com%2Fwp-admin%2Fedit.php%3Flang%3Den%26admin_bar%3D1%26post_type%3Dpost%26category_name%3Dposting-workers-to-norway%26referer%3Date&amp;lang=en&amp;trid=720452&amp;language_code=es&amp;source_language_code=en#furtherobligations\">requisitos preliminares, que se detallan en el p\u00e1rrafo 2.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"furtherobligations\" class=\"wp-block-heading\">Otros requisitos relacionados con el desplazamiento de trabajadores a Noruega<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n se presenta un resumen de los requisitos que se aplican a las empresas extranjeras que desarrollan actividades empresariales en Noruega:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registro de la sucursal como empresa extranjera que opera en Noruega (NUF). Las empresas extranjeras que realicen operaciones comerciales en Noruega (incluso durante per\u00edodos cortos) est\u00e1n obligadas a inscribirse como NUF en el Registro de Empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n del <strong>Informe RF-1199<\/strong> por parte de la empresa que asigna el contrato, para declarar la informaci\u00f3n sobre el contrato y las partes contratantes (aplicable para contratos superiores a 20.000 NOK).<\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n del <strong>Informe RF-1198<\/strong> por parte de la empresa que recibe el encargo. Sirve para declarar la informaci\u00f3n sobre el personal enviado a Noruega. El contratista extranjero debe declarar a los empleados que realicen trabajos en encargos sujetos a declaraci\u00f3n en Noruega o en la plataforma continental noruega (RF-1198). La obligaci\u00f3n de declaraci\u00f3n sigue el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones del registro de encargos, incluido el umbral de 20.000 NOK (los encargos inferiores a 20.000 NOK quedan excluidos);<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de la empresa a efectos de IVA (aplicable en caso de contratos superiores a 50.000 NOK en un per\u00edodo de 12 meses). <\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n de las declaraciones de IVA bimestrales (incluso si es cero, hasta la eventual cancelaci\u00f3n de la empresa). <\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud del D-number para todos los trabajadores que se desplacen a Noruega. <\/li>\n\n\n\n<li>Registro de los trabajadores en la polic\u00eda local dentro de los 3 meses siguientes a su llegada a Noruega; los nacionales de la UE\/EEE que permanezcan en Noruega m\u00e1s de tres meses conforme a las normas de residencia del EEE deben registrarse en la polic\u00eda en el plazo de tres meses desde su llegada. Se aplican requisitos diferentes a los nacionales de pa\u00edses no pertenecientes a la UE\/EEE, incluidos los empleados de terceros pa\u00edses que trabajan legalmente para un prestador establecido en otro Estado de la UE\/EEE, quienes pueden necesitar una tarjeta de residencia para estancias superiores a tres meses. Por tanto, la nacionalidad, la situaci\u00f3n laboral y la duraci\u00f3n deben comprobarse caso por caso;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de la tarjeta de deducci\u00f3n fiscal para cada empleado; los empleados extranjeros que trabajan en Noruega normalmente necesitan una tarjeta de deducci\u00f3n fiscal noruega, aunque el empleador considere que la remuneraci\u00f3n est\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n en Noruega. Sin tarjeta de deducci\u00f3n fiscal o exenci\u00f3n, pueden surgir igualmente obligaciones de retenci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de la tarjeta HSE para trabajadores empleados en ciertos sectores y funciones. <\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n de las declaraciones salariales mensuales (Informe A-melding), incluso si no se aplican retenciones fiscales. <\/li>\n\n\n\n<li>Mantenimiento de un informe contable relativo a las actividades realizadas en Noruega. <\/li>\n\n\n\n<li>Declaraci\u00f3n fiscal anual de la sucursal (tanto en el caso de los ingresos imponibles como en el de la solicitud de exenci\u00f3n en virtud del Convenio). <\/li>\n\n\n\n<li>Desregistro de la sucursal (opcional). <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 id=\"working\" class=\"wp-block-heading\">Condiciones laborales y salariales aplicables durante el desplazamiento a Noruega<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">De conformidad con la Ley del Entorno Laboral (Ley n.\u00ba 62 de 17 de junio de 2005), el Reglamento relativo a los trabajadores desplazados y otras normas aplicables, incluida la Ley de Vacaciones, a los trabajadores desplazados se les aplican determinadas condiciones de empleo noruegas, que abarcan, entre otras materias, el tiempo de trabajo, la seguridad, la salud y la higiene en el lugar de trabajo, las vacaciones anuales y su retribuci\u00f3n, la igualdad de trato y, en su caso, la remuneraci\u00f3n, los complementos y el reembolso de gastos. Se mantienen protegidas las condiciones m\u00e1s favorables aplicables a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En cuanto a los requisitos de salario m\u00ednimo, la legislaci\u00f3n noruega no establece un salario m\u00ednimo legal general que abarque todos los sectores. Por tanto, al desplazar trabajadores a Noruega es necesario comprobar si la actividad se incluye en un sector cubierto por normas que declaran de aplicaci\u00f3n general las disposiciones de los convenios colectivos.<\/p>\n<p>A octubre de 2026, las tarifas de salario m\u00ednimo legal derivadas de convenios colectivos de aplicaci\u00f3n general abarcan diez sectores, entre ellos la construcci\u00f3n, la limpieza, los trabajos el\u00e9ctricos, la hosteler\u00eda, la agricultura y la horticultura, el procesamiento de pescado, la construcci\u00f3n naval, el sector del autom\u00f3vil, el transporte de mercanc\u00edas por carretera y los autobuses tur\u00edsticos de pasajeros. Las tarifas y los derechos adicionales deben comprobarse en funci\u00f3n del trabajo concreto realizado. Las dietas de desplazamiento que reembolsan gastos reales de viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento no se consideran remuneraci\u00f3n; si las dietas no est\u00e1n claramente diferenciadas en el contrato de trabajo, las normas noruegas pueden considerar la totalidad del importe como reembolso de gastos.<\/p>\n<p>En los desplazamientos de m\u00e1s de 12 meses se aplican condiciones de empleo noruegas adicionales, con sujeci\u00f3n a las excepciones legales. El plazo de 12 meses puede ampliarse a 18 meses mediante una notificaci\u00f3n motivada a la Inspecci\u00f3n de Trabajo noruega antes de que finalice el per\u00edodo inicial.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Seguridad social en Noruega<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Cuando un empleador de un pa\u00eds de la UE\/EEE desplaza a un empleado a Noruega, este trabaja all\u00ed de forma temporal, pero sigue vinculado al empleador que lo desplaza. Gracias a las normas de coordinaci\u00f3n de la seguridad social de la UE, que tambi\u00e9n se aplican en Noruega en virtud del Acuerdo EEE, los empleados desplazados al extranjero pueden seguir asegurados en el pa\u00eds de env\u00edo, siempre que se cumplan las condiciones aplicables.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">De hecho, de acuerdo con el Reglamento (CE) 883\/2004, la empresa que realiza el desplazamiento debe solicitar al organismo competente la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">modelo A1<\/a> para cada trabajador desplazado. Este documento certifica en qu\u00e9 pa\u00eds paga el titular las cotizaciones a la seguridad social. En consecuencia, el trabajador desplazado sigue estando asegurado a efectos de seguridad social dentro del sistema del pa\u00eds en el que est\u00e1 contratado.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><em>Studio A&amp;P estar\u00e1 encantado de apoyarle en la solicitud del modelo A1 seg\u00fan el Art. 12 o del modelo A1 multiestado seg\u00fan el Art. 13.<\/em><\/p>\n\n<h2 id=\"health\" class=\"wp-block-heading\">Disposiciones sobre salud y seguridad en el entorno laboral para el desplazamiento de trabajadores a Noruega <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En general, los empleadores asumen la responsabilidad principal en materia de salud y seguridad en el trabajo. Esta responsabilidad tambi\u00e9n se aplica a los empleadores extranjeros que desplazan trabajadores a Noruega.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Cuando dos o m\u00e1s empresas trabajan en el mismo lugar de trabajo, la empresa principal es responsable de coordinar sus actividades de salud y seguridad. Ello no exime a cada empleador de su responsabilidad respecto de sus propios empleados. En el caso de los trabajadores de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria tambi\u00e9n tiene responsabilidades en materia de salud y seguridad durante el encargo.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Determinadas actividades requieren comprobaciones de cumplimiento adicionales con antelaci\u00f3n. Las agencias de empleo que suministran mano de obra y las empresas que prestan servicios de limpieza deben obtener la autorizaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo noruega. Los certificados extranjeros pueden requerir reconocimiento o autorizaci\u00f3n antes de su uso en Noruega.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Disponibilidad de documentos durante el desplazamiento de trabajadores a Noruega <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Los contratos de trabajo, las n\u00f3minas y un resumen de las horas de trabajo relativos al desplazamiento de trabajadores a Noruega deben estar disponibles en el lugar de trabajo \u00fanicamente durante el per\u00edodo del desplazamiento, en papel o en formato electr\u00f3nico. El empleador debe poder presentar tambi\u00e9n documentaci\u00f3n que acredite la duraci\u00f3n prevista y las fechas previstas de inicio y fin del desplazamiento, el n\u00famero previsto de trabajadores desplazados y su identidad.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Los contratos de trabajo, las n\u00f3minas y los registros del tiempo de trabajo deben estar disponibles en ingl\u00e9s, noruego, sueco o dan\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanciones en caso de incumplimiento seg\u00fan la legislaci\u00f3n noruega<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Todas las condiciones generales de empleo son aplicables a los trabajadores desplazados a Noruega. Deben respetarse las condiciones de empleo noruegas aplicables a los trabajadores desplazados. Cualquier incumplimiento de estas disposiciones en el desplazamiento de trabajadores a Noruega puede dar lugar a sanciones administrativas y, seg\u00fan la infracci\u00f3n, a sanciones penales.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conforme a la secci\u00f3n 18-10(1) de la Ley del Entorno Laboral, la multa administrativa m\u00e1xima que puede imponerse a una empresa es la mayor entre 50 veces el importe b\u00e1sico del seguro nacional (G) y el 4 % del volumen de negocios anual de la empresa. Con una G de 136.549 NOK desde el 1 de mayo de 2026, el l\u00edmite de 50 G equivale a 6.827.450 NOK; el l\u00edmite legal efectivo puede ser superior cuando el 4 % del volumen de negocios supere dicho importe. La cifra es un m\u00e1ximo legal, no una multa autom\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre todos los requisitos para la gesti\u00f3n del desplazamiento de trabajadores a Noruega, desde los documentos necesarios hasta las sanciones previstas por incumplimiento. 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