{"id":178519,"date":"2022-09-08T11:56:50","date_gmt":"2022-09-08T09:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-grecia\/"},"modified":"2026-10-23T11:08:50","modified_gmt":"2026-10-23T09:08:50","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-grecia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-grecia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Grecia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Grecia transpuso la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">Directiva 2014\/67\/UE<\/a> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, relativa a la garant\u00eda de cumplimiento de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/\">Directiva 96\/71\/CE<\/a> sobre el desplazamiento de trabajadores, mediante el Decreto Presidencial 101\/2016, en su versi\u00f3n modificada. La Directiva 96\/71\/CE se transpuso originalmente mediante el Decreto Presidencial 219\/2000, que regula las \u00abMedidas de protecci\u00f3n de los trabajadores desplazados a Grecia para realizar un trabajo temporal en el territorio griego en el marco de la prestaci\u00f3n transnacional de servicios\u00bb. Posteriormente, el marco normativo fue actualizado por el Decreto Presidencial 30\/2021, que transpone la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/directiva-ue-2018-957-modificacion-de-la-ley-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores\/\">Directiva (UE) 2018\/957<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una visi\u00f3n general de todas las Directivas en la materia, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">gu\u00eda completa sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obligaciones preliminares en el desplazamiento de trabajadores a Grecia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Una empresa extranjera que desplace trabajadores debe enviar por escrito una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n preliminar de desplazamiento<\/a> en griego, a m\u00e1s tardar en el momento en que comience la prestaci\u00f3n de servicios, con independencia de su duraci\u00f3n. El documento debe enviarse al Departamento de Inspecci\u00f3n de Relaciones Laborales competente para el lugar donde se prestan los servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Para presentar correctamente la notificaci\u00f3n de desplazamiento de trabajadores a Grecia, la empresa desplazante debe disponer de la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>datos de la empresa desplazante;<\/li>\n\n\n\n<li>datos del representante de la empresa desplazante en Grecia, que act\u00faa como enlace con las autoridades competentes;<\/li>\n\n\n\n<li>datos de la empresa receptora en Grecia;<\/li>\n\n\n\n<li>la direcci\u00f3n del lugar de trabajo donde los trabajadores desplazados prestar\u00e1n servicios;<\/li>\n\n\n\n<li>datos de los trabajadores desplazados;<\/li>\n\n\n\n<li>la fecha de inicio y la duraci\u00f3n prevista del desplazamiento y de la prestaci\u00f3n de servicios;<\/li>\n\n\n\n<li>la naturaleza de la actividad de la empresa en la que se realiza el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada de una <strong>lista de los trabajadores desplazados<\/strong> en dos copias: una debe exponerse de forma visible en el lugar de trabajo y la otra queda en poder del departamento competente de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En caso de modificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n notificada, el empleador desplazante debe enviar una declaraci\u00f3n complementaria en un plazo de 15 d\u00edas desde la modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Condiciones laborales y salariales en Grecia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La semana laboral est\u00e1ndar en Grecia es de 40 horas. No obstante, incluidas las horas extraordinarias, el tiempo de trabajo no debe superar una media de 48 horas semanales, calculada por lo general sobre un per\u00edodo de referencia de hasta cuatro meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">El Decreto Presidencial 30\/2021 establece que la remuneraci\u00f3n se determina conforme a la legislaci\u00f3n laboral griega (leyes, decretos, decisiones ministeriales) y a los convenios colectivos aplicables en virtud de las normas sobre desplazamiento, incluidos los de aplicaci\u00f3n general. La remuneraci\u00f3n comprende los complementos obligatorios y los recargos por horas extraordinarias; los reembolsos de los gastos de viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento ocasionados por el desplazamiento no se consideran remuneraci\u00f3n. En cualquier caso, de conformidad con la Directiva 96\/71\/CE, modificada por la Directiva (UE) 2018\/957, un trabajador desplazado a Grecia debe beneficiarse de las condiciones de trabajo y empleo obligatorias previstas en Grecia para los trabajadores desplazados, sin perjuicio de las condiciones m\u00e1s favorables aplicables a su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Archivo de documentos relacionados con el desplazamiento a Grecia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En Grecia, todos los documentos relevantes relativos al desplazamiento deben conservarse en el lugar de trabajo durante el desplazamiento. Las copias pueden conservarse en papel o en formato electr\u00f3nico. Los documentos exigidos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato de trabajo (o documento equivalente);<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas correspondientes al per\u00edodo de desplazamiento;<\/li>\n\n\n\n<li>Registros horarios que indiquen el inicio, el final y la duraci\u00f3n de la jornada diaria;<\/li>\n\n\n\n<li>Justificantes del pago del salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">El empleador debe conservar estos documentos durante dos a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n del desplazamiento y, previa solicitud, facilitarlos a la autoridad competente en griego o en ingl\u00e9s en un plazo de 15 d\u00edas desde la recepci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Seguridad social en Grecia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">De conformidad con el art\u00edculo 12 del Reglamento (CE) n.\u00ba 883\/2004, los trabajadores desplazados a Grecia pueden seguir cubiertos por el sistema de seguridad social del Estado miembro de env\u00edo, siempre que se cumplan las condiciones del desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La empresa desplazante debe solicitar un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Certificado A1<\/a>. La instituci\u00f3n de seguridad social competente lo expedir\u00e1 tras comprobar que se cumplen las condiciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">El Certificado A1 puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses. Adem\u00e1s, el trabajador debe disponer de \u00e9l durante todo el per\u00edodo de su desplazamiento a Grecia.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones griegas en el desplazamiento de trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un empleador que no cumpla las disposiciones de la legislaci\u00f3n laboral griega puede ser objeto de sanciones administrativas y, cuando se acredite la infracci\u00f3n penal correspondiente, de sanciones penales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sanciones administrativas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">De conformidad con el art\u00edculo 572 del C\u00f3digo de Derecho Laboral (Decreto Presidencial 62\/2025), el empleador que infrinja la legislaci\u00f3n laboral puede ser sancionado con una multa de 300 \u20ac a 50.000 \u20ac por cada infracci\u00f3n. El importe aplicable depende de la infracci\u00f3n y de los criterios de valoraci\u00f3n pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sanciones penales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el art\u00edculo 576 del C\u00f3digo de Derecho Laboral (Decreto Presidencial 62\/2025), el incumplimiento por parte del empleador de las disposiciones indicadas sobre l\u00edmites de la jornada laboral, remuneraci\u00f3n y otras condiciones de empleo protegidas puede castigarse con pena de prisi\u00f3n de al menos seis meses, con una multa penal de al menos 900 \u20ac o con ambas, sin perjuicio de las excepciones legales aplicables y de las disposiciones especiales que prevean penas m\u00e1s graves.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las directrices relativas a las obligaciones requeridas antes, durante y despu\u00e9s del desplazamiento de sus empleados a Grecia. 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