{"id":178492,"date":"2022-09-21T11:17:44","date_gmt":"2022-09-21T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-austria\/"},"modified":"2024-07-24T14:57:05","modified_gmt":"2024-07-24T12:57:05","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-austria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-austria\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Austria"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\"><p>En Austria, las disposiciones de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores (<a data-mce-href=\"\/?p=175709&amp;lang=es\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directiva 96\/71\/CE<\/a>) y la <a data-mce-href=\"\/?p=176327&amp;lang=es\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">Directiva 2014\/67\/UE<\/a> han sido incorporadas a la legislaci\u00f3n nacional a trav\u00e9s de la Ley contra el dumping salarial y social (LSD-BG), publicada en el Bolet\u00edn Oficial Federal Parte I \u2116 44\/2016.\u00a0<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, las disposiciones de la LSD-BG garantizan el cumplimiento de las condiciones salariales y laborales austriacas e impiden el dumping salarial y social por parte de empresas extranjeras.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><p>Para una visi\u00f3n completa de las Directivas en materia de desplazamiento, consulta nuestra gu\u00eda sobre las <a data-mce-href=\"\/?p=177884&amp;lang=es\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requirements\">Requisitos formales que las empresas deben cumplir al desplazar trabajadores a Austria<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan el art\u00edculo 19 de la LSD-BG, las empresas con sede en un Estado miembro de la UE deben notificar a la Agencia Central de Coordinaci\u00f3n (ZKO) del Ministerio Federal de Finanzas (BMF) el desplazamiento de sus trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n transnacional temporal de servicios en Austria. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><p>Por lo tanto, los empleadores y las agencias de trabajo temporal extranjeras que desplacen a sus empleados a Austria deben notificar a la ZKO en forma electr\u00f3nica utilizando el <a data-mce-href=\"https:\/\/www4.formularservice.gv.at\/formularserver\/user\/formular.aspx?pid=fe66cedb506e495c94b3e826701443e5&amp;pn=B461f73088ab946fe9bd1d1cce573d81a&amp;lang=en\" href=\"https:\/\/www4.formularservice.gv.at\/formularserver\/user\/formular.aspx?pid=fe66cedb506e495c94b3e826701443e5&amp;pn=B461f73088ab946fe9bd1d1cce573d81a&amp;lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulario web ZKO3<\/a>. La notificaci\u00f3n debe presentarse a m\u00e1s tardar antes del inicio de la actividad laboral en Austria.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan el \u00a7 23 LSD-BG, cuando se desplazan trabajadores a Austria, la empresa que desplaza debe designar una persona de contacto para mantener los contactos con las autoridades. En particular, la persona de contacto puede ser uno de los trabajadores desplazados o un profesional domiciliado en Austria. Adem\u00e1s, la persona de contacto debe conservar copia de los siguientes documentos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notificaci\u00f3n de desplazamiento (ZKO3); <\/li>\n\n\n\n<li>El documento de seguridad social A1\/E101 o documentos equivalentes<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: initial;\">En el caso de ciudadanos de terceros pa\u00edses, un permiso de trabajo oficial en el pa\u00eds de domicilio, si es requerido;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de ciudadanos de terceros pa\u00edses, un permiso de trabajo oficial en el pa\u00eds de domicilio, si es requerido; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de modificaciones posteriores a la notificaci\u00f3n original, las empresas deben presentar sin demora una notificaci\u00f3n sobre la modificaci\u00f3n en cuesti\u00f3n. Entre las circunstancias que requieren la transmisi\u00f3n de dicha comunicaci\u00f3n se encuentran las modificaciones del lugar o los lugares de trabajo, del per\u00edodo de desplazamiento o la cancelaci\u00f3n del desplazamiento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exception\">Excepciones a la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En general, algunas actividades laborales transfronterizas no est\u00e1n sujetas a las normas austriacas que regulan la remuneraci\u00f3n m\u00ednima, o la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n. Por ejemplo, la excepci\u00f3n a la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n se aplica si el trabajador desplazado realiza las siguientes actividades en Austria: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reuniones comerciales; <\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n en seminarios, presentaciones, congresos y conferencias; <\/li>\n\n\n\n<li>Actividades en el marco de programas internacionales de formaci\u00f3n avanzada e investigaci\u00f3n en universidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n en ferias y eventos similares, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><p>Como consecuencia de la<a data-mce-href=\"\/?p=123665\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/posting-workers-to-austria-new-guidelines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> enmienda a la ley austriaca contra el dumping salarial y social (LSD-BG),<\/a> se aplican otras exenciones en los casos de desplazamiento de trabajadores cualificados dentro de un grupo empresarial por un m\u00e1ximo de dos meses por a\u00f1o natural y\/o con fines de investigaci\u00f3n y desarrollo, formaci\u00f3n, planificaci\u00f3n de actividades de proyectos, consultor\u00eda empresarial, control o colaboraci\u00f3n con los departamentos del grupo empresarial que son responsables de la gesti\u00f3n central y la planificaci\u00f3n para m\u00e1s de un pa\u00eds.<\/p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"thirdcountries\">Desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses a Austria  <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si los empleados desplazados vienen de terceros pa\u00edses, la ZKO remite autom\u00e1ticamente la notificaci\u00f3n al Servicio P\u00fablico de Empleo (AMS). Seg\u00fan el art. 18, p\u00e1r. 12 de la Ley sobre el Empleo de Extranjeros (AuslBG), el AMS es la autoridad competente para emitir una confirmaci\u00f3n de desplazamiento de la UE y autorizar el desplazamiento de un trabajador extracomunitario. A tal efecto, el AMS verifica que el trabajador ciudadano de un tercer pa\u00eds: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Est\u00e9 regularmente empleado en el pa\u00eds de desplazamiento, y <\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e9 empleado en Austria de conformidad con las condiciones salariales y laborales austriacas durante el per\u00edodo de desplazamiento. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para permitir la verificaci\u00f3n de los requisitos mencionados, la empresa que desplaza a los trabajadores debe incluir en la notificaci\u00f3n ZKO3 los detalles del permiso de trabajo y\/o del permiso de residencia emitidos en el pa\u00eds de desplazamiento. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La oficina regional del AMS competente, dentro de las dos semanas siguientes a la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n, confirma a la empresa que desplaza a los trabajadores que se cumplen los requisitos y emite una confirmaci\u00f3n de desplazamiento de la UE o, si no se cumplen, proh\u00edbe el desplazamiento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n los documentos relativos al desplazamiento <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los empleadores extranjeros que desplacen a sus trabajadores a Austria deben tener disponibles en el lugar de trabajo los siguientes documentos durante todo el per\u00edodo del desplazamiento o hacerlos accesibles electr\u00f3nicamente en el lugar: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Copia de la notificaci\u00f3n ZKO3 y de las notificaciones de modificaciones posteriores; <\/li>\n\n\n\n<li>Los documentos relativos a la seguridad social (certificado A1 o E 101), o documentos equivalentes; <\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de desplazamiento de trabajadores de terceros pa\u00edses, el permiso de residencia\/trabajo o una copia de este. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, cada empresa que desplace a su personal a Austria debe tener disponibles todos los documentos necesarios para determinar los salarios adeudados a los empleados seg\u00fan la legislaci\u00f3n austriaca, en lengua alemana, durante todo el per\u00edodo del desplazamiento: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Documentos salariales en alem\u00e1n; <\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabajo; <\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas y comprobantes de pago de salario o extractos bancarios; <\/li>\n\n\n\n<li>Registros de salarios o sueldos; <\/li>\n\n\n\n<li>Registros de las horas trabajadas y <\/li>\n\n\n\n<li>Documentos relativos a la categorizaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n para verificar la remuneraci\u00f3n debida al trabajador desplazado seg\u00fan la legislaci\u00f3n austriaca durante la relaci\u00f3n laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"workingconditions\">Condiciones de trabajo y salariales austriacas  <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A los trabajadores desplazados a Austria para realizar una prestaci\u00f3n de servicios temporal se les deben garantizar las disposiciones de la normativa austriaca sobre el tiempo de trabajo y los per\u00edodos de descanso. En general, en Austria, la jornada laboral est\u00e1ndar es de 8 horas, mientras que la semana laboral es de 40 horas, excluyendo las horas extras. Adem\u00e1s, el n\u00famero m\u00e1ximo de horas extras permitidas por semana es de 20 horas. Finalmente, el per\u00edodo m\u00ednimo de descanso previsto por la ley austriaca es de once horas consecutivas despu\u00e9s de la jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, los empleados desplazados a Austria deben recibir al menos la cantidad de remuneraci\u00f3n que les corresponde en Austria en base a un estatuto, una ordenanza o un convenio colectivo. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Es particularmente importante para la empresa que desplaza a los trabajadores estar al tanto de los niveles salariales m\u00ednimos previstos por el convenio colectivo austriaco aplicable a sus empleados. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Cumplimientos adicionales: BUAK y Dienstleistungsanzeige  <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><p>En el sector de la construcci\u00f3n, los empleadores extranjeros que desplacen a sus trabajadores a Austria deben observar una serie de normas especiales relativas al Fondo Austriaco para las Vacaciones y la Indemnizaci\u00f3n por Despido de los Trabajadores de la Construcci\u00f3n (<em>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse<\/em>, BUAK).<\/p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por lo tanto, el empleador extranjero debe cumplir una serie de requisitos, en particular: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notificar el desplazamiento para trabajos de construcci\u00f3n en Austria; <\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir con las condiciones relativas al derecho a las vacaciones anuales de los empleados, pagando al BUAK las complementos salariales mensuales para la categor\u00eda de vacaciones anuales (\u201ccomplementos para las vacaciones anuales\u201d y \u201cprocedimiento para el fondo de vacaciones\u201d); <\/li>\n\n\n\n<li>Pagar a los empleados al menos el salario m\u00ednimo en Austria, seg\u00fan lo establecido por el convenio colectivo; <\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de que los trabajadores de la construcci\u00f3n sean cedidos a una empresa usuaria austriaca y los trabajadores contin\u00faen cubiertos por el seguro social en su pa\u00eds de origen, una contribuci\u00f3n al A\u00dcG-Fonds-Service del BUAK para el fondo social y de formaci\u00f3n continua (SO-Beitrag), adem\u00e1s del complemento para las vacaciones anuales. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><p>La <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> para ejercer una actividad comercial regulada en Austria<\/p><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><p>Seg\u00fan el art\u00edculo 373a de la <em>Gewerbeordnung<\/em> 1994 (GewO 1994), si una empresa extranjera desea ejercer una actividad comercial regulada en Austria, debe notificarlo a la autoridad competente antes de iniciar su actividad. Dicha notificaci\u00f3n es la llamada <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> y debe renovarse una vez al a\u00f1o si la empresa tiene la intenci\u00f3n de prestar servicios en Austria durante ese a\u00f1o.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p>La Secci\u00f3n 94 del GewO 1994 especifica cu\u00e1les son las actividades comerciales reguladas para las que es necesario solicitar una <em>Dienstleistungsanzeige<\/em>. Estas incluyen, por ejemplo, la tecnolog\u00eda de metales para la ingenier\u00eda metal\u00fargica y mec\u00e1nica.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p>La autoridad competente para la emisi\u00f3n de la <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> es el Ministerio Federal de Trabajo y Econom\u00eda (BMAW). Para presentar la solicitud, la empresa extranjera debe proporcionar una serie de documentos, entre ellos:<\/p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certificaci\u00f3n sobre el establecimiento legal de la empresa en el Estado miembro o contratante; <\/li>\n\n\n\n<li>Certificaci\u00f3n relativa a las actividades anteriormente realizadas en el ejercicio de la actividad en cuesti\u00f3n; <\/li>\n\n\n\n<li>Cualificaci\u00f3n profesional del representante legal responsable; <\/li>\n\n\n\n<li>Para algunos oficios, prueba de la ausencia de antecedentes penales (por ejemplo, comercio de t\u00edtulos) o de la celebraci\u00f3n de un seguro de responsabilidad civil (por ejemplo, fideicomisario inmobiliario). <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panor\u00e1mica sobre las obligaciones empresariales para la gesti\u00f3n del desplazamiento de trabajadores a Austria en el marco de la prestaci\u00f3n de servicios temporal. 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