{"id":178487,"date":"2022-10-04T15:21:02","date_gmt":"2022-10-04T13:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-luxemburgo\/"},"modified":"2025-12-12T12:27:43","modified_gmt":"2025-12-12T11:27:43","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-luxemburgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-luxemburgo\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Luxemburgo"},"content":{"rendered":"\n

Los trabajadores desplazados a Luxemburgo entran dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Directiva 96\/71\/CE relativa al desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestaci\u00f3n de servicios. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, las empresas que desplacen a sus empleados a Luxemburgo deben considerar una serie de requisitos previstos por las transposiciones nacionales de esta directiva, la Directiva 2014\/67\/UE y la Directiva (UE) 2018\/957, es decir, la Ley del 20 de diciembre de 2002<\/a>, la Ley del 14 de marzo de 2017<\/a> y la Ley del 15 de diciembre de 2020.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En los siguientes p\u00e1rrafos se proporcionar\u00e1 una visi\u00f3n general de las obligaciones previstas por Luxemburgo y por la Directiva Europea sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

\n

Para una visi\u00f3n completa de todas las Directivas de la UE en la materia, consulta nuestra gu\u00eda sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Luxemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas de la UE\/EEE y de la Confederaci\u00f3n Suiza pueden desplazar a sus trabajadores a Luxemburgo en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Directiva 96\/71\/CE. Seg\u00fan la Directiva 2014\/67\/UE, el desplazamiento de trabajadores en la Uni\u00f3n Europea implica requisitos de registro. En el caso de Luxemburgo, la empresa que desplaza al trabajador debe notificar (a trav\u00e9s de la “d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/a>“) la prestaci\u00f3n transnacional temporal de servicios a la Direction g\u00e9n\u00e9rale des Classes moyennes del Ministerio de Econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Otras obligaciones relativas al desplazamiento de trabajadores a Luxemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de presentar la declaraci\u00f3n de desplazamiento, cada trabajador desplazado debe obtener una credencial social<\/strong>. Esta herramienta de identificaci\u00f3n incluye los detalles de cada empleado. Adem\u00e1s, hay un c\u00f3digo de barras que permite a las autoridades competentes, en este caso la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Minas (ITM), verificar los datos proporcionados en la declaraci\u00f3n de desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuando la actividad se lleva a cabo en un sector espec\u00edfico, como el de la construcci\u00f3n, la empresa desplazadora debe tener en cuenta otras obligaciones adicionales. De hecho, en estos casos, la empresa extranjera debe registrarse a efectos del IVA en Luxemburgo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Recomendamos analizar los casos espec\u00edficos para evaluar si es necesario el registro de IVA o no. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Condiciones laborales y salariales durante el desplazamiento a Luxemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Cuando los empleados son desplazados a Luxemburgo, la empresa extranjera debe respetar las disposiciones establecidas por la legislaci\u00f3n laboral en Luxemburgo. Las condiciones generales de trabajo incluyen, entre otras cosas, el horario laboral, la higiene y seguridad en el trabajo y las vacaciones remuneradas. <\/p>\n\n\n\n

Salario m\u00ednimo en Luxemburgo<\/h3>\n\n\n\n

En cuanto al salario m\u00ednimo, en Luxemburgo hay tanto un salario m\u00ednimo garantizado como contratos de trabajo colectivos. Cada contrato establece los requisitos necesarios para el salario m\u00ednimo, que en cualquier caso supera el salario m\u00ednimo garantizado. <\/p>\n\n\n\n

Tras el aumento del 1 de febrero de 2023<\/a>, el salario m\u00ednimo en Luxemburgo se aument\u00f3 a \u20ac2.447,07.<\/p>\n\n\n\n

\n

El \u00faltimo aumento, con fecha de 1 de septiembre de 2023, sit\u00faa el salario m\u00ednimo en \u20ac3.085,11.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Seguridad social en Luxemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Cuando un empleador de un Estado miembro de la UE o del EEE desplaza a un trabajador a Luxemburgo, \u00e9ste trabaja temporalmente en Luxemburgo, pero sigue estando empleado en otro pa\u00eds. Gracias al sistema de seguro social armonizado de la UE, los empleados desplazados al extranjero pagan las cotizaciones sociales en el pa\u00eds en el que est\u00e1n empleados regularmente.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, de acuerdo con el Reglamento (CE) 883\/2004, la empresa desplazadora debe solicitar al instituto social competente la emisi\u00f3n del Formulario A1<\/a> para cada trabajador desplazado. Este documento indica en qu\u00e9 pa\u00eds el empleador paga las cotizaciones de seguridad social. Por lo tanto, los trabajadores desplazados siguen sujetos a la legislaci\u00f3n del sistema de seguridad social del pa\u00eds en el que est\u00e1n empleados.<\/p>\n\n\n\n

\n

Solicita apoyo al Studio A&P para solicitar el certificado A1 o el certificado multiestado ex Art. 13. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Trabajadores extraeuropeos desplazados a Luxemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas con sede en la UE (incluidas las del EEE y la Confederaci\u00f3n Suiza) pueden desplazar a sus trabajadores extraeuropeos siempre y cuando tengan derecho a trabajar y residir en el pa\u00eds en el que tiene sede la empresa. De acuerdo con el Art. 49 de la ley modificada del 29 de agosto de 2008, si el desplazamiento dura m\u00e1s de 3 meses<\/strong>, los ciudadanos de terceros pa\u00edses deben solicitar a la Direcci\u00f3n de Inmigraci\u00f3n un permiso de residencia<\/strong> para trabajadores desplazados para prestaci\u00f3n de servicios con sede en la UE.<\/p>\n\n\n\n

Disponibilidad de documentos durante el desplazamiento a trabajadores a Luxemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Toda la documentaci\u00f3n relativa al desplazamiento debe estar disponible durante todo el per\u00edodo de desplazamiento a Luxemburgo en caso de inspecciones. En particular, el representante nombrado act\u00faa como punto de contacto para las autoridades para la comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n. Una vez finalizado el desplazamiento, los documentos deben conservarse hasta 10 a\u00f1os para permitir las inspecciones. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, estos documentos deben estar disponibles en franc\u00e9s o alem\u00e1n. Si est\u00e1n redactados en otro idioma, es necesaria una traducci\u00f3n de los mismos. <\/p>\n\n\n\n

Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones legales de Luxemburgo<\/h2>\n\n\n\n

Cualquier violaci\u00f3n de las disposiciones aplicables al desplazamiento de trabajadores a Luxemburgo puede dar lugar a sanciones en forma de infracciones administrativas. La sanci\u00f3n puede llegar hasta \u20ac5.000 por cada trabajador desplazado. Sin embargo, en caso de reincidencia, las autoridades pueden aumentar el importe hasta \u20ac50.000. <\/p>\n\n\n\n

Dado que la empresa desplazadora y la empresa de acogida comparten responsabilidades, la sanci\u00f3n ser\u00e1 pagada por ambas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubre los requisitos, los diferentes pasos para gestionar de la mejor manera el desplazamiento de trabajadores a Luxemburgo y las posibles sanciones en caso de incumplimiento. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":153053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1975],"tags":[],"country":[1586],"container":[6618],"service":[6233],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-luxemburgo","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesplazamiento de trabajadores a Luxemburgo - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los requisitos y los pasos para gestionar el desplazamiento 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