{"id":178482,"date":"2024-07-05T15:31:37","date_gmt":"2024-07-05T13:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-islandia\/"},"modified":"2026-10-27T11:55:13","modified_gmt":"2026-10-27T10:55:13","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-islandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-islandia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de Trabajadores a Islandia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desplazamiento de trabajadores a Islandia en el contexto de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional est\u00e1 regulado por la ley No. 45\/2007 (Ley sobre Trabajadores Desplazados y las Obligaciones del Proveedor de Servicios Extranjero No. 45\/2007). <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-administrative-obligations-in-the-case-of-posting-of-workers-to-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Obligaciones administrativas en caso de desplazamiento de trabajadores a Islandia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley n.\u00ba 45\/2007 se aplica a las empresas establecidas en Estados miembros del Espacio Econ\u00f3mico Europeo (EEE), Estados de la AELC o las Islas Feroe que desplacen temporalmente trabajadores a Islandia para prestar servicios en cualquiera de los siguientes supuestos:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Trabajadores enviados a Islandia por su empleador para trabajar bajo su direcci\u00f3n en relaci\u00f3n con un contrato con una empresa usuaria para la prestaci\u00f3n de servicios en Islandia; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Trabajadores enviados a Islandia por su empleador a su filial o a una sociedad en Islandia perteneciente al mismo grupo empresarial; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Trabajadores enviados a Islandia por una empresa de la que han sido contratados para realizar trabajos en una empresa usuaria y bajo su direcci\u00f3n. <\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-obligations-apply-for-postings-exceeding-ten-working-days\" class=\"wp-block-heading\">Obligaciones aplicables a desplazamientos que superan los diez d\u00edas laborables<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas o los trabajadores aut\u00f3nomos que tengan previsto prestar servicios en Islandia durante un per\u00edodo total de <strong>m\u00e1s de diez d\u00edas laborables<\/strong> dentro de un per\u00edodo de doce meses deber\u00e1n proporcionar informaci\u00f3n a la <strong>AOSH (Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo)<\/strong>. Tambi\u00e9n deber\u00e1n facilitar informaci\u00f3n detallada sobre los servicios y una lista de los trabajadores que desarrollar\u00e1n su actividad en Islandia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En concreto, tanto las empresas prestadoras de servicios como los trabajadores aut\u00f3nomos deber\u00e1n registrar sus operaciones y a los empleados desplazados en Islandia dentro del <strong>portal<\/strong> electr\u00f3nico habilitado por las autoridades.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las agencias de trabajo temporal, si tienen la intenci\u00f3n de prestar servicios en Islandia por m\u00e1s de diez d\u00edas laborables en un per\u00edodo de doce meses, deben proporcionar informaci\u00f3n sobre el lugar de residencia de los trabajadores, el per\u00edodo de residencia, el nombre y el n\u00famero de identificaci\u00f3n de la empresa usuaria, etc. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que la AOSH reciba la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/declaracion-de-desplazamiento\/?utm_source=chatgpt.com\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a>, el prestador de servicios extranjero recibir\u00e1 una confirmaci\u00f3n de registro. Posteriormente, deber\u00e1 comunicar dicha confirmaci\u00f3n a su cliente en un plazo de dos d\u00edas laborables desde el inicio de las actividades en Islandia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas o los trabajadores aut\u00f3nomos estar\u00e1n <strong>exentos<\/strong> de la obligaci\u00f3n de notificar sus actividades a la AOSH cuando estas tengan una <strong>duraci\u00f3n inferior a cuatro semanas dentro de un per\u00edodo de doce meses<\/strong>, siempre que se trate de las siguientes actividades:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Servicios especializados de montaje;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Instalaci\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Supervisi\u00f3n o reparaci\u00f3n de equipos.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-appointment-of-a-representative-for-postings-to-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Nombramiento de un representante para desplazamientos a Islandia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una empresa presta un servicio en Islandia por un total de <strong>m\u00e1s de cuatro semanas<\/strong> en un per\u00edodo de doce meses, est\u00e1 obligada a nombrar un <strong>representante<\/strong> en Islandia que ser\u00e1 responsable de proporcionar a las autoridades la informaci\u00f3n prevista por la Ley No. 45\/2007. La empresa puede nombrar como representante a uno de los empleados desplazados temporalmente a Islandia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no es necesario nombrar un representante si el n\u00famero de trabajadores enviados temporalmente en desplazamiento es inferior a 6. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-in-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Condiciones laborales y salariales a Islandia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley n.\u00ba 55\/1980 sobre condiciones de trabajo y derechos de pensi\u00f3n se aplica a las condiciones de empleo de los trabajadores desplazados a Islandia. En particular, regula:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Los salarios m\u00ednimos y otros aspectos relacionados con la remuneraci\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El derecho a la remuneraci\u00f3n de las vacaciones;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La jornada m\u00e1xima de trabajo y los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso;<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo ello con independencia de que otros aspectos de la relaci\u00f3n laboral est\u00e9n regulados por la legislaci\u00f3n extranjera.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley establece que los salarios y otras condiciones de servicio negociadas por las partes sociales deben ser <strong>condiciones m\u00ednimas<\/strong>. Por lo tanto, los convenios colectivos islandeses establecen las condiciones m\u00ednimas para los trabajadores extranjeros desplazados temporalmente a Islandia durante su per\u00edodo de trabajo en Islandia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para garantizar que las condiciones de servicio de los trabajadores extranjeros cumplan con los convenios colectivos islandeses durante toda la duraci\u00f3n del trabajo en Islandia, la Direcci\u00f3n del Trabajo solicita que se presenten copias de los contratos laborales de los trabajadores desplazados a Islandia. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-storage-of-the-posting-documents\" class=\"wp-block-heading\">Archivo de documentos de desplazamiento <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante todo el per\u00edodo de desplazamiento a Islandia y durante el mes siguiente a su finalizaci\u00f3n, la empresa que desplaza a los trabajadores deber\u00e1 conservar y poner a disposici\u00f3n los siguientes documentos:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Copia de los contratos laborales de los empleados desplazados; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Copia de las n\u00f3minas de cada uno de sus trabajadores; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Copia de las hojas de asistencia relativas al desplazamiento en cuesti\u00f3n; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Prueba de pago de los salarios de acuerdo con la informaci\u00f3n indicada en la n\u00f3mina. <\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos redactados en otro idioma deber\u00e1n traducirse al island\u00e9s o al ingl\u00e9s.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-non-eu-workers-posted-to-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Trabajadores extracomunitarios desplazados a Islandia <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, los ciudadanos de terceros pa\u00edses deben estar en posesi\u00f3n de un permiso de residencia y trabajo para poder trabajar en Islandia. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, seg\u00fan la normativa islandesa, un ciudadano extracomunitario est\u00e1 autorizado a residir y trabajar en Islandia por un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas en un per\u00edodo de 180, siempre que se cumplan los siguientes criterios: <\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>El trabajador desplazado es efectivamente un empleado de una empresa del EEE o de un Estado EFTA; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El trabajador desplazado debe ser titular de un permiso de trabajo de larga duraci\u00f3n v\u00e1lido en el pa\u00eds desde el que es desplazado.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no se cumplen los requisitos de la exenci\u00f3n de 90 d\u00edas o si los d\u00edas laborables superan los 90 d\u00edas en 180, es necesario solicitar tanto un permiso de residencia como un permiso de trabajo seg\u00fan la normativa nacional islandesa. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-in-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Seguridad social <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el <strong>Reglamento Europeo 883\/2004<\/strong>, los trabajadores desplazados que trabajen temporalmente en Islandia pueden solicitar el modelo A1 en Italia y continuar pagando sus contribuciones en el estado en el que est\u00e1n empleados regularmente, siempre que el desplazamiento no supere los 24 meses.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa que desplaza debe solicitar un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/modelo-a1\/\">certificado A1<\/a> a la instituci\u00f3n de seguridad social competente (INPS en Italia) para su trabajador desplazado, quien deber\u00e1 conservarlo durante todo el per\u00edodo de su desplazamiento a Islandia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reglamento CE n.859\/2003 y el Reglamento n. 1231\/2010 no son vinculantes para Dinamarca y los pa\u00edses del EEE (Islandia, Liechtenstein y Noruega). Por lo tanto, a los ciudadanos de estados extracomunitarios desplazados a estos pa\u00edses no se les aplica la normativa de la UE sobre seguridad social. <\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n, una visi\u00f3n general sobre la gesti\u00f3n de desplazamientos transnacionales a Islandia. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":177796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1975],"tags":[],"country":[2261],"container":[6618],"service":[6233],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-islandia","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- 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