{"id":178482,"date":"2024-07-05T15:31:37","date_gmt":"2024-07-05T13:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-islandia\/"},"modified":"2025-09-16T12:58:01","modified_gmt":"2025-09-16T10:58:01","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-islandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-islandia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de Trabajadores a Islandia"},"content":{"rendered":"\n<p>El desplazamiento de trabajadores a Islandia en el contexto de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional est\u00e1 regulado por la ley No. 45\/2007 (Ley sobre Trabajadores Desplazados y las Obligaciones del Proveedor de Servicios Extranjero No. 45\/2007). <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-administrative-obligations-in-the-case-of-posting-of-workers-to-iceland\">Obligaciones administrativas en caso de desplazamiento de trabajadores a Islandia<\/h2>\n\n<p>La normativa sobre el desplazamiento de trabajadores a Islandia se aplica a las empresas de servicios establecidas en otro Estado miembro del EEE, de la EFTA o en las Islas Feroe, que desplazan temporalmente trabajadores a Islandia para una prestaci\u00f3n de servicios. Esta ley se aplica, adem\u00e1s, en los siguientes casos: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores enviados a Islandia por su empleador para trabajar bajo su direcci\u00f3n en relaci\u00f3n con un contrato con una empresa usuaria para la prestaci\u00f3n de servicios en Islandia; <\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores enviados a Islandia por su empleador a su filial o a una sociedad en Islandia perteneciente al mismo grupo empresarial; <\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores enviados a Islandia por una empresa de la que han sido contratados para realizar trabajos en una empresa usuaria y bajo su direcci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obligations-apply-for-postings-exceeding-ten-working-days\">Obligaciones aplicables a desplazamientos que superan los diez d\u00edas laborables<\/h3>\n\n<p>Las empresas o los trabajadores aut\u00f3nomos que pretendan prestar servicios en Islandia, por un total de <strong>m\u00e1s de diez d\u00edas laborables<\/strong> en un per\u00edodo de doce meses, deben proporcionar informaci\u00f3n a la <strong>Direcci\u00f3n del Trabajo,<\/strong> incluyendo detalles sobre los servicios y una lista de los trabajadores que trabajar\u00e1n en Islandia bajo la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n<p>En concreto, tanto las empresas prestadoras de servicios como los trabajadores aut\u00f3nomos deber\u00e1n registrar sus operaciones y a los empleados desplazados en Islandia dentro del <strong>portal<\/strong> electr\u00f3nico habilitado por las autoridades.<\/p>\n\n<p>En cuanto a las agencias de trabajo temporal, si tienen la intenci\u00f3n de prestar servicios en Islandia por m\u00e1s de diez d\u00edas laborables en un per\u00edodo de doce meses, deben proporcionar informaci\u00f3n sobre el lugar de residencia de los trabajadores, el per\u00edodo de residencia, el nombre y el n\u00famero de identificaci\u00f3n de la empresa usuaria, etc. <\/p>\n\n<p>Cuando la Direcci\u00f3n del Trabajo reciba la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a>, la empresa extranjera prestadora de servicios recibir\u00e1 una confirmaci\u00f3n del registro y tendr\u00e1, posteriormente, la obligaci\u00f3n de notificar la confirmaci\u00f3n a su cliente dentro de los dos d\u00edas laborables siguientes al inicio de las operaciones en Islandia.<\/p>\n\n<p>Los casos en los que las empresas o los trabajadores aut\u00f3nomos est\u00e1n <strong>exentos<\/strong> de la obligaci\u00f3n de notificar sus operaciones a la Direcci\u00f3n incluyen los servicios de montaje, instalaciones, supervisi\u00f3n o reparaciones especializadas de equipos, con una duraci\u00f3n inferior a las cuatro semanas en un per\u00edodo de doce meses.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-appointment-of-a-representative-for-postings-to-iceland\">Nombramiento de un representante para desplazamientos a Islandia<\/h2>\n\n<p>Si una empresa presta un servicio en Islandia por un total de <strong>m\u00e1s de cuatro semanas<\/strong> en un per\u00edodo de doce meses, est\u00e1 obligada a nombrar un <strong>representante<\/strong> en Islandia que ser\u00e1 responsable de proporcionar a las autoridades la informaci\u00f3n prevista por la ley No. 45\/2007. La empresa puede nombrar como representante a uno de los empleados desplazados temporalmente a Islandia.<\/p>\n\n<p>Sin embargo, no es necesario nombrar un representante si el n\u00famero de trabajadores enviados temporalmente en desplazamiento es inferior a 6. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-working-and-salary-conditions-in-iceland\">Condiciones laborales y salariales a Islandia<\/h2>\n\n<p>En caso de desplazamiento de trabajadores a Islandia seg\u00fan la Ley No. 45\/2007, a sus condiciones de trabajo se aplica la Ley No. 55\/1980 sobre las condiciones laborales y los derechos de pensi\u00f3n, en relaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo y otras cuestiones relativas al salario, el pago de horas extra, el derecho al pago de vacaciones, el horario m\u00e1ximo de trabajo y los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso, independientemente de la legislaci\u00f3n extranjera que cubra otros aspectos de la relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y la empresa interesada. <\/p>\n\n<p>La ley establece que los salarios y otras condiciones de servicio negociadas por las partes sociales deben ser <strong>condiciones m\u00ednimas<\/strong>. Por lo tanto, los convenios colectivos islandeses establecen las condiciones m\u00ednimas para los trabajadores extranjeros desplazados temporalmente a Islandia durante su per\u00edodo de trabajo en Islandia.<\/p>\n\n<p>Para garantizar que las condiciones de servicio de los trabajadores extranjeros cumplan con los convenios colectivos islandeses durante toda la duraci\u00f3n del trabajo en Islandia, la Direcci\u00f3n del Trabajo solicita que se presenten copias de los contratos laborales de los trabajadores desplazados a Islandia. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-storage-of-the-posting-documents\">Archivo de documentos de desplazamiento <\/h2>\n\n<p>Durante todo el per\u00edodo en que una empresa preste servicios en Islandia, y durante un mes despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, el empleador debe tener siempre disponibles algunos documentos como: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Copia de los contratos laborales de los empleados desplazados; <\/li>\n\n\n\n<li>Copia de las n\u00f3minas de cada uno de sus trabajadores; <\/li>\n\n\n\n<li>Copia de las hojas de asistencia relativas al desplazamiento en cuesti\u00f3n; <\/li>\n\n\n\n<li>Prueba de pago de los salarios de acuerdo con la informaci\u00f3n indicada en la n\u00f3mina. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cuando los documentos se entreguen en un idioma distinto del island\u00e9s o el ingl\u00e9s, deber\u00e1n ir acompa\u00f1ados de traducciones a uno de estos idiomas. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-non-eu-workers-posted-to-iceland\">Trabajadores extracomunitarios desplazados a Islandia <\/h2>\n\n<p>En general, los ciudadanos de terceros pa\u00edses deben estar en posesi\u00f3n de un permiso de residencia y trabajo para poder trabajar en Islandia. <\/p>\n\n<p>Sin embargo, seg\u00fan la normativa islandesa, un ciudadano extracomunitario est\u00e1 autorizado a residir y trabajar en Islandia por un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas en un per\u00edodo de 180, siempre que se cumplan los siguientes criterios: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador desplazado es efectivamente un empleado de una empresa del EEE o de un Estado EFTA; <\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador desplazado posee un permiso de trabajo v\u00e1lido en el estado desde el cual es desplazado. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si no se cumplen los requisitos de la exenci\u00f3n de 90 d\u00edas o si los d\u00edas laborables superan los 90 d\u00edas en 180, es necesario solicitar tanto un permiso de residencia como un permiso de trabajo seg\u00fan la normativa nacional islandesa. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-security-in-iceland\">Seguridad social <\/h2>\n\n<p>De acuerdo con el <strong>Reglamento Europeo 883\/2004<\/strong>, los trabajadores desplazados que trabajen temporalmente en Islandia pueden solicitar el modelo A1 en Italia y continuar pagando sus contribuciones en el estado en el que est\u00e1n empleados regularmente, siempre que el desplazamiento no supere los 24 meses.<\/p>\n\n<p>La empresa que desplaza debe solicitar un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">certificado A1<\/a> a la instituci\u00f3n de seguridad social competente (INPS en Italia) para su trabajador desplazado, quien deber\u00e1 conservarlo durante todo el per\u00edodo de su desplazamiento a Islandia.<\/p>\n\n<p>El Reglamento CE n.859\/2003 y el Reglamento n. 1231\/2010 no son vinculantes para Dinamarca y los pa\u00edses del EEE (Islandia, Liechtenstein y Noruega). Por lo tanto, a los ciudadanos de estados extracomunitarios desplazados a estos pa\u00edses no se les aplica la normativa de la UE sobre seguridad social. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n, una visi\u00f3n general sobre la gesti\u00f3n de desplazamientos transnacionales a Islandia. 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