{"id":178478,"date":"2023-02-07T15:49:47","date_gmt":"2023-02-07T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-croacia\/"},"modified":"2024-09-04T11:46:35","modified_gmt":"2024-09-04T09:46:35","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-croacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-croacia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Croacia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Las Directivas 96\/71\/CE, 2014\/67\/UE y 2018\/957\/UE regulan el desplazamiento de los trabajadores. En Croacia, las transposiciones nacionales <em>Ley de Extranjeros<\/em> (Zakon o Izmjenama i Dopunama Zakona o Strancima) y <em>Ley sobre el desplazamiento de trabajadores a la Rep\u00fablica de Croacia y la aplicaci\u00f3n transfronteriza de decisiones sobre multas<\/em> (Zakon o Upu\u0107ivanju Radnika u Republiku Hrvatsku i Prekograni\u010dnoj Provedbi Odluka o Nov\u010danoj Kazni) regulan el \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n completa de las Directivas de la UE en la materia, lee nuestro an\u00e1lisis detallado sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminary\">Obligaciones preliminares en el desplazamiento de trabajadores a la Rep\u00fablica de Croacia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De acuerdo con la Directiva 96\/71\/CE y las transposiciones nacionales posteriores, los empleadores con sede en un Estado de la UE\/EEE pueden desplazar a sus trabajadores a Croacia para la prestaci\u00f3n de servicios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento puede referirse a una asignaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n de servicios en una empresa receptora croata, un desplazamiento intragrupo para una empresa de acogida croata filial de la desplazadora, un desplazamiento gestionado por una agencia de trabajo temporal y un desplazamiento originado en un contrato de subcontrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El empleador que desplace a su personal a Croacia debe notificar a las autoridades competentes que llevan a cabo actividades de inspecci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y de seguridad en el trabajo. Es necesario presentar una declaraci\u00f3n de desplazamiento preventiva independientemente de la duraci\u00f3n de la misi\u00f3n. Las actividades exentas de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n\u00f9<\/a> se refieren a la industria del transporte por carretera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n necesaria en la Declaraci\u00f3n de desplazamiento a Croacia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La notificaci\u00f3n preventiva debe contener toda la informaci\u00f3n relativa al desplazamiento y otras indicaciones relacionadas, como: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raz\u00f3n social de la empresa extranjera desplazadora y del representante legal; <\/li>\n\n\n\n<li>Datos de la persona de contacto domiciliada en Croacia; <\/li>\n\n\n\n<li>Direcci\u00f3n del lugar donde se encuentra la documentaci\u00f3n relativa al desplazamiento; <\/li>\n\n\n\n<li>Datos de la empresa receptora croata; <\/li>\n\n\n\n<li>Direcci\u00f3n del lugar de trabajo en Croacia; <\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de inicio y fin prevista de la misi\u00f3n en Croacia. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Finalmente, la declaraci\u00f3n de desplazamiento deber\u00e1 ser firmada por el representante legal de la empresa extranjera desplazante. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilidad y archivo de documentos relativos al desplazamiento a Croacia <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La documentaci\u00f3n relativa al desplazamiento a Croacia debe estar disponible en la direcci\u00f3n especificada en la declaraci\u00f3n preventiva de desplazamiento por un per\u00edodo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os a partir de la fecha de finalizaci\u00f3n de la misi\u00f3n. En caso de inspecciones, los documentos solicitados deber\u00e1n ser traducidos al croata (no se requiere una traducci\u00f3n certificada). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fecha l\u00edmite para la presentaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa extranjera que desplace a sus trabajadores a Croacia debe cumplir con la obligaci\u00f3n de enviar la declaraci\u00f3n debidamente cumplimentada a m\u00e1s tardar antes del inicio de la prestaci\u00f3n de servicios en territorio croata. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones laborales y salariales durante el desplazamiento a Croacia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Ley sobre el desplazamiento de trabajadores a la Rep\u00fablica de Croacia y la aplicaci\u00f3n transfronteriza de decisiones sobre multas y el C\u00f3digo Laboral croata establecen las condiciones laborales y salariales de los trabajadores desplazados a Croacia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El empleador extranjero debe respetar las disposiciones de la legislaci\u00f3n croata o del convenio colectivo en cuanto a la jornada laboral m\u00e1xima y los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso, la duraci\u00f3n de las vacaciones anuales remuneradas, el salario m\u00ednimo, incluida la remuneraci\u00f3n por horas extras, la protecci\u00f3n de la salud y la seguridad en el trabajo, la indemnizaci\u00f3n o el reembolso de los gastos de viaje, alimentaci\u00f3n y alojamiento durante el desplazamiento, y as\u00ed sucesivamente. <\/p>\n\n\n\n<p>Desde el 1 de enero de 2023, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/croatia-adoption-of-the-euro-and-entry-into-the-schengen-area\/\">Croacia adopt\u00f3 la moneda europea y entr\u00f3 en el \u00e1rea Schengen.<\/a> Ese mismo d\u00eda entr\u00f3 en vigor el primer salario m\u00ednimo croata en euros, que era de \u20ac700,00\/mes.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Desde el 1 de enero de 2024, el nuevo salario m\u00ednimo en Croacia es de \u20ac840,00\/mes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De todos modos, estas disposiciones solo se aplican si son m\u00e1s favorables para los trabajadores extranjeros. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">\u00bfLos trabajadores extracomunitarios necesitan un permiso de trabajo? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un ciudadano extracomunitario, en posesi\u00f3n de un permiso de residencia para un Estado miembro de la UE y que es desplazado a Croacia por un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas, <strong>no necesita solicitar ning\u00fan visado u otro permiso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, dentro del d\u00eda siguiente a la entrada del trabajador en Croacia, es responsabilidad del hotel donde el trabajador se hospede registrar la estancia de corta duraci\u00f3n y proporcionar a las autoridades croatas la informaci\u00f3n necesaria para su registro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si la misi\u00f3n dura m\u00e1s de 90 d\u00edas, el trabajador de un tercer pa\u00eds debe registrar su residencia en Croacia de manera temporal, de acuerdo con el art\u00edculo 57 de la Ley de Extranjeros. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Seguridad social en Croacia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De acuerdo con el Reglamento 883\/2004, la seguridad social del Estado miembro en el que tiene su sede el empleador puede seguir cubriendo a los trabajadores desplazados a Croacia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa desplazadora debe solicitar al instituto social competente la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a>. El documento puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses o ser v\u00e1lido para un solo desplazamiento. En este caso, deber\u00e1 solicitarse nuevamente para un desplazamiento posterior. Adem\u00e1s, en caso de extensi\u00f3n del per\u00edodo de misi\u00f3n, tambi\u00e9n deber\u00e1 prorrogarse el Modelo A1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, el trabajador debe llevar siempre consigo el documento durante toda la duraci\u00f3n del desplazamiento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"longterm\">Asignaciones de larga duraci\u00f3n o finalizaci\u00f3n anticipada del desplazamiento a Croacia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores desplazados cuyo encargo tiene una duraci\u00f3n superior a los 3 meses deben regular su estancia temporal de acuerdo con los art\u00edculos <a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/UserDocsImages\/zakoni\/ALIENS%20ACT%20(Official%20Gazette%20No%20133_2020).pdf\">47 y 54 de la Ley de Extranjeros.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento de empleados a Croacia que supera los 12 o 18 meses sobre la base de una extensi\u00f3n de un desplazamiento previo originalmente inferior a 12 meses, se considera un &#8220;desplazamiento de larga duraci\u00f3n&#8221;, salvo disposici\u00f3n en contrario de la ley. Durante el per\u00edodo de desplazamiento, el empleado se beneficia de todos los derechos previstos por la ley del pa\u00eds anfitri\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cualquier modificaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica transmitida, o la finalizaci\u00f3n anticipada de una misi\u00f3n en curso, deber\u00e1 ser notificada a la autoridad competente a m\u00e1s tardar dentro de los tres d\u00edas posteriores a la modificaci\u00f3n de los datos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones croatas <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para la empresa desplazadora que no presente una declaraci\u00f3n preventiva de desplazamiento o que transmita a las autoridades competentes una notificaci\u00f3n incompleta o inexacta, se prev\u00e9n sanciones. Las multas pueden variar desde 10.000 HRK (aproximadamente \u20ac1.321), hasta 30.000 HRK (aproximadamente  \u20ac3.964), dependiendo de la naturaleza de la infracci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed puedes encontrar tu gu\u00eda con todos los requisitos necesarios para el desplazamiento de trabajadores a Croacia, obligaciones, documentos y sanciones en caso de incumplimiento. 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