Si el\/la empleado\/a regresar\u00e1 al pa\u00eds de residencia al finalizar el desplazamiento o se trasladar\u00e1 a otro Estado Miembro. <\/li>\n<\/ul>\n\nNotificaci\u00f3n a las autoridades eslovacas<\/h3>\n\n
Si se cumplen todos los requisitos mencionados en la secci\u00f3n anterior, las empresas situadas en el territorio de la UE pueden desplazar a sus trabajadores a Eslovaquia para la prestaci\u00f3n de servicios, seg\u00fan la Directiva 96\/71\/CE y sus transposiciones nacionales. <\/p>\n\n
La empresa desplazadora debe notificar al Inspectorado de Trabajo de la Rep\u00fablica Eslovaca al menos 1 d\u00eda antes del inicio<\/strong> de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\nLa notificaci\u00f3n, en formato papel o electr\u00f3nico, debe contener: <\/p>\n\n
\n- Nombre de la raz\u00f3n social y la c\u00e1mara de comercio correspondiente; o nombre y apellidos en caso de un trabajador aut\u00f3nomo; <\/li>\n\n\n\n
- N\u00famero de IVA y n\u00famero de registro en la c\u00e1mara de comercio correspondiente; <\/li>\n\n\n\n
- N\u00famero de empleados desplazados; <\/li>\n\n\n\n
- Nombre completo, fecha de nacimiento, direcci\u00f3n de residencia y nacionalidad de los empleados desplazados; <\/li>\n\n\n\n
- D\u00eda de inicio y d\u00eda de fin del desplazamiento; <\/li>\n\n\n\n
- Direcci\u00f3n donde se realizar\u00e1 la prestaci\u00f3n de servicios y tipo de actividad realizada; <\/li>\n\n\n\n
- Nombre del servicio o servicios que la empresa desplazadora proporcionar\u00e1 a trav\u00e9s de los empleados desplazados; <\/li>\n\n\n\n
- Nombre completo, direcci\u00f3n de residencia e informaci\u00f3n de contacto de la persona designada para enviar la documentaci\u00f3n y proporcionar informaci\u00f3n al Inspectorado Nacional de Trabajo. La persona de contacto debe estar f\u00edsicamente presente en Eslovaquia durante todo el periodo de desplazamiento; <\/li>\n\n\n\n
- Si el empleado notificado reemplaza a otro empleado previamente notificado. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Condiciones laborales y salariales aplicables en Eslovaquia durante el desplazamiento<\/h2>\n\n
Las condiciones laborales eslovacas se aplican parcialmente a los trabajadores desplazados. En particular, las disposiciones presentes en el art\u00edculo 3 de la Directiva 96\/71\/CE est\u00e1n transpuestas en el \u00a7 5 de la Ley del Trabajo. Estas disposiciones son conocidas como “hardcore”. <\/p>\n\n
Se refieren, en particular, a: <\/p>\n\n
\n- Horario de trabajo y de descanso; <\/li>\n\n\n\n
- Vacaciones pagadas; <\/li>\n\n\n\n
- Salario m\u00ednimo, obtenci\u00f3n de salario m\u00ednimo y suplemento por trabajo en horario extraordinario; <\/li>\n\n\n\n
- Salud y seguridad en el trabajo; <\/li>\n\n\n\n
- Condiciones laborales para las mujeres, empleados adolescentes y aquellos que tienen hijos menores de 3 a\u00f1os; <\/li>\n\n\n\n
- Igualdad de trato y prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n; <\/li>\n\n\n\n
- Condiciones laborales para el trabajo a trav\u00e9s de agencias de empleo; <\/li>\n\n\n\n
- Condiciones relacionadas con el alojamiento proporcionado por la empresa al empleado; <\/li>\n\n\n\n
- Reembolso de los gastos de viaje y reembolso de los gastos de manutenci\u00f3n y alimentaci\u00f3n en relaci\u00f3n con viajes de negocios o transporte al lugar de trabajo en la Rep\u00fablica de Eslovaquia; bas\u00e1ndose en el reglamento especial del desplazamiento o aplicaci\u00f3n del convenio colectivo relevante, reembolso de los gastos de manutenci\u00f3n y alimentaci\u00f3n u otra forma de compensaci\u00f3n proporcionada por la empresa desplazadora, como lo prev\u00e9 la legislaci\u00f3n del Estado Miembro de origen del empleado desplazado. <\/li>\n<\/ul>\n\n
La implementaci\u00f3n de las disposiciones “hardcore” no impide la aplicaci\u00f3n de t\u00e9rminos y condiciones laborales m\u00e1s favorables para el empleado desplazado. <\/p>\n\n
Desde el 1 de enero de 2023, el salario m\u00ednimo nacional en Eslovaquia es de 700,00 \u20ac. <\/p>\n\n
Seguridad social en Eslovaquia<\/h2>\n\n
Un empleado desplazado en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios sigue estando contratado en el pa\u00eds de residencia. <\/p>\n\n
Adem\u00e1s, gracias al sistema de seguridad social armonizado de la Uni\u00f3n Europea, los trabajadores desplazados solo pagan las contribuciones de seguridad social en el pa\u00eds donde son residentes. Seg\u00fan el Reglamento 883\/2004\/CE, la empresa desplazadora debe solicitar al instituto de seguridad social nacional el Formulario A1<\/a> para cada trabajador desplazado. Este documento certifica en qu\u00e9 Estado se pagan las contribuciones.<\/p>\n\nEl empleado debe tener consigo dicha documentaci\u00f3n durante todo el periodo de desplazamiento. <\/p>\n\n
Desplazamientos de duraci\u00f3n superior a 12 meses y fin del desplazamiento a Eslovaquia<\/h2>\n\n
Seg\u00fan la Secci\u00f3n 5 (3) de la Ley No 311\/2001 Coll., en caso de que el desplazamiento en Eslovaquia tenga una duraci\u00f3n superior a 12 meses, o si la extensi\u00f3n de una notificaci\u00f3n excede los 18 meses, la relaci\u00f3n laboral del empleado que se enmarca en la prestaci\u00f3n de servicios ser\u00e1 regida por la Ley del Trabajo eslovaca, reglamentos especiales o convenios colectivos aplicables. Se except\u00faan de esta ley las partes sobre el inicio, establecimiento, t\u00e9rmino y finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, b\u00fasqueda de diferentes actividades profesionales o restricciones relativas a la actividad laboral despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n
En caso de que la empresa desplazadora sustituya a un trabajador desplazado en Eslovaquia, la duraci\u00f3n total del desplazamiento incluye tambi\u00e9n el periodo anterior a la sustituci\u00f3n. <\/p>\n\n
Disponibilidad de la documentaci\u00f3n durante el desplazamiento a Eslovaquia<\/h2>\n\n
La siguiente documentaci\u00f3n debe estar disponible en el lugar de trabajo en Eslovaquia durante el periodo de desplazamiento: <\/p>\n\n
\n- Una copia del contrato de trabajo subordinado o documentos que puedan confirmar la existencia de una relaci\u00f3n laboral; <\/li>\n\n\n\n
- Un registro de horas con los horarios laborales de los empleados; <\/li>\n\n\n\n
- Registro de las n\u00f3minas pagadas al empleado durante el periodo de desplazamiento. <\/li>\n<\/ul>\n\n
Todos los documentos relacionados con el desplazamiento deben permanecer disponibles durante un periodo de al menos 2 a\u00f1os. <\/p>\n\n
Sanciones por incumplimiento de la legislaci\u00f3n local<\/h2>\n\n
Seg\u00fan los \u00a7\u00a7 19 y 20 de la Ley No 125\/2006 Coll. sobre Inspecciones Laborales, las autoridades competentes pueden imponer sanciones a: <\/p>\n\n