{"id":178456,"date":"2024-06-26T09:46:26","date_gmt":"2024-06-26T07:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-letonia\/"},"modified":"2026-10-26T12:02:45","modified_gmt":"2026-10-26T11:02:45","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-letonia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-letonia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de Trabajadores a Letonia"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desplazamiento de trabajadores a Letonia exige el cumplimiento de una serie de normativas tanto nacionales como europeas. El empleador del trabajador desplazado est\u00e1 obligado a respetar diversas condiciones para garantizar y proteger los derechos del trabajador.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-in-lettonia\" class=\"wp-block-heading\">Obligaciones previas al desplazamiento de trabajadores a Letonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-notifica-di-distacco-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">De conformidad con el art\u00edculo 14.1 de la <a href=\"https:\/\/antislaverylaw.ac.uk\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Latvia-Labour-Law.pdf\">Ley del Trabajo (Labour Law)<\/a>, un empleador que desplace a uno o varios trabajadores a Letonia est\u00e1 obligado a cumplir con los requisitos relativos a la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/dichiarazione-di-distacco\/?lang=it\">presentaci\u00f3n de la notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/a> ante la Inspecci\u00f3n Nacional de Trabajo, la designaci\u00f3n de una persona de contacto y el cumplimiento de las condiciones laborales y salariales letonas. Las dem\u00e1s disposiciones que regulan esta materia son las Directivas europeas 96\/71, 2014\/67, 2018\/957 y 2019\/1152, as\u00ed como sus correspondientes transposiciones nacionales.<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;blockquote&quot;,{&quot;start&quot;:1088,&quot;end&quot;:1288}]\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra gu\u00eda sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\">directivas relativas al desplazamiento de trabajadores en la UE<\/a>.<\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Los trabajadores deber\u00e1n ser <strong>objeto de una notificaci\u00f3n de desplazamiento cuando participen en<\/strong>:<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>una prestaci\u00f3n de servicios para un cliente final let\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>un desplazamiento intragrupo a una empresa de acogida letona que sea filial de la empresa que realiza el desplazamiento;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>un desplazamiento gestionado por una empresa de trabajo temporal;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>un desplazamiento derivado de un contrato de subcontrataci\u00f3n.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">La notificaci\u00f3n se presenta por v\u00eda electr\u00f3nica y debe <strong>enviarse antes del inicio de los trabajos en Letonia<\/strong>. Esta debe incluir todos los datos relativos a:<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la empresa que realiza el desplazamiento;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>los trabajadores desplazados;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>el cliente final;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la direcci\u00f3n de la obra o del lugar de trabajo, etc.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Actualmente, <strong>no se contemplan actividades exentas de la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n<\/strong>, que es obligatoria para desplazamientos de cualquier duraci\u00f3n.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que el inicio de un desplazamiento, cualquier modificaci\u00f3n relacionada con este tambi\u00e9n deber\u00e1 notificarse a trav\u00e9s de los canales establecidos. La comunicaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse en un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas laborables desde que se produzca la modificaci\u00f3n.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-persona-di-contatto-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Persona de contacto<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">De conformidad con la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">Directiva 2014\/67\/UE<\/a>, los empleadores que desplazan trabajadores a Letonia est\u00e1n obligados a designar una <strong>persona de contacto<\/strong>. Esta actuar\u00e1 como interlocutor tanto para las autoridades como para los trabajadores desplazados, facilitando la comunicaci\u00f3n y proporcionando el apoyo necesario.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-condizioni-di-lavoro-e-salariali-in-lettonia\" class=\"wp-block-heading\">Condiciones laborales y salariales en Letonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">El empleador que desplace trabajadores a Letonia tambi\u00e9n deber\u00e1 comprometerse a respetar las condiciones laborales y salariales letonas, <strong>cuando sean m\u00e1s favorables<\/strong> que las del Estado en el que el trabajador desempe\u00f1a habitualmente su actividad, de conformidad con lo establecido en la Directiva 2018\/957\/UE.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, existe la obligaci\u00f3n de respetar los per\u00edodos m\u00e1ximos de trabajo y los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso, as\u00ed como las vacaciones anuales y los principios de salud y seguridad en el trabajo. Estos \u00faltimos establecen la necesidad de proporcionar una formaci\u00f3n espec\u00edfica que garantice a los trabajadores afectados un entorno laboral seguro, en el que sepan actuar adecuadamente gracias al suministro de los equipos de protecci\u00f3n necesarios y a la formaci\u00f3n correspondiente.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;blockquote&quot;,{&quot;start&quot;:3721,&quot;end&quot;:3930}]\">Las normas m\u00ednimas en materia de condiciones de trabajo est\u00e1n establecidas en la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/direttiva-2003-88-ce-condizioni-orario-di-lavoro-mercato-europeo\/?lang=it\">Directiva 2003\/88\/CE<\/a>.<\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-obbligo-di-conservazione-dei-documenti\" class=\"wp-block-heading\">Obligaci\u00f3n de conservaci\u00f3n de documentos<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 3 []\">Durante el per\u00edodo de desplazamiento a Letonia, el empleador del trabajador desplazado est\u00e1 obligado a <strong>conservar y poner a disposici\u00f3n copias de los documentos relacionados con el trabajador<\/strong>. Estos documentos incluyen:<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>contratos de trabajo;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>n\u00f3minas;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>registros de jornada laboral;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>documentos que acrediten el pago de los salarios.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los documentos deber\u00e1n ponerse a disposici\u00f3n de las instituciones estatales letonas y de los organismos de supervisi\u00f3n y control. Si las autoridades competentes lo solicitan, tambi\u00e9n deber\u00e1 presentarse una traducci\u00f3n a la lengua oficial del pa\u00eds (let\u00f3n).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">La obligaci\u00f3n de conservar los documentos tambi\u00e9n se mantiene <strong>despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de desplazamiento<\/strong>, durante un plazo de dos a\u00f1os.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-lavoratori-cittadini-extracomunitari-in-lettonia\" class=\"wp-block-heading\">Trabajadores nacionales de terceros pa\u00edses en Letonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito de la inmigraci\u00f3n de trabajadores de terceros pa\u00edses, se aplican las disposiciones de la Ley de Inmigraci\u00f3n de 31 de octubre de 2002 y del Reglamento del Consejo de Ministros n.\u00ba 55, de 28 de enero de 2014, relativos al empleo de nacionales de terceros pa\u00edses en Letonia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Los nacionales de terceros pa\u00edses pueden entrar y trabajar en Letonia <strong>sin disponer de un permiso de residencia let\u00f3n, durante un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas dentro de cualquier per\u00edodo m\u00f3vil de 180 d\u00edas<\/strong>, de conformidad con el Acuerdo de Schengen. Esta exenci\u00f3n se aplica a los trabajadores que dispongan de un permiso de residencia expedido por un Estado miembro de la UE\/EEE y est\u00e9n contratados en uno de dichos Estados, y que se desplacen a Letonia para prestar servicios durante per\u00edodos breves.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Si la estancia o el trabajo en Letonia se prolonga <strong>m\u00e1s de 90 d\u00edas<\/strong>, ser\u00e1 necesario solicitar un permiso de residencia espec\u00edfico.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-sicurezza-sociale-e-modello-a1-per-i-lavoratori-distaccati-in-lettonia\" class=\"wp-block-heading\">Seguridad social y formulario A1 para los trabajadores desplazados a Letonia<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">De conformidad con el <strong>Reglamento europeo 883\/2004<\/strong>, los trabajadores desplazados a Letonia pueden seguir estando cubiertos por el sistema de seguridad social del Estado miembro en el que est\u00e1 establecido su empleador y en el que desempe\u00f1an habitualmente su actividad laboral.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">La empresa que realiza el desplazamiento debe solicitar el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">formulario A1<\/a>. Este ser\u00e1 expedido por la instituci\u00f3n de seguridad social competente una vez recibida toda la informaci\u00f3n necesaria. El certificado A1 puede tener una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses<\/strong>. Adem\u00e1s, el trabajador debe conservarlo durante todo el per\u00edodo de desplazamiento en territorio let\u00f3n.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-sanzioni-in-caso-di-non-conformita\" class=\"wp-block-heading\">Sanciones en caso de incumplimiento<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De conformidad con el cap\u00edtulo 36 de la Ley del Trabajo (Labour Law), un empleador que incumpla las disposiciones relativas al desplazamiento transnacional de trabajadores podr\u00e1 ser sancionado por el organismo de inspecci\u00f3n competente de Letonia. En caso de que se imponga una sanci\u00f3n a una empresa que no est\u00e9 establecida en Letonia, la notificaci\u00f3n de la multa ser\u00e1 recibida por el organismo de inspecci\u00f3n hom\u00f3logo del pa\u00eds extranjero.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez impuesta la sanci\u00f3n, la empresa que realiza el desplazamiento tambi\u00e9n deber\u00e1 respetar los plazos establecidos para su pago, que deber\u00e1 efectuarse en un plazo m\u00e1ximo de un mes desde la imposici\u00f3n de la multa.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una gu\u00eda completa a tener en cuenta si se desea desplazar a los propios trabajadores a Letonia. 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