{"id":178454,"date":"2023-03-10T14:39:15","date_gmt":"2023-03-10T13:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-finlandia\/"},"modified":"2024-12-04T11:53:17","modified_gmt":"2024-12-04T10:53:17","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-finlandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-finlandia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Finlandia"},"content":{"rendered":"\n<p>Con esta gu\u00eda, pretendemos proporcionarte una visi\u00f3n general de los requisitos a cumplir para planificar el desplazamiento de trabajadores a Finlandia. Las leyes <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Act on Posting Workers (447\/2016)<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/natlex4.detail?p_lang=en&amp;p_isn=55478\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Posted Workers Act (1146\/1999)<\/a> son transposiciones nacionales en Finlandia de la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/en\/ALL\/?uri=CELEX:32014L0067\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Directiva 2014\/67\/UE<\/a> y regulan precisamente el desplazamiento de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n general de todas las Directivas en la materia, consulta nuestra gu\u00eda sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligaciones preliminares al desplazamiento de trabajadores a Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cualquier empleador extranjero que pretenda desplazar a sus trabajadores a Finlandia debe notificar la inminente transferencia enviando en l\u00ednea, a las autoridades competentes, una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n preliminar de desplazamiento<\/a> y nombrando a una persona de contacto en territorio finland\u00e9s. En la declaraci\u00f3n de desplazamiento se deber\u00e1n incluir informaciones como la raz\u00f3n social de la empresa extranjera que desplaza, el per\u00edodo de la transferencia, el nombre del cliente finland\u00e9s, la direcci\u00f3n del lugar de trabajo, informaciones personales de los trabajadores desplazados, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores deber\u00e1n ser notificados si est\u00e1n involucrados en: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una prestaci\u00f3n de servicio en un cliente final finland\u00e9s; <\/li>\n\n\n\n<li>Un desplazamiento intragrupo para una empresa de acogida finlandesa filial de la que desplaza; <\/li>\n\n\n\n<li>Un desplazamiento gestionado por una agencia de trabajo temporal; <\/li>\n\n\n\n<li>Un desplazamiento surgido de un contrato de subcontrataci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durante el desplazamiento, los trabajadores contin\u00faan siendo empleados por su empleador extranjero. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Deber\u00e1 notificarse a las autoridades competentes cada desplazamiento, independientemente de su duraci\u00f3n, a m\u00e1s tardar antes del inicio de la actividad laboral en Finlandia. Adem\u00e1s, en el caso de que la duraci\u00f3n de la transferencia supere los 10 d\u00edas laborables, incluidos los d\u00edas trabajados en territorio finland\u00e9s en los 4 meses anteriores, ser\u00e1 obligatoria tambi\u00e9n la designaci\u00f3n de un representante de la empresa domiciliado all\u00ed, que actuar\u00e1 como persona de contacto entre la empresa y las autoridades finlandesas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En \u00faltima instancia, ser\u00e1 necesario notificar cualquier modificaci\u00f3n que se realice a una notificaci\u00f3n ya transmitida. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajos de construcci\u00f3n y solicitud del c\u00f3digo fiscal finland\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cualquier persona que trabaje en un sitio de construcci\u00f3n, en un proyecto de instalaci\u00f3n o en un astillero debe poseer un c\u00f3digo fiscal. Para poder obtenerlo, ser\u00e1 necesario reservar una cita en la oficina de impuestos m\u00e1s cercana. La emisi\u00f3n del c\u00f3digo fiscal lleva aproximadamente dos o tres horas y se deber\u00e1 estar necesariamente en posesi\u00f3n de este antes del inicio de las obras en el sitio de construcci\u00f3n finland\u00e9s. Adem\u00e1s, cada trabajador empleado en un sitio de construcci\u00f3n o en una empresa naval debe llevar un documento de identidad con foto que muestre su c\u00f3digo fiscal. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio Arletti &amp; Partners puede apoyar a su empresa tambi\u00e9n con respecto a estos cumplimientos de naturaleza fiscal, gracias a la consolidada colaboraci\u00f3n con nuestros socios finlandeses especializados. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones laborales y salariales en Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Una vez desplazado a Finlandia, cada trabajador extranjero tiene los mismos derechos que un colega finland\u00e9s de igual nivel. Los contratos colectivos o individuales regulan el horario laboral, el salario, el per\u00edodo de descanso y otras condiciones laborales y salariales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las condiciones laborales para los trabajadores desplazados a Finlandia est\u00e1n establecidas en el Act on Posted Workers, as\u00ed como en los siguientes <a href=\"https:\/\/tem.fi\/documents\/1410877\/2918935\/Employment+Contracts+Act\/b0fca473-f224-46b9-974c-acd153587680\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employment Contracts Act,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/docs\/ELECTRONIC\/46245\/60791\/F672726630\/FIN46245%20English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Working Hours Act<\/a> y <a href=\"https:\/\/tem.fi\/documents\/1410877\/2918981\/The+Annual+Holidays+Act\/9bd1fbbc-2a16-4937-bf2f-beefc55ccca4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Annual Holiday Act<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Finalmente, la semana laboral est\u00e1ndar en Finlandia es de 40 horas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay un salario m\u00ednimo en Finlandia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Finlandia no tiene un salario m\u00ednimo previsto por la ley. Cada empleador deber\u00e1 pagar a sus empleados el salario m\u00ednimo establecido por su contrato colectivo aplicable. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Conservaci\u00f3n de los documentos relacionados con el desplazamiento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa que desplaza env\u00eda la declaraci\u00f3n preliminar de desplazamiento en l\u00ednea a m\u00e1s tardar antes del inicio de los trabajos en Finlandia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ser\u00e1 necesario conservar, durante toda la duraci\u00f3n de la transferencia, la siguiente informaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Detalles identificativos de la empresa que desplaza, c\u00f3digo fiscal, n\u00famero de IVA, direcci\u00f3n de la sede legal, representante legal; <\/li>\n\n\n\n<li>Datos de cada trabajador desplazado: nombre, c\u00f3digo identificativo, edad y a\u00f1os de experiencia (donde se requiera); <\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n sobre las condiciones laborales y salariales y los derechos del trabajador: duraci\u00f3n de la transferencia, direcci\u00f3n del lugar de trabajo, actividades realizadas, salario y horario laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si la duraci\u00f3n prevista de la transferencia supera los 10 d\u00edas, la empresa que desplaza deber\u00e1 adem\u00e1s conservar copia de: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registro de horas espec\u00edficas para los d\u00edas trabajados en Finlandia; <\/li>\n\n\n\n<li>Recibos de pago y documentos que acrediten el pago del salario debido. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de controles de inspecci\u00f3n, la empresa que desplaza deber\u00e1 enviar a la Autoridad competente en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo copia traducida al finland\u00e9s, sueco o ingl\u00e9s de la documentaci\u00f3n solicitada. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Ciudadanos extracomunitarios en Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/natlex4.detail?p_lang=en&amp;p_isn=67507\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aliens Act 301\/2004<\/a> establece las disposiciones relativas a los permisos de residencia y se aplica al \u00e1mbito del empleo en Finlandia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los ciudadanos extracomunitarios pueden trabajar en Finlandia, sin estar en posesi\u00f3n de un permiso de residencia, por 90 d\u00edas en un per\u00edodo de 180. Esta exenci\u00f3n se aplica a trabajadores, empleados en un estado miembro de la UE\/EEE, que se trasladan a Finlandia para la prestaci\u00f3n de servicios por per\u00edodos cortos, empleados por la empresa extranjera empleadora desde hace al menos 3 meses. En cualquier caso, el per\u00edodo total de la prestaci\u00f3n de servicios no debe superar los 6 meses. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En el caso de que su estancia\/trabajo en Finlandia deba prolongarse m\u00e1s all\u00e1 de los 90 d\u00edas, ser\u00e1 necesario solicitar un permiso de residencia. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Seguridad social en Finlandia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cumplimiento con el <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/en\/TXT\/?uri=CELEX:02004R0883-20140101\">Reglamento europeo 883\/2004,<\/a> los trabajadores desplazados a un Estado de la UE pueden seguir cotizando a la seguridad social del Estado miembro en el que est\u00e1n empleados regularmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sobre esta base, las empresas que desplazan a sus empleados a Finlandia pueden solicitar, a su entidad de seguridad social competente, la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Formulario A1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Puede solicitarse para una transferencia individual o tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses. Adem\u00e1s, el trabajador deber\u00e1 tener consigo el Formulario A1 durante toda la duraci\u00f3n del desplazamiento a Finlandia. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obligaciones-en-materia-de-salud-y-seguridad-laboral\">Obligaciones en materia de salud y seguridad laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Otra obligaci\u00f3n del empleador es proporcionar atenci\u00f3n de salud laboral a sus empleados desplazados a Finlandia, independientemente del tama\u00f1o de la empresa o de la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Esto se lleva a cabo mediante la celebraci\u00f3n del llamado <strong>Acuerdo de Atenci\u00f3n Sanitaria Laboral <\/strong>(abreviado como &#8220;<strong>Acuerdo OHC<\/strong>&#8220;).<\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema, lea nuestro <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/acuerdo-ohc-para-los-trabajadores-desplazados-a-finlandia\/?lang=es\">art\u00edculo sobre el Acuerdo OHC<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones finlandesas previstas en el \u00e1mbito del desplazamiento de trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En el caso de que una empresa que desplaza no cumpla con todas las obligaciones previstas, la misma ser\u00e1 sancionada con una multa que puede ir entre \u20ac1.000 y \u20ac10.000. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los casos en los que se prev\u00e9 una sanci\u00f3n para la empresa que desplaza son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No presentar la declaraci\u00f3n preliminar de desplazamiento o no respetar los plazos obligatorios para el env\u00edo de la declaraci\u00f3n; <\/li>\n\n\n\n<li>No actualizar la notificaci\u00f3n en caso de modificaciones; <\/li>\n\n\n\n<li>No nombrar un representante en Finlandia o que el representante indicado no cumpla adecuadamente con el cargo; <\/li>\n\n\n\n<li>No conservar y archivar la documentaci\u00f3n necesaria para permitir a las autoridades competentes en materia de SST inspeccionarla en caso de control. <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gu\u00eda sobre los requisitos, obligaciones y sanciones en caso de incumplimiento para el desplazamiento de trabajadores a Finlandia. 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