{"id":178451,"date":"2023-03-14T14:45:47","date_gmt":"2023-03-14T13:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-irlanda\/"},"modified":"2024-07-23T10:38:49","modified_gmt":"2024-07-23T08:38:49","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-irlanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-irlanda\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Irlanda"},"content":{"rendered":"\n

Irlanda incorpor\u00f3 la Directiva de la UE 2018\/957<\/a> en su ordenamiento nacional el 1 de octubre de 2020 a trav\u00e9s de la S.I. 374\/2020<\/a>. El Reglamento tiene como objetivo proporcionar algunas aclaraciones necesarias sobre las definiciones y protecciones adicionales en relaci\u00f3n con la implementaci\u00f3n de la Directiva 2014\/67\/UE<\/a> por parte de Irlanda, que se refiere a la aplicaci\u00f3n de la Directiva 96\/71\/CE<\/a> sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestaci\u00f3n de servicios, es decir, la S.I. 412\/2016.<\/a><\/p>\n\n

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Para una visi\u00f3n completa de todas las Directivas de la UE en la materia, consulta nuestra gu\u00eda sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Obligaciones preliminares para los proveedores de servicios extranjeros en caso de desplazamiento de trabajadores a Irlanda<\/h2>\n\n

La Workplace Relations Commission (WRC) es la autoridad competente en Irlanda para las cuestiones relacionadas con el desplazamiento de trabajadores. Los proveedores de servicios extranjeros deben notificar a la WRC, utilizando un formulario establecido, el desplazamiento de sus trabajadores, independientemente de su duraci\u00f3n. El formulario de declaraci\u00f3n debe ser enviado por correo o correo electr\u00f3nico a la WRC a m\u00e1s tardar en la fecha de inicio de los trabajos en Irlanda. <\/p>\n\n

A trav\u00e9s de la declaraci\u00f3n de desplazamiento, las empresas extranjeras proporcionan cierta informaci\u00f3n, como la direcci\u00f3n de la empresa que desplaza, la direcci\u00f3n del sitio donde se realizar\u00e1n los trabajos, los datos personales del trabajador o los trabajadores desplazados, etc. <\/p>\n\n

Adem\u00e1s, es obligatorio para la empresa que desplaza indicar el nombre y la direcci\u00f3n de la persona designada para mantener contactos con la autoridad competente, para recibir solicitudes de informaci\u00f3n de la WRC y para enviar\/recibir informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n en caso de inspecci\u00f3n. <\/p>\n\n

Finalmente, en caso de que el desplazamiento se prorrogue m\u00e1s all\u00e1 de la fecha de finalizaci\u00f3n indicada en la declaraci\u00f3n enviada a la WRC, es necesario enviar una declaraci\u00f3n adicional, que contenga la nueva fecha de finalizaci\u00f3n del desplazamiento. <\/p>\n\n

Condiciones laborales y salariales en Irlanda<\/h2>\n\n

Las directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores establecen que a un trabajador desplazado en el territorio de un Estado miembro se le garantizan las condiciones de trabajo y empleo garantizadas a los empleados por la legislaci\u00f3n de ese Estado miembro. <\/p>\n\n

En Irlanda, un trabajador desplazado tiene derecho a un salario m\u00ednimo, a una semana laboral media que no exceda las 48 horas, a un per\u00edodo de descanso diario de 11 horas consecutivas, a un per\u00edodo de descanso semanal de 24 horas consecutivas por cada siete d\u00edas y a una pausa de 30 minutos cada 6 horas consecutivas de trabajo. En cuanto a las condiciones salariales, Irlanda ha establecido un salario m\u00ednimo nacional legalmente vinculante (NMW) desde el a\u00f1o 2000, que depende de la edad del trabajador. <\/p>\n\n

En cuanto a las condiciones salariales, Irlanda ha establecido un salario m\u00ednimo nacional legalmente vinculante (NMW) desde el a\u00f1o 2000, que depende de la edad del trabajador. <\/p>\n\n

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<\/p>\nDesde el 1 de enero de 2024, el salario m\u00ednimo nacional en Irlanda<\/a> para los empleados mayores de 20 a\u00f1os es de 12,70 \u20ac\/hora. El aumento, seg\u00fan diferentes cantidades, tambi\u00e9n se aplica a los trabajadores de 19 a\u00f1os, 18 a\u00f1os y menores de 18 a\u00f1os.<\/cite><\/blockquote>\n\n

Las asignaciones espec\u00edficas para el desplazamiento pueden considerarse parte del salario, siempre que no sean para reembolso de gastos de viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento. <\/p>\n\n

Adem\u00e1s, para algunos sectores existen acuerdos que establecen t\u00e9rminos y condiciones espec\u00edficos para los empleados cubiertos por dichos acuerdos (por ejemplo, en el sector de la limpieza y la seguridad). <\/p>\n\n

Conservaci\u00f3n de documentos de desplazamiento<\/h2>\n\n

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n irlandesa, una empresa extranjera est\u00e1 obligada a conservar y poner a disposici\u00f3n en un lugar identificado ciertos documentos, en formato papel o electr\u00f3nico, durante el per\u00edodo de desplazamiento, a saber: <\/p>\n\n