{"id":178447,"date":"2024-06-19T14:21:37","date_gmt":"2024-06-19T12:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-liechtenstein\/"},"modified":"2025-09-16T12:58:32","modified_gmt":"2025-09-16T10:58:32","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-liechtenstein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-liechtenstein\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de Trabajadores a Liechtenstein"},"content":{"rendered":"\n<p>El desplazamiento a Liechtenstein de trabajadores cuyo empleador tiene su sede en el extranjero est\u00e1 regulado por la Ley del 15 de marzo de 2000 sobre el desplazamiento de trabajadores en el \u00e1mbito de los <strong>contratos transfronterizos de servicios<\/strong> (Entsendegesetz; EntsG), as\u00ed como por la Ordenanza del 10 de diciembre de 2019 sobre la ley de desplazamiento de trabajadores (Entsendeverordnung; EntsV).<\/p>\n\n<p>Aunque Liechtenstein no es parte de la Uni\u00f3n Europea, la normativa sobre el desplazamiento transnacional refleja los est\u00e1ndares previstos por las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas UE sobre el desplazamiento de trabajadores<\/a> y, en particular, por la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directiva 96\/71\/CE.<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-preliminary-obligations-for-the-posting-of-workers-in-liechtenstein\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Liechtenstein<\/h2>\n\n<p>En Liechtenstein, el procedimiento de notificaci\u00f3n se divide en dos pasos. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-step-1\">Paso 1<\/h3>\n\n<p>El 1 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor en Liechtenstein la nueva <strong>Ley del Comercio<\/strong> (Gewerbeverordnung; GewV), que contiene, entre otras cosas, la novedad de que <strong>solo las profesiones \u2018cualificadas<\/strong>\u2019 deben ser notificadas.<\/p>\n\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 28 de la Ley del Comercio, los prestadores de servicios de una actividad comercial cualificada deben notificar por escrito a la Oficina de Econom\u00eda antes de prestar un servicio en Liechtenstein por primera vez. <\/p>\n\n<p>Para proceder con dicha autorizaci\u00f3n para actividades cualificadas, se debe adjuntar una copia del <strong>certificado de la C\u00e1mara de Comercio<\/strong> de la empresa, con una antig\u00fcedad no superior a 3 meses, traducido y legalizado en ingl\u00e9s\/alem\u00e1n, adem\u00e1s de una copia de un <strong>documento de identidad<\/strong> de la persona responsable (titular de la empresa\/CEO\/otra persona con poderes de firma) y <strong>prueba de la cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> de la persona responsable.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qualified-professions\">Profesiones cualificadas<\/h4>\n\n<p>Seg\u00fan el art. 15 de la Ley del Comercio, una persona posee la cualificaci\u00f3n profesional si cumple uno de los siguientes <strong>requisitos<\/strong>:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ha completado con \u00e9xito una <strong>formaci\u00f3n superior especializada<\/strong> estrechamente relacionada con el oficio ejercido. La educaci\u00f3n t\u00e9cnica superior se define como cursos de estudio y formaci\u00f3n en universidades o institutos t\u00e9cnicos superiores.<\/li>\n\n\n\n<li>Ha completado con \u00e9xito una <strong>formaci\u00f3n profesional b\u00e1sica<\/strong> de dos a cuatro a\u00f1os en el oficio en cuesti\u00f3n, seguida de dos a\u00f1os de trabajo pr\u00e1ctico en el oficio en cuesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ha realizado tres a\u00f1os de <strong>trabajo pr\u00e1ctico<\/strong> en el oficio en cuesti\u00f3n, seguidos de la finalizaci\u00f3n con \u00e9xito de dos o cuatro a\u00f1os de formaci\u00f3n profesional b\u00e1sica en el oficio en cuesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ha superado el <strong>examen de bachillerato<\/strong>, seguido de cinco a\u00f1os de trabajo pr\u00e1ctico en el oficio en cuesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene al menos ocho a\u00f1os de <strong>experiencia pr\u00e1ctica<\/strong> en el oficio en cuesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Adem\u00e1s de lo especificado, se debe adjuntar a la notificaci\u00f3n una copia del <strong>certificado de registro en el municipio de residencia<\/strong> de la persona responsable (titular de la empresa\/CEO\/otra persona con poderes de firma).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-step-2\">Paso 2<\/h3>\n\n<p>La empresa que desplaza debe notificar el desplazamiento de los empleados a m\u00e1s tardar el d\u00eda anterior al inicio de la prestaci\u00f3n laboral en Liechtenstein a trav\u00e9s del <strong>portal EMS<\/strong> (Elektronischen Meldesystem \u2013 \u201cEMS\u201d). La empresa que desplaza tiene un contingente de 90 d\u00edas al a\u00f1o para las notificaciones de desplazamiento transnacional en Liechtenstein.<\/p>\n\n<p>Las empresas domiciliadas en el Espacio Econ\u00f3mico Europeo deben notificar todos los servicios antes del inicio de las actividades. La obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n se aplica desde el primer d\u00eda. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-additional-obligations-for-the-posting-of-workers-to-liechtenstein\">Obligaciones adicionales para el desplazamiento de trabajadores a Liechtenstein<\/h2>\n\n<p>Las empresas extranjeras que prestan servicios en Liechtenstein y realizan una facturaci\u00f3n global superior a CHF 100.000 por servicios no exentos de impuestos por a\u00f1o civil (por ejemplo, por actividades de instalaci\u00f3n o prestaciones en el marco de un contrato de trabajo y servicios) est\u00e1n sujetas al IVA y deben completar un cuestionario para el registro como <strong>contribuyente de IVA para empresas extranjeras<\/strong> (art. 10 Mehrwertsteuergesetz; MWSTG).<\/p>\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que Suiza y Liechtenstein forman un pa\u00eds de IVA com\u00fan. Las empresas extranjeras que prestan servicios tanto en Suiza como en Liechtenstein est\u00e1n registradas en el registro de IVA de la <strong>Administraci\u00f3n Federal de Contribuciones<\/strong> de Berna. Solo las empresas que prestan exclusivamente servicios imponibles en Liechtenstein est\u00e1n registradas en el registro de IVA de Liechtenstein.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-working-and-wage-conditions-applicable-during-the-posting-of-workers-in-liechtenstein\">Condiciones laborales y salariales aplicables durante el desplazamiento de trabajadores a Liechtenstein<\/h2>\n\n<p>Durante el desplazamiento a Liechtenstein, a los trabajadores se les deben garantizar las disposiciones nacionales relativas al m\u00e1ximo de horas de trabajo y a los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso, a la seguridad, salud e higiene en el lugar de trabajo, contenidas principalmente en la <strong>Ley del Trabajo<\/strong> (ArG) y en las ordenanzas relacionadas.<\/p>\n\n<p>A los trabajadores desplazados se les deben aplicar tambi\u00e9n las tarifas salariales m\u00ednimas, incluidas las tarifas por horas extras y el reembolso de gastos. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-security-for-workers-posted-to-liechtenstein\">Seguridad social para los trabajadores desplazados a Liechtenstein<\/h2>\n\n<p>Los trabajadores desplazados a Liechtenstein pueden seguir estando cubiertos por la <strong>seguridad social del Estado miembro en el que tiene sede el empleador.<\/strong><\/p>\n\n<p>La empresa que desplaza debe solicitar un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">certificado A1<\/a>. La instituci\u00f3n social competente lo emitir\u00e1 una vez recibida toda la informaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanctions-for-non-compliance-with-the-law-on-the-posting-of-workers-to-liechtenstein\">Riesgos y sanciones por incumplimiento de la normativa relativa al desplazamiento de trabajadores a Liechtenstein<\/h2>\n\n<p>Si se sospecha una violaci\u00f3n de la ley sobre trabajadores desplazados, la Oficina de Econom\u00eda Nacional (<strong>AVW<\/strong>) inicia un procedimiento contra la empresa extranjera. Si se comprueba la violaci\u00f3n, la AVW emite una orden de sanci\u00f3n administrativa o una decisi\u00f3n de <strong>sanci\u00f3n administrativa<\/strong>.<\/p>\n\n<p>En caso de violaciones repetidas, la AVW puede imponer una <strong>prohibici\u00f3n de desplazamiento<\/strong> y, por lo tanto, prohibir a la parte que desplaza enviar empleados a Liechtenstein por un per\u00edodo de hasta 5 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestra gu\u00eda para gestionar el desplazamiento de trabajadores a Liechtenstein. 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