{"id":178445,"date":"2024-03-21T15:01:06","date_gmt":"2024-03-21T14:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-hungria\/"},"modified":"2025-09-16T13:00:50","modified_gmt":"2025-09-16T11:00:50","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-hungria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-hungria\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Hungr\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<p>Las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directivas 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67\/UE<\/a> y 2018\/957\/UE, que regulan el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-trabajadores-union-europea\/?lang=es\">desplazamiento de trabajadores en la UE<\/a>, se han transpuesto en Hungr\u00eda en la siguiente legislaci\u00f3n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ley I de 2012 sobre el C\u00f3digo del Trabajo; <\/li>\n\n\n\n<li>Ley CXXXV de 2020; <\/li>\n\n\n\n<li>Decreto Gubernamental n. 115\/2021 (III. 10.); y <\/li>\n\n\n\n<li>Decreto Gubernamental n. 703\/2021 (XII. 15.). <\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la normativa de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores, lee nuestra gu\u00eda completa sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE en materia de desplazamiento.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-preliminary-requirements-for-posting-workers-to-hungary\">Requisitos preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Hungr\u00eda<\/h2>\n\n<p>Las empresas que desplazen a sus empleados a Hungr\u00eda est\u00e1n obligadas a presentar una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a> ante las autoridades de inspecci\u00f3n del pa\u00eds, a trav\u00e9s del sitio web institucional proporcionado por las autoridades. La declaraci\u00f3n de desplazamiento debe <strong>transmitirse<\/strong> a m\u00e1s tardar <strong>antes del inicio de las actividades<\/strong> laborales en Hungr\u00eda.<\/p>\n\n<p>Entre los datos incluidos en la declaraci\u00f3n de desplazamiento se encuentran: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos relativos al <strong>proveedor de servicios<\/strong> (raz\u00f3n social, direcci\u00f3n, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a la <strong>naturaleza de la actividad<\/strong> realizada en territorio h\u00fangaro;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a los <strong>trabajadores desplazados<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a la prestaci\u00f3n de servicios (<strong>duraci\u00f3n<\/strong> del desplazamiento, <strong>lugar<\/strong> de trabajo, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La empresa que desplaza debe tambi\u00e9n <strong>nombrar a una persona de contacto<\/strong> que act\u00fae como intermediario o enlace con las autoridades. Esta persona de contacto debe estar <strong>disponible en territorio h\u00fangaro.<\/strong> Los datos de la persona de contacto deber\u00e1n indicarse en la secci\u00f3n correspondiente de la declaraci\u00f3n de desplazamiento.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-working-and-salary-conditions-applicable-during-posting-in-hungary\">Condiciones laborales y salariales aplicables durante la desplazamiento a Hungr\u00eda<\/h2>\n\n<p>El art\u00edculo 295 de la Ley I de 2012 sobre el C\u00f3digo del Trabajo establece que, si un trabajador empleado es temporalmente desplazado por un empleador extranjero en Hungr\u00eda, dicho <strong>trabajador est\u00e1 sujeto a ciertas condiciones m\u00ednimas<\/strong> garantizadas por el <strong>derecho laboral h\u00fangaro<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo que se aplican a los desplazamientos en territorio h\u00fangaro abarcan los <strong>horarios<\/strong> de trabajo, las <strong>pausas<\/strong>, y la <strong>remuneraci\u00f3n m\u00ednima<\/strong>.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Los est\u00e1ndares m\u00ednimos sobre el horario de trabajo est\u00e1n establecidos a nivel europeo. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, lee nuestra gu\u00eda sobre la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-2003-88-ce-horario-de-trabajo-mercado-europeo\/?lang=es\">Directiva de la UE sobre el horario de trabajo.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>En Hungr\u00eda, el <strong>salario m\u00ednimo<\/strong> que debe pagarse a los empleados en puestos que requieren un diploma de secundaria o una formaci\u00f3n profesional avanzada o superior est\u00e1 fijado en<strong> \u20ac855,00\/mes.<\/strong><\/p>\n\n<p>En cualquier caso, dichas disposiciones <strong>se aplican solo si son m\u00e1s favorables<\/strong> para los trabajadores extranjeros.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la normativa laboral dentro de la UE, lee nuestra gu\u00eda sobre el d<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/derecho-laboral-union-europea-guia-completa\/?lang=es\">erecho laboral de la Uni\u00f3n Europea.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-security-in-hungary\">Seguridad social en Hungr\u00eda<\/h2>\n\n<p>Los trabajadores desplazados desde un pa\u00eds de la UE\/EEE tienen derecho a mantener las contribuciones de seguridad social pagadas en su pa\u00eds. A este respecto, el empleador debe solicitar el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a> a la entidad competente en materia de seguridad social.<\/p>\n\n<p>El certificado A1 demuestra que el <strong>trabajador sigue pagando las contribuciones sociales en su pa\u00eds de origen<\/strong>. Este documento debe estar disponible durante y despu\u00e9s del desplazamiento, y ser presentado a solicitud de las autoridades.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-long-term-assignments-in-hungary-nbsp\">Asignaciones de largo plazo a Hungr\u00eda<\/h2>\n\n<p>Si la <strong>duraci\u00f3n <\/strong>efectiva del desplazamiento a Hungr\u00eda <strong>supera los 12 meses<\/strong>, independientemente de la normativa aplicable a la relaci\u00f3n laboral, las empresas establecidas en un Estado miembro deben <strong>garantizar a los trabajadores desplazados<\/strong> todas las <strong>condiciones de trabajo y empleo aplicables en Hungr\u00eda<\/strong>, entre ellas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disposiciones legislativas, reglamentarias o administrativas; y\/o <\/li>\n\n\n\n<li>Convenios colectivos o laudos arbitrales declarados de aplicaci\u00f3n general o que alternativamente se apliquen conforme al art\u00edculo 3, apartado 8, de la Directiva 96\/71\/CE. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Estas condiciones se a\u00f1aden a las condiciones de trabajo y empleo mencionadas en el art\u00edculo 3, apartado 1, de la Directiva 96\/71\/CE. <\/p>\n\n<p>En caso de desplazamiento superior a los 12 meses, el proveedor de servicios deber\u00e1 presentar una <strong>notificaci\u00f3n motivada<\/strong> a las autoridades competentes del pa\u00eds de acogida. Despu\u00e9s del periodo de 12\/18 meses, se aplican todas las condiciones adicionales de empleo a los trabajadores desplazados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-storage-of-documents-concerning-the-posting-in-hungary\">Conservaci\u00f3n de documentos durante la misi\u00f3n a Hungr\u00eda<\/h2>\n\n<p>La normativa relativa a la conservaci\u00f3n y disponibilidad de los documentos necesarios para el desplazamiento de trabajadores est\u00e1 contenida en la subsecci\u00f3n (3) del art\u00edculo 297 de la Ley I de 2012 sobre el C\u00f3digo del Trabajo. <\/p>\n\n<p>La empresa desplazadora est\u00e1 obligada a <strong>conservar los siguientes documentos:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos<\/strong> de trabajo (u otros documentos equivalentes);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hojas de asistencia<\/strong>; y<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobante de <strong>pago de salarios<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La documentaci\u00f3n debe estar <strong>disponible durante toda la duraci\u00f3n del desplazamiento<\/strong> en papel o en formato electr\u00f3nico en el lugar donde se realice el trabajo, <strong>y durante un periodo de tres a\u00f1os despu\u00e9s<\/strong> de la finalizaci\u00f3n del mismo en la sede legal del empleador para fines de verificaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalties-for-non-compliance-according-national-legislation\">Sanciones aplicables en caso de incumplimiento seg\u00fan la normativa nacional<\/h2>\n\n<p>De acuerdo con la Secci\u00f3n 19 del Decreto Gubernamental n.\u00ba 115\/2021 (III.10.), la autoridad laboral impone una multa en caso de <strong>violaci\u00f3n de la normativa sobre la conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/strong>. En este caso, el importe de la multa es igual al <strong>salario m\u00ednimo multiplicado por el n\u00famero de trabajadores desplazados.<\/strong><\/p>\n\n<p>En caso de <strong>incumplimiento de la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n<\/strong>, la Secci\u00f3n 19 del Decreto Gubernamental n.\u00ba 115\/2021 (III.10.) tambi\u00e9n prev\u00e9 una sanci\u00f3n cuyo importe es igual al <strong>salario m\u00ednimo<\/strong> (el n\u00famero de trabajadores destacados no es determinante en este caso).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre todos los requisitos y directrices para la gesti\u00f3n del desplazamiento de trabajadores a Hungr\u00eda: las obligaciones, los documentos necesarios y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento de la normativa vigente. 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