{"id":178412,"date":"2024-04-15T10:28:16","date_gmt":"2024-04-15T08:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-malta\/"},"modified":"2025-12-05T09:47:17","modified_gmt":"2025-12-05T08:47:17","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-malta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-malta\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Malta"},"content":{"rendered":"\n<p>La legislaci\u00f3n sobre el desplazamiento de trabajadores a Malta est\u00e1 regulada por la Subsidiary Legislation 452.82, titulada &#8220;Posting of Workers in Malta Regulations&#8221; y modificada por la Legal Notice 262 del 2020. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La legislaci\u00f3n maltesa sobre el desplazamiento tiene como objetivo dar efecto a las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento<\/a> y, en espec\u00edfico, a las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directivas 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67\/UE<\/a> y 2018\/957.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-preliminary-obligations-when-posting-workers-to-malta\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Malta<\/h2>\n\n<p>Para cada desplazamiento a Malta, la empresa que desplaza est\u00e1 obligada a notificarlo al Departamento de Relaciones Industriales y del Trabajo (DIER). <\/p>\n\n<p>El <strong>formulario de notificaci\u00f3n<\/strong> debe ser recibido por el Departamento de Relaciones Industriales y del Trabajo <strong>antes del inicio del desplazamiento<\/strong>. El formulario deber\u00e1 estar acompa\u00f1ado por una copia del <strong>contrato de trabajo<\/strong> del trabajador desplazado (con la empresa que desplaza) y, en el caso de un empleado extracomunitario desplazado desde un pa\u00eds UE\/EEE, tambi\u00e9n por una copia de su <strong>permiso de residencia<\/strong>.<\/p>\n\n<p>La <strong>empresa que utiliza los servicios<\/strong> del trabajador desplazado est\u00e1 <strong>obligada a conservar una copia<\/strong> de este formulario de notificaci\u00f3n en el lugar de trabajo para fines de inspecci\u00f3n por parte de los inspectores del DIER.<\/p>\n\n<p>La empresa que desplaza deber\u00e1 designar a una <strong>persona de contacto que act\u00fae como representante en Malta.<\/strong> A trav\u00e9s del representante, las partes sociales pueden intentar comprometer al proveedor de servicios a celebrar el convenio colectivo durante el per\u00edodo en que se prestan los servicios. Esta persona de contacto no tiene que estar necesariamente presente en Malta, pero debe estar disponible a solicitud razonable y justificada.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-working-and-salary-conditions-in-malta\">Condiciones laborales y salariales en Malta<\/h2>\n\n<p>Los trabajadores desplazados deben beneficiarse de <strong>las mismas condiciones de trabajo y derechos que los trabajadores locales en Malta<\/strong>, incluidos el m\u00e1ximo de horas de trabajo, los periodos m\u00ednimos de descanso y los est\u00e1ndares de salud y seguridad.<\/p>\n\n<p>Los trabajadores desplazados en Malta no deben trabajar m\u00e1s del <strong>n\u00famero m\u00e1ximo de horas<\/strong> permitidas a la semana, seg\u00fan lo establecido por las leyes laborales maltesas. Generalmente, se trata de unas <strong>48 horas semanales<\/strong>, aunque hay disposiciones que prev\u00e9n variaciones, como el promedio en un per\u00edodo de referencia.<\/p>\n\n<p>Los trabajadores desplazados tienen derecho a <strong>periodos m\u00ednimos de descanso<\/strong> seg\u00fan lo establecido por las normativas maltesas, para garantizar un tiempo adecuado para el descanso y la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Los est\u00e1ndares m\u00ednimos en t\u00e9rminos de horas de trabajo y descanso est\u00e1n establecidos a nivel europeo por la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-2003-88-ce-horario-de-trabajo-mercado-europeo\/?lang=es\">Directiva 2003\/88\/CE.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Los empleadores est\u00e1n obligados, adem\u00e1s, a proporcionar un <strong>entorno de trabajo seguro<\/strong> a los trabajadores desplazados en Malta. Esto incluye el cumplimiento de las normas de salud y seguridad, la provisi\u00f3n de los equipos de seguridad necesarios y la garant\u00eda de que los riesgos en el lugar de trabajo sean identificados y reducidos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-storage-of-the-posting-documents-nbsp\">Conservaci\u00f3n de los documentos de desplazamiento<\/h2>\n\n<p>Todos los documentos relacionados con el traslado del empleado y de las empresas involucradas deben ser conservados y puestos a disposici\u00f3n de la autoridad maltesa para ser presentados r\u00e1pidamente en caso de solicitud formal. <\/p>\n\n<p>Estos documentos suelen incluir (pero no se limitan a): <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>contrato<\/strong> de trabajo (o su equivalente);<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas relacionadas con el desplazamiento a Malta; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registros de asistencia<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Prueba del <strong>pago<\/strong> del salario;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Formularios A1<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificados de <strong>aptitud para el trabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El <strong>proveedor de servicios<\/strong> que desplaza al trabajador a Malta tiene la <strong>obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n y conservar copias<\/strong>, en formato papel o electr\u00f3nico, de los documentos mencionados durante el per\u00edodo de desplazamiento, en un lugar accesible y claramente identificado de la empresa que utiliza los servicios del trabajador desplazado.<\/p>\n\n<p>La empresa que desplaza tiene el <strong>deber de entregar los documentos despu\u00e9s del per\u00edodo de desplazamiento<\/strong>, a solicitud de la autoridad competente en Malta, dentro de un per\u00edodo de tiempo razonable y de proporcionar su correspondiente traducci\u00f3n al ingl\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-security-for-workers-posted-to-malta\">Seguridad social para los trabajadores desplazados a Malta<\/h2>\n\n<p>De acuerdo con el Reglamento europeo 883\/2004, los trabajadores desplazados a Malta pueden <strong>mantener la cobertura del sistema de seguridad social del Estado miembro en el que tiene su sede su empleador.<\/strong><\/p>\n\n<p>La empresa de desplazamiento est\u00e1 obligada a <strong>solicitar<\/strong>, a tal efecto, el <strong>Formulario A1<\/strong>, que ser\u00e1 emitido por la instituci\u00f3n social competente despu\u00e9s de haber recibido toda la informaci\u00f3n requerida. El certificado A1 es v\u00e1lido por un per\u00edodo m\u00e1ximo de <strong>24 meses<\/strong> y es indispensable que el trabajador lo posea durante toda la duraci\u00f3n de su desplazamiento a Malta.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-non-compliance-with-maltese-obligations-regarding-posted-workers-nbsp-nbsp\">Incumplimiento de las obligaciones maltesas sobre el desplazamiento de trabajadores<\/h2>\n\n<p>Los trabajadores desplazados a Malta, en caso de que consideren que ha habido una violaci\u00f3n de sus derechos, tienen el derecho de <strong>presentar una solicitud formal por escrito a su empleador<\/strong>, solicitando una declaraci\u00f3n que explique las razones de cualquier disparidad de trato. Dicha declaraci\u00f3n debe proporcionarse en los diez d\u00edas posteriores a la fecha de la solicitud por parte del trabajador.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, el trabajador desplazado tiene la posibilidad de <strong>contactar con el Departamento de Relaciones Industriales y del Trabajo<\/strong> (DIER) para denunciar cualquier violaci\u00f3n de sus derechos laborales. El DIER llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n sobre la cuesti\u00f3n y, si est\u00e1 justificado, iniciar\u00e1 una acci\u00f3n legal, incluso penal.<\/p>\n\n<p>Asimismo, independientemente de cualquier otro derecho legal para iniciar una acci\u00f3n legal en otro Estado miembro de la UE, el trabajador desplazado tambi\u00e9n tiene la posibilidad de <strong>recurrir a los tribunales malteses<\/strong> por violaciones de sus derechos seg\u00fan el Posting of Workers in Malta Regulations (S.L.452.82). La acci\u00f3n legal puede iniciarse incluso despu\u00e9s de la asignaci\u00f3n de desplazamiento o la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las directrices sobre las obligaciones a cumplir antes, durante y despu\u00e9s del desplazamiento de sus empleados a Malta. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":174735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1975],"tags":[],"country":[1589],"container":[6618],"service":[6233],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-malta-es","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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