{"id":178412,"date":"2024-04-15T10:28:16","date_gmt":"2024-04-15T08:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-malta\/"},"modified":"2026-10-28T11:38:05","modified_gmt":"2026-10-28T10:38:05","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-malta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-malta\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Malta"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desplazamiento de trabajadores a Malta est\u00e1 regulado por la <strong>Subsidiary Legislation 452.82<\/strong> (Posting of Workers in Malta Regulations), introducida mediante la Legal Notice 223\/2016 y modificada posteriormente en varias ocasiones, siendo la modificaci\u00f3n m\u00e1s reciente la introducida por la Legal Notice 224\/2023. Esta normativa transpone las disposiciones europeas relativas al desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestaci\u00f3n transnacional de servicios.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n maltesa sobre el desplazamiento tiene como objetivo dar efecto a las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento<\/a> y, en espec\u00edfico, a las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directivas 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67\/UE<\/a> y 2018\/957.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-preliminary-obligations-when-posting-workers-to-malta\" class=\"wp-block-heading\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Malta<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cada desplazamiento a Malta, la empresa que desplaza est\u00e1 obligada a notificarlo al Departamento de Relaciones Industriales y del Trabajo (DIER). <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El formulario de notificaci\u00f3n<\/strong> debe presentarse <strong>a trav\u00e9s del portal en l\u00ednea del Department of Industrial and Labour Relations antes del inicio del desplazamiento<\/strong>. El formulario debe ir acompa\u00f1ado de una copia del contrato de trabajo del trabajador desplazado con la empresa que lo desplaza. En el caso de trabajadores de terceros pa\u00edses desplazados desde un Estado de la UE o del EEE, tambi\u00e9n debe adjuntarse una copia de su <strong>autorizaci\u00f3n de trabajo vigente<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>empresa que utiliza los servicios<\/strong> del trabajador desplazado est\u00e1 <strong>obligada a conservar una copia<\/strong> de este formulario de notificaci\u00f3n en el lugar de trabajo para fines de inspecci\u00f3n por parte de los inspectores del DIER.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa que desplaza deber\u00e1 designar a una <strong>persona de contacto que act\u00fae como representante en Malta.<\/strong> A trav\u00e9s del representante, las partes sociales pueden intentar comprometer al proveedor de servicios a celebrar el convenio colectivo durante el per\u00edodo en que se prestan los servicios. Esta persona de contacto no tiene que estar necesariamente presente en Malta, pero debe estar disponible a solicitud razonable y justificada.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-in-malta\" class=\"wp-block-heading\">Condiciones laborales y salariales en Malta<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores desplazados deben beneficiarse de <strong>las mismas condiciones de trabajo y derechos que los trabajadores locales en Malta<\/strong>, incluidos el m\u00e1ximo de horas de trabajo, los periodos m\u00ednimos de descanso y los est\u00e1ndares de salud y seguridad.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores desplazados en Malta no deben trabajar m\u00e1s del <strong>n\u00famero m\u00e1ximo de horas<\/strong> permitidas a la semana, seg\u00fan lo establecido por las leyes laborales maltesas. Generalmente, se trata de unas <strong>48 horas semanales<\/strong>, aunque hay disposiciones que prev\u00e9n variaciones, como el promedio en un per\u00edodo de referencia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores desplazados tienen derecho a <strong>periodos m\u00ednimos de descanso<\/strong> seg\u00fan lo establecido por las normativas maltesas, para garantizar un tiempo adecuado para el descanso y la recuperaci\u00f3n.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los est\u00e1ndares m\u00ednimos en t\u00e9rminos de horas de trabajo y descanso est\u00e1n establecidos a nivel europeo por la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-2003-88-ce-horario-de-trabajo-mercado-europeo\/?lang=es\">Directiva 2003\/88\/CE.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deben proporcionar un <strong>entorno de trabajo seguro<\/strong> para los trabajadores desplazados en Malta. Esto incluye:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>cumplir con las normativas de salud y seguridad;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>proporcionar el equipo de seguridad necesario, y<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>identificar y reducir los riesgos laborales, as\u00ed como garantizar una protecci\u00f3n adecuada frente a ellos.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-storage-of-the-posting-documents\" class=\"wp-block-heading\">Conservaci\u00f3n de los documentos de desplazamiento<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades maltesas pueden solicitar formalmente la presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n en cualquier momento. Todos los documentos relacionados con el desplazamiento deben conservarse y mantenerse disponibles en las instalaciones del destinatario de los servicios para su presentaci\u00f3n inmediata.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos documentos suelen incluir (pero no se limitan a): <\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>El <strong>contrato<\/strong> de trabajo (o su equivalente);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>N\u00f3minas relacionadas con el desplazamiento a Malta;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Los <strong>registros de horas de trabajo<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Prueba del <strong>pago<\/strong> del salario;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">Formularios A1<\/a>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Certificados de <strong>aptitud para el trabajo<\/strong>.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>proveedor de servicios<\/strong> que desplaza al trabajador a Malta tiene la <strong>obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n y conservar copias<\/strong>, en formato papel o electr\u00f3nico, de los documentos mencionados durante el per\u00edodo de desplazamiento, en un lugar accesible y claramente identificado de la empresa que utiliza los servicios del trabajador desplazado.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa que desplaza tiene el <strong>deber de entregar los documentos despu\u00e9s del per\u00edodo de desplazamiento<\/strong>, a solicitud de la autoridad competente en Malta, dentro de un per\u00edodo de tiempo razonable y de proporcionar su correspondiente traducci\u00f3n al ingl\u00e9s.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-for-workers-posted-to-malta\" class=\"wp-block-heading\">Seguridad social para los trabajadores desplazados a Malta<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el Reglamento europeo 883\/2004, los trabajadores desplazados a Malta pueden <strong>mantener la cobertura del sistema de seguridad social del Estado miembro en el que tiene su sede su empleador.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa de desplazamiento est\u00e1 obligada a <strong>solicitar<\/strong>, a tal efecto, el <strong>Formulario A1<\/strong>, que ser\u00e1 emitido por la instituci\u00f3n social competente despu\u00e9s de haber recibido toda la informaci\u00f3n requerida. El certificado A1 art. 12 es v\u00e1lido por un per\u00edodo m\u00e1ximo de <strong>24 meses<\/strong> y es indispensable que el trabajador lo posea durante toda la duraci\u00f3n de su desplazamiento a Malta.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-non-compliance-with-maltese-obligations-regarding-posted-workers\" class=\"wp-block-heading\">Incumplimiento de las obligaciones maltesas sobre el desplazamiento de trabajadores<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores desplazados a Malta, en caso de que consideren que ha habido una violaci\u00f3n de sus derechos, tienen el derecho de <strong>presentar una solicitud formal por escrito a su empleador<\/strong>, solicitando una declaraci\u00f3n que explique las razones de cualquier disparidad de trato. Dicha declaraci\u00f3n debe proporcionarse en los diez d\u00edas posteriores a la fecha de la solicitud por parte del trabajador.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el trabajador desplazado tiene la posibilidad de <strong>contactar con el Departamento de Relaciones Industriales y del Trabajo<\/strong> (DIER) para denunciar cualquier violaci\u00f3n de sus derechos laborales. El DIER llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n sobre la cuesti\u00f3n y, si est\u00e1 justificado, iniciar\u00e1 una acci\u00f3n legal, incluso penal.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, independientemente de cualquier otro derecho legal para iniciar una acci\u00f3n legal en otro Estado miembro de la UE, el trabajador desplazado tambi\u00e9n tiene la posibilidad de <strong>recurrir a los tribunales malteses<\/strong> por violaciones de sus derechos seg\u00fan el Posting of Workers in Malta Regulations (S.L.452.82). La acci\u00f3n legal puede iniciarse incluso despu\u00e9s de la asignaci\u00f3n de desplazamiento o la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las directrices sobre las obligaciones a cumplir antes, durante y despu\u00e9s del desplazamiento de sus empleados a Malta. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":174735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1975],"tags":[],"country":[1589],"container":[6618],"service":[6233],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-malta-es","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- 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