{"id":178315,"date":"2024-05-03T16:28:24","date_gmt":"2024-05-03T14:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-lituania\/"},"modified":"2025-12-05T10:56:53","modified_gmt":"2025-12-05T09:56:53","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-lituania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-lituania\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de Trabajadores a Lituania"},"content":{"rendered":"\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 108 del C\u00f3digo del Trabajo de la Rep\u00fablica de Lituania, un empleado sujeto a la jurisdicci\u00f3n de un pa\u00eds extranjero puede ser desplazado para trabajar temporalmente en el territorio de la Rep\u00fablica de Lituania: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En virtud de un contrato para la prestaci\u00f3n de servicios o trabajos celebrado por el empleador con un <strong>cliente que opera en la Rep\u00fablica de Lituania.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Para trabajar en una <strong>sucursal<\/strong>, una <strong>oficina de representaci\u00f3n,<\/strong> una empresa <strong>perteneciente al grupo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Como <strong>trabajador temporal<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Descubre m\u00e1s sobre la normativa UE en materia de desplazamiento en nuestra gu\u00eda sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre desplazamiento.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-preliminary-obligations-when-posting-workers-to-lithuania\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores en Lituania<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notification-of-posting\">Notificaci\u00f3n de desplazamiento en Lituania<\/h3>\n\n<p>De acuerdo con el procedimiento establecido por el Ministro de Seguridad Social y Trabajo de Lituania, un <strong>empleador<\/strong> bajo la jurisdicci\u00f3n de un pa\u00eds extranjero <strong>que desplace un trabajador a Lituania por un per\u00edodo superior a 30 d\u00edas<\/strong> o para realizar trabajos de construcci\u00f3n <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">debe notificar previamente<\/a> a la oficina territorial de la Inspecci\u00f3n Estatal del Trabajo donde se llevar\u00e1n a cabo las actividades laborales.<\/p>\n\n<p>La <strong>notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/strong> a Lituania debe transmitirse electr\u00f3nicamente y debe contener informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador que realiza el desplazamiento. <\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores desplazados. <\/li>\n\n\n\n<li>La persona f\u00edsica o jur\u00eddica que recibe al trabajador desplazado. <\/li>\n\n\n\n<li>El desplazamiento y las condiciones laborales aplicables al trabajador desplazado. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En caso de <strong>modificaci\u00f3n<\/strong> de la informaci\u00f3n, el empleador debe presentar una <strong>rectificaci\u00f3n<\/strong> sobre los trabajadores desplazados a la Inspecci\u00f3n Estatal del Trabajo <strong>en el plazo de un d\u00eda h\u00e1bil<\/strong> a partir de la modificaci\u00f3n de las condiciones de desplazamiento.<\/p>\n\n<p>Si un desplazamiento <strong>previsto anteriormente para una duraci\u00f3n inferior a 30 d\u00edas<\/strong> y que, por ese motivo, no se hab\u00eda comunicado, <strong>se prorroga<\/strong> para superar un total de 30 d\u00edas, deber\u00e1 <strong>comunicarse<\/strong> posteriormente para todo el per\u00edodo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-liaison-person\">Persona de contacto para el desplazamiento a Lituania<\/h3>\n\n<p>Adem\u00e1s, conforme a la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">Directiva 2014\/67\/UE<\/a>, los empleadores que desplacen trabajadores a Lituania est\u00e1n obligados a designar una <strong>persona de contacto<\/strong>. Esta persona designada act\u00faa como punto de contacto central tanto para las autoridades como para los trabajadores desplazados, optimizando los canales de comunicaci\u00f3n y ofreciendo el apoyo necesario. Este requisito tiene como objetivo mejorar la transparencia y la responsabilidad, salvaguardando en \u00faltima instancia los derechos de los trabajadores desplazados durante su estancia en Lituania.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-working-and-salary-conditions-in-lithuania\">Condiciones laborales y salariales en Lituania<\/h2>\n\n<p>Los trabajadores desplazados a Lituania tienen derecho a una serie de condiciones laborales m\u00ednimas establecidas por la ley lituana. Estas condiciones incluyen varios aspectos del empleo, como el <strong>horario de trabajo<\/strong>, los per\u00edodos de <strong>descanso<\/strong>, las <strong>vacaciones<\/strong> anuales y los est\u00e1ndares de <strong>seguridad y salud en el trabajo.<\/strong> Los empleadores que desplacen trabajadores a Lituania est\u00e1n obligados a garantizar el cumplimiento de estas condiciones laborales m\u00ednimas durante todo el per\u00edodo del desplazamiento.<\/p>\n\n<p>Seg\u00fan la ley lituana, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la <strong>jornada laboral semanal es de 40 horas<\/strong>, con disposiciones para el trabajo extraordinario y los per\u00edodos de descanso. Los trabajadores desplazados deben recibir pausas de descanso adecuadas y d\u00edas de vacaciones, de conformidad con la normativa laboral lituana.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Los est\u00e1ndares sobre horarios de trabajo tambi\u00e9n est\u00e1n establecidos a nivel europeo por la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-2003-88-ce-horario-de-trabajo-mercado-europeo\/?lang=es\">Directiva 2003\/88\/CE.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores deben adherirse a los est\u00e1ndares de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un entorno laboral seguro para los trabajadores desplazados. Esto incluye la provisi\u00f3n de la formaci\u00f3n necesaria, los equipos de protecci\u00f3n personal y la implementaci\u00f3n de medidas para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-security-for-workers-posted-to-lithuania-nbsp-nbsp\">Seguridad social para los trabajadores desplazados a Lituania<\/h2>\n\n<p>De acuerdo con el Reglamento europeo 883\/2004, los trabajadores desplazados a Lituania pueden seguir estando <strong>cubiertos por la seguridad social del Estado miembro en el que tenga sede el empleador.<\/strong><\/p>\n\n<p>La empresa que desplaza debe solicitar el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1.<\/a> La instituci\u00f3n de seguridad social competente lo emitir\u00e1 una vez recibida toda la informaci\u00f3n necesaria. El certificado A1 puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses. Adem\u00e1s, el trabajador debe conservarlo durante todo el per\u00edodo de su desplazamiento en Lituania.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalties-in-case-of-non-compliance-nbsp\">Sanciones en caso de incumplimiento en el desplazamiento de trabajadores a Lituania<\/h2>\n\n<p>La Inspecci\u00f3n Estatal del Trabajo tiene la facultad de multar a las empresas extranjeras que no cumplan con las disposiciones nacionales en materia de desplazamiento. <\/p>\n\n<p>La falta de presentaci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n Estatal del Trabajo de la informaci\u00f3n sobre las condiciones laborales seg\u00fan el art\u00edculo 108 (2) del C\u00f3digo del Trabajo, aplicables a un empleado desplazado, impone a los empleadores una multa de \u20ac360 a \u20ac660. En caso de infracci\u00f3n repetida, la multa var\u00eda de \u20ac660 a \u20ac1,320. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo proceder en caso de desplazamiento transnacional a Lituania? 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