{"id":178112,"date":"2018-01-29T08:30:07","date_gmt":"2018-01-29T07:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-portugal\/"},"modified":"2025-12-12T11:52:05","modified_gmt":"2025-12-12T10:52:05","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-portugal\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Portugal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento de trabajadores a Portugal est\u00e1 regulado por el Decreto-ley n.\u00ba 101-E\/2020, que transpone la Directiva UE 2018\/957 y modifica la Ley 29\/2017. La legislaci\u00f3n actual tiene como objetivo garantizar que a los trabajadores desplazados a Portugal se les aseguren las disposiciones m\u00ednimas de protecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la normativa de la UE sobre el desplazamiento en nuestra gu\u00eda sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preconditions\">Requisitos para el desplazamiento de trabajadores a Portugal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento de trabajadores a Portugal est\u00e1 regulado por los art\u00edculos 6 y 7 del C\u00f3digo del Trabajo portugu\u00e9s. La base del desplazamiento es que el trabajador, que es empleado por una empresa establecida en otro Estado, es enviado temporalmente a Portugal para realizar actividades: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>como parte de un contrato de servicios con una empresa establecida en Portugal, o <\/li>\n\n\n\n<li>para una empresa del mismo grupo, o <\/li>\n\n\n\n<li>en r\u00e9gimen de trabajo temporal. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por definici\u00f3n, un trabajador desplazado a Portugal es un trabajador subordinado que realiza sus actividades bajo la dependencia y la autoridad del empleador extranjero, en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios proporcionada por dicha empresa extranjera a otra empresa, cuya sede se encuentra en el territorio portugu\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, la empresa extranjera puede desplazar a sus trabajadores exclusivamente <strong>por un per\u00edodo de tiempo limitado<\/strong>. Finalmente, es necesario que exista una <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong> entre la empresa que desplaza y el trabajador desplazado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"prior\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Antes del inicio de la prestaci\u00f3n de servicios en Portugal, el empleador extranjero est\u00e1 obligado a <strong>comunicar el desplazamiento<\/strong> de sus trabajadores a la ACT (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho). La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/a> se transmite a trav\u00e9s de un formulario disponible en l\u00ednea en el portal de la ACT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La declaraci\u00f3n de desplazamiento que se debe enviar a la ACT deber\u00e1 contener la siguiente informaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La identidad del proveedor de servicios (&#8220;Empresa Desplazadora&#8221;); <\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero y la identificaci\u00f3n de los trabajadores desplazados; <\/li>\n\n\n\n<li>Los datos identificativos de la persona de contacto; <\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n estimada del desplazamiento; <\/li>\n\n\n\n<li>La direcci\u00f3n del lugar o lugares de trabajo; <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">No ser\u00e1 necesario comunicar a la ACT cualquier eventual modificaci\u00f3n posterior. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, de acuerdo con el art\u00edculo 9 de la Ley n.\u00ba 29\/2017, la empresa desplazante deber\u00e1 <strong>nombrar una persona de contacto<\/strong>, encargada de actuar como intermediario con las autoridades. Esta persona de contacto debe estar disponible en el territorio portugu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"agencies\">Desplazamiento de trabajadores temporales a Portugal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores desplazados a Portugal por agencias de trabajo temporal establecidas en otro Estado Miembro tienen derecho a todas las condiciones laborales aplicables a los trabajadores temporales contratados por agencias temporales portuguesas y asignados a empresas usuarias en territorio portugu\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por lo tanto, la agencia de trabajo temporal deber\u00e1 asegurarse de que el trabajador desplazado est\u00e9 sujeto al menos a las <strong>condiciones laborales b\u00e1sicas<\/strong>, que se aplicar\u00edan a los mismos trabajadores si estos \u00faltimos fueran contratados directamente por la empresa usuaria, incluidos todos los convenios colectivos aplicables a nivel empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a1\">Solicitud del Modelo A1 <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De acuerdo con el Reglamento 883\/2004, los trabajadores desplazados a Portugal o dentro de otro Estado Miembro de la Uni\u00f3n Europea <strong>permanecen asegurados<\/strong> a efectos de seguridad social <strong>en el pa\u00eds de la UE donde se encuentra la empresa en la que est\u00e1n contratados de manera estable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El empleador extranjero que desplace a un trabajador en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios en otro Estado deber\u00e1 solicitar el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a>, emitido por la entidad de seguridad social competente del pa\u00eds en el que se encuentra la empresa desplazante.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">El Modelo A1 se refiere a la legislaci\u00f3n de seguridad social aplicable y certifica que los trabajadores desplazados no tienen la obligaci\u00f3n de pagar contribuciones en otro Estado. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La condici\u00f3n descrita anteriormente se aplica exclusivamente <strong>si el per\u00edodo de desplazamiento no supera los 24 meses<\/strong>, y siempre que el empleado no haya sido desplazado a otro Estado para reemplazar a otro empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"information\">Obligaci\u00f3n de conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n relativa al desplazamiento de trabajadores a Portugal <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa desplazadora debe tener a disposici\u00f3n de las autoridades competentes portuguesas una amplia gama de documentos, destinados a certificar la autenticidad del desplazamiento. Por esta raz\u00f3n, <strong>durante todo el per\u00edodo del desplazamiento y por un a\u00f1o despu\u00e9s del mismo<\/strong>, la empresa desplazadora est\u00e1 obligada a conservar copias en papel o digitales de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratos de trabajo; <\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas y recibos de pago; <\/li>\n\n\n\n<li>Registros de horas de trabajo correspondientes al per\u00edodo de desplazamiento. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los documentos mencionados deben estar redactados en portugu\u00e9s o acompa\u00f1ados de una traducci\u00f3n certificada al portugu\u00e9s. Si lo solicita la ACT, el empleador extranjero deber\u00e1 transmitir los documentos de manera oportuna, dentro de un a\u00f1o despu\u00e9s del t\u00e9rmino del desplazamiento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rights\">Derechos de los trabajadores desplazados <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El art\u00edculo 7 del C\u00f3digo del Trabajo portugu\u00e9s establece que los trabajadores desplazados tienen derecho a una serie de condiciones laborales m\u00ednimas, previstas por la ley o los convenios colectivos. El trabajador desplazado a Portugal tiene derecho a las <strong>mismas condiciones laborales que los trabajadores portugueses<\/strong>, si son m\u00e1s favorables, en particular en lo que respecta a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seguridad en el trabajo; <\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad en el trabajo; <\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones; <\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraci\u00f3n, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El salario m\u00ednimo incluye los subsidios y las indemnizaciones reconocidas al trabajador en el marco del desplazamiento, que no se consideren como meros reembolsos de los gastos incurridos, es decir, viaje, manutenci\u00f3n y alojamiento. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La idea es garantizar que se apliquen a los trabajadores desplazados a Portugal las mismas condiciones que a todos los dem\u00e1s trabajadores. Adem\u00e1s, las empresas que operan en el mismo sector pueden competir de manera justa, evitando as\u00ed el fen\u00f3meno del &#8220;dumping social&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Desplazamiento de ciudadanos extra-UE a Portugal <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los ciudadanos de terceros pa\u00edses, residentes legales y regularmente empleados en una empresa con sede en un Estado Miembro de la Uni\u00f3n Europea, manteniendo su estatus de trabajador, no necesitan solicitar un permiso de residencia o un visado para ser desplazados a Portugal en el marco de una prestaci\u00f3n transnacional de servicios. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En diciembre de 2020, Portugal incorpor\u00f3 al derecho nacional la Directiva UE 2018\/957 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa al desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n transnacional de servicios. 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