{"id":178107,"date":"2022-01-31T16:34:13","date_gmt":"2022-01-31T15:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-francia\/"},"modified":"2025-12-30T11:48:27","modified_gmt":"2025-12-30T10:48:27","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-francia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Francia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">La Empresa, con sede legal en un Estado miembro de la UE, que desea desplazar sus trabajadores en Francia para realizar una prestaci\u00f3n temporal de servicios, debe cumplir con una serie de requisitos y disposiciones, seg\u00fan lo previsto por las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directivas 96\/71\/EC<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67\/EU<\/a> y 2018\/957\/EU.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio A&amp;P est\u00e1 a su disposici\u00f3n para apoyar a su Empresa y a sus empleados en la gesti\u00f3n de su desplazamiento a Francia.  <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A continuaci\u00f3n, proporcionamos una visi\u00f3n general. Esta consta de los requisitos previstos por la normativa francesa y europea en relaci\u00f3n con los trabajadores desplazados a Francia. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n general de la normativa europea sobre el desplazamiento, lea nuestra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">gu\u00eda sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de los trabajadores a Francia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa que desplaza a sus trabajadores empleados en Francia est\u00e1 obligada a enviar una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n preliminar de desplazamiento<\/a>. La declaraci\u00f3n se env\u00eda a la inspecci\u00f3n de trabajo, de forma telem\u00e1tica, a trav\u00e9s de la <strong>plataforma SIPSI<\/strong>. Es necesario que la notificaci\u00f3n se realice <strong>antes del inicio<\/strong> de la prestaci\u00f3n del servicio. Cada trabajador deber\u00e1 ser notificado antes de entrar en Francia. Algunas <strong>excepciones<\/strong> son los artistas, aprendices en movilidad internacional, deportistas, delegados oficiales y participantes en conferencias y seminarios.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La declaraci\u00f3n debe incluir datos referentes a:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la fecha de inicio y fin del desplazamiento;<\/li>\n\n\n\n<li>tanto la empresa que desplaza como la empresa anfitriona;<\/li>\n\n\n\n<li>el n\u00famero de trabajadores desplazados;<\/li>\n\n\n\n<li>la direcci\u00f3n del lugar de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>el tipo de actividad que se llevar\u00e1 a cabo en Francia;<\/li>\n\n\n\n<li>el nombre de un representante, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Una declaraci\u00f3n previa de desplazamiento puede modificarse como m\u00e1ximo 3 d\u00edas despu\u00e9s de que tenga lugar la modificaci\u00f3n.&#13;\n<\/p>\n\n\n\n<p>Tras el Decreto del 17 de marzo de 2023, l<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/sipsi-platform-simplification-of-the-posting-declaration\/\">a plataforma SIPSI presenta ahora un procedimiento simplificado<\/a> respecto a los campos obligatorios a completar.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In fact, it is also compulsory to appoint a representative on French territory. The representative will be responsible for liaising between the posting company and the labour inspectorate&#8217;s control officers (DIRECCTE). Whoever can act as contact person in France, including the very posted worker or the French client.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El aspecto de la \u201cinmigraci\u00f3n\u201d tambi\u00e9n se gestiona de manera bastante directa en Francia. De hecho, un ciudadano extracomunitario tambi\u00e9n puede ser desplazado a Francia. Es necesario que posea un permiso de residencia o de trabajo para un Estado miembro de la Uni\u00f3n Europea, para un Estado del Espacio Econ\u00f3mico Europeo o para Suiza. Adem\u00e1s, debe estar regularmente empleado por una empresa con sede en uno de los Estados mencionados. Los consultores de A&amp;P estar\u00e1n encantados de apoyarle proporcionando la informaci\u00f3n m\u00e1s adecuada para su caso espec\u00edfico. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"working\">Condiciones laborales y salariales en Francia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa que desplaza a sus empleados a Francia est\u00e1 sujeta a las disposiciones legales y contractuales aplicables al personal empleado por las empresas del mismo sector de actividad establecidas en Francia. Estas disposiciones tienen que ver con la duraci\u00f3n del trabajo, el descanso compensatorio, los d\u00edas festivos, el horario de trabajo y el trabajo nocturno, la remuneraci\u00f3n (incluidas las horas extras), etc. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En general, un trabajador puede prestar servicio por un m\u00e1ximo de <strong>48 horas a la semana<\/strong>. Sin embargo, el trabajo dominical est\u00e1 generalmente prohibido, salvo derogaciones expresas. El c\u00f3digo del trabajo franc\u00e9s o los convenios colectivos aplicables fijan el salario m\u00ednimo de un trabajador desplazado a Francia. En cualquier caso, en Francia existe el <strong>SMIC<\/strong>, es decir, el salario m\u00ednimo legal por hora en Francia. Ning\u00fan trabajador puede ser remunerado por debajo de lo establecido por el SMIC. El SMIC est\u00e1 sujeto a variaciones y actualmente se fija en <strong>\u20ac11,65 por hora<\/strong>, tras el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/french-smic-increases-from-january-1-2024\/\">nuevo aumento a partir del 1 de enero de 2024<\/a>.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Anteriormente, el SMIC se fijaba en \u20ac11.52 por hora, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/french-smic-increases-from-may-2023\/\">revalorizaci\u00f3n en vigor desde mayo de 2023<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"storage\">Archivo de los documentos relacionados con el desplazamiento en Francia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Toda la documentaci\u00f3n relativa al desplazamiento debe conservarse <strong>por un periodo no inferior a dos a\u00f1os<\/strong> desde su finalizaci\u00f3n. El representante domiciliado en el territorio franc\u00e9s tiene la obligaci\u00f3n de archivar y poner a disposici\u00f3n de las autoridades francesas la documentaci\u00f3n en su direcci\u00f3n. En caso de controles, las autoridades extranjeras pueden solicitar una traducci\u00f3n de dichos documentos al franc\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"btp\">Otros requisitos \u2013 la Tarjeta BTP para el desplazamiento de trabajadores en Francia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio A&amp;P puede apoyarle en la verificaci\u00f3n de otros requisitos para la Empresa y sus trabajadores. De hecho, seg\u00fan el <strong>tipo de actividad<\/strong> que los trabajadores desplazados a Francia realicen, estos requisitos pueden ser cruciales. Es el caso, por ejemplo, de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/la-tarjeta-btp-en-francia\/?lang=es\">Tarjeta BTP<\/a>. La empresa extranjera debe solicitarla si los empleados desplazados realizan una o m\u00e1s actividades mencionadas en el art. R8291-1 que se refieren al <strong>sector de la construcci\u00f3n o de obras p\u00fablicas.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa desplazante solicita la tarjeta BTP despu\u00e9s de haber enviado la declaraci\u00f3n preliminar de desplazamiento en Sipsi y, en cualquier caso, antes del inicio de los trabajos. La solicitud se env\u00eda telem\u00e1ticamente y la tarjeta es emitida por la <em>Union des Caisses de France CIBTP<\/em>; la validez de la tarjeta corresponde a toda la duraci\u00f3n del desplazamiento para la que se solicita.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"security\">Seguridad social en Francia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conforme al Reglamento 883\/2004, la empresa desplazante debe solicitar la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a> para los empleados desplazados. Este ser\u00e1 emitido por la entidad social competente. <span class=\"TextRun SCXW172753920 BCX8\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW172753920 BCX8\">S<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW172753920 BCX8\">tudio A&amp;P estar\u00e1 encantado de apoyarle en la gesti\u00f3n de los tr\u00e1mites para la emisi\u00f3n del <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW172753920 BCX8\">Modelo<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW172753920 BCX8\"> A1 seg\u00fan el Art.12 o del Modelo A1 <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW172753920 BCX8\">mu<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW172753920 BCX8\">lt<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW172753920 BCX8\">i<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW172753920 BCX8\">estado<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW172753920 BCX8\"> s<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW172753920 BCX8\">eg\u00fan el Art.13.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW172753920 BCX8\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento de los requisitos obligatorios<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El incumplimiento de la declaraci\u00f3n previa de desplazamiento es sancionable, seg\u00fan el art\u00edculo L. 1264-3 del c\u00f3digo del trabajo, con una multa administrativa de hasta \u20ac4.000 por trabajador desplazado a Francia. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de repetici\u00f3n de la infracci\u00f3n en el mismo a\u00f1o, la multa puede aumentar a \u20ac8.000. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El importe m\u00e1ximo de la multa impuesta (multiplicada por el n\u00famero de empleados afectados) es de \u20ac500.000. Las mismas sanciones se aplican de manera acumulativa en caso de no nombrar al representante. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de incumplimiento de las obligaciones por parte de uno de los subcontratistas directos o indirectos o de la agencia de colocaci\u00f3n, el contratista principal es sancionable con una multa administrativa, si no ha verificado previamente el cumplimiento efectivo de los requisitos por parte de sus subcontratistas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panor\u00e1mica sobre la gesti\u00f3n del desplazamiento de trabajadores en Francia, requisitos, condiciones salariales, sanciones y m\u00e1s. 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