{"id":178078,"date":"2022-07-06T15:27:02","date_gmt":"2022-07-06T13:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-belgica\/"},"modified":"2024-07-18T14:36:03","modified_gmt":"2024-07-18T12:36:03","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-belgica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-belgica\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a B\u00e9lgica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">A continuaci\u00f3n, se describen las obligaciones establecidas por la legislaci\u00f3n belga y europea para el desplazamiento de trabajadores a B\u00e9lgica por parte de empresas establecidas en un Estado miembro. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n general de la normativa de la UE en la materia, lea nuestra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">gu\u00eda sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligaciones preliminares para las empresas que desplazan trabajadores a B\u00e9lgica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Antes de iniciar el trabajo en B\u00e9lgica, la empresa extranjera debe presentar una declaraci\u00f3n electr\u00f3nica a trav\u00e9s del portal del gobierno belga, conocida como <a href=\"https:\/\/www.international.socialsecurity.be\/working_in_belgium\/en\/limosa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">declaraci\u00f3n Limosa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Este documento debe contener: informaci\u00f3n sobre la empresa, la persona de contacto, la naturaleza de los servicios, el cliente, el lugar de trabajo y el per\u00edodo de desplazamiento a B\u00e9lgica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En segundo lugar, el empleador extranjero nombra a la <strong>persona de contacto<\/strong>, que gestiona los contactos con las autoridades laborales en caso de necesidad. El representante nombrado no necesita estar domiciliado en B\u00e9lgica, pero debe estar disponible durante el per\u00edodo del desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilidad de los documentos relacionados con el desplazamiento a B\u00e9lgica en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo belga puede solicitar los siguientes documentos, hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la tarea: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Copia del contrato de trabajo del trabajador desplazado o un documento equivalente que contenga las principales condiciones laborales aplicables en el Estado miembro donde el trabajador trabaja habitualmente. <\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n sobre la moneda utilizada para el pago de salarios, las prestaciones en dinero y en especie relacionadas con la expatriaci\u00f3n y las condiciones de repatriaci\u00f3n del trabajador desplazado (si no se mencionan ya en el documento del punto 1). <\/li>\n\n\n\n<li>Registro de horas que indique el inicio, el final y el total del horario de trabajo diario del trabajador desplazado. <\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3mina y prueba de pago de los salarios de los trabajadores desplazados. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, estos documentos deben estar disponibles tambi\u00e9n en el lugar de trabajo durante el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, las empresas que han presentado la declaraci\u00f3n LIMOSA est\u00e1n exentos, por un per\u00edodo de 12 meses a partir de la fecha en que el primer empleado comienza a trabajar en B\u00e9lgica, de preparar y conservar los siguientes documentos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normativa laboral <\/li>\n\n\n\n<li>Registro de personal <\/li>\n\n\n\n<li>Cuentas individuales de pago\/n\u00f3minas de acuerdo con la ley belga. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"> De hecho, despu\u00e9s de 12 meses, el empleador extranjero debe preparar estos documentos y nombrar a un titular de mandato social. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemption\">Actividades exentas de la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Algunas categor\u00edas de personas y actividades est\u00e1n exentas de la obligaci\u00f3n de presentar la <strong>declaraci\u00f3n LIMOSA<\/strong>, como artistas, diplom\u00e1ticos, empleados que trabajan en el transporte internacional y conferencias acad\u00e9micas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"> Adem\u00e1s, se prev\u00e9 una exenci\u00f3n en caso de instalaci\u00f3n y primer montaje de maquinaria vendida por la empresa desplazadora, que env\u00eda trabajadores especializados por un m\u00e1ximo de 8 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Del mismo modo, la reparaci\u00f3n urgente de la misma maquinaria tambi\u00e9n est\u00e1 exenta de la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas al mes. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones de trabajo y salariales en B\u00e9lgica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durante el primer per\u00edodo de 12\/18 meses, los empleadores que desplazan trabajadores a B\u00e9lgica deben cumplir con las condiciones de trabajo, remuneraci\u00f3n y empleo: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecidas por disposiciones legales y reglamentarias cuya inobservancia est\u00e1 sujeta a sanciones penales y <\/li>\n\n\n\n<li>Establecidas por convenios colectivos vinculantes <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es importante recordar que el concepto de remuneraci\u00f3n no incluye el reembolso de los gastos efectivamente incurridos durante el desplazamiento (viaje, comida y alojamiento). <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"assignments\">Asignaciones a B\u00e9lgica de duraci\u00f3n superior a 12 meses<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En los casos en que el per\u00edodo de desplazamiento a B\u00e9lgica supere los 12 meses, el empleador extranjero puede obtener una exenci\u00f3n, por un per\u00edodo adicional de seis meses, de la obligaci\u00f3n de aplicar las condiciones laborales adicionales belgas seg\u00fan el r\u00e9gimen especial normalmente aplicable en ese caso. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En particular, la empresa desplazadora comunica la pr\u00f3rroga, presentando una notificaci\u00f3n motivada a la Inspecci\u00f3n de Trabajo belga. Las autoridades calcular\u00e1n el per\u00edodo de 12 meses como la duraci\u00f3n efectiva acumulada de varios desplazamientos (no necesariamente continuos e incluyendo la sustituci\u00f3n de trabajadores), durante los cuales los trabajadores desplazados realizan la misma tarea en el mismo lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, despu\u00e9s del per\u00edodo de 18 meses, los empleadores que desplazan trabajadores a B\u00e9lgica deben cumplir con todos los t\u00e9rminos y condiciones de trabajo, remuneraci\u00f3n y empleo. En particular, estos son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definidos por disposiciones legales y reglamentarias (excepto los procedimientos, formalidades y condiciones de celebraci\u00f3n y resoluci\u00f3n de contratos de trabajo, incluidas las cl\u00e1usulas de no competencia). <\/li>\n\n\n\n<li>Determinados por convenios colectivos vinculantes, a excepci\u00f3n de:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procedimientos, formalidades y condiciones de celebraci\u00f3n y resoluci\u00f3n de contratos de trabajo, incluidas las cl\u00e1usulas de no competencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Los reg\u00edmenes de pensiones complementarias profesionales. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Coordinaci\u00f3n de la seguridad social en B\u00e9lgica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan el reglamento europeo 883\/2004, un trabajador desplazado puede continuar cubierto por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 24 meses por la seguridad social del Estado miembro en el que tiene su sede su empleador, durante el per\u00edodo de desplazamiento a B\u00e9lgica. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para ello, el trabajador debe poseer un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">certificado A1<\/a>, emitido por la instituci\u00f3n de seguridad social competente del Estado de origen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requirements\">Requisitos espec\u00edficos para agencias de trabajo temporal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En B\u00e9lgica, las agencias de trabajo temporal deben obtener la autorizaci\u00f3n previa de la autoridad regional competente (Bruselas, Flandes o Valonia). Por lo tanto, sin esta autorizaci\u00f3n no pueden llevar a cabo legalmente el trabajo de agencia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-de-agencias-de-empleo-temporal\/?lang=es\">desplazamiento de trabajadores temporales<\/a> a B\u00e9lgica est\u00e1 por lo tanto fuertemente limitado. De hecho, el trabajo temporal es posible solo para la realizaci\u00f3n de ciertos tipos de trabajo, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sustituir a un empleado contratado a tiempo indefinido <\/li>\n\n\n\n<li>Para satisfacer las necesidades de un aumento temporal de trabajo <\/li>\n\n\n\n<li>Para garantizar la ejecuci\u00f3n de trabajos excepcionales <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones por incumplimiento definidas por el C\u00f3digo Penal Social belga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El C\u00f3digo Penal Social establece sanciones administrativas y\/o penales por no enviar la declaraci\u00f3n de Limosa. De hecho, este tipo de infracci\u00f3n se castiga con sanciones de nivel 4: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El importe de la sanci\u00f3n penal puede oscilar entre \u20ac4.800 y \u20ac48.000; <\/li>\n\n\n\n<li>Sanci\u00f3n administrativa de \u20ac2.400 a \u20ac24.000. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, estos importes se multiplican por el n\u00famero de trabajadores para los cuales se ha cometido la infracci\u00f3n. En caso de que no se indique la persona de contacto, el C\u00f3digo Penal Social prev\u00e9 una multa de nivel 2: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El importe de la sanci\u00f3n penal puede oscilar entre \u20ac400 y \u20ac4.000; <\/li>\n\n\n\n<li>Sanci\u00f3n administrativa de \u20ac200 a \u20ac2.000. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cuanto a las sanciones penales, para algunos tipos de infracciones graves tambi\u00e9n es posible la reclusi\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desplazamiento de trabajadores a B\u00e9lgica est\u00e1 regulado por la Ley Belga del 5 de marzo de 2002, mediante la cual se ha transpuesto la Directiva 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