{"id":178076,"date":"2022-03-24T11:21:01","date_gmt":"2022-03-24T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suiza\/"},"modified":"2025-12-12T14:44:01","modified_gmt":"2025-12-12T13:44:01","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-suiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-suiza\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Suiza"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento a Suiza de trabajadores dependientes cuyo empleador tiene su sede en el extranjero est\u00e1 regido por la<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Ley Federal del 8 de octubre de 1999<\/a> sobre las condiciones laborales y salariales m\u00ednimas para los trabajadores desplazados a Suiza y medidas complementarias (LDist), as\u00ed como por la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/232\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ordenanza del 21 de mayo de 2003<\/a> sobre los trabajadores desplazados en Suiza (ODist).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Los est\u00e1ndares suizos sobre el desplazamiento reflejan los previstos por las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores<\/a>, en particular, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directiva 96\/71\/CE.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"postnotification\">Env\u00edo de la notificaci\u00f3n de desplazamiento de trabajadores a Suiza<\/h2>\n\n\n\n<p>Las autoridades cantonales deben ser notificadas a trav\u00e9s del portal dedicado <strong>a m\u00e1s tardar 8 d\u00edas<\/strong> antes del inicio de la actividad laboral en Suiza. Seg\u00fan el lugar de la actividad, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/a> debe ser transmitida a la autoridad territorialmente competente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, se prev\u00e9n algunas exenciones a la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Cada empresa puede beneficiarse de 8 d\u00edas de exenci\u00f3n a la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n por a\u00f1o civil.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Los ocho d\u00edas exentos de notificaci\u00f3n se refieren tanto a la empresa que desplaza a los trabajadores como a los trabajadores desplazados. En cualquier caso, esta exenci\u00f3n <strong>no se aplica<\/strong> a las actividades en los siguientes sectores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Construcci\u00f3n <\/li>\n\n\n\n<li>Paisajismo <\/li>\n\n\n\n<li>Sector hotelero y restauraci\u00f3n <\/li>\n\n\n\n<li>Limpieza industrial y dom\u00e9stica <\/li>\n\n\n\n<li>Servicios de vigilancia y seguridad <\/li>\n\n\n\n<li>Comercio ambulante <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cada empresa tiene a su disposici\u00f3n 90 d\u00edas por a\u00f1o civil para el procedimiento de notificaci\u00f3n. Consecuentemente, una vez finalizados los d\u00edas disponibles, ser\u00e1 necesario solicitar un permiso de trabajo adecuado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Se prev\u00e9n derogaciones para las cuales no es necesario respetar el plazo de los 8 d\u00edas de antelaci\u00f3n. En estos casos, la notificaci\u00f3n debe ser transmitida a m\u00e1s tardar 1 d\u00eda antes del inicio de la actividad. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a1certificate\">Solicitud del modelo A1 para el desplazamiento de trabajadores a Suiza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El empleador debe solicitar la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">modelo A1<\/a> a la sede de la instituci\u00f3n de la seguridad social competente. El modelo A1 es obligatorio en toda la UE y en los pa\u00edses del EEE, incluida Suiza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Se trata de un formulario est\u00e1ndar que certifica que el trabajador desplazado permanece asegurado a efectos de seguridad social en el pa\u00eds de la UE donde tiene su sede la empresa que lo desplaza. En consecuencia, el trabajador est\u00e1 exento del pago de contribuciones de seguridad social en el pa\u00eds de destino. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"compliance\">Cumplimiento de las condiciones m\u00ednimas laborales y salariales suizas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Suiza no existe un nivel m\u00ednimo salarial establecido a nivel nacional. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Las empresas que desplazan trabajadores a Suiza est\u00e1n obligadas a respetar los niveles m\u00ednimos salariales establecidos por los convenios colectivos aplicables a los distintos cantones.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por este motivo, para cada desplazamiento, nuestra firma propone la elaboraci\u00f3n de una n\u00f3mina figurativa bruta para el per\u00edodo de estancia en Suiza. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\"> Obligaciones adicionales para el desplazamiento de trabajadores a Suiza<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de enero de 2018, las empresas extranjeras que desplazan y realizan prestaciones de servicios en Suiza y generan una facturaci\u00f3n total <strong>superior a los CHF 100.000 por a\u00f1o civil<\/strong> est\u00e1n obligadas a <strong>registrarse a efectos del IVA en Suiza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, estas empresas deber\u00e1n nombrar un representante fiscal domiciliado en Suiza que pueda actuar como persona de contacto con la autoridad competente. Este representante se encargar\u00e1 de elaborar los informes trimestrales en nombre de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento de registro implica la presentaci\u00f3n de una fianza bancaria como garant\u00eda de lo adeudado. Tambi\u00e9n es posible un dep\u00f3sito en efectivo. <\/p>\n\n\n\n<p>Dependiendo del cant\u00f3n y del sector de actividad (CCT) de los trabajadores, podr\u00eda ser necesario el pago de una fianza para cubrir sanciones contractuales, costes de control y pago de contribuciones al Fondo Paritario. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"procurement\">Los trabajos en subcontrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Suiza, la subcontrataci\u00f3n est\u00e1 permitida bajo las siguientes condiciones: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Existencia de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios entre la empresa contratante y el subcontratista principal. Es necesario que una cl\u00e1usula contractual permita la subcontrataci\u00f3n de las obras en cuesti\u00f3n a un tercero (subcontrataci\u00f3n del subcontratista). <\/li>\n\n\n\n<li>Existencia de un contrato entre el primer subcontratista de la cadena y los dem\u00e1s subcontratistas de la cadena para la realizaci\u00f3n de los trabajos objeto del contrato mencionado en la letra a). <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La normativa suiza que regula la redistribuci\u00f3n del trabajo anteriormente descrita (subcontrataci\u00f3n de segundo nivel) atribuye al contratista principal la obligaci\u00f3n de diligencia en la asignaci\u00f3n de trabajos a los subcontratistas (Secci\u00f3n 4. Art 8 O Dist). Entre las obligaciones del contratista principal est\u00e1 la de asegurarse de que los subcontratistas encargados de realizar el trabajo objeto del contrato de prestaci\u00f3n de servicios hagan veros\u00edmil el cumplimiento de las condiciones laborales y salariales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"selfemployed\">Desplazamiento de trabajadores aut\u00f3nomos a Suiza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para ser considerados como tales, los trabajadores aut\u00f3nomos deben cumplir con los requisitos establecidos por la normativa suiza (independencia de medios, organizaci\u00f3n aut\u00f3noma del trabajo, etc.). De hecho, durante su desplazamiento, estos trabajadores <strong>deben ser capaces de proporcionar<\/strong>, en caso de control, <strong>los documentos que acrediten su condici\u00f3n de trabajadores independientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si la autoridad cantonal competente no considera cumplido el principio de autonom\u00eda del trabajador aut\u00f3nomo, \u00e9ste podr\u00eda ser asimilado como empleado de la empresa contratante. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, otra cuesti\u00f3n se refiere a la <strong>prohibici\u00f3n de trabajar junto a empleados de la empresa contratante.<\/strong> Tal como ha confirmado en varias ocasiones la Oficina de Supervisi\u00f3n del Trabajo, esta situaci\u00f3n no es aceptable seg\u00fan la normativa suiza, ya que implicar\u00eda el incumplimiento del principio de autonom\u00eda del trabajador. En consecuencia, el trabajador ser\u00eda considerado pseudo-aut\u00f3nomo y, por tanto, empleado de la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Riesgos y sanciones en caso de incumplimiento<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento del plazo m\u00ednimo de 8 d\u00edas para la presentaci\u00f3n de la notificaci\u00f3n de desplazamiento se sanciona con una multa de hasta 5.000 CHF. <\/p>\n\n\n\n<p>En general, las violaciones en materia de condiciones laborales y salariales m\u00ednimas pueden implicar sanciones para el empleador de hasta 30.000 CHF y la prohibici\u00f3n de realizar actividades en Suiza. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de violaciones reiteradas, la prohibici\u00f3n puede durar hasta 5 a\u00f1os y la empresa puede ser incluida en una lista negra p\u00fablica por parte de las autoridades suizas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestra gu\u00eda con los pasos necesarios para organizar el 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