{"id":178072,"date":"2022-08-09T17:20:24","date_gmt":"2022-08-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-alemania\/"},"modified":"2025-04-09T10:52:37","modified_gmt":"2025-04-09T08:52:37","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-alemania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-alemania\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Alemania"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directivas 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">2014\/67\/UE<\/a> y 2018\/957\/UE establecen las directrices para el desplazamiento de trabajadores en la Uni\u00f3n Europea. En Alemania, estas directivas no han sido objeto de una \u00fanica transposici\u00f3n. De hecho, el desplazamiento de trabajadores a Alemania est\u00e1 regulado por tres actos legislativos: la Ley del Salario M\u00ednimo (Mindestlohngesetz &#8211; <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MiLoG<\/a>), la Ley de Trabajadores Desplazados (Arbeitnehmer-Entsendegesetz &#8211; <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aentg_2009\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AEntG<\/a>) y la Ley sobre la Provisi\u00f3n de Trabajadores Temporales (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A\u00dcG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En las siguientes secciones ofrecemos un resumen de las obligaciones establecidas por la legislaci\u00f3n alemana y europea en el \u00e1mbito del desplazamiento transnacional de trabajadores a Alemania. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para una visi\u00f3n general de todas las Directivas de la UE relacionadas, consulta nuestra gu\u00eda sobre las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">Directivas de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminary\">Obligaciones previas al desplazamiento de trabajadores a Alemania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En el caso de desplazamiento transnacional de trabajadores a Alemania, los empleadores deben cumplir con diversas obligaciones relacionadas con el salario m\u00ednimo y las condiciones laborales para poder notificar a los empleados desplazados. Estas condiciones est\u00e1n establecidas por las disposiciones legislativas y los convenios colectivos, y deben ser reportadas en la declaraci\u00f3n de desplazamiento, como se establece en la Ley del Salario M\u00ednimo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para cumplir con estas obligaciones, la empresa debe enviar la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a> en l\u00ednea, a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.meldeportal-mindestlohn.de\/Meldeportal\/form\/display.do?%24context=C22BCEF6EB8F81654664\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portal de registro de salario m\u00ednimo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan las disposiciones legislativas, la notificaci\u00f3n de desplazamiento debe realizarse antes del inicio de la actividad laboral en Alemania, independientemente de su duraci\u00f3n. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exceptions\">Excepciones a la obligaci\u00f3n de notificar el desplazamiento de trabajadores a Alemania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n se aplica solo a actividades laborales espec\u00edficas, enumeradas en el art\u00edculo 2 de la <em>Schwarzarbeitbek\u00e4mpfungsgesetz<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Montaje y desmontaje de ferias y exposiciones. <\/li>\n\n\n\n<li>Sector de la construcci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li>Industria c\u00e1rnica. <\/li>\n\n\n\n<li>Silvicultura<\/li>\n\n\n\n<li>Catering y hoteler\u00eda. <\/li>\n\n\n\n<li>Limpieza industrial. <\/li>\n\n\n\n<li>Transporte de pasajeros. <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1reas feriales y sector del entretenimiento. <\/li>\n\n\n\n<li>Transporte de mercanc\u00edas y log\u00edstica asociada. <\/li>\n\n\n\n<li>Sector de seguridad privada. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, seg\u00fan la Ley del Salario M\u00ednimo, la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n no se aplica cuando el empleado recibe regularmente un salario bruto mensual superior a \u20ac2,974. En este caso, el empleador debe demostrar el pago de dicho salario en los 12 meses anteriores al desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, dado que la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n se basa en la legislaci\u00f3n de tres actos diferentes, MiLoG, AEntG y A\u00dcG, se recomienda analizar cada caso espec\u00edficamente. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones laborales y salariales aplicables durante el desplazamiento a Alemania <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los actos legislativos mencionados anteriormente establecen los requisitos m\u00ednimos para las condiciones laborales. Las condiciones generales se aplican a todos los sectores e incluyen horas de trabajo, seguridad e higiene en el lugar de trabajo, compensaci\u00f3n adicional, subsidios, licencia pagada y vacaciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El valor del salario m\u00ednimo se ajusta cada seis meses, el 1 de enero y el 1 de julio.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Actualmente, el salario m\u00ednimo bruto por hora es de \u20ac12,82.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con las condiciones salariales aplicables al desplazamiento de trabajadores en Alemania, la Agencia Tributaria tambi\u00e9n se ha pronunciado mediante la solicitud n. 428 del 12 de septiembre de 2023, analizando la instancia de una empresa comercial sobre la posible <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/rules-applicable-to-the-remuneration-of-an-employee-seconded-abroad\/\">aplicabilidad del r\u00e9gimen convencional a uno de sus empleados desplazados en Alemania <\/a>desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023 en una filial alemana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"12months\">Estancias en Alemania superiores a 12 meses<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A partir del 30 de julio de 2020, se requieren m\u00e1s obligaciones para el desplazamiento de trabajadores en Alemania por un per\u00edodo superior a 12 meses. Estas obligaciones surgen cuando el desplazamiento de un trabajador excede los 12 meses de referencia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, este per\u00edodo puede extenderse hasta 18 meses adjuntando una justificaci\u00f3n a la notificaci\u00f3n enviada. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"special\">Normas especiales aplicables al desplazamiento de trabajadores temporales a Alemania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores desplazados, se aplican normas especiales al empleo y desplazamiento de trabajadores temporales. Seg\u00fan las normas, el proveedor debe cumplir con la compilaci\u00f3n de la supplier\u2019s assurance, un formulario que certifica el cumplimiento de las condiciones laborales seg\u00fan la legislaci\u00f3n alemana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Seguridad social en Alemania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En el marco del desplazamiento de trabajadores a Alemania, un trabajador realiza temporalmente una actividad laboral en Alemania mientras est\u00e1 empleado en otro pa\u00eds. Gracias a la coordinaci\u00f3n de los sistemas de seguridad social en la Uni\u00f3n Europea, los empleados desplazados siguen pagando las contribuciones de seguridad social en el pa\u00eds donde est\u00e1n empleados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De hecho, seg\u00fan el Reglamento (CE) 883\/2004, la empresa desplazadora debe solicitar al organismo competente (INPS en Italia) la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a> para cada trabajador desplazado. Este documento certifica que el titular del modelo paga las contribuciones de seguridad social en el Estado donde est\u00e1 empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio A&amp;P puede ayudarles con la solicitud del Modelo A1 seg\u00fan el art\u00edculo 12 o el Modelo A1 multiestado seg\u00fan el art\u00edculo 13. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Disponibilidad de documentos durante el desplazamiento de trabajadores a Alemania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En el marco del desplazamiento de trabajadores a Alemania, la empresa desplazadora y los trabajadores desplazados deben cooperar plenamente con las autoridades alemanas en caso de inspecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre otros, los principales documentos requeridos durante las inspecciones son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Documentos de identificaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Permisos de trabajo (cuando sean necesarios).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos de trabajo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pruebas del pago del salario.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Registros de horas trabajadas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Estos documentos deben estar disponibles en territorio alem\u00e1n y redactados en alem\u00e1n. Cuando se soliciten, deben entregarse a las autoridades. En caso de incumplimiento, se comete una infracci\u00f3n administrativa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento seg\u00fan la legislaci\u00f3n alemana<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si la empresa desplazadora no cumple con la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n, env\u00eda una declaraci\u00f3n incorrecta o no garantiza a los trabajadores desplazados las condiciones laborales y salariales m\u00ednimas, est\u00e1 cometiendo una infracci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En consecuencia, podr\u00eda enfrentar una multa de hasta \u20ac30.000 seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 21 de MiLoG, el art\u00edculo 23 de AEntG y el art\u00edculo 16 de A\u00dcG. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo lo que necesitas saber sobre el desplazamiento de trabajadores a Alemania. 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