{"id":178046,"date":"2022-08-16T12:33:21","date_gmt":"2022-08-16T10:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-rumania\/"},"modified":"2024-07-18T14:31:39","modified_gmt":"2024-07-18T12:31:39","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-rumania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-rumania\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de trabajadores a Ruman\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">La ley 172\/2020, que modifica la ley n. 16\/2017 relativa al desplazamiento de trabajadores que prestan servicios transfronterizos, incorpora la Directiva UE 2018\/957 en el derecho rumano. La ley 172\/2020 fue publicada en el Diario Oficial de Rumania el 13 de agosto de 2020 y entr\u00f3 en vigor el 16 de agosto de 2020. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A continuaci\u00f3n se presenta un resumen de las obligaciones a cumplir al desplazar trabajadores a Rumania.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para obtener una visi\u00f3n general sobre la normativa europea sobre desplazamiento, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">gu\u00eda sobre las Directivas UE sobre desplazamiento de trabajadores.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligaciones preliminares para las empresas que desplazan trabajadores a Rumania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las empresas establecidas en un Estado miembro de la UE o SEE que desplazan trabajadores a Rumania deben enviar una notificaci\u00f3n de desplazamiento a la Inspecci\u00f3n Territorial del Trabajo bajo cuya jurisdicci\u00f3n los empleados desplazados realizar\u00e1n sus actividades, en rumano, antes del d\u00eda laborable anterior al inicio de los trabajos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En particular, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a> enviada a la Inspecci\u00f3n Territorial del Trabajo debe contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La instituci\u00f3n receptora (datos de identificaci\u00f3n y contacto de la Inspecci\u00f3n Territorial del Trabajo a la que est\u00e1 dirigida). <\/li>\n\n\n\n<li>Los datos de identificaci\u00f3n de la empresa extranjera (&#8220;Empresa Desplazadora&#8221;). <\/li>\n\n\n\n<li>Los datos del representante designado. <\/li>\n\n\n\n<li>Los datos de identificaci\u00f3n del empleado\/los empleados desplazados. <\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n estimada del desplazamiento. <\/li>\n\n\n\n<li>La direcci\u00f3n del lugar o lugares de trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En cuanto a la <strong>seguridad social<\/strong> de los trabajadores desplazados, la empresa desplazadora debe solicitar un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Certificado A1<\/a>, que certifique la cobertura del trabajador por parte de la seguridad social del Estado de origen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo enviar la notificaci\u00f3n de desplazamiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa desplazadora puede entregar la declaraci\u00f3n de desplazamiento en formato f\u00edsico, directamente a las autoridades laborales, o por correo electr\u00f3nico y correo postal. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La empresa extranjera debe notificar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo competente cualquier modificaci\u00f3n de los elementos incluidos en la declaraci\u00f3n de desplazamiento original. La comunicaci\u00f3n sobre la modificaci\u00f3n debe presentarse a m\u00e1s tardar el d\u00eda en que ocurra la modificaci\u00f3n. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Designaci\u00f3n de un representante en Rumania<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan la normativa vigente, la declaraci\u00f3n de desplazamiento debe incluir la designaci\u00f3n de un representante legal en Rumania. Alternativamente, se puede indicar a uno de los trabajadores desplazados como persona de contacto con las autoridades rumanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, el representante designado tiene la obligaci\u00f3n de conservar los documentos necesarios para el control del cumplimiento de las condiciones de trabajo y ponerlos a disposici\u00f3n de los inspectores del trabajo a su solicitud. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores desplazados a Rumania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las empresas extranjeras que desplazan a sus trabajadores a empresas establecidas en Rumania est\u00e1n sujetas, durante el per\u00edodo de desplazamiento, a las disposiciones de la legislaci\u00f3n rumana. Por lo tanto, los trabajadores desplazados en el territorio rumano en el contexto de la prestaci\u00f3n transfronteriza de servicios se beneficiar\u00e1n, independientemente de la ley aplicable a su relaci\u00f3n laboral y si es m\u00e1s favorable, de las condiciones de trabajo establecidas por la legislaci\u00f3n rumana y\/o el convenio colectivo sectorial con respecto a: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral y per\u00edodos m\u00ednimos de descanso. <\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones pagadas anuales. <\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones de suministro de trabajadores por parte de agencias de trabajo temporal. <\/li>\n\n\n\n<li>Salud y seguridad laboral, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salario m\u00ednimo y duraci\u00f3n de la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El salario m\u00ednimo aplicable a un trabajador desplazado a Rumania se establece por la legislaci\u00f3n rumana y\/o el convenio colectivo de trabajo a nivel sectorial. Por lo tanto, el salario m\u00ednimo incluye la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica, las indemnizaciones, los beneficios y los pagos adicionales. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">El salario base no puede ser inferior al salario m\u00ednimo establecido a nivel nacional. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, el salario m\u00ednimo no puede incluir los gastos en alimentaci\u00f3n, transporte, alojamiento, subsidios, indemnizaci\u00f3n de traslado, etc. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan la Decisi\u00f3n gubernamental n. 1071\/2021, a partir del 1 de enero de 2022, en Rumania se establecen dos niveles de salario m\u00ednimo: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2.550 RON por mes (aproximadamente \u20ac520) &#8211; salario m\u00ednimo est\u00e1ndar. <\/li>\n\n\n\n<li>3.000 RON por mes (aproximadamente \u20ac610) &#8211; salario m\u00ednimo para el sector de la construcci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Rumania, la jornada laboral est\u00e1ndar es de 8 horas al d\u00eda y 40 horas a la semana. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documentos a conservar durante el desplazamiento a Rumania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Inspecci\u00f3n del Trabajo es la autoridad competente para garantizar el cumplimiento de los t\u00e9rminos y condiciones laborales por parte de las empresas que desplazan trabajadores a Rumania. Durante el desplazamiento y durante los siguientes 3 a\u00f1os, la empresa desplazadora tiene la obligaci\u00f3n de conservar y poner a disposici\u00f3n de los inspectores del trabajo, a solicitud de estos, copias de los siguientes documentos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratos de trabajo o documentos equivalentes. <\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas y comprobantes de pago. <\/li>\n\n\n\n<li>Registro de horas que indiquen la duraci\u00f3n de la jornada laboral y el registro de asistencia. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa extranjera tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar, a solicitud de las inspecciones de trabajo, las traducciones al rumano de los documentos antes mencionados. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa de desplazamiento tambi\u00e9n deber\u00e1 proporcionar una traducci\u00f3n al rumano de los documentos mencionados.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Colaboraci\u00f3n rec\u00edproca entre la Inspecci\u00f3n Nacional del Trabajo italiana y la Inspecci\u00f3n del Trabajo rumana<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Recientemente, la Inspecci\u00f3n Nacional del Trabajo italiana y la Inspecci\u00f3n del Trabajo rumana han firmado un protocolo de cooperaci\u00f3n rec\u00edproca, el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/acuerdo-entre-la-inspeccion-nacional-del-trabajo-italiana-y-la-inspeccion-del-trabajo-rumana\/?lang=es\">Memor\u00e1ndum de Entendimiento sobre cooperaci\u00f3n e intercambio de informaci\u00f3n en el campo de la inspecci\u00f3n del trabajo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El documento tiene como objetivo principal mejorar la cooperaci\u00f3n entre las autoridades de control y supervisi\u00f3n rumanas e italianas en la prevenci\u00f3n y lucha contra las pr\u00e1cticas ilegales en el \u00e1mbito del desplazamiento transfronterizo. Adem\u00e1s, la firma del memor\u00e1ndum busca promover y garantizar la correcta aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n nacional y europea para proteger los derechos de los trabajadores en los territorios de ambos Estados. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"immigration\">Requisitos de inmigraci\u00f3n para el desplazamiento de trabajadores extracomunitarios <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El desplazamiento a Rumania de un ciudadano extracomunitario, legalmente residente en ese pa\u00eds y contratado regularmente por una empresa con sede en un Estado miembro de la UE, involucra varios factores desde el punto de vista de la inmigraci\u00f3n, el trabajo y la seguridad social, como la nacionalidad del solicitante, el tipo de residencia en la UE, el sector de actividad, la calificaci\u00f3n profesional, el tipo de actividad a realizar durante la estancia en Rumania, la duraci\u00f3n del desplazamiento, el salario, etc. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En primer lugar, como ciudadano extracomunitario titular de un permiso de residencia permanente emitido en otro Estado miembro, un trabajador de un tercer pa\u00eds puede entrar en Rumania y permanecer exento de visa (en viaje de negocios) por un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas en un per\u00edodo de 6 meses. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, en caso de viaje de negocios, las actividades permitidas est\u00e1n limitadas a la participaci\u00f3n en reuniones y conferencias de negocios. Por lo tanto, los trabajadores no est\u00e1n autorizados a realizar ninguna actividad profesional en Rumania. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentos requeridos para la entrada de ciudadanos extracomunitarios <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para ser desplazado y realizar actividades laborales en Rumania, un ciudadano no comunitario debe obtener un permiso de trabajo, una visa de larga duraci\u00f3n y un permiso de residencia. Sin embargo, si el ciudadano extracomunitario posee un permiso de residencia permanente v\u00e1lido en un pa\u00eds de la UE, puede ser desplazado a Rumania (categor\u00eda Van der Elst), siempre que su contrato de trabajo con la empresa sea v\u00e1lido, sin la obligaci\u00f3n de solicitar un permiso de trabajo y una visa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Finalmente, el procedimiento de entrada en Rumania para un trabajador extracomunitario implica una segunda fase. De hecho, despu\u00e9s de su llegada a Rumania sobre la base de la visa de larga duraci\u00f3n, el trabajador extracomunitario debe obtener el permiso de residencia rumano, emitido por la Oficina de Inmigraci\u00f3n local en la que residir\u00e1. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, la empresa desplazadora debe enviar la declaraci\u00f3n de desplazamiento antes de la entrada del trabajador en Rumania. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones en caso de incumplimiento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan la decisi\u00f3n gubernamental n. 337\/2017 del 18 de mayo de 2017, en el marco del desplazamiento de trabajadores a Rumania por parte de empleadores extranjeros, las autoridades rumanas pueden imponer multas de 5.000 a 9.000 RON por las siguientes infracciones: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> No presentaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo local de la declaraci\u00f3n de desplazamiento. <\/li>\n\n\n\n<li>No posesi\u00f3n y disposici\u00f3n a los inspectores del trabajo, a su solicitud, de copias del contrato de trabajo o documentos equivalentes, de las n\u00f3minas y pruebas de pago, de los registros de horas, etc. <\/li>\n\n\n\n<li>No traducci\u00f3n al rumano de los documentos requeridos. <\/li>\n\n\n\n<li>No designaci\u00f3n de la persona de contacto, que tiene la funci\u00f3n de mantener el contacto con las autoridades nacionales y enviar\/recibir documentos y\/o avisos, si es necesario. <\/li>\n\n\n\n<li>No presentaci\u00f3n de los documentos requeridos por las autoridades al final del per\u00edodo de desplazamiento, a solicitud de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, dentro de los 20 d\u00edas laborables desde la recepci\u00f3n de la solicitud. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, en caso de que la declaraci\u00f3n de desplazamiento sea incompleta o contenga informaci\u00f3n incorrecta, las autoridades pueden aplicar multas de 3.000 a 5.000 RON. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una panor\u00e1mica sobre las normas aplicables al desplazamiento de trabajadores a Ruman\u00eda en el marco de la prestaci\u00f3n de servicios transnacionales.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":153015,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1975],"tags":[],"country":[1601],"container":[6598],"service":[6233],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-rumania","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - 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