{"id":178044,"date":"2022-08-12T14:29:43","date_gmt":"2022-08-12T12:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-a-polonia\/"},"modified":"2026-03-17T09:01:17","modified_gmt":"2026-03-17T08:01:17","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-a-polonia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-a-polonia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de Trabajadores a Polonia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?lang=es\">Directiva 2014\/67\/UE<\/a> ha sido incorporada en Polonia mediante la Ley del 10 de junio de 2016 sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestaci\u00f3n de servicios (Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug). Por lo tanto, regula el desplazamiento de trabajadores en territorio polaco.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para obtener un panorama completo de todas las directivas de la UE sobre trabajadores desplazados, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directivas-ue-sobre-el-desplazamiento-de-trabajadores-en-europa-analisis-completo\/?lang=es\">gu\u00eda completa sobre las directivas UE.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligaciones preliminares para el desplazamiento de trabajadores a Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La ley del 10 de junio de 2016 sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de la prestaci\u00f3n de servicios establece que una empresa que desplace a uno o a varios empleados a Polonia debe presentar <strong>previamente una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a> al Inspectorado Nacional del Trabajo polaco<\/strong>. El formulario puede ser completado en polaco o ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 incluir en la declaraci\u00f3n de desplazamiento en Polonia y cu\u00e1ndo enviarla<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La notificaci\u00f3n del trabajador desplazado debe contener toda la informaci\u00f3n relevante sobre el desplazamiento y otros datos relacionados, como: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre de la empresa extranjera desplazadora y de la empresa receptora polaca; <\/li>\n\n\n\n<li>Direcci\u00f3n del lugar de trabajo en el extranjero; <\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero y nombres de los trabajadores desplazados; <\/li>\n\n\n\n<li>Nombre y direcci\u00f3n del representante domiciliado en Polonia;<\/li>\n\n\n\n<li>y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La declaraci\u00f3n previa de desplazamiento es obligatoria para cada prestaci\u00f3n de servicios hacia Polonia. Sin embargo, algunas excepciones incluyen las empresas de la marina mercante y el transporte internacional. <\/p>\n\n\n\n<p>El empleador debe enviar el formulario en formato papel por correo al jefe del Inspectorado del Trabajo de Varsovia antes del inicio de la prestaci\u00f3n del servicio. El acuse de recibo sirve como comprobante. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer una persona de contacto en Polonia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Como ya mencionado anteriormente, ser\u00e1 necesario identificar en la declaraci\u00f3n los datos de un representante. El representante domiciliado en territorio polaco actuar\u00e1 como enlace entre las empresas involucradas y las autoridades polacas. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa puede modificar la declaraci\u00f3n de desplazamiento y comunicar los cambios en los datos en un plazo de 7 d\u00edas a partir del cambio. El formulario de modificaci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser enviado por correo al Inspectorado del Trabajo de Varsovia. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Condiciones salariales y laborales en Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El C\u00f3digo de Trabajo polaco regula los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores. Cada trabajador desplazado en Polonia est\u00e1 sujeto a las condiciones m\u00e1s favorables entre las de su Estado y las de Polonia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Polonia existe un salario m\u00ednimo, que actualmente est\u00e1 fijado en 3.307,90 PLN (aproximadamente \u20ac701,90). Sin embargo, es importante recordar que un trabajador desplazado a Polonia debe beneficiarse de las condiciones m\u00e1s favorables. Por lo tanto, si el trabajador tiene un salario m\u00e1s alto en el Estado donde tiene su sede el empleador, continuar\u00e1 ganando esa cantidad m\u00e1s la compensaci\u00f3n por gastos de viaje. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el promedio de horas semanales de trabajo en Polonia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La semana laboral est\u00e1ndar en Polonia es de 40 horas; en cualquier caso, no puede exceder las 48 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Conservaci\u00f3n de documentos relacionados con el desplazamiento a Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Todos los documentos que proporcionen informaci\u00f3n sobre el desplazamiento de trabajadores a Polonia deben ser archivados y estar disponibles en la direcci\u00f3n indicada en la notificaci\u00f3n de desplazamiento de trabajadores. Generalmente, esta es la direcci\u00f3n de la persona de contacto designada en Polonia. No se considerar\u00e1 v\u00e1lida la conservaci\u00f3n de documentos en la direcci\u00f3n de la sede de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de inspecci\u00f3n durante el per\u00edodo de desplazamiento a Polonia, la empresa extranjera debe proporcionar una copia traducida de los documentos relevantes relacionados con el desplazamiento a m\u00e1s tardar 5 d\u00edas laborables despu\u00e9s de la recepci\u00f3n de la solicitud. De lo contrario, si la inspecci\u00f3n ocurre despu\u00e9s del final del per\u00edodo de desplazamiento en Polonia, los d\u00edas disponibles para proporcionar dicha documentaci\u00f3n se extienden a 15. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cualquier caso, las autoridades polacas no pueden realizar inspecciones m\u00e1s all\u00e1 de los dos a\u00f1os posteriores al final del desplazamiento de trabajadores en Polonia. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Seguridad social en Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan el Reglamento Europeo 883\/2004, la seguridad social del Estado miembro donde tiene su sede el empleador puede seguir cubriendo al trabajador desplazado a Polonia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa que desplaza debe solicitar al organismo de seguridad social competente la emisi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a>. Esto puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 24 meses o ser v\u00e1lido para una \u00fanica misi\u00f3n. En tal caso, deber\u00e1 solicitarse nuevamente para el siguiente desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, el trabajador debe poseer el Modelo A1 durante su desplazamiento a Polonia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanciones por incumplimiento de obligaciones en caso de desplazamiento de trabajadores en Polonia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El no env\u00edo previo de la declaraci\u00f3n de desplazamiento, la conservaci\u00f3n de documentos y el incumplimiento general de las obligaciones de desplazamiento pueden ser sancionados con una multa de 1.000 PLN a 30.000 PLN (de aproximadamente \u20ac212 a \u20ac6.378). <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un breve memor\u00e1ndum con todos los requisitos y obligaciones a cumplir al desplazar trabajadores a Polonia. 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