{"id":177915,"date":"2023-04-20T15:23:22","date_gmt":"2023-04-20T13:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-trabajadores-al-reino-unido\/"},"modified":"2024-09-10T15:44:00","modified_gmt":"2024-09-10T13:44:00","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-al-reino-unido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-al-reino-unido\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de Trabajadores al Reino Unido"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desplazamiento-de-trabajadores-a-reino-unido-tras-el-brexit\">Desplazamiento de trabajadores a Reino Unido tras el Brexit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Despu\u00e9s del Brexit, <strong>las disposiciones anteriores<\/strong> en materia de desplazamiento de trabajadores al Reino Unido <strong>ya no son aplicables<\/strong>. Anteriormente, el Reino Unido hab\u00eda transpuesto la Directiva de la UE de 2018 con el Reglamento de 2020 sobre trabajadores desplazados (Agency Workers).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Desde la salida del Reino Unido de la UE, la directiva sobre trabajadores desplazados ya no se aplica a los desplazamientos hacia dicho pa\u00eds. Eso significa que los derechos de los trabajadores desplazados en el Reino Unido <strong>se basan exclusivamente en la ley brit\u00e1nica<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Adem\u00e1s, los empleadores extranjeros que deseen enviar a su personal al Reino Unido deben considerar cuidadosamente cada aspecto relacionado con: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inmigraci\u00f3n;  <\/li>\n\n\n\n<li>Fiscalidad;  <\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad social, y  <\/li>\n\n\n\n<li>Requisitos de salud y seguridad.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Los expertos de A&amp;P est\u00e1n a su disposici\u00f3n para apoyar a su empresa y a sus empleados en la gesti\u00f3n de los requisitos para trabajar en el Reino Unido despu\u00e9s del Brexit. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-derecho-laboral-cuando-se-desplazan-trabajadores-al-reino-unido\">Derecho laboral cuando se desplazan trabajadores al Reino Unido  <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores desplazados al Reino Unido por empresas extranjeras tienen derecho a las <strong>mismas condiciones y derechos que los trabajadores brit\u00e1nicos<\/strong>. En particular, los empleadores que desplacen a sus trabajadores al Reino Unido deben garantizarles al menos los <strong>t\u00e9rminos y condiciones m\u00ednimas de empleo<\/strong> establecidas por la legislaci\u00f3n laboral brit\u00e1nica, en cuanto a los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>remuneraci\u00f3n;  <\/li>\n\n\n\n<li>horarios de trabajo y per\u00edodos de descanso;  <\/li>\n\n\n\n<li>d\u00edas festivos y otros.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cuanto a la remuneraci\u00f3n de los trabajadores desplazados, en el Reino Unido est\u00e1 en vigor el National Minimum Wage (\u201cNMW\u201d), que es el <strong>salario m\u00ednimo por hora<\/strong> al que tienen derecho casi todos los trabajadores. Desde 2016, el gobierno tambi\u00e9n ha introducido el National Living Wage (\u201cNLW\u201d), que es el salario m\u00ednimo para los trabajadores mayores de 23 a\u00f1os. A partir del 1 de abril de 2023, el National Living Wage consiste en una tarifa horaria de <strong>\u00a310,42.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>A partir de abril 2024, el National Living Wage para los trabajadores mayores de 21 a\u00f1os es de \u00a311.44.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cuanto al <strong>horario de trabajo<\/strong> y los per\u00edodos de descanso a respetar, cabe destacar que la jornada laboral semanal de un empleado <strong>no puede superar las 48 horas<\/strong>. Los trabajadores tambi\u00e9n tienen derecho a <strong>11 horas de descanso<\/strong> consecutivo entre un d\u00eda laborable y el siguiente y a <strong>24 horas<\/strong> ininterrumpidas <strong>de descanso a la semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-seguridad-social-en-el-reino-unido\">Seguridad social en el Reino Unido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El <strong>Reglamento UE 883\/2004<\/strong> sigue aplic\u00e1ndose a los trabajadores de la UE cuyo desplazamiento al Reino Unido <strong>ya estaba en curso a la fecha del 31 de diciembre de 2020<\/strong>. Para tales situaciones, a la expiraci\u00f3n del certificado, ser\u00e1 posible solicitar un nuevo certificado sin interrupci\u00f3n, conforme al Reglamento UE 883\/2004.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El TCA UE-Reino Unido regula la coordinaci\u00f3n de la seguridad social despu\u00e9s del Brexit a trav\u00e9s de un protocolo especial: el <strong>Protocolo sobre coordinaci\u00f3n de la seguridad social (PSSC).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Hay varios <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/brexit-aclaraciones-sobre-las-disposiciones-en-materia-de-desplazamiento-y-legislacion-aplicable\/?lang=es\">elementos en com\u00fan entre el PSSC y los reglamentos de la UE<\/a> sobre el desplazamiento de trabajadores. Si, en abstracto, la base jur\u00eddica ha cambiado, en la pr\u00e1ctica gran parte de las disposiciones han permanecido inalteradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El PSSC prev\u00e9 que el trabajador desplazado permanezca sujeto a la legislaci\u00f3n de seguridad social de su Estado de origen si la duraci\u00f3n del desplazamiento no supera los 24 meses y si no es desplazado para sustituir a otro trabajador ya desplazado. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para demostrar la cobertura del trabajador por parte de la seguridad social del Estado de origen, la empresa desplazante debe solicitar el <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a> a la instituci\u00f3n social competente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En comparaci\u00f3n con el Reglamento UE 883\/2004, el PSSC ya no prev\u00e9 la posibilidad de extender la duraci\u00f3n ordinaria del desplazamiento (24 meses), ni de concluir acuerdos en derogaci\u00f3n de las reglas generales para la determinaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n aplicable. <\/p>\n\n\n\n<p>Descubra m\u00e1s con nuestra gu\u00eda detallada sobre las condiciones de <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/national-insurance-uk\/\">seguridad soc<\/a><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/seguridad-social-en-el-reino-unido\/?lang=es\">i<\/a><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/national-insurance-uk\/\">al en el Reino Unido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-de-inmigracion-para-el-desplazamiento-de-trabajadores-al-reino-unido\">Requisitos de inmigraci\u00f3n para el desplazamiento de trabajadores al Reino Unido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cuanto a los requisitos de inmigraci\u00f3n, los <strong>ciudadanos de la UE no necesitan visa de entrada<\/strong> para realizar ciertas actividades en el Reino Unido, entre ellas:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">\u201cla instalaci\u00f3n, el desmontaje, la reparaci\u00f3n, la asistencia o el asesoramiento sobre equipos, software y hardware para ordernadores, si su empresa en el extranjero tiene un contrato con una empresa u organizaci\u00f3n del Reino Unido\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los empleados pueden ingresar como \u201c<strong>visitantes est\u00e1ndar<\/strong>\u201d y permanecer en el pa\u00eds por un <strong>m\u00e1ximo de 6 meses<\/strong> consecutivos, aunque las directrices generalmente indican que la asignaci\u00f3n laboral debe ser inferior a 1 mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La exenci\u00f3n de visa no exime a los ciudadanos de la UE de los <strong>controles fronterizos<\/strong>: las autoridades pueden solicitar pruebas de que la asignaci\u00f3n del empleado cumple con las normas de inmigraci\u00f3n del Reino Unido mencionadas anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P puede ayudarle a preparar los documentos de apoyo para facilitar los controles fronterizos. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por el contrario, los <strong>ciudadanos extracomunitarios deben solicitar una visa de entrada<\/strong>, incluso si tienen un permiso de residencia y residen\/trabajan en un pa\u00eds de la UE. Nuestra firma puede asistirle en la solicitud de la visa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obligaciones-fiscales-en-el-reino-unido\">Obligaciones fiscales en el Reino Unido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En general, la <strong>remuneraci\u00f3n <\/strong>del trabajador es imponible en el pa\u00eds donde realiza su actividad laboral, aunque existen algunas excepciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan el Convenio Italia-Reino Unido (art. 15) la <strong>remuneraci\u00f3n es imponible en el pa\u00eds de residencia<\/strong> bajo tres condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el trabajador ha permanecido en el otro pa\u00eds por <strong>no m\u00e1s de 183 d\u00edas <\/strong>durante el a\u00f1o fiscal;<\/li>\n\n\n\n<li>el trabajador es pagado por un <strong>empleador que no reside en ese pa\u00eds<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>la remuneraci\u00f3n no es pagada por un <strong>establecimiento permanente<\/strong> o por una base fija que el empleador tenga en el otro pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio A&amp;P proporciona asistencia respecto a la tributaci\u00f3n de sus actividades en el Reino Unido.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salud-y-seguridad-cscs\">Salud y seguridad \u2013 CSCS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P proporciona asistencia con respecto a los requisitos necesarios para los trabajadores que realicen actividades laborales en sitios de construcci\u00f3n en el Reino Unido, seg\u00fan el <strong>Reglamento sobre Construcciones (CDM) 2015<\/strong>. El concepto de \u201cconstrucci\u00f3n\u201d en el marco normativo del Reino Unido es muy amplio e incluye muchas actividades relacionadas con la edificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El Reglamento CDM 15 impone a los contratistas emplear solo trabajadores adecuadamente formados. Esto significa que los empleadores deben proporcionar a sus empleados una <strong>formaci\u00f3n espec\u00edfica y personalizada<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, las empresas constructoras brit\u00e1nicas pueden admitir en sus sitios de construcci\u00f3n solo a trabajadores externos que posean una <strong>CSCS Card<\/strong>, una certificaci\u00f3n privada que acredita las competencias profesionales y de salud y seguridad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">A&amp;P puede ayudarle a obtener para sus empleados la CSCS Card u otras certificaciones similares, adem\u00e1s de reconocer las cualificaciones italianas ya adquiridas. <\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gu\u00eda de los aspectos a considerar en el desplazamiento de trabajadores al Reino Unido: inmigraci\u00f3n, fiscalidad, y seguridad social despu\u00e9s del 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