{"id":177909,"date":"2021-10-19T15:11:03","date_gmt":"2021-10-19T13:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-de-agencias-de-empleo-temporal\/"},"modified":"2024-07-16T17:21:46","modified_gmt":"2024-07-16T15:21:46","slug":"desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-de-agencias-de-empleo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-de-agencias-de-empleo-temporal\/","title":{"rendered":"Desplazamiento transnacional de trabajadores de agencias de empleo temporal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Si un trabajador de una agencia de trabajo temporal es enviado a realizar una actividad de servicio en una empresa establecida en uno de los Estados Miembros de la UE, <strong>la agencia debe cumplir con las obligaciones<\/strong> introducidas por las directivas europeas sobre el desplazamiento transnacional y sus respectivas transposiciones nacionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Estas obligaciones introducidas por las directivas europeas incluyen: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>transmisi\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n previa de desplazamiento<\/a><\/strong>, con el objetivo de informar a las autoridades de inspecci\u00f3n extranjeras sobre la asignaci\u00f3n del trabajador en territorio extranjero;<\/li>\n\n\n\n<li>Nombramiento de una <strong>persona de contacto<\/strong>, que puede ser el propio trabajador desplazado o una figura profesional domiciliada en el pa\u00eds de acogida (dependiendo de la normativa nacional aplicable);<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/strong> relativa al desplazamiento durante toda la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n y por al menos dos a\u00f1os despu\u00e9s de su finalizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alineaci\u00f3n salarial<\/strong> al convenio colectivo aplicable en el pa\u00eds de acogida;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Certificado A1,<\/a> que certifica que el trabajador desplazado sigue estando asegurado a efectos de seguridad social en el pa\u00eds de la UE donde est\u00e1 ubicada la empresa de env\u00edo;<\/li>\n\n\n\n<li>Elaboraci\u00f3n de cualquier <strong>documento de inmigraci\u00f3n<\/strong> para nacionales de terceros pa\u00edses, si es necesario (visas, permisos, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong>, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha dictaminado recientemente que un convenio colectivo que ofrezca una remuneraci\u00f3n inferior a los trabajadores temporales en comparaci\u00f3n con los trabajadores contratados directamente <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/corte-de-justicia-europea-la-remuneracion-de-los-trabajadores-temporales-debe-incluir-beneficios-compensatorios\/?lang=es\">debe prever beneficios compensatorios<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es importante especificar que los requisitos para las agencias de trabajo temporal var\u00edan seg\u00fan las normativas del pa\u00eds de acogida y que, en algunos casos, el empleo de personal temporal est\u00e1 severamente limitado (por ejemplo, en B\u00e9lgica). <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"court\">Sentencia del Tribunal de Justicia sobre la autenticidad del desplazamiento<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para considerar un desplazamiento como aut\u00e9ntico, es necesario tener en cuenta el \u201clugar donde la empresa lleva a cabo su principal actividad econ\u00f3mica\u201d y la \u201ccantidad de facturaci\u00f3n obtenida por la empresa en el Estado Miembro de establecimiento\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un desplazamiento transnacional es genuino si la agencia de empleo extranjera tiene una <strong>facturaci\u00f3n sustancial <\/strong>en el pa\u00eds de establecimiento. La sentencia del Tribunal de Justicia, presentada el 3 de junio de 2021 y mencionada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo en su nota 936 del 15 de junio de 2021, aclara que la facturaci\u00f3n no puede derivarse principalmente de pa\u00edses distintos del pa\u00eds de establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La disputa, que ha generado algunas dudas de interpretaci\u00f3n de la norma de la UE, concierne a una agencia de empleo temporal con sede en Bulgaria, cuyas actividades de contrataci\u00f3n se llevan a cabo principalmente en Alemania y otros pa\u00edses de la UE. La emisi\u00f3n de certificados A1 para trabajadores contratados en Bulgaria y enviados inmediatamente a empresas usuarias en otros pa\u00edses de la UE fue rechazada por la autoridad b\u00falgara competente, bas\u00e1ndose en que la agencia no realizaba ninguna \u201cactividad habitual\u201d en el pa\u00eds de establecimiento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"genuine\">Requisitos para que un desplazamiento sea \u2018aut\u00e9ntico\u2019<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El Tribunal de Justicia aclar\u00f3, por lo tanto, que la empresa debe llevar a cabo &#8220;de manera significativa&#8221; la actividad de contrataci\u00f3n de trabajadores en el Estado Miembro donde est\u00e1 establecida. Para considerar un desplazamiento como aut\u00e9ntico, es necesario tener en cuenta el \u201clugar donde la empresa lleva a cabo su principal actividad econ\u00f3mica\u201d y la \u201ccantidad de facturaci\u00f3n obtenida por la empresa en el Estado Miembro de establecimiento\u201d, de manera que cualquier actividad de mera administraci\u00f3n interna pueda ser excluida. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n europea y nacional sobre los desplazamientos transnacionales tambi\u00e9n afecta a las agencias de trabajo temporal, que, como empleadores, son responsables de cumplir con los requisitos impuestos por el pa\u00eds de acogida. 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