{"id":177771,"date":"2024-03-13T12:53:54","date_gmt":"2024-03-13T11:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/"},"modified":"2026-11-02T16:10:52","modified_gmt":"2026-11-02T15:10:52","slug":"desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/","title":{"rendered":"Desplazamiento transnacional de trabajadores: el estado actual de la normativa"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El marco legislativo y la gesti\u00f3n de las relaciones laborales en el \u00e1mbito del desplazamiento transnacional de trabajadores han experimentado numerosos cambios a lo largo del tiempo. Todo comenz\u00f3 con la introducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/?utm_source=chatgpt.com\">Directiva 96\/71<\/a> modificada por la Directiva 2018\/957\/UE sobre el desplazamiento de trabajadores. Posteriormente, la Directiva de aplicaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamientos-transnacionales-la-directiva-2014-67-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> y las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-trabajadores-al-reino-unido\/?utm_source=chatgpt.com\">consecuencias del Brexit<\/a> volvieron a redefinir el marco normativo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este art\u00edculo ofrece una visi\u00f3n general del estado actual del marco jur\u00eddico relativo a la movilidad transnacional. Se analizar\u00e1n:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>las diferentes modalidades de movilidad internacional y su regulaci\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>las repercusiones del Brexit; y<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>las principales dificultades encontradas en la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-le-fattispecie-di-mobilita-estera-e-la-loro-regolazione\" class=\"wp-block-heading\">Tipos de movilidad extranjera y su regulaci\u00f3n<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen <strong>varias formas<\/strong> principales que la movilidad internacional de trabajadores puede adoptar dentro del ordenamiento laboral italiano:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>El env\u00edo al extranjero; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El traslado;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El desplazamiento transnacional;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La contrataci\u00f3n en el extranjero; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La administraci\u00f3n de personal. <\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-le-fonti-normative-sul-distacco-transnazionale-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Fuentes normativas sobre el desplazamiento transnacional<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particular, el desplazamiento transnacional de trabajadores<strong> est\u00e1 regulado a nivel europeo<\/strong> por 3 fuentes normativas principales:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Reglamento Roma I<\/strong>: el Reglamento (CE) n.\u00ba 593\/2008 (Roma I) regula la ley aplicable a las obligaciones contractuales, incluidos los contratos individuales de trabajo. De conformidad con el <strong>art\u00edculo 8<\/strong>, las partes pueden elegir la <strong>ley aplicable a la relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Sin embargo, dicha elecci\u00f3n no podr\u00e1 privar al trabajador de la protecci\u00f3n que le otorgan las disposiciones imperativas de la ley que ser\u00eda aplicable en ausencia de elecci\u00f3n. A falta de elecci\u00f3n, el criterio principal es el pa\u00eds en el que, o desde el cual, el trabajador desempe\u00f1a habitualmente su trabajo. El ejercicio temporal de una actividad laboral en otro Estado no implica, por s\u00ed mismo, una modificaci\u00f3n del lugar habitual de trabajo.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La <strong>Directiva 96\/71<\/strong>: tiene una orientaci\u00f3n destinada a la c<strong>oordinaci\u00f3n y garant\u00eda de los derechos de los trabajadores<\/strong>. Introduce importantes herramientas para su protecci\u00f3n y defensa e impone el respeto de las condiciones m\u00e1s favorables para el trabajador, como instrumento de lucha contra las pr\u00e1cticas de dumping social intraeuropeo.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La <strong>Directiva 2014\/67<\/strong>: tambi\u00e9n conocida como directiva de aplicaci\u00f3n, ha introducido los primeros instrumentos para la implementaci\u00f3n de las obligaciones y protecciones tratadas en la Directiva 96\/71 anterior. Entre estos, introduce el conjunto de <strong>obligaciones administrativas a cargo de las empresas desplazantes<\/strong> y otras medidas destinadas a garantizar la autenticidad de los desplazamientos.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-campo-di-applicazione-del-distacco-transnazionale\" class=\"wp-block-heading\">\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del desplazamiento transnacional<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como enunciado por el art. 1 de la Directiva 96\/71\/CE, la normativa en materia de prestaci\u00f3n transnacional de servicios, que incluye la directiva ya citada y las subsiguientes 2014\/67\/UE y 957\/2018\/UE, se aplica cuando una empresa con sede en un Estado miembro env\u00eda a uno o m\u00e1s trabajadores a otra empresa con sede en otro Estado miembro.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particular, el p\u00e1rrafo 3 define m\u00e1s detalladamente el campo de aplicaci\u00f3n, que involucra a las <strong>empresas que<\/strong>:<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">desplacen a un trabajador, por cuenta propia y bajo su direcci\u00f3n, en el territorio de un Estado miembro, en el marco de un contrato concluido entre la empresa que lo env\u00eda y el destinatario de la prestaci\u00f3n de servicios que opera en dicho Estado miembro, siempre que durante el per\u00edodo de desplazamiento exista una relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y la empresa que lo env\u00eda; o<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">desplacen a un trabajador en el territorio de un Estado miembro, en un establecimiento o en una empresa perteneciente al grupo, siempre que durante el per\u00edodo de desplazamiento exista una relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y la empresa que lo env\u00eda; o<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">desplacen, como empresas de trabajo temporal o como empresas que realizan la cesi\u00f3n temporal de trabajadores, a un trabajador a una empresa usuaria que tenga su sede o un centro de actividad en el territorio de un Estado miembro, siempre que durante el per\u00edodo de desplazamiento exista una relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal o la empresa que lo cede temporalmente.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per una panoramica completa delle direttive in materia di distacco transnazionale, leggi la nostra\u00a0<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/normativa-distacco-direttive-ue\/?lang=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">guida completa sulle direttive UE sul distacco.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-definizione-di-lavoratore-distaccato-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n de trabajador desplazado<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la definici\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, surge que el requisito principal para el desplazamiento transnacional es la existencia de una <strong>relaci\u00f3n laboral<\/strong> entre el trabajador y la empresa que lo env\u00eda. Adem\u00e1s, el art. 2 de la misma directiva especifica que el <strong>env\u00edo del trabajador<\/strong> a una empresa de otro Estado miembro debe realizarse <strong>por un per\u00edodo limitado.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto implica que el trabajador no puede ser contratado con el \u00fanico prop\u00f3sito del env\u00edo en comisi\u00f3n de servicios y que el empleado deber\u00e1 entonces reanudar su actividad laboral habitual en el Estado en el que est\u00e1 empleado, una vez concluida la misi\u00f3n en el extranjero. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-la-direttiva-2014-67-di-attuazione-della-direttiva-96-71-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">La Directiva 2014\/67, &#8220;de implementaci\u00f3n&#8221; de la Directiva 96\/71<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de la Directiva 2014\/67\/UE es promover la aplicaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de la Directiva 96\/71\/CE, que protege a los trabajadores enviados al extranjero en el contexto de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva establece una serie de <strong>obligaciones administrativas a cargo de las empresas<\/strong> que desplazan, incluyendo:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Presentaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaracion-de-desplazamiento\/?lang=es\">declaraci\u00f3n de desplazamiento<\/a> a las autoridades competentes seg\u00fan los plazos dictados por cada Estado miembro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Obligaci\u00f3n de <strong>conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/strong> en un lugar accesible y en el territorio del Estado anfitri\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La obligaci\u00f3n de conservar la documentaci\u00f3n durante un <strong>per\u00edodo m\u00ednimo<\/strong> posterior a la finalizaci\u00f3n del desplazamiento, de acuerdo con la normativa nacional de transposici\u00f3n de cada Estado miembro;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Designaci\u00f3n de una <strong>persona de contacto<\/strong> que, en algunos casos, deber\u00e1 estar domiciliada en el pa\u00eds anfitri\u00f3n.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva 2014\/67 tambi\u00e9n prev\u00e9 la implementaci\u00f3n de medidas de control por parte de las autoridades inspectoras de cada Estado miembro. El objetivo es <strong>evitar el fen\u00f3meno del dumping social<\/strong> y garantizar protecciones adecuadas a los trabajadores desplazados, especialmente en el tema de la divergencia salarial.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-genuinita-del-distacco-transnazionale\" class=\"wp-block-heading\">Autenticidad del desplazamiento transnacional <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para prevenir abusos o elusiones en el cumplimiento de las obligaciones, es necesario verificar que el desplazamiento transnacional sea aut\u00e9ntico y que se respeten los presupuestos requeridos. De conformidad con el <strong>art\u00edculo 4 de la Directiva 2014\/67\/UE<\/strong>, las autoridades competentes pueden verificar la autenticidad del desplazamiento mediante una evaluaci\u00f3n global de los elementos que caracterizan las actividades de la empresa que desplaza a los trabajadores y la situaci\u00f3n del trabajador.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los \u00f3rganos de vigilancia pueden realizar un control inspectivo para verificar que:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>La <strong>empresa que desplaza<\/strong> est\u00e9 efectivamente establecida en el Estado miembro en el que tiene su sede y que no realice, por tanto, meramente actividades administrativas.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El<strong> desplazamiento del trabajador<\/strong> o de los trabajadores se realiza durante un <strong>per\u00edodo limitado.<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>reanudan su actividad laboral habitual en el Estado en el que los trabajadores fueron contratados.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n<p>La valutazione deve tenere conto di tutte le circostanze pertinenti. L&#8217;assenza di uno o pi\u00f9 elementi non comporta automaticamente la qualificazione del distacco come irregolare.<\/p>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-come-verificare-l-autenticita-di-un-distacco-transnazionale-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo verificar la autenticidad de un desplazamiento transnacional<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evaluar las condiciones anteriores, las autoridades pueden solicitar la evaluaci\u00f3n de los siguientes elementos:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>El <strong>lugar en el que la empresa est\u00e1 registrada<\/strong> en la C\u00e1mara de Comercio o, cuando sea necesario debido a la actividad realizada, en un colegio profesional;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La <strong>disciplina aplicable a los contratos<\/strong> concluidos por la empresa desplazante con sus clientes y con sus trabajadores;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El n\u00famero de <strong>contratos ejecutados<\/strong> o el monto del <strong>facturado realizado<\/strong> por la empresa en el Estado miembro de establecimiento, teniendo en cuenta la especificidad de las peque\u00f1as y medianas empresas y de aquellas de nueva creaci\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>El contenido, la naturaleza y las modalidades de realizaci\u00f3n de la <strong>actividad laboral<\/strong> y la <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong> de cada trabajador;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La <strong>temporalidad<\/strong> de la actividad laboral realizada por cada trabajador en el Estado extranjero;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>La existencia del certificado relativo a la legislaci\u00f3n de <strong>seguridad<\/strong> social aplicable al trabajador desplazado individual (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">Modelo A1<\/a>).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-l-impatto-della-brexit-sulla-disciplina-in-materia-di-mobilita-transnazionale-dei-lavoratori\" class=\"wp-block-heading\">Impacto del Brexit en la normativa sobre movilidad transnacional de trabajadores<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el Brexit, los procedimientos y obligaciones a cargo de las empresas desplazantes han sufrido importantes cambios en lo que respecta al env\u00edo de personal al Reino Unido y las opciones disponibles.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, hay algunas <strong>\u00e1reas normativas que a\u00fan permanecen en vigor<\/strong>:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Ley de inmigraci\u00f3n;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Derecho laboral;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Condiciones de seguridad en el trabajo y de seguridad social.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-le-nuove-condizioni-per-trasferte-nel-regno-unito\" class=\"wp-block-heading\">Nuevas condiciones para comisiones de servicio en el Reino Unido<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>ciudadanos europeos est\u00e1n exentos de la obligaci\u00f3n de solicitar un visado de entrada<\/strong> para misiones de corta duraci\u00f3n y para realizar determinadas actividades (relacionadas con el suministro de bienes, como las instalaciones posventa). Desde el 2 de abril de 2025, los ciudadanos italianos y los nacionales de numerosos otros pa\u00edses europeos incluidos en el r\u00e9gimen de exenci\u00f3n de visado deben obtener una <strong>autorizaci\u00f3n electr\u00f3nica de viaje (Electronic Travel Authorisation \u2013 ETA)<\/strong> antes de su salida, salvo que se aplique alguna exenci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubra qu\u00e9 visado de trabajo debe solicitar para realizar una determinada actividad en el Reino Unido en nuestra gu\u00eda completa sobre los <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/ley-de-inmigracion-en-el-reino-unido-tipos-de-visa-de-trabajo-en-el-reino-unido\/\">visados de trabajo para el Reino Unido<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tambi\u00e9n deben cumplir los requisitos relativos a:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>las condiciones m\u00ednimas de trabajo<\/strong>,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>las condiciones m\u00ednimas de remuneraci\u00f3n<\/strong> y,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la normativa en materia de <strong>salud y seguridad en el lugar de trabajo.<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00faltima esfera normativa podr\u00eda representar un obst\u00e1culo para las empresas que desean operar en el Reino Unido. De hecho, el Reino Unido prev\u00e9 medidas y herramientas de verificaci\u00f3n de competencias espec\u00edficas, como en el caso de los certificados de formaci\u00f3n y otras medidas similares. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al \u00e1rea relativa a la <strong>Seguridad Social<\/strong> de los trabajadores, el Acuerdo de Comercio y Cooperaci\u00f3n ha mantenido, para los Estados firmantes, los puntos clave de la normativa europea vigente, introduciendo algunas limitaciones, como la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la cobertura social seg\u00fan el Reg. 883\/2004 art. 12 y art. 13.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra gu\u00eda completa sobre la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/seguridad-social-en-el-reino-unido\/?utm_source=chatgpt.com\">seguridad social en el Reino Unido<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-european-labour-authority-uno-sguardo-interno-alle-problematiche-della-mobilita\" class=\"wp-block-heading\">Autoridad Laboral Europea: una mirada interna a los problemas de la movilidad <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ELA (Autoridad Laboral Europea) se encarga de asegurar que las normas de la UE sobre la movilidad laboral se apliquen de manera justa y eficaz, facilitando la cooperaci\u00f3n entre los Estados miembros. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, los principales problemas detectados por la autoridad son: <\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>el <strong>intercambio de informaci\u00f3n<\/strong> entre los Estados miembros;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la falta de <strong>mediaci\u00f3n<\/strong> y de mecanismos para <strong>favorecer el cumplimiento de las obligaciones administrativas.<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para responder a estas necesidades, el 13 de noviembre de 2024, la Comisi\u00f3n Europea present\u00f3 la propuesta de <strong>Reglamento COM(2024) 531,<\/strong> relativa a la creaci\u00f3n de una interfaz p\u00fablica multiling\u00fce conectada al Sistema de Informaci\u00f3n del Mercado Interior (IMI), destinada a simplificar las notificaciones de desplazamiento.<\/p>&#13;\n<p>El 23 de junio de 2026, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron un acuerdo pol\u00edtico provisional sobre el texto, mientras que el 20 de octubre de 2026 el Parlamento Europeo adopt\u00f3 su posici\u00f3n en primera lectura.<\/p>&#13;\n<p>La propuesta tiene como objetivo <strong>reducir las cargas administrativas de las empresas y facilitar el intercambio de informaci\u00f3n<\/strong> entre las autoridades competentes mediante un <strong>sistema electr\u00f3nico com\u00fan<\/strong> al que los Estados miembros podr\u00e1n adherirse.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una visi\u00f3n general del estado actual de la normativa en el \u00e1mbito de la movilidad transnacional de trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":172801,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1446],"tags":[],"country":[1535],"container":[6618],"service":[6707],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-177771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-union-europea","container-global-mobility-services","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Desplazamiento transnacional: estado actual de la normativa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una visi\u00f3n general del estado actual de la normativa sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores: desde las Directivas de la UE hasta el impacto del Brexit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desplazamiento transnacional de trabajadores: el estado actual de la normativa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una visi\u00f3n general del estado actual de la normativa en el \u00e1mbito de la movilidad transnacional de trabajadores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-13T11:53:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-02T15:10:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Progetto-senza-titolo-50.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d\"},\"headline\":\"Desplazamiento transnacional de trabajadores: el estado actual de la normativa\",\"datePublished\":\"2024-03-13T11:53:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-02T15:10:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/\"},\"wordCount\":1938,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Progetto-senza-titolo-50.png\",\"articleSection\":[\"Derecho laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/\",\"name\":\"Desplazamiento transnacional: estado actual de la normativa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Progetto-senza-titolo-50.png\",\"datePublished\":\"2024-03-13T11:53:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-02T15:10:52+00:00\",\"description\":\"Una visi\u00f3n general del estado actual de la normativa sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores: desde las Directivas de la UE hasta el impacto del Brexit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Progetto-senza-titolo-50.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Progetto-senza-titolo-50.png\",\"width\":1300,\"height\":700,\"caption\":\"panoramica sulla normativa attuale sul distacco transnazionale\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Derecho laboral\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/category\\\/labour-law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Desplazamiento transnacional de trabajadores: el estado actual de la normativa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"alternateName\":\"Studio Arletti\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArlettiPartners\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/arletti-partners\"],\"description\":\"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy\",\"email\":\"info@arlettipartners.com\",\"telephone\":\"+390230456361\",\"legalName\":\"Arletti Partners\",\"foundingDate\":\"1998-01-01\",\"vatID\":\"IT02519610360\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d\",\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arl21_wpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/es\\\/author\\\/arl21_wpadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desplazamiento transnacional: estado actual de la normativa","description":"Una visi\u00f3n general del estado actual de la normativa sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores: desde las Directivas de la UE hasta el impacto del Brexit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Desplazamiento transnacional de trabajadores: el estado actual de la normativa","og_description":"Una visi\u00f3n general del estado actual de la normativa en el \u00e1mbito de la movilidad transnacional de trabajadores.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2024-03-13T11:53:54+00:00","article_modified_time":"2026-11-02T15:10:52+00:00","og_image":[{"width":1300,"height":700,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Progetto-senza-titolo-50.png","type":"image\/png"}],"author":"Arl21_wpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Arl21_wpadmin","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/"},"author":{"name":"Arl21_wpadmin","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d"},"headline":"Desplazamiento transnacional de trabajadores: el estado actual de la normativa","datePublished":"2024-03-13T11:53:54+00:00","dateModified":"2026-11-02T15:10:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/"},"wordCount":1938,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Progetto-senza-titolo-50.png","articleSection":["Derecho laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/","name":"Desplazamiento transnacional: estado actual de la normativa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Progetto-senza-titolo-50.png","datePublished":"2024-03-13T11:53:54+00:00","dateModified":"2026-11-02T15:10:52+00:00","description":"Una visi\u00f3n general del estado actual de la normativa sobre el desplazamiento transnacional de trabajadores: desde las Directivas de la UE hasta el impacto del Brexit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Progetto-senza-titolo-50.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Progetto-senza-titolo-50.png","width":1300,"height":700,"caption":"panoramica sulla normativa attuale sul distacco transnazionale"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-transnacional-de-trabajadores-el-estado-actual-de-la-normativa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Derecho laboral","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Desplazamiento transnacional de trabajadores: el estado actual de la normativa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization","name":"Arletti & Partners","alternateName":"Studio Arletti","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/arletti-partners"],"description":"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy","email":"info@arlettipartners.com","telephone":"+390230456361","legalName":"Arletti Partners","foundingDate":"1998-01-01","vatID":"IT02519610360","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d","name":"Arl21_wpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arl21_wpadmin"},"sameAs":["https:\/\/arlettipartners.com"],"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/author\/arl21_wpadmin\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177771"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244251,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177771\/revisions\/244251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/172801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177771"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=177771"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=177771"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=177771"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=177771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}