{"id":176387,"date":"2022-02-17T12:08:43","date_gmt":"2022-02-17T11:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-2019-1152-ue-que-cambia-para-las-empresas-que-desplazan-trabajadores-al-extranjero\/"},"modified":"2024-05-20T11:36:16","modified_gmt":"2024-05-20T09:36:16","slug":"directiva-2019-1152-ue-que-cambia-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/directiva-2019-1152-ue-que-cambia-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Directiva 2019\/1152\/UE: \u00bfqu\u00e9 cambia para las empresas que desplazan trabajadores al extranjero?"},"content":{"rendered":"\n

La nueva directiva para el desplazamiento de los trabajadores introduce nuevos derechos m\u00ednimos y nuevas normas sobre la informaci\u00f3n que se debe proporcionar a los trabajadores sobre sus respectivas condiciones laborales. La Directiva 2019\/1152 actualiza lo ya previsto por la normativa 91\/533\/CEE. <\/p>\n\n\n\n

\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre todas las Directivas de la UE pertinentes, lee nuestra gu\u00eda sobre las Directivas de la UE sobre el desplazamiento<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Directiva 2019\/1152 sobre el desplazamiento: las novedades <\/h2>\n\n\n\n

El punto central de la Directiva 2019\/1152 se refiere a la informaci\u00f3n que se debe proporcionar a los trabajadores enviados al extranjero. El art\u00edculo 7 implementa las disposiciones previstas en el art\u00edculo 4.1 de la Directiva 91\/533\/CEE sobre la obligaci\u00f3n del empleador de informar a los trabajadores sobre las condiciones aplicables al contrato o relaci\u00f3n laboral. Entre la informaci\u00f3n adicional que el empleador debe proporcionar al trabajador antes de su partida se incluyen: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • El Pa\u00eds o Pa\u00edses en los que se realizar\u00e1 el trabajo en el extranjero y la duraci\u00f3n prevista;<\/li>\n\n\n\n
  • La moneda en la que se pagar\u00e1 la remuneraci\u00f3n; <\/li>\n\n\n\n
  • Las prestaciones en dinero o en especie relacionadas con las tareas; <\/li>\n\n\n\n
  • Si se prev\u00e9 el retorno y, en caso afirmativo, las condiciones que regulan el retorno del trabajador;<\/li>\n\n\n\n
  • La remuneraci\u00f3n a la que tiene derecho el trabajador conforme a la legislaci\u00f3n aplicable del Estado miembro de acogida, si corresponde<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
  • Las indemnizaciones espec\u00edficas por el desplazamiento y los m\u00e9todos de reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n; <\/li>\n\n\n\n
  • El enlace al sitio web nacional oficial \u00fanico desarrollado por el Estado miembro de acogida de acuerdo con el art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 2, de la Directiva 2014\/67\/UE del Parlamento Europeo y del Consejo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Comunicaci\u00f3n del nivel salarial seg\u00fan la Directiva 2019\/1152<\/h3>\n\n\n\n

    Subrayamos, por lo tanto, la obligatoriedad de comunicar a los propios empleados<\/strong> enviados al extranjero por per\u00edodos superiores a un mes, entre otra informaci\u00f3n, el nivel salarial previsto por el contrato aplicable en el Estado de destino que corresponde a su tarea en el extranjero.<\/p>\n\n\n\n

    Esta informaci\u00f3n se suma a la informaci\u00f3n esencial que el empleador debe proporcionar al inicio de la relaci\u00f3n laboral (naturaleza y duraci\u00f3n del empleo, organizaci\u00f3n del horario laboral, remuneraci\u00f3n, convenio colectivo aplicable, etc.). <\/p>\n\n\n\n

    El documento que contiene la informaci\u00f3n mencionada en el art\u00edculo 7 de la Directiva 2019\/1152 (que sustituye a la Directiva 91\/533\/CEE) ser\u00e1, por tanto, considerado obligatorio<\/strong>. Adem\u00e1s, podr\u00e1 ser solicitado por las autoridades del Pa\u00eds de acogida, ya que contiene informaci\u00f3n que, de acuerdo con la Directiva 2014\/67\/UE, debe estar disponible bajo petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Las exenciones previstas por la directiva de la UE <\/h2>\n\n\n\n

    El p\u00e1rrafo 4 del art\u00edculo 7 especifica que la obligaci\u00f3n de proporcionar la informaci\u00f3n adicional a los trabajadores enviados al extranjero no se aplica “si la duraci\u00f3n de cada per\u00edodo de trabajo fuera del Estado miembro en el que el trabajador trabaja habitualmente es igual o inferior a cuatro semanas consecutivas<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, es necesario especificar que los Estados miembros tienen la posibilidad de disponer lo contrario respecto a este punto.<\/p>\n\n\n\n

    Entrada en vigor <\/h2>\n\n\n\n

    Los Estados miembros tienen hasta el 1 de agosto de 2022 para transponer la Directiva 2019\/1152 e introducir las nuevas reglas relativas a condiciones de trabajo transparentes y previsibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La nueva normativa europea tiene como objetivo hacer m\u00e1s transparentes y previsibles las condiciones de trabajo en toda la UE. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":152811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1374],"tags":[],"country":[1535],"container":[6598],"service":[6703],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-176387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-union-europea","container-global-mobility-services","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nDirectiva 2019\/1152\/UE sobre desplazamiento - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nueva directiva 2019\/1152 tiene como objetivo hacer m\u00e1s transparentes y previsibles las condiciones de trabajo en 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